وتشمل حزمة المزايا المقدمة إلى ____ الموظفين خيارات الأسهم

وتشمل حزمة المزايا المقدمة إلى ____ الموظفين خيارات الأسهم

تبست نظام النقد الاجنبى
خيارات ابتسامة دلتا فكس
تشكل خيارات الأسهم 3922


تي جيا فوريكس تروك توين سيستيما سونيك r الفوركس أولاسان أناليسا باسار الفوركس كريبتوكيرنسي استراتيجية التداول أنواع المعاملات والتسويات في سوق الفوركس بسيطة نظام التداول مؤشر

ما هي مزايا خيارات الأسهم للموظفين للشركة؟ توفر خيارات الأسهم فوائد لكل من الشركة وموظفيها. الرجل أعمال، رمز، بجانب، فيكتور، zastol'skiy، من، فوتوليا. مقالات ذات صلة. 1 فهم خيارات أسهم الموظفين 2 كيفية إعطاء الموظفين جزء من أسهم الشركة 3 كيفية فهم خيارات الأسهم الخاصة للشركة 4 أمثلة على خطط الحوافز طويلة الأجل. وتستفيد خيارات الأسهم من الموظفين وأصحاب العمل. جنبا إلى جنب مع نوعين أساسيين من خطط الخيارات (خيارات الأسهم حافز وخيارات الخيار غير المؤهلين)، وهناك مرونة في بناء محتويات الخطة. على الرغم من أن المتاحة أساسا إلى كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة، وخطط خيار الأسهم الآن موجودة في كثير من الأحيان لكثير من مجموعات الموظفين الأخرى. وفي السابق، كانت الشركات الصغيرة تستفيد من مزايا خيارات الأسهم. تتلقى الشركات ثلاث فوائد قيمة أساسية. شرحت خيارات أسهم الموظفين. خيار الأسهم هو عرض من قبل شركة تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من الأسهم في الشركة بسعر متفق عليه (عادة أقل من السوق) في تاريخ محدد. الموظف غير ملزم بشراء كل أو جزء من عدد الأسهم المشار إليها في الخيار. الخيار هو وحدهم ويمكنهم شراء الأسهم عادة في أي لحظة خلال الفترة الزمنية بين العرض وتاريخ آخر ممارسة. جذب واستبقاء الموظفين الموهوبين. معظم الشركات تدرك بشكل مؤلم صعوبة جذب الموظفين الموهوبين. كما يجب على الفرق الرياضية الناجحة أن "تنمو" مواهبهم الخاصة أو تجذب لاعبين من ذوي الخبرة من الفرق الأخرى، يجب على أصحاب العمل اتباع نفس الطريق. شركات التوظيف الكبرى، مثل كيلي الخدمات وغيرها، وعمليات البحث التي ترعاها الشركة واسعة تسعى أفضل المواهب المتاحة، حتى خلال الاقتصادات أسفل. تقديم خيارات الأسهم ذات مغزى على حد سواء يجذب أفضل والموظفين أكثر الموهوبين ويساعد على الحفاظ عليها على المدى الطويل. إنشاء المزيد من الموظفين مخصصة. أرباب العمل يحاولون باستمرار لتحفيز الموظفين وتوليد الولاء. وقد كتب مجلدات حول هذا الموضوع، والعديد من "الخبراء" والاستشاريين وتكثر مع مجموعة واسعة من النظريات والاقتراحات والبرامج. خيارات الأسهم هي فائدة قيمة أن الشركات تستخدم لخلق مستوى أعلى الدافع والتفاني. انها عادة ما تعمل بشكل جيد للغاية، تقارير لوري كولير هيلستروم في مقالها "الموظفين الأسهم الخيارات والملكية (إسوب)." كما يمارس الموظفين خيارات الأسهم، فإنها عادة ما تصبح أكثر التزاما لنجاح الشركة. وتعتمد قيمة أسهمها على أداء الشركة، وهو ما يمثل بطبيعة الحال منتجا فرعيا مباشرا لإنجاز الموظفين. تاريخيا، خيارات الأسهم خلق الدافع والتفاني لجميع الموظفين المعنيين لأنها أكثر استثمرت في الشركة ونتائجها. فعالة من حيث التكلفة فوائد الشركة. ومع استمرار ارتفاع تكلفة جميع مزايا