خيارات الأسهم المكتسبة الطلاق

خيارات الأسهم المكتسبة الطلاق

وو فوريكس هاندلن
شبكة النظام التجاري العصبي
تداول الفوركس تش


خيارات الأسهم إم البرتغال بدء الفوركس مع 1000 $ تجسس الخيارات الثنائية تداول الخيارات الثنائية خلال عطلة نهاية الأسبوع المؤشرات الفنية للتداول خيارات الأسهم الحديد كوندور

تقسيم خيارات الأسهم أثناء الطلاق في كاليفورنيا. تغطي هذه المقالة طرق أزواج كاليفورنيا يمكن تقسيم خيارات الأسهم في الطلاق. بعض الأصول من السهل أن تقسم في الطلاق - بيع سيارة وتقسيم الأرباح عادة ما يكون لا العقل. غير أن تقسيم خيارات الأسهم يمكن أن يمثل مجموعة فريدة من التحديات. لا يمكن بيع خيارات الأسهم التي لا يمكن بيعها لطرف ثالث أو عدم وجود قيمة حقيقية (على سبيل المثال، خيارات الأسهم في شركة خاصة أو خيارات غير مستثمرة). ومع ذلك، حددت محاكم كاليفورنيا عدة طرق للتعامل مع تقسيم خيارات الأسهم في الطلاق. خيار الأسهم المشتركة افتراضية. في ما يلي سيناريو وادي السليكون النموذجي: يقوم أحد الزوجين بعمل رائع يعمل لصالح شركة ناشئة، وكجزء من حزمة التعويضات، يتلقى خيارات الأسهم خاضعة لجدول استحقاق لمدة أربع سنوات. الزوجان غير متأكدين ما إذا كان البدء سيستمر كما هو، الحصول عليها، أو طيها مثل العديد من الشركات الأخرى في الوادي. يقرر الزوجان لاحقا الطلاق، وخلال مناقشة حول تقسيم الأصول، تأتي خيارات الأسهم. انهم يريدون معرفة ما يجب القيام به مع الخيارات، ولكن القواعد غير واضحة. أولا، سوف يحتاجون إلى فهم بعض أسس حقوق الملكية الزوجية في ولاية كاليفورنيا. ممتلكات عامة. بموجب قانون ولاية كاليفورنيا، هناك افتراض بأن أي أصول - بما في ذلك خيارات الأسهم - تم الحصول عليها من تاريخ الزواج حتى تاريخ فصل الأطراف (يشار إليها باسم & لدكو؛ تاريخ الفصل & رديقو؛) تعتبر & لدكو؛ ملكية المنتدى. & رديقو؛ يشار إلى هذا الافتراض على أنه & لدكو؛ افتراض ملكية المجتمع العام. & رديقو؛ وتنقسم الممتلكات المجتمعية بالتساوي بين الزوجين (تقسيم 50/50) في حالة الطلاق. الملكية المنفصلة. الملكية المنفصلة ليست جزءا من العقارات العرفية، وهو ما يعني الزوج الذي يملك العقار المنفصل، يمتلكه بشكل منفصل عن زوجته (وليس بالاشتراك) ويحافظ عليه بعد الطلاق. لا تخضع الممتلكات المنفصلة للتقسيم في حالة الطلاق. في كاليفورنيا، تشمل الممتلكات المنفصلة جميع الممتلكات التي يتم الحصول عليها من قبل أي من الزوجين: قبل الزواج بالهدية أو الميراث، أو بعد تاريخ الانفصال (انظر أدناه). لذلك، عموما، أي خيارات الأسهم الممنوحة لزوج الموظف قبل الزوجين متزوجين أو بعد فصل الزوجين تعتبر الملكية الزوجية الزوجية منفصلة، ​​ولا تخضع للتقسيم في الطلاق. تاريخ انتهاء الخدمة. & لدكو؛ تاريخ الفصل & رديقو؛ هو تاريخ مهم جدا، لأنه ينشئ حقوق ملكية منفصلة. تاريخ انتهاء الخدمة هو التاريخ الذي قرر فيه أحد الزوجين بشكل شخصي أن الزواج قد انتهى، ثم فعليا شيئا ما لتنفيذ هذا القرار، مثل الخروج. العديد من الأزواج المطلقين يجادلون حول تاريخ الفصل بالضبط، لأنه قد يكون له تأثير كبير على الأصول تعتبر ممتلكات المجتمع (وبالتالي تخضع لتقسيم متساو) أو ممتلكات منفصلة. فعلى سبيل المثال، تعتبر خيارات الأسهم المستلمة قبل تاريخ انتهاء الخدمة ممتلكات مجتمعية وتخضع لتقسيم متساو، ولكن أي خيارات أو ممتلكات أخرى ترد بعد ذلك التاريخ تعتبر ممتلكات منفصلة للزوج الذي يحصل عليها. عند العودة إلى الافتراض أعلاه، لنفترض أنه لا توجد حجة على تاريخ الانفصال. ومع ذلك، يكتشف الزوجان أن بعض الخيارات & لدكو؛ المكتسبة & رديقو؛ أثناء الزواج وقبل تاريخ انتهاء الخدمة. وعليهم الآن أن يحددوا كيف يمكن أن يؤثر ذلك على الانقسام. الخيارات المكتسبة غير المكتسبة. مرة واحدة خيارات الأسهم الموظف & لدكو؛ سترة، & رديقو؛ يمكن للموظفين & لدكو؛ ممارسة & رديقو؛ خياراتهم لشراء أسهم في الشركة في & لدكو؛ ضربة & رديقو؛ السعر، وهو السعر الثابت الذي عادة ما يذكر في اتفاق منحة أو الأسهم الخيار الأصلي بين صاحب العمل والموظف. ولكن ماذا عن الخيارات التي تم منحها أثناء الزواج ولكن لم تكن قد اكتسبت قبل تاريخ الانفصال؟ قد يظن بعض الأشخاص أن الخيارات غير المستثمرة لا تمثل أي قيمة بسبب: فإن الموظفين ليس لديهم سيطرة على هذه الخيارات، ويتم التخلي عن الخيارات غير المؤهلة عندما يغادر الموظف الشركة & نداش؛ فإنها لا تستطيع اتخاذ هذه الخيارات معها. ومع ذلك، فإن المحاكم في ولاية كاليفورنيا لا توافق على هذا الرأي، ورأت أنه على الرغم من أن الخيارات غير المستثمرة قد لا يكون لها قيمة سوقية عادلة حالية، فإنها تخضع للتقسيم في الطلاق. تقسيم الخيارات. فكيف تحدد المحكمة أي جزء من الخيارات ينتمي إلى الزوج غير الموظف؟ عموما، تستخدم المحاكم واحدة من عدة صيغ (يشار إليها عادة باسم & لدكو؛ قواعد الوقت & رديقو؛). اثنين من الصيغ قاعدة الوقت الرئيسية المستخدمة هي صيغة 1 عنق وصيغة نيلسون 2. قبل أن تقرر أي صيغة لاستخدامها، قد ترغب المحكمة أولا في تحديد سبب منح الخيارات للموظف (على سبيل المثال، من أجل جذب الموظف إلى الوظيفة، كمكافأة على الأداء السابق، أو كحافز لمواصلة العمل من أجل الشركة) لأن هذا سوف يؤثر أي حكم هو أكثر ملاءمة. صيغة عناق. يتم استخدام صيغة عناق في الحالات التي تهدف فيها الخيارات أساسا إلى جذب الموظف إلى الوظيفة ومكافأة الخدمات السابقة. الصيغة المستخدمة في عناق هي: ----------------- x عدد الأسهم التي يمكن ممارستها = أسهم الملكية المجتمعية. (دوه = تاريخ الاستئجار؛ دوس = تاريخ انتهاء الخدمة؛ دو = تاريخ & لدكو؛ التمارين & رديقو؛ أو الاستحقاق) صيغة نيلسون. يتم استخدام صيغة نيلسون حيث كانت الخيارات في المقام الأول تعويضا عن الأداء المستقبلي وحافز للبقاء مع الشركة. الصيغة المستخدمة في نيلسون هي: ----------------- x عدد الأسهم التي يمكن ممارستها = أسهم الملكية المجتمعية. (دوغ = تاريخ المنح؛ دوس = تاريخ الفصل؛ دو = تاريخ التمارين) هناك العديد من الصيغ الأخرى لقواعد الوقت لأنواع أخرى من الخيارات، والمحاكم تتمتع بسلطة تقديرية واسعة في تحديد أي صيغة (إن وجدت) لاستخدامها، وكيفية تقسيم الخيارات. وبصفة عامة، كلما زاد الوقت بين تاريخ انتهاء الخدمة وتاريخ استحقاق الخيارات، كلما كانت النسبة المئوية الإجمالية للخيارات التي تعتبر ممتلكات المجتمع أقل. على سبيل المثال، إذا كان عدد محدد من الخيارات المخولة بعد شهر من الانفصال، فإن جزء كبير من هذه الأسهم يعتبر ممتلكات المجتمع الخاضعة لتقسيم متساو (50/50). ومع ذلك، إذا كانت الخيارات المكتسبة بعد عدة سنوات من تاريخ انتهاء الخدمة، فإن نسبة مئوية أصغر بكثير ستعتبر ملكية مجتمعية. توزيع الخيارات (أو قيمتها) بعد تطبيق أي من قواعد الوقت، سوف يعرف الزوجان عدد الخيارات التي يحق لكل منهما الحصول عليها. الخطوة التالية هي معرفة كيفية توزيع الخيارات أو قيمتها. لنفترض مثلا أنه يتم تحديد أن كل زوج يحق له الحصول على 5000 خيار أسهم في شركة الموظف / الزوج. هناك العديد من الطرق للتأكد من أن الزوج غير الموظف يتلقى إما الخيارات نفسها أو قيمة تلك الخيارات 5000 الأسهم. إليك بعض الحلول الأكثر شيوعا: ويجوز للزوج غير الموظف أن يتخلى عن حقوق خيارات الأسهم البالغ عددها 5000 خيارا مقابل بعض الأصول أو الأموال الأخرى (وهذا يتطلب اتفاقا بين الزوجين فيما يتعلق بالخيارات المتاحة - بالنسبة للشركات العامة، وقيم الأسهم عامة ويمكنها تشكل أساسا لاتفاقك، ولكن بالنسبة للشركات الخاصة، قد يكون من الأصعب تحديد - قد يكون للشركة تقييم داخلي يمكن أن يقدم تقدير جيد). قد توافق الشركة على نقل خيارات الأسهم البالغ عددها 5000 إلى اسم الزوج غير الموظف. يجوز لزوج الموظف الاستمرار في الاحتفاظ بحصة زوج غير الموظف من الخيارات (5000) في ثقة بناءة؛ عند استحقاق األسهم وإذا كان من الممكن بيعها، سيتم إخطار الزوج غير الموظف ويمكن أن يطلب بعد ذلك ممارسة جزء منه أو بيعه ثم بيعه. استنتاج. قبل الموافقة على التخلي عن أي حقوق في خيارات أسهم زوجك، قد ترغب في تطبيق صيغة قاعدة زمنية على الخيارات، على الرغم من أنها قد لا تكون جديرة بأي شيء في الوقت الحالي. قد ترغب في الاحتفاظ باهتمام في هذه الأسهم والأرباح المحتملة. إذا أصبحت الشركة عامة، و / أو أسهم تصبح قيمة بسبب اكتساب أو ظروف أخرى، سوف تكون سعيدا كنت عقد على. هذه المنطقة من قانون الأسرة يمكن أن تكون معقدة جدا. إذا کانت لدیك أسئلة حول تقسیم خیارات الأسھم، فیجب علیك الاتصال بمحام متخصص في قانون الأسرة للحصول علی المشورة. الموارد والحواشي. 1. الزواج من عناق (1984) 154 كال. التطبيق. 3d 780. 2. زواج نيلسون (1986) 177 كال. التطبيق. 3d 150. تحدث مع محامي طلاق. لقد ساعدنا 85 عميلا في العثور على محامين اليوم. كيف تعمل. أخبرنا بإيجاز عن حالتك قدم معلومات الاتصال الخاصة بك اختر المحامين للاتصال بك. منتجات. قانوني مجاني. اتصل بنا. كوبيرايت & كوبي؛ 2017 نولو & ريج؛ قد لا يسمح بخدمات المساعدة الذاتية في جميع الولايات. المعلومات المقدمة في هذا الموقع ليست المشورة القانونية، لا تشكل خدمة الإحالة محام، وليس المحامي العميل أو علاقة سرية أو سيتم تشكيلها عن طريق استخدام الموقع. وتدفع المحامين قوائم على هذا الموقع الإعلان المحامي. وفي بعض الولايات، يمكن اعتبار المعلومات الواردة في هذا الموقع بمثابة خدمة إحالة محام. يرجى الرجوع إلى شروط الاستخدام والبنود التكميلية للحصول على معلومات محددة تتعلق بولايتك. استخدامك لهذا الموقع يشكل قبول شروط الاستخدام، الشروط التكميلية، سياسة الخصوصية وسياسة ملفات تعريف الارتباط. ما تحتاج إلى معرفته حول تقسيم خيارات الأسهم في الطلاق. واحدة من أكثر صعوبة البنود للانقسام في الطلاق هو خيار الأسهم. والخيار هو نوع محدد من استحقاقات التوظيف تمنح فيه صاحب العمل للموظف خيارا لشراء أسهم الشركة في المستقبل بسعر مخفض أو محدد. لذلك بدلا من مجرد تقديم الأسهم الموظف كمنفعة، يتم منحهم القدرة على شراء الأسهم بسعر مغري في مرحلة ما في المستقبل. ومن المفهوم أن تقييم وتقسيم خيارات الأسهم إلى الطلاق يمكن أن يشكل تحديا كبيرا. وكأمر أولي، من المهم ألا نتجاهل أن الزوج لديه خيارات الأسهم. فقط لأن هذا الخيار لا يمكن ممارسة حتى المستقبل، فإنه لا يزال في كثير من الأحيان مصدرا للثروة هائلة. إذا كان زوجك لديه خيارات الأسهم كنت تريد بالتأكيد أن تأخذ من الوقت لاستكشاف ما إذا كان أي جزء من الخيارات هي الملكية الزوجية وتخضع للتقسيم. إذا كنت لا تعرف ما إذا كان زوجك لديه خيارات، تأكد من الحصول على اكتشاف كامل يظهر كل من له أو لها مزايا العمل. وكانت الخيارات مصدرا للثروة الفلكية لكثير من الناس - تنظر لموظف وادي السيليكون الذي منح خيارات في بدء تشغيل البرمجيات منذ عشرين عاما. على الرغم من أنها لم تعوض بشكل جيد في ذلك الوقت، وقد تم منح العديد من مهندسي البرمجيات هذه الخيارات، وكما ارتفعت ثروة الشركة صاحب العمل خيارات مكافأة لهم مع دفع تعويضات خطيرة. على الرغم من أن الغالبية العظمى من ولاية كارولينا الشمالية الطلاق لن تنطوي على خيارات الأسهم وادي السيليكون، وهناك العديد من الشركات الناشئة المحلية التي قد عرضت خيارات الأسهم كمنفعة التوظيف. الحصول على الإفصاح الكامل من زوجك السابق عن كل منافع العمل له أهمية كبيرة. ماريال ضد عقار منفصل. إذا كان الزوج لديه خيارات الأسهم غير المفهرسة، فإن الخطوة الأولى هي تحديد أي الخيارات، إن وجدت، تعتبر الزوجية. ويمكن للمرء أن يفترض أن أي خيارات تمنح أثناء الزواج تعتبر زوجية. ولكن هذا الافتراض ليس صحيحا تماما. وكثيرا ما تمنح الخيارات كمكافأة على العمل في الماضي وحافز للعمل في المستقبل. منح الخيارات هو وسيلة للشركة لضمان بقاء الموظف، حتى لو لم يكن لدى الشركة الأموال اللازمة لتعويض الموظف على الفور. والمفهوم القائل بأن هذا الخيار يمكن أن يمنح في بعض القدرات كمكافأة على الأعمال السابقة يمكن أن يعقد تحليل خيارات وضع العلامات على أنها زوجية أو منفصلة. التفكير في وضع يمنح فيه الزوج خيارا بعد الانفصال. وإذا كان الخيار في جزء منه التعويض عن العمل المنجز أثناء الزواج، يعتبر جزء من الخيار على الأقل زوجيا. وبالمثل، إذا منح أحد الخيارات بعد الزواج بفترة وجيزة، فبالنسبة للعمل المنجز قبل الزواج، يعتبر جزء من هذا الخيار مستقلا، ولا يخضع للتوزيع. عند تصنيف خيارات الأسهم كزواج أو منفصل، يجب أولا تحديد ما تم منح الخيار له. وإذا كان قد تم منحها للخدمات المقدمة أثناء الزواج، فهي زواجية. قد يكون من الصعب في كثير من الأحيان تحديد ذلك، لذلك تأكد من أنك تحصل على الوصول إلى كتيب الموظف، وعقد العمل، وجميع الوثائق الأخرى التي تعطي نظرة ثاقبة ما إذا كان تم منح الخيار للعمل الماضي أو للعمل في المستقبل. المخولة ضد الخيارات غير المكتسبة. بالإضافة إلى تحديد ما إذا كانت الخيارات هي ملكية منفصلة أو ممتلكات الزوجية، سوف تحتاج إلى النظر فيما إذا كانت الخيارات مكتسبة أم لا. تشير فترة الاستحقاق إلى مقدار الوقت الذي يتعين على الموظف أن ينتظره قبل أن يتمكن من ممارسة الخيار. على سبيل المثال، قد يكون أحد الخيارات قد منح لموظف في عام 2005، ولكن قد لا يمارس حتى عام 2015. وسيتم اعتبار هذا الخيار "غير مستحق" حتى عام 2015. كما يمكنك أن تتخيل، فإن جدول الاستحقاق تعقيد تقسيم الخيارات الأسهم الحادث إلى الطلاق أبعد من ذلك. فكر في المثال الوارد أعلاه حيث صدر الخيار في عام 2005 ولكن لم يكن مستحقا حتى عام 2015. إضافة إلى أن الزوجين تزوجا في عام 2003 وفصلهما في عام 2012؟ هل يمكن تصنيف خيارات الأسهم غير المكتسبة على أنها ممتلكات زوجية؟ نعم فعلا. وفي نورث كارولينا، تخضع خيارات الأسهم المكتسبة وغير المكتسبة لتوزيعها. لذلك، إذا كان للزوج خيارات غير مؤهلة يجب أن تظل هذه الخيارات مصنفة على أنها زوجية أو منفصلة، ​​قيمة، ومقسمة. وفي المثال أعلاه، سيخضع جزء من خيارات الأسهم غير المستثمرة للتوزيع. تقييم الخيار. وبمجرد تحديد أن الخيارات الزوجية، يجب أن تكون هناك قيمة لها. هذا أيضا، هو عملية معقدة، وهناك العديد من الأساليب التي يمكن استخدامها. وتعرف الطريقة الأكثر شيوعا في ولاية كارولينا الشمالية باسم "طريقة القيمة الجوهرية". إن الحساب المستخدم في هذه الطريقة يطرح سعر ضرب السعر من قيمة سعر السهم الحالي، ثم يضاعف ذلك بعدد الخيارات التي يملكها الزوج . هذا الخيار مثالي عند التعامل مع الأسهم المتداولة بشكل عام. ومع ذلك هناك بعض الضرر لهذه الطريقة. وبسبب بساطة الصيغة، لا يراعى قابلية التسويق للأسهم، وحقيقة أن القيمة قد تنخفض قبل أن يمارسها، وخطر ألا تكون الخيارات متاحة على سبيل المثال لا الحصر. نموذج بلاك سكولز هو نهج آخر لوضع قيمة على خيار الأسهم. وخلافا لطريقة القيمة الجوهرية، فإن هذا النموذج معقد ويتطلب عادة مهنيا، مثل محاسب الطب الشرعي. ينتج هذا النموذج تقديرا نظريا للقيمة بناء على أدوات االستثمار المشتقة. وينظر في العديد من العوامل الإضافية، مثل السعر التاريخي للسهم، وسعر الإضراب، وجدول الاستحقاق. وعلى الرغم من أنه ليس من الطرق الشائعة لتقييم خيار الأسهم، فإن محكمة نورث كارولينا قد احتفظت ب "جزء التغطية" الذي يستخدم عادة لتقييم خطط التقاعد المؤهلة، ويمكن استخدامه لتقييم خيارات الأسهم. وتقسم هذه الصيغة طول الفترة الزمنية للزوج الذي كان متزوجا في نفس الوقت ويسهم في كسب خيارات الأسهم حسب الطول الإجمالي للعمل الذي اكتسبت فيه الخيارات. والنهج النهائي لتقييم خيارات الأسهم هو التوصل ببساطة إلى اتفاق. ويمكن للزوجين ببساطة الاتفاق على أن قيمة الجزء الزوجي من الخيارات هي مبلغ معين. ومن الواضح أن هذه الطريقة لا تتطلب توظيف محاسب شرعي، ولكنها يمكن أن تكون محفوفة بالمخاطر. إذا كنت توافق على أن الجزء الزوجي من الأصول يستحق 50،000 $، ولكن بعد ذلك معرفة أن هذه القيمة هي في الواقع وسيلة أقل من الخيارات هي حقا يستحق، لا يوجد شيء يمكنك القيام به للحصول على يديك على القيمة الحقيقية كنت المستحقة . تقسيم الخيار. بعد أن تكون قد قررت أن الخيارات الزوجية، سواء كانت أو لم تكن قد اكتسبت، وكنت قد تأتي مع قيمة لتعيين إلى الجزء الزوجية، والعمل لم تنته بعد. عند هذه النقطة يجب التعامل مع الطريقة التي سيتم بها توزيع قيمة الخيار على الزوج غير الموظف. الطريقة الأسهل والأكثر شيوعا لتقسيم خيارات الأسهم هي أن يقوم زوج الموظف الذي يملك الخيار بتعويض القيمة المتفق عليها للخيار مع مادة عرض أخرى. على سبيل المثال، إذا كان الخيار بقيمة 100000 $، يحق للزوج غير الموظف الحصول على 50،000 $. فبدلا من محاولة تقسيم الخيار، ومن المحتمل أن تؤدي إلى عواقب ضارة سلبية، يمكن للزوج غير الموظف الموافقة على أخذ مبلغ 50،000 دولار مستحق بقبول أصل آخر. وقد تفضل الحصول على مبلغ إضافي قدره 50000 دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية) في شكل تحويل نقدي مقطوع أو الحصول على حق ملكية السيارة أو المجوهرات أو حساب التقاعد أو أي أصل آخر بقيمة مماثلة. وفي بعض الأحيان لا يعمل أسلوب الإزاحة أعلاه. فكر في وضع لا يكون فيه لزوج الموظف مبلغ إضافي قدره 000 50 دولار نقدا (أو أصول ذات قيمة مماثلة) لنقله إلى زوجته السابقة. نموذج التوزيع المؤجل هو وسيلة للتغلب على السيناريو المذكور أعلاه. ويسمح هذا النموذج إما للمحكمة أو الزوجين باتخاذ قرار بشأن صيغة تحدد الكيفية التي سيتم بها دفع الزوج غير الموظف بمجرد أن يمارس الزوج العامل الخيار. إن نموذج التوزيع هذا يلغي الحاجة إلى الموافقة على القيمة الحالية ويسمح بتحديد التقييم عند ممارسة الخيار - وهو نهج "الانتظار والترقب". وبصفة أساسية، يدفع الزوج الموظف جزءا تناسبيا من المنفعة لزوجه السابق بمجرد حصوله على الاستحقاق. إذا كان نموذج التوزيع المؤجل هو الطريقة المختارة لتوزيع قيمة الخيارات، فإن الزوج غير الموظف يرغب في التأكد من أن الاتفاقية التي تنص على طريقة التوزيع هذه تحتوي على لغة تحمي الزوج غير الموظف. والأحكام التالية ليست سوى عدد قليل من الأحكام الكثيرة التي ينبغي إدراجها: ويجب تقديم إشعار إلى الزوج غير الموظف إذا انتهت خدمته. يجب إعطاء إشعار للزوج غير الموظف إذا كان زوج الموظف يمارس أي خيارات. وينبغي تقديم إشعار إلى الزوج غير العامل إذا قام صاحب العمل بإعادة تسعير الخيارات أو منح خيارات بديلة. وينبغي أن يوجه إشعار إلى الزوج غير العامل إذا قام صاحب العمل بتسريع تاريخ الاستحقاق (جدول الاستحقاق) من الخيارات. وأخيرا، ينبغي أن يحتفظ زوج الموظف بالخيارات بناءة على الثقة التي تحدد العملية التي ينبغي اتباعها عندما تكون هناك خيارات مكتسبة حديثا. وكما لاحظت، فإن تقسيم الملكية فعليا أو نقل الخيار نفسه إلى زوج سابق لم يذكر كطريقة توزيع محتملة. ويرجع ذلك إلى أن الغالبية العظمى من خيارات أسهم الموظفين يخطط صراحة احالة أو نقل الحقوق في الخيارات. عادة ما تقدم الشركات خيارات الأسهم كمنفعة لتحفيز الموظف على البقاء مع الشركة لفترة أطول، إذا كان الموظف قادرا على نقل حقه في الخيارات لشخص آخر، سيتم فقدان هذه المنفعة. وستؤدي خيارات الأسهم التي لها قيمة إلى تكبد ضرائب الدخل حالما تتحقق القيمة. سوف تختلف الآثار الضريبية تبعا لنوع الخيار قيد النظر، وكيفية ممارسة الخيار ومدى قيمة الخيار. لمزيد من تعقيد القضايا الضريبية المرتبطة بتقسيم خيارات الأسهم، وقانون الضرائب هو هدف متحرك ويمكن أن تتغير في المستقبل، ولا يمكن نقل العبء الضريبي إلى الزوج غير الموظف، لذلك يجب على الزوج الموظف التأكد من توقع أي القضايا الضريبية المحتملة مقدما. والعقوبة الضريبية التي قد تحدث عند نقل خيارات الأسهم هي دالة على ما إذا كانت الخيارات هي "خيارات الأسهم القانونية" (أو ما يعرف بخيارات الأسهم المؤهلة) أو "خيارات الأسهم غير القانونية" (والمعروفة أيضا بخيارات الأسهم غير المؤهلة). وسيؤدي نقل هذا النوع الأخير من الخيار إلى فرض ضريبة على الدخل بالمعدل المعتاد عند اختيار الخيار. ويخضع زوج الموظف للضريبة عندما يمارس الخيار، ويخضع الزوج غير الموظف للضريبة بمجرد بيع الأسهم. وميكن نقل هذه اخليارات إىل حاالت خالية من الضرائب عند الطالق، ولن يتم تقييم الضرائب حتى يتم ممارسة الخيار. وبمجرد ممارسة هذه الخيارات فإنها ستخضع لحجب سعر الفائدة التكميلي وسيتم خصم الضرائب فيكا. ومع ذلك، يتم التعامل مع خيارات الأسهم النظامية بشكل مختلف. عندما يتم بيع خيارات الأسهم القانونية، فإن النتيجة الناتجة هي معالجة أرباح رأس المال من الأرباح المكتسبة عند بيعها. ولكن عندما يتم نقل خيارات الأسهم القانونية، فإنها تفقد وضعها كخيارات الأسهم القانونية وتصبح خيارات غير قانونية. ولخيارات الأسهم القانونية معاملة ضريبية أكثر ملاءمة، لذلك ينصح بأن ينظر الزوج المستلم في سبل الحصول على الخيارات دون أن يؤدي ذلك إلى تعريض المعاملة الضريبية المواتية للخيارات المؤهلة للخطر. ومن الجدير بالذكر، مع ذلك، أن نتيجة مختلفة تحدث عندما بدلا من نقل خيارات الأسهم المؤهلة، يقوم الموظف بتحويل الأسهم التي يتم الحصول عليها بمجرد ممارسة الخيار المؤهل. ويتمثل أحد الخيارات في الموافقة على قيمة نقدية تكون الخيارات قابلة للاستعمال مرة واحدة، وتتلقى ببساطة هذا المبلغ كمبلغ مقطوع من الزوج الآخر. وثمة خيار آخر يتمثل في إدراج حكم في اتفاق الانفصال أو أمر محكمة يعبر عن أن زوج الموظف الذي يملك الخيارات سيحتفظ به نيابة عن الزوج الآخر. ويحق للزوج المستحق للخيارات أن يطلب من الزوج الآخر ممارسة الخيار في أي وقت حسب رغباته. ولأنه ستكون هناك عواقب ضريبية عند ممارسة الخيارات، ينبغي أن يتفق الزوجان على أن الزوج المستلم لا يأخذ إلا المبلغ المتبقي بعد تقييم العقوبة الضريبية. وهذه المعاملة لن تعرض للخطر الوضع الضريبي المواتي للمخزون المؤهل. ومن الواضح أن نقل خيارات الأسهم يمكن أن يخلق صداعا كبيرا من وجهة نظر الضرائب. من المستحسن التشاور مع محام أو اتفاق السلام الشامل قبل نقل أي خيارات الأسهم حتى كلا الزوجين على علم تام بأي عواقب الضرائب مقدما. بحث الولايات المتحدة سطح المكتب. نحن نقدر ملاحظاتك حول كيفية تحسين بحث ياهو. هذا المنتدى هو لك لتقديم اقتراحات المنتج وتقديم ردود الفعل مدروس. نحن & # 8217؛ تحاول دائما لتحسين منتجاتنا و يمكننا استخدام ردود الفعل الأكثر شعبية لإجراء تغيير إيجابي! إذا كنت بحاجة إلى مساعدة من أي نوع، يرجى زيارة منتدى دعم المجتمع أو العثور على مساعدة ذاتية في موقع المساعدة. ولا يتم رصد هذا المنتدى لأي قضايا تتعلق بالدعم. منتدى التعليقات المنتج ياهو يتطلب الآن معرف ياهو صالح وكلمة المرور للمشاركة. يطلب منك الآن تسجيل الدخول باستخدام حساب ياهو الخاص بك من أجل تزويدنا بالتعليقات وإرسال الأصوات والتعليقات إلى الأفكار الموجودة. إذا لم يكن لديك معرف ياهو أو كلمة المرور لمعرف ياهو، فالرجاء الاشتراك للحصول على حساب جديد. إذا كان لديك معرف ياهو صالح وكلمة مرور، فاتبع هذه الخطوات إذا كنت ترغب في إزالة مشاركاتك وتعليقاتك وأصواتك و / أو ملفك الشخصي من منتدى التعليقات حول منتج ياهو. التصويت للحصول على فكرة موجودة () أو نشر فكرة جديدة ... أفكار ساخنة أفكار جديدة أفكار جديدة الفئة الحالة تعليقاتي. أطلب منك إجراء مراجعة يدوية للنتائج المجانية على & كوت؛ تشينوك بوت دريرز & كوت؛ أنا أطلب أن تقوم بمراجعة يدوية للنتائج العضوية على "تشينوك التمهيد مجففات"، والعديد من "التمهيد مجفف" و "التمهيد مجففات" الكلمات الرئيسية. أولا لا يوجد الكثير من التنوع التي يتم عرضها، لأن نتائج البحث تقريبا كل الذهاب إلى المواقع التي يسيطر عليها نفس الرجل الذي قام ببناء المواقع التالية، وربطها معا ومزدحمة من جميع نتائج البحث المحتملة الأخرى: + صفحاته على الأمازون (لاحظ البائع هو سي المنتجات، وهو نفس الرجل الذي يدير كل من المواقع المذكورة أعلاه سكوت E ألين.) يمكنك التحقق من ذلك من خلال النظر في أرقام الهواتف والعناوين على المواقع المذكورة أعلاه، بالإضافة إلى كل من المواقع تبدو وكأنها بعضها البعض. هذا يبدو غير مرغوب فيه جدا وليس تمثيل جيد للنتائج ممتاز ياهو. أيضا، فإنه يرسل إشارة للآخرين أن كل ما عليك القيام به هو بناء 5-6 ****** المواقع، وربطها معا والاستيلاء على أعلى نتائج البحث. والتي ليست