الموظفين، توسع الشركات بحثها عن برامج تقدم قيمة عالية مقابل تكلفة معتدلة. وكثيرا ما تثبت خطط خيار الأسهم أنها فائدة قوية للموظفين وفعالة من حيث التكلفة للشركات. وفي حين أن خيارات الأسهم نادرا ما تكون بدائل لزيادات التعويضات، كجزء من برنامج المنفعة الصلبة، فإنها تساعد على جعل مجموعات العمالة أكثر جاذبية. إن التكاليف الكبيرة الوحيدة للشركة هي الفرص الضائعة لبيع بعض الأسهم بالقيمة السوقية (حيث أن الموظفين يشترون عادة بسعر مخفض) ونفقات إدارة الخطة. إضافة إلى القدرة على جذب والحفاظ على وتحفيز الموظفين، وكفاءة تكلفة خيارات الأسهم يساعد العديد من الشركات الصغيرة تتنافس مع المنظمات الكبيرة من خلال تقديم برامج فائدة مماثلة. المراجع (3) الموارد (1) قروض الصورة. الرجل أعمال، رمز، بجانب، فيكتور، zastol'skiy، من، فوتوليا. المزيد من المقالات. مزايا بطاقة الأداء المتوازن. عيوب الأعمال التجارية العامة. أمثلة على فلسفة التعويضات. ما هو الفرق بين الحوافز دفع الاستحقاق والدفع مقابل الأداء؟ فهم جميع مكونات 24 من عرض وظيفتك المزايا حزمة. الفوائد ليست فقط لشفق حياتك المهنية. وفي حين أننا نفكر عادة في المزايا كتغطية تأمين أساسية، يمكن أن تتضمن خطة المنافع الجيدة العديد من المزايا الإضافية التي تحقق مكاسب ملموسة حقيقية فيما يتعلق بالمنافسة. وفيما يلي أهم 24 عنصرا من خطط المنافع وما ينبغي أن تبحث عنه في كل عنصر: معرفة ما إذا كان هناك أي تكاليف شهرية أو مدفوعة الأجر لخطة المنافع الشاملة (والتي سوف تجعل عاجل وملموس في دفع أجركم، على الرغم من أنه عادة ما يكون خصم قبل الضرائب)، الذي يتم تغطيته ( هل يشمل ذلك فقط أفراد الأسرة الآخرين وأفراد الأسرة المستقبليين)، وعندما يبدأ كل عنصر من عناصر المنفعة فعلا (يبدأ البعض في اليوم الأول من العمل، وبعضهم بعد ثلاثين يوما، وبعضهم بعد سنة واحدة من العمل) ، وما إذا كان أي من المزايا خاضعة للضريبة (التأمين على الحياة هو مثال على الفائدة التي قد ينتهي بك الأمر دفع الضرائب في نهاية العام). إذا تم توفير المزايا على غرار الكافتيريا (حيث يمكنك اختيار واختيار الذي سوف تسجل فيه)، ومعرفة ما إذا كان يمكنك إضافة فوائد في وقت لاحق وما هي القيود التي تنطوي عليها. التأمين الطبي. النظر في نوع الخطة (خيار مقدم الخدمة المفضل، منظمة الصيانة الصحية، بلو كروس / بلو شيلد، وما إلى ذلك)، وما هي النفقات التي يتم تغطيتها (غالبا ما تدفع صناديق المرضى تكاليف الرعاية الوقائية التي لا يدفعها الآخرون، وما إلى ذلك)، والخصومات ، والمدفوعات المشتركة لكل مكتب، وما إلى ذلك)، يدفع المشترك (النسبة المئوية التي يدفعها التأمين مقابل النسبة المئوية التي ستدفعها)، والاستثناءات للظروف الموجودة مسبقا، وما إذا كانت الخطة مفتوحة أو مغلقة التسجيل (بما في ذلك الفحوص الطبية أو غيرها من التقييمات التي قد تكون ضرورية للالتحاق في الخطة). التأمين على الأسنان. النظر في ما إذا كانت الرعاية الوقائية (الامتحانات والتنظيف والأشعة السينية، وما إلى ذلك)، والرعاية الجراحية (قنوات الجذر، وما إلى ذلك)، والرعاية تقويم الأسنان (الأقواس، وما إلى ذلك) يتم تغطيتها وإلى أي مدى (الخصومات، حدود، والحد الأقصى مدى الحياة). الرؤية / التأمين على العناية بالعيون. فائدة كبيرة إذا كنت في حاجة إليها. فائدة كبيرة حتى لو كنت لا تحتاج حاليا (معظم سوف تحتاج إليها في نهاية المطاف). تقييم ما هي النفقات التي يتم تغطيتها، ما هي الخصومات، وما هي الحدود السنوية والحد الأقصى للحياة. تقدم العديد من الشركات الآن "تصل إلى" مبلغ التغطية السنوية التي يمكن أن تشمل الامتحانات والنظارات والعدسات اللاصقة، وحتى العدسات القابل للتصرف. التأمين على الحياة. على الرغم من أنك على الأرجح لا تخطط ترتيبات الجنازة الخاصة بك حتى الآن، وسوف تصبح هذه الفائدة متزايد الأهمية كما يمكنك إضافة أحبائهم في حياتك. وفي غضون ذلك، قد تغطي النفقات الأساسية في حالة حدوث مأساة غير متوقعة. بعض الشركات سوف تسمح لك أيضا لشراء كتل إضافية من التأمين على المدى، على الرغم من أن في كثير من الأحيان في أو أعلى من معدل السوق الجارية. وعادة ما يكون من الأفضل شراء تأمين إضافي بشكل منفصل، ولكن تقييم التكاليف & مداش؛ خاصة إذا كانت الأسعار المعروضة ستظل مستقرة طوال مدة عملك. التأمين ضد الحوادث العرضية. كما لو كان الأمر يتعلق بطريقة ما كيف تموت، بعض الشركات تدفع أكثر إذا وفاتك هو من طبيعة أكثر إثارة. إذا أنها تقدم مجانا، أعتبر. لا تشتري مبالغ إضافية. تأمين سفر رجال الأعمال. تباين آخر على موضوع التأمين ضد الحوادث. وتقدم الشركات في بعض الأحيان لموظفيها التأمين لتغطية حالات الوفاة العرضية أو التجزؤ أثناء سفرهم. مرة أخرى، إذا كانت تقدم مجانا، أعتبر. تأمين العجز. واحدة من تلك الفوائد التي سوف أبدا الرعاية من أي وقت مضى حتى كنت في حاجة إليها. وعادة ما ينقسم التأمني ضد العجز إىل إعاقة قصرية األجل) ميكن أن تشمل أحيانا مخصصات للمرض املدفوع وعادة ما تشمل تغطية اإلعاقة األولية من 90 يوما إىل سنة (واإلعاقة الطويلة األجل) التي عادة ما تبدأ بعد 90 يوما إىل سنة (، . لاحظ النسبة المئوية للمرتب المدفوع، وكيف يمكن أن تتغير هذه النسبة بمرور الوقت، وما هي النسبة التي تستند إليها. لاحظ أيضا كيف يمكن تغطية أي مكونات متغيرة الأجر. عطلة. فكر في عدد الأيام المسموح بها في السنة الأولى، عندما تبدأ في التراكم، وعندما يمكن استخدامها (هل يمكن أخذ أيام قبل اكتسابها؟)، وعدد الأيام المسموح بها في السنوات المقبلة، والحد الأقصى لعدد الأيام. قد تبدأ سياسة الإجازة القياسية بسنة أو أسبوعين في السنة (مقسمة بالتناسب من تاريخ الاستئجار)، ثم أيام أو أسابيع إضافية استنادا إلى سنوات الخدمة. غير أن بعض الشركات لا تقدم أي إجازة خلال السنة الأولى. لاحظ أيضا ما إذا كانت أيام العطلات تتراكم وفقا للسنة التقويمية أو سنة العمل (استنادا إلى تاريخ استئجارك). الأعياد. هناك ستة عطلات قياسية تغطيها كل شركة أمريكية تقريبا (يوم رأس السنة الميلادية، يوم الذكرى، يوم الاستقلال، يوم العمل، عيد الشكر، وعيد الميلاد). وبالإضافة إلى ذلك، تغطي العديد من اليوم بعد عيد الشكر، يوم إضافي في عيد الميلاد، وبعض تغطي أيام إضافية مثل يوم الرئيس ومارتن لوثر الملك يوم. ثم هناك حكومة الولايات المتحدة، التي هي عضو في عطلة من شهر نادي. سوف تقدم العديد من الشركات ستة أو أكثر من "العطلات" بالإضافة إلى واحد أو أكثر من "العائمة" العطل التي يمكن استخدامها وفقا لتقدير الموظف. في هذه الحالة، هذه العطلات العائمة