عادلة للمشغلين الآخرين أو العملاء في محاولة للعثور على أفضل المنتجات. شيء آخر للاهتمام حول نتائج "تشينوك التمهيد مجففات" هو حقيقة أن هذا الرجل لديه المجال تشينوكبوترير، وأنه ليس الصانع من تشينوك التمهيد مجففات ولكن له قائمة العضوية يتم التعامل مع سلطة المجال كما لو كان الصانع . تحدثنا إلى الشركة المصنعة الفعلية ووجدنا أن هذا الرجل هو واحد فقط من العديد من المتعاملين معهم ولا يعمل للشركة أو لديهم أي انتماء معهم بأي شكل من الأشكال. يمكنك التحقق من ذلك من خلال الاتصال بالشركة المصنعة بنفسك. عددهم هو 203-366-3840. لقد بحثنا العديد من النتائج الأخرى "مجفف التمهيد" الكلمات الرئيسية ولاحظنا أن مواقعه هي المهيمنة على جميع ما يقرب من الصفحة 1 نتائج البحث المجانية. نأمل أن تفعل الشيء الصحيح ولا تكافئ هذا السلوك، لأن بقية منا تحاول التمسك المبادئ التوجيهية ياهو واللعب من خلال القواعد. مع موقع واحد. شكرا لاهتمامكم والدعم! أنا أطلب أن تقوم بمراجعة يدوية للنتائج العضوية على "تشينوك التمهيد مجففات"، والعديد من "التمهيد مجفف" و "التمهيد مجففات" الكلمات الرئيسية. أولا لا يوجد الكثير من التنوع التي يتم عرضها، لأن نتائج البحث تقريبا كل الذهاب إلى المواقع التي يسيطر عليها نفس الرجل الذي قام ببناء المواقع التالية، وربطها معا ومزدحمة من جميع نتائج البحث المحتملة الأخرى: + صفحاته على الأمازون (لاحظ البائع هو المنتجات سي، وهو نفس الرجل الذي يدير كل من المواقع أعلاه سكوت ... أكثر. لا يمكنني تسجيل الدخول إلى حسابي لأنني لا أتمكن من الدخول إلى رقم الهاتف الذي تم ربطه به بعد الآن. لا يمكنني تسجيل الدخول إلى حسابي الرئيسي لأنني لم يعد بإمكاني الدخول إلى رقم الهاتف المرتبط به. كيف يمكنني تسجيل الدخول باستخدام نظام كلمة المرور القديم؟ عدم وجود خيار آخر للتوقيع في غير الطريقة "آمنة" هو غبي ومزعج عندما أحتاج إلى الوصول إلى بلدي من جهاز الكمبيوتر الخاص بي! لقد سجلت الدخول على جهازي الجديد ولكن ليس لدي إمكانية الدخول من سطح المكتب حيث أحتاج إلى الدخول إليه. تحطم الأسهم تحطم. اختيار لإزالة الأسماء الحقيقية وأعياد الميلاد من حساب لوقف المتسللين من سرقة الأسماء. اختيار لإزالة الاسم الحقيقي وأعياد الميلاد الحقيقية من حساب قائمة لوقف المتسللين من سرقة الهوية. ترتبط بعض عمليات التنزيل على الإنترنت بخطف ياهو من فايرفوكس ومتصفحات كروم حيث تتم إعادة توجيه عمليات البحث إلى بحث ياهو. ترتبط بعض عمليات التنزيل على الإنترنت بخطف ياهو من فايرفوكس ومتصفحات كروم حيث تتم إعادة توجيه عمليات البحث إلى بحث ياهو. هذا يجب أن يضر سمعتك. تحتاج إلى اتخاذ خطوات لوقف هذا من الحدوث. يجب أن تكون قادرة على الذهاب دير. إلى البرنامج أنا المرجعية. البيت الجديد صياد الدولي. لا تخبر ما هي وظيفة الزوجين، فيما يتعلق بموقعها الجديد ؛؛ أيضا تقديم لا تظهر دائما كل غرفة في منزل / شقة. الاستفسار العقول تريد أن تعرف !! إصلاح وظيفة البحث المكسور. يمكنك تحسين من خلال جعلها تعمل على النحو المعلن عنها. وأن يكون أفضل استعادة وظيفة فقدت من القول، قبل 5 سنوات أو أكثر. على سبيل المثال، يتم كسر هذا: البحث عن كلمة في الموضوع ينجح عند استخدام الوقت من أي وقت ولكن يفشل عندما أستخدم آخر 7 أيام. أستطيع أن أرى البريد مع كلمة البحث في البريد الأول في صندوق البريد الوارد الذي أرسلته قبل 15 دقيقة. بحث يستخدم ليكون رائع، أفضل من جوجل. لكنها تدهورت. ألا ترى فكرتك؟ نشر فكرة جديدة ... بحث الولايات المتحدة سطح المكتب. أضف فكرة جديدة ... جميع الأفكار تعليقاتي لدي مشكلة 29 لدي اقتراح 24 أخرى 3 ما لم يكره 30. ردود الفعل وقاعدة المعرفة. إعطاء ردود الفعل. ديوتسكلاند فينانزن موبايل دف دائرة الرقابة الداخلية 1 فكرة اسبانيا فينانزاس موبايل دف دائرة الرقابة الداخلية 7 أفكار فرنسا المالية موبايل دف دائرة الرقابة الداخلية 16 أفكار إيطاليا فينانزا موبايل دف دائرة الرقابة الداخلية 7 أفكار إيطاليا لايف ستايل 29 أفكار إيطاليا إيطاليا 33 فكرة أفكار لوحة الحسابات 33 أفكار أد ردود الفعل 3 أفكار إجابات دي 4 أفكار إجابات إس 122 أفكار الأجوبة فر 26 إيدياس الأجوبة إد 302 إيدياس الأجوبة إد 7 إيدياس الأجوبة إيت 130 إيدياس الأجوبة ث 0 إيدياس الأجوبة ث 31 الأفكار الأجوبة أوف المنتدى (نسخة تجريبية) 6 أفكار الأجوبة فن 1 فكرة الأرجنتين سيلبريدادس 14 أفكار الأرجنتين سين 3 أفكار الأرجنتين فينانزاس 23 أفكار الأرجنتين موهير 13 أفكار الأرجنتين أخبار 93 أفكار الأرجنتين بأمان 29 أفكار الأرجنتين شاشة 9 أفكار الأرجنتين تيمبو 20 أفكار الأرجنتين تف 2 أفكار أستراليا المشاهير 0 أفكار أستراليا المالية موبايل الروبوت 0 أفكار أستراليا نمط 0 أفكار أستراليا ياهو تيش 0 الأفكار السيارات نبض 2 الأفكار أفييت 1،503 الأفكار بلجيكا الصفحة الرئيسية 0 أفكار بولاو دا كوبا 4 أفكار البرازيل سيلبريداديس 156 أفكار البرازيل سينما 19 أفكار البرازيل فنلندا 124 أفكار البرازيل موله إيه 78 الأفكار البرازيل نوتيشياس 621 أفكار البرازيل بأمان 409 أفكار البرازيل شاشة 35 أفكار البرازيل تيمبو 51 أفكار البرازيل تف 98 الأفكار البرازيل ياهو الجمال 0 أفكار البرازيل ياهو سيليبريداديس 35 أفكار البرازيل ياهو سينما 9 أفكار البرازيل ياهو ذكي 59 أفكار البرازيل ياهو فينانكاس 0 أفكار البرازيل ياهو نوتيشياس 0 أفكار البرازيل ياهو فيدا e إستيلو 29 أفكار كندا المالية 1،099 أفكار كندا المالية موبايل الروبوت 0 أفكار كندا المالية موبايل دف دائرة الرقابة الداخلية 3 أفكار كندا المالية موبايل دائرة الرقابة الداخلية 452 أفكار كندا الصفحة الرئيسية 5،090 أفكار كندا أفلام 14 أفكار كندا أخبار 870 أفكار كندا بأمان 10 أفكار كندا شاشة 128 أفكار كندا الطقس 94 أفكار كندا ياهو الجمال 0 الأفكار كندا ياهو المشاهير 10 أفكار كندا ياهو المالية 0 أفكار كندا ياهو أفلام 10 أفكار كندا ياهو أخبار 0 أفكار كندا ياهو نمط 21 أفكار كاتالان الطقس 8 أفكار تشيلي سين 1 فكرة شيلي كليما 1 فكرة شيلي الصفحة الرئيسية 45 أفكار شيلي موهير 3 أفكار شيلي أخبار 14 أفكار شيلي بأمان 2 أفكار كلية كرة القدم اختيار 112 أفكار كولومبيا سيلبريدا ديس 6 أفكار كولومبيا سين 1 فكرة كولومبيا كليما 2 أفكار كولومبيا الصفحة الرئيسية 69 أفكار كولومبيا موهير 4 أفكار كولومبيا أخبار 19 أفكار كولومبيا بأمان 3 أفكار كولومبيا شاشة 0 أفكار تعليقات 3،087 أفكار اتصال متصل 352 أفكار كورب ميل اختبار 1 1،313 أفكار كورب البريد اختبار 1،256 أفكار كريكيت 14 أفكار يوميا الخيال 82 أفكار ديوتسكلاند فينانزن 333 أفكار ديوتسكلاند فينانزن موبايل الروبوت 4 أفكار ديوتسكلاند فينانزن المحمول دائرة الرقابة الداخلية 42 أفكار ديوتسكلاند الصفحة الرئيسية 3،238 أفكار ديوتسكلاند نمط الحياة 34 أفكار ديوتسكلاند ناكريشتن 266 أفكار ديوتسكلاند ناكريشتن 0 أفكار ديوتسكلاند ناكريشتن ويتر 54 أفكار ديوتسكلاند شاشة 82 أفكار ديوتسكلاند سبيل 0 أفكار ديوتسكلاند نجوم 29 أفكار ديوتسكلاند تف 20 أفكار ديوتسكلاند ياهو الجمال 0 أفكار ديوتسكلاند ياهو فينانزن 0 أفكار ديوتسكلاند ياهو كينو 1 فكرة ديوتسكلاند ياهو ناكريشتن 0 أفكار ديوتسكلاند ياهو نجوم 2 أفكار ديوتسكلاند ياهو نمط 5 أفكار شبكة المطور 1 فكرة ضعف أسفل 86 أفكار إسبانا سيليبريدادس 30 الأفكار، إسبانا سين 18 أفكار إسبانا إل تيمبو 42 أفكار إسبانيا فينانزاس 382 أفكار إسبانيا فينانزاس موبايل الروبوت 0 الأفكار إسبانيا فينانزاس موبايل دائرة الرقابة الداخلية 80 أفكار إسبانا الصفحة الرئيسية 1،587 أفكار إسبانا جويغوس 7 أفكار إسبانا أخبار 0 أفكار إسبانا أخبار ليغو 147 أفكار إسبانيا بأمان 96 أفكار إسبانا تندنسياس 38 أفكار إسبانا تف 13 أفكار إسبانا فيديو 34 أفكار إسبانا ياهو فينانزاس 0 أفكار إسبانا ياهو نوتيشياس 0 أفكار إسبانا ياهو فيدا ذ إستيلو 5 أفكار إسبانول سيليبريداديس 37 أفكار إسبانول سين 2 أفكار إسبانول كليما 12 أفكار إسبانول فينانزاس 3 أفكار إسبانول الصفحة الرئيسية 1،333 أفكار إسبانول موهير 27 أفكار إسبانول موسيكا 1 فكرة إسبانول نوتيشياس 208 أفكار إسبانول سغوريداد 34 أفكار إسبانول تف 1 فكرة إسبانول فيديو 49 أفكار إسبانول ياهو الجمال 0 أفكار إسبانول ياهو المشاهير 7 أفكار فانتاسي بيالا دنيا 1 فكرة الخيال سباق السيارات 89 أفكار الخيال البيسبول 422 أفكار الخيال كرة السلة 364 أفكار الخيال لكرة القدم 650 الأفكار الخيال جولف 173 الأفكار الخيال الهوكي 302 أفكار الخيال لايف التهديف س N ماتشوب و الترتيب 782 أفكار الخيال الرياضة تطبيقات الروبوت 1،366 أفكار الخيال الرياضة دائرة الرقابة الداخلية تطبيقات 2،127 الأفكار المالية 1،049 الأفكار المالية - كا 480 الأفكار المالية - دي 26 الأفكار المالية - المملكة المتحدة 258 الأفكار المالية - الولايات المتحدة 8 أفكار المالية تشارتيق 326 الأفكار المالية موبايل ويب 401 الأفكار المالية محفظة 809 الأفكار المالية الأسهم سكرينر 34 الأفكار المالية اللوحي 44 الأفكار فليكر - الملف الشخصي 290 الأفكار فليكر الروبوت 284 أفكار فليكر لأبل تف 23 أفكار فليكر مجموعات 12 أفكار فليكر الداخلية 0 الأفكار فليكر دائرة الرقابة الداخلية دوغفودينغ 0 أفكار فليكر باد 315 الأفكار فليكر فون 686 الأفكار فليكر جديد فوتو بادج 8،031 أفكار فليكر بحث 0 أفكار المجلات الغذائية 0 أفكار فرنسا سينيما 1 فكرة فرنسا ديفرتسيمنت 30 أفكار فرنسا الترفيه 125 أفكار فرنسا المالية 248 أفكار فرنسا المالية موبايل أندرويد 7 أفكار فرنسا المالية موبايل دائرة الرقابة الداخلية 81 أفكار فرنسا ميتيو 43 أفكار فرنسا أخبار 0 أفكار فرنسا أخبار دلو داخلي 0 أفكار فرنسا أخبار ليغو 1،260 أفكار فرنسا بأمان 209 أفكار فرنسا بحث سطح المكتب 277 أفكار فرنسا تل é 5 أفكار فرنسا فيديو 36 أفكار فرنسا ياهو أكتواليتس 0 أفكار فرنسا ياهو الجمال 0 أفكار فرنسا ياهو سينيما 1 فكرة فرنسا ياهو المالية 0 أفكار فرنسا ياهو الناس 13 أفكار فرنسا ياهو نمط 5 أفكار ألعاب 3،147 أفكار خرائط عالمية 1،019 أفكار اليونان أخبار 38 أفكار غروبوس - بر 264 أفكار غس موبايل ويب 42 أفكار الصحة نبض 3 أفكار هك بحث موبايل 61 أفكار الصفحة الرئيسية (الروبوت) 1،689 أفكار الصفحة الرئيسية (دائرة الرقابة الداخلية) 3،805 أفكار هونغ كونغ الصفحة الرئيسية 0 أفكار هونغ كونغ ياهو ستايل 0 أفكار هونغ كونغ ياهو 娛樂 圈 5 أفكار هونغ كونغ ياهو 新聞 0 أفكار هونغ كونغ ياهو 財經 0 أفكار هونغ كونغ ياهو 體育 0 أفكار الهند المشاهير 43 أفكار الهند المالية 492 أفكار الهند الصفحة الرئيسية 1،861 أفكار الهند لايف ستايل 173 فكرة الهند أفلام 84 أفكار الهند أخبار 322 أفكار الهند شريك بوابة تاتا 0 أفكار الهند الشريك البوابة تيكونا 0 أفكار الهند بأمان 15 أفكار الهند شاشة 165 أفكار الهند نمط عامل 4 أفكار الهند الطقس 30 أفكار الهند ياهو الجمال 0 أفكار الهند ياهو المشاهير 4 أفكار الهند ياهو المالية 0 فكرة s الهند ياهو أفلام 16 أفكار الهند ياهو أخبار 0 أفكار الهند ياهو نمط 14 أفكار إندونيسيا المشاهير 38 أفكار إندونيسيا الصفحة الرئيسية 1،146 أفكار إندونيسيا أخبار 170 أفكار إندونيسيا أولاراغا 6 أفكار إندونيسيا بأمان 29 أفكار إندونيسيا هي 34 أفكار إندونيسيا نمط عامل 4 أفكار إنتونو 14 أفكار إريلاند هوميباج 90 أفكار إيطاليا المشاهير 20 أفكار إيطاليا سينما 24 أفكار إيطاليا فينانزا 659 أفكار إيطاليا فينانزا موبايل الروبوت 6 أفكار إيطاليا فينانزا موبايل دائرة الرقابة الداخلية 207 أفكار إيطاليا جيوتشي 4 أفكار إيطاليا الصفحة الرئيسية 1،008 أفكار إيطاليا أخبار 0 أفكار إيطاليا رسالة ليغو 163 أفكار إيطاليا بأمان 153 أفكار إيطاليا تف 14 أفكار إيطاليا فيديو 24 أفكار إيطاليا ياهو الجمال 0 أفكار إيطاليا ياهو المشاهير 1 فكرة إيطاليا ياهو سينما 2 أفكار إيطاليا ياهو فينانزا 0 أفكار إيطاليا ياهو أخبار 0 أفكار إيطاليا ياهو نمط 1 فكرة اليابان الطقس 2 أفكار الأردن مكتوب الصفحة الرئيسية 411 أفكار لا كينيلا ديل منديال 0 أفكار ليجا فانتاستيكا 