عادة في نهاية المطاف يعامل كثيرا نفس أيام عطلة. إذا كانت الشركة تقدم العوامات وكنت بدأت منتصف العام، لاحظ كم سيتم تقديمها لك خلال السنة الأولى. أيام المرضى / الشخصية. في حين أن العديد من الشركات قد ابتعد عن وجود عدد معين من الأيام المرضية للموظفين بأجر (مما يشجع الموظفين أكثر الركود لتأخذ منهم على الرغم من عدم وجود مرض فعلي، لأنها مدرجة بالفعل)، وبعض الشركات لا تزال توفر لعدد معين من الأيام الشخصية. واعتمادا على هذه القيود، يمكن اعتبارها أيام عطلة زائفة. ولكن تذكر أنه عندما كنت تأخذ وقتا خارج العمل لزيارة الخاص بك عمة مارثا المرضى في ايداهو، فإنه من المرجح أن تطبق ضد هذا الوقت تخصيص. 401 (ك) الخطط. بدء 401 (ك) في وقت مبكر والحد الأقصى ذلك. خطة الشركة 401 (ك) يمكن أن تساعدك على البدء في بناء ضريبة التقاعد المؤجل عش البيض في وقت مبكر (تبدأ الآن، وسوف تكون حقا قادرة على التمتع التقاعد الخاص بك). النظر في النسبة المئوية أو المبلغ بالدولار لمطابقة الشركة (إن وجدت) جنبا إلى جنب مع أي حد أقصى محدد لأي من المساهمات المطابقة و / أو مساهمات الموظفين. أيضا التحقق من مقدار الوقت الذي يستغرقه للحصول على جزء مطابقة الشركة وعما إذا كان هناك استحقاق جزئي خلال الفترة المؤقتة. خطط التقاعد. في نهاية المطاف يونر فائدة لعشرين سوميثينغز، وهذه يمكن أن تحدث فرقا لك في وقت لاحق في الحياة. وعادة ما تضع الشركة مبلغا في الحساب الذي يتراكم بصمت لك مع مرور الوقت. فائدة ممتازة أن العديد من الشركات هي إما خفض أو استبدال مع 401 (ك) الخطط. مشاركة الأرباح. ويمكن أن يكون تقاسم الأرباح منفعة بارزة، على افتراض أن الشركة مربحة ويتوقع أن تستمر في الأسود. ومع ذلك، فإن مبلغ تقاسم األرباح المقدم غالبا ما يكون وفقا لتقدير اإلدارة التنفيذية، ويمكن ذكره كمبلغ "يصل إلى" أو نسبة مئوية. إذا كان من غير الواضح ما هو هذا المبلغ، نسأل ما دفعت الشركة، تاريخيا، على مدى السنوات الثلاث الماضية للأفراد في وضع مماثل لتلك التي يتم تقديمها. قلل من أي وعود أنه من المرجح أن تكون أكبر في السنوات المقبلة. حتى عندما كنت تتعامل مع شخصيات تاريخية، لا تخطط لقضاء المال حتى يكون لديك الاختيار في متناول اليد. أي شيء يمكن أن يحدث مع بطاقة البرية تقاسم الربح، حتى في الشركات الأكثر تحفظا. خيارات الأسهم / الأسهم المقيدة / سوبس. على الرغم من أنه من غير المرجح أن تتلقى خيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة (والتي عادة ما تكون مخصصة للإدارة التنفيذية)، فإن أداة الأسهم المماثلة الأخرى التي قد يكون لديك حق الوصول إليها ستكون خطة شراء الأسهم أو خطة ملكية الأسهم للموظفين. في حين تختلف عن خيارات الأسهم الحقيقية (لديك عادة لشراء الأسهم على فترات منتظمة على سعر السوق السائدة)، فإنه يعطي ميزة شراء أسهم الشركة في خصم من القيمة السوقية. على الرغم من أن الخصم يختلف، وعادة ما يكون في نطاق 10 إلى 15 في المئة، مما يعني أنك جعل الفور 11 إلى 17 في المئة الربح (منذ كنت شراء بسعر مخفض). شراء الأسهم غالبا ما تكون خالية من عمولات السمسرة أو الرسوم. بعض الشركات سوف تسمح لك لبيع الأسهم خالية من العمولات من خلال الشركة المصرفية الاستثمارية المعينة. وكثير سوف تسمح لك أيضا