34 فكرة ليجا فانتاستيكا 4 أفكار بريد أد أد كومنتس 10 أفكار ماكتوب 0 أفكار ماكتوب الطق س مكتوب 5 أفكار ماكتوب المشاهير 1 إيديا ماكتوب إنتيرتينمنت 10 أفكار ماكتوب ليفيستيل 0 أفكار ماكتوب موفيز 2 أفكار ماكتوب نيوس 182 إيدياس ماكتوب سكرين 15 أفكار ماكتوب ستايل 1 إيديا ماكتوب أخبار مكتوب 112 إيدياس ماكتوب ألعاب مكتوب 0 إيدياس ماكتوب شاشة مكتوب 28 إيدياس ماكتوب مكتوب المشاهير 41 أفكار ماكتوب مكتوب رياضة 26 أفكار ماليزيا الصفحة الرئيسية 15 أفكار ماليزيا أخبار 58 أفكار ماليزيا بأمان 6 أفكار ماليزيا فيديو 0 أفكار ماليزيا الطقس 1 فكرة حلول التاجر 1 فكرة ياهو 31،748 أفكار ياهو - نسخة احتياطية 1 فكرة ياهو - الولايات المتحدة 9،175 أفكار ياهو أرشيف 314 أفكار المكسيك سيليبريداديس 45 أفكار المكسيك سينما 3 أفكار المكسيك كليما 16 أفكار المكسيك المكسيك فينانزا 49 أفكار ميكسيكو الصفحة الرئيسية 373 أفكار المكسيك موهير 37 أفكار المكسيك المكسيك 4 أفكار المكسيك نوتيكا 185 أفكار المكسيك بأمان 13 أفكار المكسيك تف 5 أفكار المكسيك فيديو 8 أفكار جديد بريد 6،741 أفكار جديدة البريد (دي) 711 أفكار البريد الجديد (إس) 2،360 أفكار جديد البريد (فر) 3،621 أفكار جديدة البريد الإلكتروني (إد) 623 أفكار البريد الجديد (بت) 1،366 أفكار البريد الجديد (رو) 153 أفكار جديد البريد * 1،473 أفكار نيوزيلندا الأعمال & أمبير؛ المالية 131 أفكار نيوزيلندا الصفحة الرئيسية 1،040 أفكار نيوزيلندا بأمان 3 أفكار نيوزيلندا شاشة 0 أفكار بيرو بأمان 4 أفكار Perú سين 1 فكرة Perú كليما 1 فكرة Perú الصفحة الرئيسية 35 أفكار Perú موهير 0 أفكار Perú أخبار 7 أفكار ف أنك أخبار 21 أفكار الفلبين المشاهير 214 إيدياس فيلبينس الصفحة الرئيسية 5 أفكار الفلبين أخبار 123 أفكار الفلبين بأمان 12 أفكار الفلبين فيديو 0 أفكار الفلبين الطقس 3 أفكار اختيار N لفة 19 أفكار بولندا الصفحة الرئيسية 0 أفكار بوستماستر 40 أفكار توقع 3 أفكار برو فوتبال اختيار & # 98؛ م 98 أفكار باجينا الرسمية أن ياهو 3،722 أفكار كيبيك بأمان 6 أفكار كيبيك - صفحة d أكيويل 433 أفكار كيبيك أكتواليتس 42 إيدياس كيبيك المالية 36 أفكار كيبيك ميتيو 5 أفكار كيبيك شريك بوابة روجرز 0 إيدياس كيبيك Être 0 الأفكار التجزئة نبض 0 أفكار المتنافسون 10 أفكار رومانيا المشاهير 4 أفكار رومانيا الصفحة الرئيسية 0 أفكار رومانيا أخبار 52 أفكار روسيا الصفحة الرئيسية 0 أفكار بأمان 165 أفكار شاشة لدائرة الرقابة الداخلية 0 أفكار البحث ملحقات 83 أفكار البحث عن المنتج تنزيل s 85 إيدياس الأمن 497 أفكار تسجيل الدخول الخبرة 79 الأفكار سنغافورة الترفيه 20 أفكار سنغافورة المالية 230 الأفكار سنغافورة الصفحة الرئيسية 1،046 أفكار سنغافورة أخبار 212 الأفكار سنغافورة بأمان 11 أفكار سنغافورة شاشة 19 أفكار سنغافورة الطقس 4 أفكار سنغافورة ياهو الجمال 0 الأفكار سنغافورة ياهو المشاهير 4 أفكار سنغافورة ياهو المالية 0 أفكار سنغافورة ياهو أفلام 0 أفكار سنغافورة ياهو أخبار 0 أفكار سنغافورة ياهو نمط 4 أفكار جنوب أفريقيا المشاهير 8 أفكار جنوب أفريقيا الصفحة الرئيسية 373 أفكار جنوب أفريقيا أخبار 23 أفكار الرياضة الروبوت 1،530 أفكار الرياضة كا 32 أفكار الرياضة دي 7 أفكار الرياضة إس 0 أفكار الرياضة فر 23 أفكار الرياضة غب 23 الأفكار الرياضة يوس 1،024 أفكار الرياضة إيت 6 أفكار الرياضة بت 1 فكرة إعادة تصميم الرياضة 3،105 أفكار سبورتسريل 6 أفكار ستاتراكر بيتا 543 أفكار البقاء على قيد الحياة كرة القدم 79 أفكار تايوان ياهو 名人 娛樂 0 أفكار تايوان ياهو 奇摩 新聞 0 أفكار تايوان ياهو運動 0 أفكار تايوان ياهو 運動 0 أفكار تايوان ياهو 電影 0 أفكار اختبار 0 أفكار اختبار 0 أفكار تايلاند آمنة لي 2 أفكار شريط الأدوات البريد التطبيقات 216 أفكار شريط الأدوات الطقس التطبيقات 72 أفكار تورني بيك & # 39؛ 41 الأفكار تركيا الصفحة الرئيسية 0 الأفكار تو فينانس 0 إيدياس أوك & أمب؛ أيرلندا الجنية غير الحيوية 30 أفكار المملكة المتحدة & أمبير؛ أيرلندا المالية 1،077 إيدياس أوك & أمب؛ أيرلندا ألعاب 19 أفكار المملكة المتحدة & أمب؛ إريلاند الصفحة الرئيسية 429 إيدياس أوك & أمب؛ أخبار أيرلندا 0 أفكار المملكة المتحدة & أمب؛ أخبار أيرلندا دلو داخلي 0 أفكار المملكة المتحدة & أمب؛ أيرلندا أخبار ليغو 374 إيدياس أوك & أمب؛ أيرلندا بأمان 38 فكرة المملكة المتحدة & أمب؛ إريلاند تف 21 إيدياس أوك & أمب؛ إريلاند فيديو 187 إيدياس أوك & أمب؛ أيرلندا الطقس 99 إيدياس أوك & أمب؛ أيرلندا ياهو بيوتي 0 إيدياس أوك & أمب؛ إريلاند ياهو سيلبريتي 17 إيدياس أوك & أمب؛ أيرلندا ياهو المالية 0 أفكار المملكة المتحدة & أمب؛ إريلاند ياهو موفيز 8 إيدياس أوك & أمب؛ ايرلندا أخبار ياهو 0 أفكار المملكة المتحدة & أمب؛ إريلاند ياهو ستايل 9 إيدياس أوك أجوبة 1 فكرة أوك دايلي فانتاسي 0 أفكار أوك المالية موبايل الروبوت 12 أفكار أوك المالية موبايل دف دائرة الرقابة الداخلية 2 أفكار أوك المالية موبايل دائرة الرقابة الداخلية 301 أفكار أوك البحث سطح المكتب 124 أفكار أوك ياهو أفلام 23 أفكار إجابات الولايات المتحدة 8،875 أفكار أوس إجابات المحمول ويب 2،152 أفكار أوس أوتوس غس 442 أفكار أوس المشاهير غس 656 أفكار أوس تعليقات 350 أفكار أوس إس ياهو سيليبريداديس 17 أفكار أوس إس ياهو سين 4 أفكار أوس إس ياهو فينانزاس 0 أفكار أوس إس ياهو نوتيشياس 0 أفكار أوس إس ياهو فيدا y إستيلو 11 أفكار لنا المالية موبايل أندرويد 38 أفكار الولايات المتحدة المالية موبايل دائرة الرقابة الداخلية 462 أفكار الولايات المتحدة فليكر 510 أفكار مجموعات الولايات المتحدة 4،009 أفكار أوس الصفحة الرئيسية B1 68 أفكار الصفحة الرئيسية B2 33 أفكار الصفحة الرئيسية B3 50 أفكار الصفحة الرئيسية B4 33 أفكار الصفحة الرئيسية B5 0 أفكار الصفحة الرئيسية M 7،022 أفكار الولايات المتحدة الصفحة الرئيسية يدك 43 أفكار الولايات المتحدة منازل غس 203 أفكار الولايات المتحدة لايف ويب رؤى 24 أفكار بريد الولايات المتحدة 193 أفكار الولايات المتحدة البريد 11،931 أفكار عضوية الولايات المتحدة سطح المكتب 6،902 أفكار عضوية الولايات المتحدة المحمول 91 أفكار الولايات المتحدة أفلام غس 424 أفكار الولايات المتحدة الموسيقى غس 195 أفكار الولايات المتحدة أخبار 5،899 فكرة s أوس سيرتش أب أندرويد 2 أفكار أوس سيرتش أب يوس 10 أفكار بحث الولايات المتحدة كروم إكستنسيون 780 أفكار أوس سيرتش كروم إكستنسيون v2 2،198 أفكار أوس سيرتش سطح المكتب 7 أفكار بحث الولايات المتحدة دلو سطح المكتب 7 أفكار بحث الولايات المتحدة دلو سطح المكتب ب 8 أفكار أوس سيرتش كغ 18 إيدياس أوس سيرتش لوكال ريكوردس 20،673 أفكار الولايات المتحدة بحث ويب الجوال 9 أفكار الولايات المتحدة بحث موزيلا 1 فكرة الولايات المتحدة بحث أسعار الأسهم 11 أفكار الولايات المتحدة البحث اللوحي ويب 5 أفكار الولايات المتحدة تألق غس 1 فكرة الولايات المتحدة شريط الأدوات 5،549 أفكار سفر الولايات المتحدة غس 207 أفكار الولايات المتحدة تف غس 365 أفكار الولايات المتحدة الطقس 2،303 أفكار الولايات المتحدة الطقس دلو 0 أفكار الولايات المتحدة الطقس المحمول 13 أفكار الولايات المتحدة الطقس المحمول الروبوت 2 أفكار أوس-إس ياهو الجمال 0 أفكار فنزويلا سين 0 أفكار فنزويلا كليما 1 فكرة فنزويلا الصفحة الرئيسية 42 أفكار فنزويلا ملاحظات 7 أفكار فنزويلا بأمان 2 أفكار دليل الفيديو الروبوت 149 أفكار دليل الفيديو دائرة الرقابة الداخلية 200 أفكار دليل الفيديو اختبار 15 أفكار فييت نام إجابات 500 أفكار فييت نام الصفحة الرئيسية 243 أفكار فييت نام بأمان 11 أفكار فيت نام لعبة 0 أفكار فيت نام Thế جوي ساو 11 أفكار فيت نام القصدير T ج 105 الأفكار استضافة 4 أفكار أهلا وسهلا بك إلى ياهو المالية ملاحظات المنتدى، المكان الذي يمكن أن تقدم اقتراحات المنتج وتوفير التغذية المرتدة الويب. نحن نحاول دائما لتحسين منتجاتنا واستخدام فيدبا 0 الأفكار ويم-تيبسبيل 1 فكرة Y! هافا دورومو (دائرة الرقابة الداخلية) 258 أفكار Y! إدوجاراس (يوس) 29 أفكار Y! بوغودا (دائرة الرقابة الداخلية) 76 أفكار Y! بوكاسي (دائرة الرقابة الداخلية) 22 أفكار Y! Počasí (دائرة الرقابة الداخلية) 37 أفكار Y! Sää (دائرة الرقابة الداخلية) 22 أفكار Y! تيمبو (دائرة الرقابة الداخلية) 73 أفكار Y! تيمبو (دائرة الرقابة الداخلية) 530 أفكار Y! فريجيم (دائرة الرقابة الداخلية) 36 أفكار Y! فادر (دائرة الرقابة الداخلية) 166 أفكار Y! فيريت (دائرة الرقابة الداخلية) 92 الأفكار Y! وير (دائرة الرقابة الداخلية) 189 أفكار Y! 날씨 (يوس) 133 أفكار ياهو إمكانية الوصول 354 أفكار ياهو إجابات إيطاليا 875 أفكار ياهو السيارات 71 أفكار ياهو الجمال 100 أفكار ياهو المشاهير 0 أفكار ياهو المشاهير كندا 0 أفكار ياهو المشاهير هونج كونج 0 أفكار ياهو ديكور 0 أفكار ياهو ديفرتسيمنت فرنسا 0 أفكار ياهو الترفيه 353 الأفكار ياهو إسبورتس 50 أفكار ياهو ملاحظات 0 أفكار ياهو فيننكاس بر موبايل الروبوت 0 أفكار ياهو المالية في موبايل الروبوت 0 أفكار ياهو المالية سغ موبايل الروبوت 1 فكرة ياهو فينانسريل 4 أفكار ياهو فينانزاس إس موبايل الروبوت 0 أفكار ياهو فينانزاس إسبانيا موبايل الروبوت 0 أفكار ياهو الغذاء 118 أفكار ياهو الجوزاء 2 أفكار ياهو الصحة 90 أفكار ياهو مساعدة 24 أفكار ياهو الصفحة الرئيسية 271 أفكار ياهو الصفحة الرئيسية * 22 أفكار ياهو لايف ستايل 167 أفكار ياهو لايف 0 أفكار ياهو ميل 1،785 أفكار ياهو ميل الروبوت التطبيق 381 أفكار ياهو ميل الأساسية 587 أفكار ياهو بريد يوس أب 42 أفكار ياهو ميل موبايل ويب 0 أفكار ياهو صناع 51 أفكار ياهو رسول 213 أفكار ياهو رسول 101 أفكار ياهو موبايل جناح المطور 60 أفكار يا هو موبايل للهاتف 15 أفكار ياهو موبايل للقرص 0 أفكار ياهو الموسيقى 74 أفكار ياهو أخبار دايجست الروبوت 870 أفكار ياهو أخبار دايجست باد 0 الأفكار ياهو أخبار دايجست اي فون 1،531 الأفكار ياهو غرفة الأخبار الروبوت التطبيق 120 أفكار ياهو غرفة الأخبار دائرة الرقابة الداخلية التطبيق 26 أفكار ياهو الأبوة والأمومة 63 الأفكار ياهو سياسة 118 أفكار ياهو صب إليس 107 أفكار ياهو النشر 13 أفكار ياهو أسئلة رهبونات 359 أفكار ياهو عقارات 2 أفكار ياهو ريسبوستاس 3،042 أفكار ياهو ريسبوستاس البرازيل 92 أفكار ياهو ريسبوستاس 3،124 أفكار ياهو الشاشة هونغ كونغ 7 أفكار ياهو التكنولوجيا 456 أفكار ياهو سفر 143 الأفكار ياهو تف 98 أفكار ياهو عرض 172 أفكار ياهو الطقس الروبوت 2،126 أفكار ياهو الطقس دائرة الرقابة الداخلية 22،419 أفكار ياهو ويتر (دائرة الرقابة الداخلية) 562 أفكار ياهو 奇摩 3C 科技 21 أفكار ياهو 奇摩 名人 娛樂 116 أفكار ياهو 奇摩 字典 406 أفكار ياهو 奇摩 家庭 網路 安全 213 أفكار ياهو 奇摩 影音 746 أفكار ياهو 奇摩 房地產 36 أفكار ياهو 奇摩 房地產 (جديد) 23 أفكار ياهو 奇摩 拍賣 68 أفكار ياهو 奇摩 拍賣 手版 (الروبوت) 383 أفكار ياهو 奇摩 搜尋 موبايل 0 أفكار ياهو 奇摩 搜尋 建議 討論 區 52 أفكار ياهو 奇摩 搜尋 كغ 建議 討論 區 1 فكرة ياهو 奇摩 新聞 建議 討論 區 2،421 أفكار ياهو 奇摩 新聞 手機 版 (الروبوت) 1،158 أفكار ياهو 奇摩 奇摩手機 版 (يوس) 286 أفكار ياهو 奇摩 時尚 美 妝 2 أفكار ياهو 奇摩 時尚 美 建議 討論 討論 46 أفكار ياهو 奇摩 氣象 手機 版 523 أفكار ياهو 奇摩 汽車 機車 379 أفكار ياهو 奇摩 理財 119 أفكار ياهو 奇摩 知識 + 0 أفكار ياهو 奇摩購物中心 手機 版 (الروبوت) 6،198 أفكار ياهو 奇摩 購物中心 手機 版 (دائرة الرقابة الداخلية) 0 أفكار ياهو 奇摩 購物中心 每日 好康 أب (الروبوت) 15 أفكار ياهو 奇摩 購物中心 每日 好康 أب (دائرة الرقابة الداخلية) 47 أفكار ياهو 每日超級 商城 手機 版 (الروبوت) 3،645 أفكار ياهو 奇摩 超級 商城 手機 版 (دائرة الرقابة الداخلية) 2،427 أفكار ياهو 奇摩 遊戲 32 أفكار ياهو 奇摩 運動 358 أفكار ياهو 奇摩 電影 0 أفكار ياهو 奇摩 電 競 2 أفكار ياهو 奇摩 奇摩 213 أفكار ياهو! 7 التطبيقات الغذائية (دائرة الرقابة الداخلية) 0 أفكار Yahoo! 7 الصفحة الرئيسية الأرشيف 57 أفكار ياهو! 7 أخبار (دائرة الرقابة الداخلية) 23 أفكار ياهو! 7 سكرين 0 إيدياس Yahoo! 7 تف فانغو التطبيق (الروبوت) 1 فكرة Yahoo! 