لإعادة استثمار أرباحك خالية من عمولة لشراء المزيد من الأسهم. وهي فائدة ممتازة ويجب عليك أن تسجل فورا على الحد الأقصى المسموح به (عادة 5 إلى 10 في المئة من الراتب الأساسي الخاص بك). ومع ذلك، يجب أن تكون حريصا على موازنة محفظتك الاستثمارية بشكل عام للحد من المخاطر والتعرض لأي شركة، بما في ذلك الشركة الخاصة بك. يمكنك عادة بيع أسهم إسوب إما مباشرة أو بعد فترة محددة من الوقت إذا كنت تسعى إلى تنويع. تسديد الرسوم الدراسية. وهناك أهمية خاصة إذا كنت تخطط لمتابعة درجة متقدمة خلال المساء الخاص بك و / أو ساعات عطلة نهاية الأسبوع. النظر في أنواع الدورات الدراسية التي يتم تغطيتها، والتأثير الضريبي للمنفعة (عادة مصلحة الضرائب سوف تنظر في ضريبة المنافع مجانا إلا إذا كنت تدرس في المجال الحالي الخاص بك)، وكيف يتم دفع الفائدة (بعض الشركات تدفع 100 في المئة ل "A ، "75 في المئة ل" ب "، الخ)، والحد الأقصى السنوي. النوادي الصحية. وكجزء من الاتجاه نحو العناية بجميع احتياجاتك الوجودية الدنيوية، تقدم بعض الشركات الآن عضوية مجانية أو مخفضة في النوادي الصحية. بعض الشركات الكبيرة تقدم حتى المرافق في الموقع بحيث يمكنك العمل في الصباح، في الغداء، أو بعد العمل دون الحاجة إلى مغادرة موقع الشركة. انها بيرك لطيفة، اعتمادا على ما إذا كانت مرافق تلبية الاحتياجات الشخصية الخاصة بك. الرعاية التابعة. وبما أن الشركات تتكيف مع قوة العمل في هذا العقد وما بعده، فإنها تدرس دور توفير الرعاية التابعة لموظفيها. ويمكن أن يشمل ذلك توفير مرافق رعاية الطفل في الموقع أو تخصيص مبالغ محددة لرعاية الأطفال ورعاية المسنين. بعض الشركات، في حين أن لا تدفع مباشرة لهذه التكاليف، وسوف تقدم برامج لتخصيص الأموال لهذه النفقات من الأموال قبل خصم الضرائب. على الرغم من أن هذا الاستحقاق قد لا يعني الكثير لك الآن، وربما واحدة من أفضل الفوائد التي يمكن أن يكون هو القدرة على إسقاط ابنك (ق) المجاور للعمل في الصباح، تناول الغداء معهم، واتخاذهم المنزل معك في المساء و [مدش]؛ مرحبا بكم في الأبوة والأمومة في الألفية الجديدة. برامج مساعدة الموظفين. بعض الشركات لديها برنامج رسمي مصمم لمساعدة الموظفين في حاجة إلى المساعدة. وفي حين يمكن أن يكون ذلك في بعض الأحيان لتلبية الاحتياجات السائدة (مثل التخطيط المالي والمساعدة الضريبية)، فإنه يمكن أن يشمل أيضا تقديم المشورة بشأن المخدرات / الكحول وأنواع أخرى من دعم الأزمات. مجرد طريقة أخرى لتمكنك من معرفة أنك لست لوحدك عندما كنت في حاجة إلى مساعدة. العمل الإضافي / أقساط السفر / كومب تايم. يدفع العمل الإضافي حقا يحدث فرقا عندما كنت تعمل خمسين إلى ستين ساعة في الأسبوع. وفي حين أن العاملين بأجر لا يدفعون في العادة ساعات عمل إضافية، فإن بعض الشركات ستعوض عن الوقت الذي يتجاوز المعيار المتوقع (عادة أربعين ساعة في الأسبوع). ويمكن أن يتخذ ذلك شكل العمل الإضافي أو مكافأة المكافأة، علاوة فوق الراتب القياسي لساعات العمل في مواقع خارج المدينة، و / أو وقت العمل (الذي يحول ساعات إضافية إلى وقت إضافي). وقوف السيارات تسديد. يمكن أن يكون هذا التجاهل في كثير من الأحيان قدرا كبيرا من الوقت مع مرور الوقت، وخاصة إذا كنت سوف تعمل في واحدة من ارتفاع تكلفة وقوف السيارات (والمعيشة) مدن مثل نيويورك، شيكاغو، أو لوس انجليس. هذا $ 50- $ 100 / شهر فائدة خالية من الضرائب يمكن أن تصل بسهولة إلى $ 1000- $ 2000 / سنة في تكافؤ الرواتب. نقل تكاليف الاسترداد. عدد قليل من الشركات سوف تدفع لك عن التنقل الفعلي في سيارتك من وإلى المكتب. ومع ذلك، فإن بعض الشركات في مناطق الازدحام المرتفع / الضباب الدخاني سوف توفر خدمة فان الشركة، بدل سيارة تجميع، أو ركاب القطار / الحافلات المخصصة لتشجيع موظفيها على استخدام وسائل النقل الصديقة للبيئة. استرداد النفقات. ستدفع لك جميع الشركات تقريبا تكاليف الأعمال المباشرة المرتبطة بها التي تتحملها. ومع ذلك، كيف يتم حساب هذه التكلفة في كثير من الأحيان يختلف، مع التقاط الفرق. على سبيل المثال، قد يتم استخدام سيارتك لسفر رجال الأعمال (فيما يتجاوز تنقلاتك العادية) في أي مكان من ثمانية سنتات إلى أربعين سنتا لكل ميل. وهذا ينتهي إلى حد كبير إذا كنت تتأرجح الأميال. أيضا، البنود مثل الترفيه الأعمال يمكن أن تسدد ما يصل الى 80 في المئة فقط. لذلك إذا كان عملك يتطلب تكبد نفقات الأعمال التجارية، ومعرفة ما سيتم تغطيتها وإلى أي مدى. الهاتف المحمول سداد. هل تتطلب وظيفتك الجديدة أن تحمل هاتف جوال؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فإنها قد تقدم أيضا لدفع فاتورة الهاتف المحمول الخاص بك. هذا يمكن أن يكون آخر كبير، وخاصة عندما كنت قد التقطت مشروع القانون بأكمله بنفسك. بعض الشركات سوف تدفع مبلغ معين فقط أو يطلب منك أن حساب بشكل منفصل عن دقائق الشخصية. إذا كنت تحتفظ بالاستخدام الشخصي الخاص بك منخفضة وتغطية التكاليف عند استخدامها للمكالمات الشخصية (أو الاتصال خلال فترات دقيقة مجانية)، يمكنك عادة إسقاط الهاتف الشخصي الخاص بك ويكون معظم أو كل من حساب التقطت من قبل صاحب العمل الجديد الخاص بك. أنواع منافع الموظفين والمزايا. ما هي مزايا الموظفين؟ ما الفوائد والامتيازات التي يمكن أن تتوقع تلقيها عندما تستأجرها شركة ما؟ وتشمل حزمة استحقاقات الموظفين جميع الاستحقاقات غير المتعلقة بالأجور، مثل التأمين والإجازة المدفوعة الأجر، التي يقدمها صاحب العمل. وهناك بعض أنواع استحقاقات الموظفين التي ينص عليها القانون، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي والإجازة بموجب قانون الإجازة الطبية للأسرة والبطالة وتعويض العمال والعجز. هناك أنواع أخرى من استحقاقات الموظفين التي لا يطلب من الشركات تقديمها، ولكن تختار تقديمها لموظفيها. هناك بعض المزايا والامتيازات التي قد تكون قادرة على التفاوض كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك عندما كنت قد عرضت وظيفة جديدة. ما هي مزايا الموظفين؟ استحقاقات الموظفین ھي تعویضات غیر رواتب یمکن أن تختلف من شرکة إلی أخرى. الفوائد هي المدفوعات غير المباشرة وغير النقدية ضمن حزمة التعويضات. يتم توفيرها من قبل المنظمات بالإضافة إلى الراتب لإنشاء حزمة تنافسية للموظف المحتمل. أنواع منافع الموظفين المنتدبين. فيما يلي التعويضات والمزايا التي يطلبها أصحاب العمل بموجب القانون الاتحادي أو قانون الولاية. أنواع المزايا التي يقدمها صاحب العمل والمزايا. وبالإضافة إلى المزايا التي ينص عليها القانون، تقدم الشركات مزايا أخرى لأنها