7 تف فانجو التطبيقات (دائرة الرقابة الداخلية) فكرة 1 Yahoo! 7 دليل تف التطبيق (الروبوت) 0 أفكار ياهو! 7 دليل تف التطبيق (دائرة الرقابة الداخلية) 1،233 أفكار ياهو! 7 تف Plus7 التطبيق (دائرة الرقابة الداخلية) 0 الأفكار ياهو! مفهوم اختبار ردود الفعل مركز 174 أفكار ياهو! مساهم شبكة 1 فكرة Yahoo! الترجمة الصوتية 29 فكرة Yahoo! تف 19 أفكار ياهو 7 المالية 545 أفكار ياهو 7 ألعاب 9 أفكار ياهو 7 بأمان 19 أفكار Yahoo7 المالية موبايل دف دائرة الرقابة الداخلية 12 أفكار Yahoo7 المالية موبايل دائرة الرقابة الداخلية 216 أفكار Yahoo7 الصفحة الرئيسية 2،533 أفكار ياهو 奇摩 المحلية 344 أفكار ياهو 奇摩 旅遊 使用 意見 分享 33 أفكار ياهو 奇摩 遊戲 使用 意見 分享 40 أفكار ياهو 奇摩 電影 使用 意見 分享 49 أفكار Ελλάδα المشاهير 6 أفكار Ελλάδα الصفحة الرئيسية 0 الأفكار Καιρός Y! (يوس) 55 أفكار Ομάδες ياهو 0 أفكار Фэнтези-футбола 6 أفكار فنتازي كرة القدم 3 أفكار 足球 經理 人 153 أفكار 足球 經理 人 21 أفكار 雅虎 天气 手机 版 2،429 أفكار 雅虎 香港 الصفحة الرئيسية 10 أفكار 雅虎 香港 المحلية 19 أفكار 雅虎 香港 بأمان 144 أفكار雅虎 香港 ستايل 51 أفكار 雅虎 香港 地圖 0 أفكار 雅虎 香港 天氣 報告 33 أفكار 雅虎 香港 娛樂 圈 0 أفكار 雅虎 香港 字典 197 أفكار 雅虎 香港 搜尋 建議 討論 區 4 أفكار 雅虎 香港 搜尋 كغ 建議 討論 區 0 أفكار 雅虎 香港 新聞 348 إيدياس 雅虎香港 旅遊 1 فكرة 雅虎 香港 知識 + 0 أفكار 雅虎 香港 財經 (دائرة الرقابة الداخلية) 347 أفكار 雅虎 香港 財經 الروبوت 2 أفكار 雅虎 香港 電影 1 فكرة 雅虎 香港 首頁 84 أفكار 雅虎 香港 體育 29 الأفكار. تم إعادة تعيين كلمة المرور الخاصة بك. لقد أجرينا تغييرات لزيادة أماننا وأعدنا تعيين كلمة المرور. لقد أرسلنا لك للتو. انقر على الرابط لإنشاء كلمة مرور، ثم عد إلى هنا وسجل الدخول. خيارات الأسهم الموظف والطلاق. تعلم كيفية تحديد قيمة الأسهم قبل أن تقرر ما إذا كان أو لم يكن لشرائه أو الاستفادة من أرباب العمل الخاص بك الخيار خيار الأسهم. ويشرح محاسب الخبراء كيف يعمل نظام الأسهم والصيغ المستخدمة للتنبؤ بمستقبله. تاريخ التحديث: 25 شباط (فبراير) 2015. ومع استمرار ارتفاع سوق الأسهم، يشارك محامو الطلاق في المزيد والمزيد من الحالات التي تنطوي على خيارات الأسهم. إن منح خيارات الأسهم للموظفين الرئيسيين أصبح شائعا الآن في شركات التكنولوجيا العالية، وأصبحت شعبية في العديد من الصناعات الأخرى كجزء من استراتيجية شاملة لتعويض الأسهم. الشركات الكبرى، المتداولة علنا ​​مثل بيبسيكو، ستاربكس، مجموعة المسافرين، بنك أوف أميركا، ميرك والفجوة الآن إعطاء خيارات الأسهم لجميع موظفيها تقريبا. كما أن العديد من الشركات ذات التكنولوجيا العالية التي لا تملك التكنولوجيا العالية تنضم إلى صفوفها أيضا. تقليديا، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين "الرئيسيين" وربط (الأصفاد الذهبية) مصالحهم مع مصالح الشركة والمساهمين الآخرين. ولكن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها "مفتاح". ونتيجة لذلك، كانت هناك زيادة في شعبية خطط خيارات الأسهم ذات القاعدة العريضة، ولا سيما منذ أواخر الثمانينات. ويوجد الآن أكثر من ثلث الشركات الكبيرة في الولايات المتحدة خططا واسعة النطاق لخيارات الأسهم تغطي جميع أو معظم موظفيها - أي أكثر من ضعف المعدل الذي كان قائما في عام 1993. وفي دراسة استقصائية أجريت عام 1997 شملت 100 1 شركة عامة أجرتها شركة " وشركة الجمعية الأمريكية للإلكترونيات، وجد أن 53٪ من المستطلعين يقدمون خيارات لجميع الموظفين. وفي الشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 500 و 999 موظفا، خلصت الدراسة إلى أن 51٪ تقدم خيارات لجميع الموظفين، مقارنة بنسبة 30٪ في استقصاء بيانات حصة عام 1994 و 31٪ في مسح البيانات و أوتيلد's 1991. وتقدم نسبة 43 في المائة من الشركات التي يتراوح عدد موظفيها من 000 2 إلى 4999 موظفا خيارات للجميع مقابل 10 في المائة في عام 1994. وتوفر خمسة وأربعون في المائة من الشركات التي لديها 000 5 موظف أو أكثر خيارات للجميع مقابل 10 في المائة في عام 1994. وبما أن هذا الاتجاه لا يظهر أي دليل واضح على التباطؤ، يجب أن يكون المحامون الزوجيون مستعدين لمعالجة المسائل الفريدة التي تنشأ عنها. هذه المادة سوف تفسر الطبيعة الأساسية لخيارات الأسهم الموظفين، وكيف يتم تقييمها والضرائب وتوزيعها في نهاية المطاف الحادث إلى الطلاق. ما هو الخيار الأسهم الموظف؟ ولا شك في أن "خيارات الأسهم" هي أصول تخضع للتوزيع العادل. ومع ذلك، ببساطة القول بأنهم الأصول ليست كافية لتوجيه الخصوم الزوجية. يجب علينا أولا أن نفهم الطبيعة الأساسية وتعريف خيار الأسهم. في الأساس، "خيار الأسهم" هو "الحق في شراء عدد محدد من الأسهم من الأسهم بسعر محدد في أوقات محددة، وعادة ما تمنح للإدارة والموظفين الرئيسيين، ويسمى السعر الذي يتم توفير الخيار" منحة " السعر وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات. عموما، خيارات الأسهم هي حافز لتحفيز جهود الموظفين الرئيسيين وتعزيز رغبة الموظفين في البقاء في توظيف الشركة. ولا تنطبق هذه الحوافز على الموظفين المتقاعدين. يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الأصغر حجما الموجهة نحو النمو، تعتبر الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة مع السماح للموظفين بجزء من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. (ملاحظة: من خلال إصدار خيارات الأسهم، فإن الشركة يحتمل أن تضعف قيمة الأسهم القائمة.) ما إذا كان خيار الأسهم يمنح مقابل المال، أو للخدمات السابقة، أو حافزا للخدمات المستقبلية، أو دون اعتبار على الإطلاق، يجب على حامل الخيار أن يمارس الخيار ضمن شروطه أو أنه يخضع لخسارة حقه في القيام بذلك. في عقد الخيار "الوقت هو جوهر". عموما، يتم تنفيذ أحكام انتهاء الصلاحية واتفاقيات خيار الأسهم بدقة. ترفض المحاكم الخرق الحتمي للعقد والمطالبة المصادرة التي الموظفين والموظفين السابقين وأصحاب الأسهم خيار آخر الصحافة عندما تفشل في ممارسة الوقت المناسب خياراتهم. على الرغم من أن هذا نادرا ما يصبح قضية في الطلاق التقاضي، فمن شيء أن نأخذ في الاعتبار من أجل تجنب الخسائر الاقتصادية الشديدة لأي من الطرفين أو دعوى سوء الممارسة المحتملة. هل هناك أنواع مختلفة من خيارات الأسهم، وكيف يتم فرض الضرائب عليهم؟ وبوجه عام، تأتي خيارات الأسهم في فئتين أساسيتين: (1) خيارات أسهم الحوافز (يشار إليها عادة باسم إسو) وهي خيارات مؤهلة أو قانونية و (2) خيارات الأسهم غير المؤهلة (التي يشار إليها عادة باسم المنظمات الوطنية للأرصاد الجوية). وببساطة، فإن الفرق بين المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) والمؤسسة الوطنية للأرصاد الجوية (نسو) يتحول إلى التزامها بمتطلبات قانون الإيرادات الداخلية المحددة في وقت المنحة مما يؤثر في نهاية المطاف على كيفية فرض ضريبة على الخيار. يتم منح خيارات الأسهم الحافزة للأفراد لأسباب تتعلق بعملهم. ونتيجة لذلك لا يجوز منحهم إلا للموظفين. كما يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مساهمي الشركة ومنحها بالقيمة السوقية العادلة. ومن ناحية أخرى، يجوز منح المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي للموظفين والمتعاقدين المستقلين والمستفيدين منها. لن يدرك الموظف أي دخل خاضع للضريبة عند منح أو إسو. وفي نفس الوقت لا يحق للشركة أن تستقطع من ممارسة الخيار. إذا قام الموظف ببيع السهم في غضون عامين بعد منح الخيار وفي غضون سنة واحدة بعد ممارسة الخيار، سيتم تحقيق الدخل العادي بمبلغ يساوي أقل من 1) الزيادة في القيمة السوقية العادلة للأسهم عند وتاريخ ممارسة سعر الخيار، أو 2) زيادة المبلغ المحقق على التصرف على سعر الخيار. إذا كان الفرد يحتفظ بالأسهم لمدة سنتين بعد منح إسو وبعد عام واحد من ممارسة إسو، فإن الفرق بين سعر البيع وسعر الخيار سيخضع للضريبة ككسب رأسمالي أو خسارة. إذا تم بيع السهم بعد سنتين / سنة واحدة، فإن هذا المكسب سيكون أيضا بديلا أدنى بديل تفضيل الضريبة تخضع لمعدل الضريبة 26/28 في المئة. وفيما يتعلق بالمنظمة الوطنية لسالمة األوراق المالية، يجب على حامل "الموظف" من خيار غير قانوني االعتراف باإليرادات في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار إذا كان للخيار "قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة" في وقت المنح. إذا كان الخيار غير قابل للتحويل وليس له "قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة"، فلن ينتج عن ذلك أي دخل للفرد عند منح الخيار. عندما يتم ممارسة خيار الأسهم غير المؤهل، يتم فرض ضريبة على الفرد بمعدلات دخل عادية على الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم وسعر ممارسة الخيار. عندما يقوم الفرد ببيع السهم، سيتم تكبد أرباح أو خسائر رأسمالية على الفرق بين المبلغ المستلم للسهم وأساسه الضريبي. وعادة ما يكون الأساس الضريبي مساويا للقيمة السوقية العادلة في وقت ممارسة الخيار. وستكون المكاسب الرأسمالية إما طويلة الأجل أو قصيرة الأجل تبعا لطول فترة الاحتفاظ بالأسهم بعد التمرين. إذا كان الخيار هو "المتاجرة بنشاط في سوق راسخة" فإن المدونة تعتبر خيار الحصول على "قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة". إذا لم يكن هناك "قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة" في وقت المنحة، يعترف الخبير بالإيرادات في وقت الخيار إما: (1) أن يصبح "مستحق بشكل جوهري" أو (2) لم يعد خاضعا ل "جوهري" خطر المصادرة ". إن أي ربح هو ربح رأسمالي قصير األجل، خاضع للضريبة وفقا لمعدالت الدخل العادية. ويحدد هذا القانون أربعة شروط ضرورية لخيار لا "يتم تداوله بنشاط في سوق راسخة" للوفاء بمعيار القيمة العادلة العادلة التي يمكن التحقق منها بسهولة: (1) الخيار قابل للتحويل من قبل الخيار (2) يمكن ممارسة الخيار على الفور بالكامل عند منحها (3) لا يمكن أن يكون هناك شرط أو تقييد على الخيار الذي سيكون له تأثير كبير على قيمته السوقية العادلة، و (4) القيمة السوقية لخيار الامتيازات يمكن التأكد منها بسهولة. ويجب الوفاء بجميع الشروط الأربعة. وبما أن هذه الشروط نادرا ما تكون راضية، فإن معظم خيارات الأسهم غير المؤهلة وغير القانونية غير المتداولة في سوق راسخة، ليس لها قيمة يمكن التحقق منها بسهولة. وهناك عامل آخر ينبغي النظر فيه يمكن تطبيقه على خيارات الأسهم المحفزة وغير المؤهلة. بعض الشركات تقدم خيارات مع ميزة إعادة التحميل. يوفر خيار إعادة التحميل للمنح التلقائية من خيارات إضافية كلما يمارس الموظف خيارات منحت سابقا. إذا كان المخزون الذي يتم تلقيه عند ممارسة الخيار هو العقار المقيد، يتم تأجيل الضرائب حتى انقضاء القيود. وكثيرا ما يحصل الموظفون على مخزون مقيد للخدمات. إن المخزون ليس قابلا للتحويل بحرية ويخضع لخطر المصادرة استنادا إلى أداء الفرد أو العمل أو استمرار العمل لفترة من الزمن. وبموجب المادة 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية، يمكن للفرد أن يختار الاعتراف بالقيمة السوقية العادلة للأسهم، متجاهلا القيود، كإيرادات وقت منح الجائزة؛ إذا تم إجراء القسم 83 (ب) الانتخاب، تبدأ فترة الاحتفاظ لأغراض المكاسب الرأسمالية وقت الانتخاب، وإلا ستبدأ فترة الاحتجاز في ختام التقييد. وبناء على ما سبق، قد يكون من المناسب أن تؤثر خيارات الأسهم التنفيذية على الضرائب لأغراض التوزيع العادل. وذلك لأن خيارات الأسهم التنفيذية لها تاريخ انتهاء محدد، وبالتالي يجب أن تمارس وبيع. والضريبة الناتجة لا مفر منها ولذلك ينبغي النظر فيها. كيف يتم تقييم خيارات الأسهم؟ هناك طرق مختلفة للوصول إلى القيمة الحالية لخيارات الأسهم. الأكثر شعبية هي "القيمة الجوهرية" وطريقة "بلاك سكولز". وفي عام 1995 اعترفت مهنة المحاسبة رسميا بأن خيارات الأسهم التنفيذية لها قيمة تتجاوز قيمتها الجوهرية. وبالإضافة إلى ذلك، تم الاعتراف نموذج التسعير الخيار بلاك سكولز كوسيلة مناسبة لحساب قيمة خيارات الأسهم التنفيذية من قبل مهنة المحاسبة. ومن املثري لالهتمام اأن جملس معايري املحاسبة املالية) فاسب (ذكر على وجه اخلسوس اأن »خيار خمزون املوظفني له قيمة عند منحه بغض النظر عما اإذا كان املوظف يقوم يف نهاية املطاف) اأ (بتمارس اخليار وسراء اأسهم قيمتها اأكرث مما يدفعه املوظف مقابل ذلك اأو (ب) إذا انتهت صلاحية الخيار في نهاية فترة الخيار. في طريقة القيمة الجوهرية، قيمة الخيار الأسهم تساوي الفرق بين سعر ممارسة الخيار والقيمة السوقية العادلة للسهم. على سبيل المثال، إذا كان لديك خيار لشراء المخزون "x" مقابل 5 دولارات، وكان السهم يتداول حاليا مقابل 27 دولارا للسهم الواحد، فإن القيمة الفعلية للخيار ستكون 22 دولارا ($ 27 - $ 5 = $ 22). ومع ذلك، فإن طريقة القيمة الجوهرية لا تأخذ في الاعتبار القيمة لحامل الحق في شراء السهم في مرحلة ما من المستقبل بسعر محدد سلفا. كما أنه لا يأخذ في الاعتبار تقلب المخزون الأساسي فضلا عن المزايا والعيوب الحالية لنفسه. وعلاوة على ذلك، فإنه لا ينظر في مزايا وعيوب حامل الخيار عدم تلقي أرباح الأسهم، فضلا عن تكلفة الفرصة البديلة لشراء الأسهم والتخلي عن الفائدة المفقودة على أموال الاستحواذ. إحدى الطرق التي تعتبر البنود المشار إليها أعلاه هي طريقة بلاك سكولز. يمكنك مشاهدة صيغة بلاك سكولز بالنقر هنا. وتفسيرات تسميات الحروف للمتغيرات الأخرى في صيغة بلاك سكولز هي: C = سن (لن (S / K) C = قيمة النداء النظري N = التوزيع العادي المعياري التراكمي e = سجل الدالة الأسية = اللوغاريتم الطبيعي. الجزء الأول من الحساب يحدد الفائدة المتوقعة من شراء الأسهم مباشرة. ويحدد الجزء الثاني من الحساب فائدة القيمة الحالية لدفع سعر الممارسة في المستقبل. الفرق هو القيمة السوقية العادلة للخيار. ومع ذلك، فإن المشكلة الأساسية مع طريقة بلاك سكولز هو أنه يجعل افتراضات بشأن تقلب الأسهم، ومعدلات توزيعات الأرباح في المستقبل، وفقدان الفائدة. يمكن أن يؤثر التغيير في هذه الافتراضات الأساسية على قيمة الخيار المحسوب وفقا لهذه الطريقة. یقدم الجدول التالي ملخصا عن کیفیة تأثیر التغییر في أحد ھذه الافتراضات علی قیمة خیارات الأسھم المحسوبة بموجب طریقة بلاك سكولز. زيادة في المتغير. انخفاض في متغير. التجارة الحرة للمخاطر. ومن المفاهيم الخاطئة الشائعة في تقييم الخيارات الطويلة الأجل أن قيمة الخيار هي أفضل قيمة لها. في الواقع، استنادا إلى مختلف العوامل بلاك سكولز، خيارات الأسهم التي هي "من المال"، أي أن سعر الإضراب يتجاوز القيمة السوقية العادلة الحالية، يتم تداولها في الواقع مع مختلف القيم بالدولار. على سبيل المثال، تداول سهم ديل للكمبيوتر بسعر إضراب قدره 50.00 دولار وقيمة سوقية تبلغ 37.3125 دولار في 24 مايو 1999 مقابل 8.75 دولار. هذا هو الحال على الرغم من أن الخيار كان ما يقرب من 13.00 $ من المال عندما تم تقييم الخيار. ويرجع التفاوت في القيمة إلى تفاؤل المستثمرين بأن أسهم ديل سترتفع وتقدر قيمتها بأكثر من 58.75 دولار قبل انتهاء الخيار. كيف يتم توزيع خيارات الأسهم في المسائل الزوجية؟ وبصفة عامة، تنقسم طرق توزيع خيارات الأسهم عادة إلى فئتين: التوزيع المؤجل عند ممارسة الخيارات (الثقة البناءة). التقییم الحالي مع عدم التصنیف مقابل الأصول الأخرى. (عندما يجادل أحد الأطراف بأن جزءا من خيارات الأسهم غير الزوجية، فإن مسألة تنشأ فيما يتعلق بأي جزء من خيارات الأسهم سواء تم توزيعه من خلال الطريقة 1 أو 2 أعلاه، ينبغي أن يمنح للزوج غير الموظف، وقد تم تناولها بمزيد من التفصيل في القسم التالي من هذه المادة). طريقة التوزيع المؤجلة. ومن المرجح أن طريقة التوزيع المؤجل هي الطريقة الأكثر شيوعا التي يتم فيها توزيع الخيارات واستخدامها في واحدة من أقرب حالات ولاية نيو جيرسي التعامل مع خيارات الأسهم حادث الطلاق، إلى الطرافة: كالاهان ضد كالاهان. وفي هذه القضية، قضت المحكمة الابتدائية بأن خيارات الأسهم التي يكتسبها الزوج أثناء الزواج تخضع لتوزيع عادل على الرغم من أن الخيارات ستنتهي إذا غادر الزوج الشركة في غضون فترة معينة من الزمن، فقد خضعوا لأنظمة مختلفة للمجلس الأعلى للتعليم. وأعربت المحكمة عن ثقتها البناءة للزوج لصالح زوجته لجزء من خيارات الأسهم التي يملكها من أجل تحقيق أفضل تأثير لتوزيع الممتلكات بين الطرفين دون خلق التزامات مالية وتجارية غير مبررة. وتجدر الإشارة إلى أنه تم منح جميع الخيارات خلال فترة الزواج. ومع ذلك، يبدو أن بعض الخيارات أو جميعها لم تكن مكتملة تماما، رغم أنها لم تذكر على وجه التحديد، لأنها كانت عرضة للتصفية في ظروف معينة. وقد يكون هذا هو السبب في منح الزوجة 25٪ فقط من الخيارات عند نضجها "(انظر القسم أدناه فيما يتعلق بتحديد أسهم التوزيع). الطريقة الثانية للتوزيع هي طريقة التقييم الحالية. وفي هذه الطريقة، يجب تقييم خيارات الأسهم مع تلقي الزوج غير المستخدم حصته من الجزء الزوجي نقدا أو ما يعادلها من النقد. وينبغي أن تستخدم هذه الطريقة تخفيضات في معدلات الوفيات والفائدة والتضخم وأي ضرائب سارية. الجانب السلبي لهذه الطريقة "غير المحددة" هو أنه قد يصبح غير منصف في حالة أن الزوج الموظف إما غير قادر على ممارسة الخيارات أو، في تاريخ أن تصبح قابلة للممارسة، فهي "لا قيمة لها" (أي تكلفة يتجاوز الخيار القيمة السوقية العادلة.) ويشير استعراض السلطة خارج الولاية إلى أن المحاكم الزوجية تختلف عن طريقة توزيع خيارات الأسهم تبعا لطبيعة الخيارات نفسها سواء كانت مكتسبة أو غير مستحقة أو قابلة للنقل أو قابلة للبيع. إذا كانت الخيارات يمكن نقلها إلى الزوج غير الموظف، وهذا هو الأسلوب المفضل للتوزيع، لأنه يؤثر على كسر نظيفة بين الطرفين. ليست هناك حاجة لمزيد من التواصل بين الطرفين وليس هناك حاجة لاستخدام منهجيات التقييم. ومع ذلك، نادرا ما يسمح بنقل خيارات الأسهم بخطط خيارات الأسهم للموظفين. وقد وضعت بعض المحاكم أساليب أخرى، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر السماح للأطراف بأن تكون مستأجرين مشتركين، أو السماح للزوج من غير الموظف بأن يأمر الزوج العامل بممارسة الجزء الخاص به من الخيارات، عند توفير رأس المال لنفعل ذلك. وهذا يشبه حل الثقة البناء الذي وضع في قضية كالاهان التي نوقشت سابقا. وتتمتع المحاكم الابتدائية بسلطة تقديرية واسعة في صياغة نهج يتناسب مع وقائع الحالة الفردية. (التحذير: كل هذه الأساليب لا تزال تفترض أنه لا يوجد استبعاد للخيارات استنادا إلى حجة أنها غير مستحقة أو لم تحصل على خلاف ذلك أثناء الزواج). كنقطة ممارسة، يرجى ملاحظة أنه عند توزيع الخيارات العينية، ينبغي النظر في أن أيا من الطرفين ينتهك أي قواعد التداول من الداخل. فعلى سبيل المثال، قد يكون ذلك انتهاكا إذا أبلغ الزوج المشارك الزوج غير المشارك بأنه يعتزم ممارسة خياراته في المستقبل القريب. وثمة شاغل آخر بشأن توزيع الخيارات العينية هو أنه يمكن أن ينقضي إذا تم إنهاء عمل الفرد مع الشركة إما طوعا أو غير إراديا. تحديد حصة الموزع غير الموزع. ماذا يحدث عندما يجادل الزوج العامل بأن بعض الخيارات غير مستحقة أو كانت "غير مكتسبة أثناء الزواج"، وبالتالي لا يمكن توزيعها على الزوج الآخر؟ وقد أوضحت محاكم نيوجيرسي أنه من الضروري تحقيق التوازن بين الحاجة إلى التحديدية المتجسدة في تاريخ قاعدة الشكوى (أي تاريخ القطع لتحديد الأصول الخاضعة للتوزيع) مع الحاجة إلى المرونة المتأصلة في التوزيع العادل عند معالجة خيارات الأسهم حادث الطلاق. وفي حين استخدمت محاكم العديد من الدول الأخرى نهج "صيغة قاعدة الوقت" لتحديد أي جزء من خيارات الأسهم يجب أن تخضع للتوزيع (انظر أدناه)، وضعت محاكم نيوجيرسي الأساس بطريقة أكثر عمومية. وبصفة أساسية، فإن الأصول أو الممتلكات المكتسبة بعد إنهاء الزواج، ولكن كمكافأة أو نتيجة للجهود المبذولة أثناء الزواج، تكون عادة قابلة للتضمين في ممتلكات الزوجية، وبالتالي، رهنا بالتوزيع العادل. ويعترف القانون في نيو جيرسي بأن الأصول التي يتم الحصول عليها عن طريق العمل المربح أثناء الزواج أو كمكافأة على مثل هذا العمل قابلة للتوزيع في حين أن الأصول التي يتم الحصول عليها بعد حلها لا تقتصر إلا على الجهود التي يبذلها صاحب الشكوى بعد تقديم الشكوى تشكل الممتلكات المنفصلة للزوج المنفصل. والحالة الأساسية في ولاية نيو جيرسي فيما يتعلق بتوزيع خيارات الأسهم هي قضية المحكمة العليا في باسكال. وفي هذه الحالة، تزوج الطرفان في 19 يونيو 1977. وقدمت شكوى للطلاق في 28 أكتوبر 1990. بدأت الزوجة عملها مع شركة ليبوسوم في 14 أبريل 1987 في الوقت الذي منحت فورا خيار شراء 5،000 سهم من الأسهم في الشركة المذكورة. واعتبارا من تاريخ المحاكمة، كانت الزوجة تملك 20،069 من خيارات الأسهم الممنوحة بين 14 نيسان / أبريل 1987 و 15 تشرين الثاني / نوفمبر 1991. وتم منح 7،300 من خيارات الأسهم بعد تقديم الشكوى للطلاق. وكان هناك مجموعتان من خيارات الأسهم المتنازع عليها (أي 000 4 و 800 1)، وكلاهما منح في 7 تشرين الثاني / نوفمبر 1990. وقد منحت هذه الخيارات بعد عشرة أيام تقريبا من تقديم الزوجة طلبا للطلاق. (لم يكن هناك ما يدل على ما إذا كانت الخيارات مكرسة كليا أو جزئيا، ومع ذلك، يفترض أن هذه الخيارات "غير مستحقة"). وكان موقفها هو أن هذه الخيارات لم تخضع للتوزيع لأن 1800 تم إصدارها في الاعتراف وتم منح 000 4 خيار اعترافا بتعزيز الوظائف التي فرضت عليها مسؤولية متزايدة في المستقبل. واعتمدت الزوجة على رسائل الإحالة من شركتها لدعم حججها. وخلصت المحكمة إلى أنه لا يمكن استبعاد أي من مجموعتي الخيارين الممنوحين في 7 نوفمبر / تشرين الثاني 1990 من التوزيع العادل وتقسم بالتساوي. بيد أن شعبة الاستئناف وجدت أن أحد مجموعتي الخيارات الممنوحة في 7 تشرين الثاني / نوفمبر 1990 كان ينبغي إدراجهما في ملكية الزوجية في حين كان ينبغي استبعاد الآخر. واستندت شعبة الاستئناف إلى هذا القرار بشأن تفسيرها للوقائع، وخلصت إلى أن مجموعة ال 000 4 خيار الممنوحة تقديرا للترقية في مجال المسؤولية عن العمل وزيادة في المرتبات "من الأنسب أن تصمم لتعزيز جهود التوظيف في المستقبل"، وينبغي ألا يكون لها في الممتلكات الزوجية. غير أن شعبة الاستئناف وجدت، فيما يتعلق بالكتلة المكونة من 800 1 خيار، أن هذه الخيارات قد منحت تقديرا لأداء العمالة السابق. ولذلك، كانت هذه الخيارات قابلة للتضمين بشكل سليم في ممتلكات الزوجية رغم تاريخ تقديم الشكوى. في عكس محكمة الاستئناف، ركزت المحكمة العليا في باسكال على N.J.S.A. 2A: 34-23 والمبادئ التوجيهية المنصوص عليها في الرسام ضد الرسام، أن "الملكية مؤهلة بشكل واضح للتوزيع عندما يعزى إلى إنفاق الجهد من قبل أي من الزوجين أثناء الزواج". وأوضحت المحكمة العليا في باسكال أن التركيز في هذه الحالات يصبح ما إذا كانت طبيعة الأصل هي نتيجة للجهود التي يبذلها الزوج "أثناء الزواج"، مما يجعله خاضعا للتوزيع العادل. وللدحض على هذا الافتراض، يجب على الطرف الذي يسعى إلى استبعاد الأصل أن يتحمل "عبء إنشاء هذه الحصانة [من التوزيع العادل] على أي أصل معين". وخلصت محكمة باسكال إلى أن "خيارات الأسهم الممنوحة بعد انتهاء الزواج ولكن الحصول عليها نتيجة للجهود التي بذلت أثناء الزواج ينبغي أن تخضع لتوزيع عادل، وأن عدم الإنصاف الذي يمكن أن ينجم عن تطبيق عدم المرونة في تاريخ تقديم الشكوى هو أمر واضح". ويلاحظ أنه لم يجر أي تمييز فيما يتعلق بالخيارات المكتسبة أو غير المستثمرة. ولذلك يبدو أن المحكمة العليا وافقت على الأهداف التي تسعى شعبة الاستئناف إلى تحقيقها ولكنها لم توافق على استنتاجاتها استنادا إلى السجل الوارد أدناه. وأعطت المحكمة العليا وزنا أكبر ل "النتيجة الموثوقة" التي قدمتها المحكمة بعد الاستماع إلى عدة أيام من الشهادات بأن الترقية جاءت نتيجة للخدمة الممتازة التي قدمتها الزوجة إلى الشركة أثناء الزواج. سؤال، ماذا ستفعل المحكمة العليا نج إذا قررت أن مجموعة من الخيارات التي تمنح لمزيج من الجهود قبل وبعد الزواج؟ ماذا لو لم يكن هناك مؤشر واضح على سبب منح الخيارات؟ ماذا لو کانت الخیارات غیر مستثمرة وتتطلب جھود عمل مستقبلیة للاستفادة الکاملة؟ وكثيرا ما توجد هذه الظروف، وعندما تكون الأمور غامضة. ولم تعتمد نيو جيرسي طريقة واضحة ودقيقة لتحديد أي جزء من الخيارات التي لم تكتسب بعد. يوفر نهج نيو جيرسي لتحليل أكثر موضوعية بكثير (ومجال للدعوة) من الدول الأخرى التي تستخدم مختلف النهج الصيغة بما في ذلك عامل التغطيس أو قاعدة الوقت عادة مع الأخذ بعين الاعتبار جداول الاستحقاق. مثل نيو جيرسي، فإن غالبية الدول في هذا البلد تعتبر خيارات الأسهم غير المؤهلة لتكون ممتلكات تخضع للتوزيع في إجراءات حل الزوجية. وكان هذا هو الحكم الأخير لمحكمة الاستئناف في ولاية بنسلفانيا في قضية ماكالير. وتناولت محكمة الاستئناف في بنسلفانيا مسألة ما إذا كانت خيارات الأسهم الممنوحة للزوج أثناء الزواج، ولكنها غير قابلة للممارسة حتى بعد انتهاء الخدمة، تشكل ممتلكات الزوجية التي يتعين تقسيمها أثناء الطلاق. وتساوي هذه المنطقية، إلى حد كبير، غالبية الدول الأخرى التي ترى أن خيارات الأسهم غير المستثمرة هي ممتلكات زوجية. وأشارت المحكمة إلى أن قراراتها السابقة التي تحدد أن المعاشات التقاعدية غير المستحقة تخضع للتوزيع، لاحظت أن الاستحقاقات الناشئة عن العمل أثناء الزواج هي علاقات زوجية، لأن هذه الاستحقاقات تتلقى بدلا من التعويض الأعلى الذي كان سيستخدم أثناء الزواج للحصول على أصول أخرى أو ورفع مستوى المعيشة الزوجية. فقط عدد قليل من الدول قد عقدت على وجه التحديد خلاف ذلك. هذه الولايات هي إنديانا، كولورادو، إلينوي، ولاية كارولينا الشمالية، أوهايو وأوكلاهوما. ولا تقسم ولاية نورث كارولينا وإنديانا خيارات الأسهم غير المستثمرة على أساس التعريف القانوني للدولة "الملكية". ولا تعتبر أوكلاهوما خيارات الأسهم غير المكتسبة هي ملكية الزوجية استنادا إلى أساس القانون العام للدولة ونظام أوتيلد القانوني. تمنح ھذه الولایات خیارات الأسھم غیر المستثمرة لزوج الموظف کممتلکات منفصلة لا ینبغي اعتبارھا للتوزیع العادل. وتتميز هذه القرارات على أنها متأثرة بشدة بالقوانين التي تحدد الملكية في تلك الولايات القضائية. ومع ذلك، فإن الدول المتبقية التي عالجت هذه المسألة، تجد خيارات الأسهم غير المستثمرة لتكون ممتلكات الزوجية وعادة ما تتبع نفس الإجراء لتحديد كم، إن وجدت، من الخيارات تشكل الملكية الزوجية. العديد من الولايات القضائية، مثل نيو جيرسي، ترى أن الاعتبار الأول هو تحديد ما إذا كانت الخيارات قد منحت للخدمات السابقة أو الحالية أو المستقبلية. ومع ذلك، علمت معظم المحاكم أن خيارات أسهم الموظفين لا تمنح عادة لأي سبب واحد، ويمكن أن يكون التعويض عن الخدمات السابقة والحالية والمستقبلية. ونتیجة لذلك، سعت ھذه المحاکم إلی بعض الھیکل لتحدید الحصة القابلة للتوزیع. تذكر: إن الخيارات التي تعطى بوضوح لزوج الموظف كتعويض أو حافز للخدمات المستقبلية هي ملكيات غير زواجية بالكامل. والخيارات التي تمنح بشكل حصري للخدمات السابقة أو الحالية هي ممتلكات الزوجية بالكامل. وليست هناك حاجة إلى استخدام المحكمة لعامل تغطية أو جزء من قاعدة الوقت لأي من الفئتين من أجل تحديد مصلحة الزوجية لأنها ممتلكات زوجية أو غير زوجية كليا حسب مقتضى الحال. وتنشأ المشاكل عندما تكون الأسباب غير واضحة، حيث تكون الخيارات غير مستحقة أو تتضمن خليطا لا يمكن تمييزه من الجهود قبل الزواج وبعده. "عامل تغطية" أو "الكسور حكم الوقت" وتستخدم معظم المحاكم خارج الولاية التي تناولت توزيع خيارات الأسهم غير المستثمرة "عامل تغطية" أو "جزء قاعدة زمنية" لتحديد مقدار خيارات الأسهم غير المكتسبة، إن وجدت، التي تشكل ممتلكات الزوجية. وقد تطورت أجزاء قاعدة الوقت الأكثر انتشارا من تلك التي استخدمت من قبل محكمة الاستئناف في كاليفورنيا في عناق. ووجدت المحكمة الابتدائية في هوج أن عدد الخيارات التي كانت ملكية مجتمعية كانت نتاج جزء صغير؛ كان البسط هو الفترة في الأشهر بين بدء عمل الزوج من قبل صاحب العمل وتاريخ انتهاء الخدمة بين الطرفين، والمقام هو الفترة في الأشهر بين بدء العمل وتاريخ ممارسة الخيار الأول، مضروبا في عدد الأسهم التي يمكن شراؤها في التاريخ الذي يكون فيه الخيار قابلا للتطبيق أولا. وتبين أن الخيارات المتبقية هي الملكية المنفصلة للزوج. ووافق الزوج في هوج على أن الخيارات خاضعة للتقسيم وفقا لقاعدة الوقت؛ بيد أنه اعتبر أن المحكمة الابتدائية تستخدم صيغة خاطئة. وقال إن قاعدة الوقت المناسب ينبغي أن تبدأ اعتبارا من تاريخ منح الخيار، وليس تاريخ بدء العمل، لأن الخيارات لم تمنح كحافز على أن يصبحوا مستخدمين. وقال أيضا إن كل خيار سنوي هو خيار منفصل ومتميز وهو التعويض عن الخدمات المقدمة خلال تلك السنة، وكما كان يتراكم بعد تاريخ انتهاء الخدمة، فإن هذا الخيار هو ملكه المنفصل تماما. ودرست المحكمة الأسباب المختلفة التي دفعت الشركات إلى توفير خيارات الأسهم للموظفين، وخلصت إلى أنه لا يمكن إعطاء أي توصيف واحد لخيارات أسهم الموظفين. أما ما إذا كانت يمكن وصفها كتعويض عن الخدمات السابقة أو الحالية أو المستقبلية، أو الثلاثة كلها، فتعتمد على الظروف التي ينطوي عليها منح خيار أسهم الموظفين. ومن خلال إدراج سنتين من العمل قبل منح الخيارات المعنية، وجدت المحكمة الابتدائية ضمنا أن فترة الخدمة ساهمت في الحصول على حقوق الخيار قيد النظر. وخلصت محكمة الاستئناف إلى أن ذلك كان مدعوما بأدلة وافرة في المحضر. وقد تطورت إصدارات مختلفة من العوامل السرية حيث تناولت المحاكم ظروف وقائعية مختلفة. وتنطوي قضية ويندت الأخيرة من كونيتيكت على قرار ضخم تستعرض فيه المحكمة الدول التي تناولت مسألة تقسيم خيارات الأسهم غير المستثمرة، وتلاحظ الحجج المتنافسة والأعداد والمقامات الأكثر شيوعا في أشكال متنوعة من العوامل السرية. ومن المفيد التوصل إلى موجز موجز لقرار محكمة ويندت بشأن خيارات الأسهم لفهم نهج العديد من المحاكم في مسألة خيارات الأسهم غير المستثمرة. وفقا للبيان المالي غير المدقق في 31 ديسمبر 1996 الذي أعده كمغ بيت مارويك، لب، يمتلك الزوج 175،000 سهم من أسهم شركة جنرال إلكتريك الأسهم المخزونة وحقوق التقدير بالمبالغ التالية: 100،000 وحدة منح 20 نوفمبر 1992 مع 40 $ للسهم الواحد ممارسة السعر، 70،000 وحدة الممنوحة 10 سبتمبر 1993 مع سعر ممارسة 48.3125 $ و 5000 وحدة الممنوحة 24 يونيو 1994 مع سعر ممارسة 46.25 $. واستخدمت البيانات المالية غير المدققة طريقة "القيمة الجوهرية"، مع سعر بورصة نيويورك في 31 كانون الأول / ديسمبر 1996، الأسهم المشتركة في $ 98 7/8 للسهم الواحد. في 12 مايو 1997، G.E. الأسهم المشتركة تقسيم اثنين لأحد، وبالتالي، فإن عدد من الخيارات تضاعف لتتوافق مع الانقسام الأسهم. وحتى تاريخ انتهاء الخدمة، 1 كانون الأول / ديسمبر 1995، G.E. كان يتداول عند 72 دولارا للسهم الواحد. واعتبارا من 7 أكتوبر 1997، G.E. was trading at $72 per share in its split status or $144 per share at the pre-May 12, 1997 stock split number of stock options. Based on the facts found, the court divided the 175,000 vested stock options and appreciation rights based on the date of separation, December 1, 1995. In rejecting a Black-Scholes approach in favor of the "intrinsic value" method, the trial court valued the vested options as follows: 175,000 stock options at $3,200,000 for the November 20, 1992 grant; $1,658,125 for the September 10, 1993 grant and $128,750 for the June 24, 1994 grant for a total Ôintrinsic value" of $4,986,875. The court noted that this amount was before taxes. The court additionally noted that the options had no cash value until exercised at which point there would be tax due at short term capital gains tax rates, i.e., ordinary income tax rates. The court assumed maximum rates for the IRS, Medicare and Connecticut tax and calculated the net after tax of the intrinsic value to be $2,804,219. The court distributed one-half of that sum to the wife. The court found that the doubling of the G.E. stock after the date of separation was not due to the efforts of the wife, but that "she should share in the general increase in the investment community." The Wendt court then proceeded to address the 420,000 unvested stock options differently. The court had already concluded that only a portion of these unvested stock options was marital property. The court had also concluded that the unvested stock options were granted for future services. Therefore, a coverture factor was required. The coverture factor was determined by a fraction as follows: Number of Months from the Date of Grant to December 1, 1995. Number of Months from the Date of Grant to the Date of Vesting and are not Subject to Divestment. Number of Shares to be Vested at that Date of Vesting. Since there were eight separate dates of vesting, eight separate coverture factors had to be calculated. For example, the coverture factor utilized for the 70,000 units granted on September 10, 1993 which vested on September 10, 1998 was as follows: 27.7 / 60 = 44.5% x 70,000 units = 31,150 units to be divided. The court then took the price of the G.E. common stock on the date of separation (i.e. $72 per share) to calculate the intrinsic value and thereby determine the dollar amount owed to the wife for the marital portion of the unvested options. This was represented as follows: $72.0000 -48.3125 (exercise price) = $23.6875 intrinsic value per share x 31,150 units = $737,866. The "$737,866" represents the pre-tax dollar value of the marital portion of the unvested shares as determined by the coverture factor. After all eight coverture factors were performed, the total dollar values of the marital portion of the unvested stock options was $1,626,273. The court then explored the various risk factors associated with the unvested stock options. It is helpful to review the various scenarios explored by the Connecticut court concerning what could happen to effect the unvested stock options. The court had basically rejected the wife's expert's valuation methodologies (which included "Black-Scholes") and opted to use the "intrinsic value" to obtain the appropriate value. Specifically, the court rejected the wife's expert's use of the Black-Scholes model which actually resulted in a value 10% lower than the "intrinsic value" ultimately used by the court. The court then determined the wife's share of the intrinsic value of the unvested stock options (i.e., $1,626,273). The court noted that this amount was before taxes. The court proceeded to assume current maximum rates for the IRS, Medicare and Connecticut and found that the net after tax value of the gross intrinsic value would be $914,486. The court then proceeded to award the wife half of this sum. The court ordered the husband to pay the sum in cash and not in any portion of the options. A similar approach was taken in the case of In re Marriage of Short. In this case, the court held that the inclusion of the unvested stock options in the pool of distributable assets depended on whether the options were granted to compensate the employee for past, present or future employment. The court held that unvested options awarded for past and present services were marital property regardless of the continuing restriction on transfer or vesting. Unvested options granted for future services were deemed to be acquired periodically in the future as the options vest and are subject to a time rule division to allocate the shares between marital (community) and non-marital (separate) property. A different time rule than in the Hug case was used to differentiate between vested options that are clearly separate property for which no time rule would be applied, and those which include both a community effort and separate effort. Just recently, New York joined the substantial majority of states holding that "restricted stock and stock option benefit plans provided by a spouse's employer constitute marital property for the purposes of equitable distribution, where the plans come into being during the marriage but are contingent on the spouse's continued employment with the company after the divorce." New York's highest court, in a seven-judge panel, unanimously joined the majority of jurisdictions that use a time rule to divide such contingent resources. The DeJesus court laid out the following four-step procedure to guide courts in dividing such options: 1. Trace shares to past and future services; Determine the portion related to compensation for past services to the extent that the marriage coincides with the period of the titled spouseÕs employment, up until the time of the grant. This would be the marital portion; Determine the portion granted as an incentive for future services; the marital share of that portion will be determined by a time rule; and Calculate the portion found to be marital by adding: i) that portion that is compensated for past services; and ii) that portion of the future services deemed to be marital after application of the time rule. The sum result will then be divided between the parties using the equitable distribution criteria. This was the method utilized in Colorado in the case of In re Marriage of Miller. The DeJesus court was persuaded that the Miller type analysis best accommodated the twin tensions between portions of stock plans acquired during the marriage versus those acquired outside of the marriage, and stock plans which are designed to compensate for past services versus those designed to compensate for future services. However, notwithstanding the complexity of these methods, the danger of rigidity and resulting unfairness from a blind application of a formulaic approach still exists. Such issue was addressed by an Oregon Court which stated that "No one rule will produce a just and proper result in all cases and no one rule will be responsive to many different reasons why stock options are granted." This was, more than likely, the reason that New JerseyÕs Supreme Court ruled as it did in Pascale. Can stock options be viewed as income to the employee for support purposes? There is little doubt that stock options constitute a form of compensation earned by the employed spouse during the marriage. In February of 1999, an Ohio appeals court agreed with Susan Murray, the former spouse of Procter & Gamble Company executive Graeme Murray, that unexercised stock options should be used in calculating the value of child support for the couple's 16-year-old son. This decision was the first by an Appellate Court to say that parents cannot shelter income from their children Ð intentionally or unintentionally, by postponing the exercise of stock options until the kids are grown. Note that options granted in consideration of present services may also be deemed a form of deferred compensation. (See In Re Marriage of Short, 125 Wash.2d 865, 890 P.2d 12,16 (1995). A Wisconsin Court of Appeals pointed out that a stock option is not a mere gratuity but is an economic resource comparable to pensions and other employee benefits. The Appellate Court of Colorado held that for purposes of determining child support, income includes proceeds received by father from actual exercise of father's stock options. The Supreme Court of Colorado held, in the Miller case already referenced above, that "under the Internal Revenue Code, the optionee of a non-statutory employee stock option must recognize income at the time the option is granted if the option has a "readily ascertainable value" at the time of the grant. If the option does not have a readily ascertainable value at the time of the grant, the optionee recognizes income at the time the option becomes "substantially vested" or no longer subject to a "substantial risk of forfeiture," which generally does not occur until the option is exercised. The Miller Supreme Court found that unlike pension benefits, employee stock options may well be considered compensation for future services as well as for past and for present services. It is clear that there is a growing trend among the courts of this nation to distribute unvested or non-exercisable stock options that were granted during the marriage. The key factor in such distribution is a determination as to the purpose for which the options were granted, i.e., whether the options were granted for past or future performance. Where an option is granted for a mixed purpose and/or requires continued employment past the termination date of the marriage (as determined by local law), many states are employing a time-rule fraction which may be modified by the trial court based upon the particular facts and circumstances of the case. Matrimonial practitioners must be aware of the various forms of time-rule fractions that can be used and the factors that can modify the fraction. Such factors include, but certainly are not limited to the following: (1) when the option was granted; (2) whether the option was granted for past or future performance (if "past" how far back); (3) whether or not the option was granted in lieu of other compensation; (4) whether or not the option was a qualified incentive stock option or non-qualified stock option; (5) when the options will expire; (6) the tax effect of the grant of the option; (7) the tax effect of exercising the option; (8) whether or not the option has a "readily ascertainable fair market value;" (9) whether or not the option is transferable; (10) whether or not the option is restricted property; (11) the extent to which the option is subject to risk of forfeiture; and (12) any other factors that the parties or court may deem fair and equitable to consider. Since the majority of employee stock options are non-transferable and cannot be secured as with qualified pensions under federal laws such as ERISA, matrimonial attorneys should specifically tailor their language when drafting agreements concerning such assets. These agreements should include: (1) a list of all options granted and an explicit description of which options are marital and which are not; (2) if a Deferred Distribution Method is employed, a resortation of whether and under what terms the non-owner can compel the owner to sell options after they are vested; (3) provision for payment of the "strike price" by the non-employed spouse and taxes resulting from the exercise of options; (4) a description of how and when distribution is to be made to the non-owner spouse and (5) precise notification and document exchange provisions. The matrimonial attorney involved in a case concerning stock options, especially when representing the non-employed spouse, should be sure to obtain the following information and documents: (1) a copy of the stock option plan; (2) copies of any correspondence or internal memorandum which were issued by the company at the time of the grant of any stock options; (3) a schedule of granted options during the employees period with the company; (4) the date of each option granted; (5) the number of options granted at each date; (5) the exercise price of options granted at each date; (6) the expiration date of each set of options granted; (7) the date of vesting for each set of options granted; (8) the date and number of options exercised; (9) all short term or long term employee incentive plans covering the employed spouse; (10) all Employment Agreements between the employed spouse and his or her employer; (11) all company plans, handbooks and option award letters related to stock options granted; (12) copies of the firm's 10K and 8K for the entire period that the employed spouse is with the company; (13) dates of promotions and positions held by the employee; (14) a brief job description of each position; (15) the salary history of the employee indicating all forms of compensation; (16) the grant date of exercised options and (17) copies of any corporate minutes or proxy statements referencing the award of options. The information listed herein provides the core information from which option values can be calculated and agreements intelligently reached concerning their distribution. As we enter the 21st Century, it is clear that matrimonial attorneys will need to become as knowledgeable as possible regarding this unique kind of asset. Hopefully, this article has given some insight into the complexities involved when dealing with Employee Stock Options and Divorce. Charles F. Vuotto, Jr., Esq. is a family law attorney in New Jersey. Add A Comment. شكرا لك على تعليقك. Comment is required. آسف! There was a problem with your comment submission. حاول مرة اخرى.  me when someone replies to this comment. Your (optional and not shared) Your Website (optional) Username or Password invalid. Username or . شكرا لك على تعليقك. Comment is required. آسف! There was a problem with your comment submission. حاول مرة اخرى. شكرا لك على تعليقك. Comment is required. آسف! There was a problem with your comment submission. حاول مرة اخرى. Launched simultaneously with Divorce Magazine in 1996, DivorceMagazine was one of the first magazine websites in the world. Today, the website offers thousands of pages of divorce-related articles, FAQs, podcasts, videos, and targeted advertising. We also offer a Professional Directory featuring family lawyers, divorce financial analysts, accountants, therapists, and other divorce-related services. كوبيرايت & كوبي؛ 2017 Divorce Magazine, Divorce Marketing Group & Segue Esprit Inc. All rights reserved. Reproduction in whole or in part without prior written permission is prohibited.
مبادلة تداول العملات الأجنبية
أنظمة التجارة kt1 3ee