تشعر بالمسؤولية الاجتماعية تجاه موظفيها وتختار تقديمها أكثر مما يقتضيه القانون. ويمكن أن تشمل هذه المزايا، حسب الشركة، التأمين الصحي (المطلوب تقديمه من قبل الشركات الكبرى)، وتأمين الأسنان، والرعاية البصرية، والتأمين على الحياة، والإجازة المدفوعة الأجر، والإجازة الشخصية، والإجازة المرضية، ورعاية الطفل، واللياقة البدنية، وخطة التقاعد، وغيرها من المزايا الاختيارية المقدمة للموظفين وأسرهم. هذه الأنواع من استحقاقات الموظفين التي يتم تقديمها هي وفقا لتقدير صاحب العمل أو يتم تغطيتها بموجب اتفاق العمل، لذلك سوف تختلف من شركة إلى أخرى. ووفقا لمكتب إحصاءات العمل، يبلغ متوسط ​​عدد أيام العطلات السنوية 10 أيام. ويبلغ متوسط ​​أيام الإجازة 9.4 أيام بعد سنة من الخدمة. وقد قدم نصف أصحاب العمل (المتوسط ​​والكبير) الذين شملهم الاستقصاء إما استحقاقات محددة أو خطة معاشات تقاعدية محددة الاشتراكات. قدم حوالي 75٪ التأمين الصحي، ولكن تقريبا كل المطلوب بعض مساهمة الموظف نحو التكلفة. ليس من الصعب أن ننظر إلى المتوسطات ونرى كيف يقدم صاحب العمل أو عملك تدابير تصل. وبالإضافة إلى ذلك، هناك استخدام متزايد للمكافآت والامتيازات والحوافز من قبل أرباب العمل لتوظيف واستبقاء الموظفين. انظروا إلى الشركات المصنفة أفضل الأماكن للعمل، وسوف تكتشف العديد من عرض عضوية النادي الصحي، والجداول الزمنية مرنة، والرعاية النهارية، وتسديد الرسوم الدراسية، وحتى التنظيف الجاف في الموقع. متطلبات التأمين الصحي المقدمة من قبل صاحب العمل. وبموجب قانون حماية المرضى والرعاية بأسعار معقولة (أوباماكار)، يتم وضع معايير دنيا لشركات التأمين الصحي فيما يتعلق بالخدمات والتغطية. ويطلب من معظم أرباب العمل الذين لديهم 50 موظفا أو أكثر تقديم خطط الرعاية الصحية، ويتعين على الأفراد الحصول على تغطية. وقد أقيمت مبادلات للرعاية الصحية للموظفين الذين لا يغطيهم أرباب العمل أو الذين يختارون التماس التغطية خارج خطط عملهم. خيارات التأمين الصحي. معظم أرباب العمل یحضرون موظفین مع خطط التأمین الطبي الجماعي لمساعدة العمال الذین یتحملون تکالیف الرعایة الصحیة. غالبا ما يقدم أصحاب العمل قائمة من الخيارات لخطط الرعاية الصحية بما في ذلك منظمات الصيانة الصحية ومنظمات مقدمي الخدمات المفضلة (بوس). الرسوم (المبلغ الذي يجب أن يدفعه العمال قبل ركلات التأمين) يدفع المشترك مقابل خدمات معينة وأقساط التأمين تختلف. وتميل صناديق المرضى إلى الحصول على أقساط أقل من وحدات التوظيف المهني، ولكن هناك المزيد من القيود من حيث الأطباء ومقدمي الخدمات الذين يمكن الوصول إليهم. سوف تختلف الخطط فيما يتعلق بأقصى النفقات التي يجب على الموظف تحملها خلال خطة العام. الاشتراك في تقرير دويل والحصول على المشورة خبير البحث عن وظيفة أرسلت مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك، مع النصائح حول كتابة السيرة الذاتية كبيرة و أسينغ المقابلة الخاصة بك! الغطاء التأميني الصحي. وتوفر معظم الخطط تغطية لزيارات أطباء الرعاية الصحية الأولية والأخصائيين، والاستشفاء، والرعاية في حالات الطوارئ. تختلف الرعاية الطبية البديلة، والعافية، والوصفات الطبية، والرؤية وتغطية رعاية الأسنان تختلف من الخطة وصاحب العمل. ويتعين على أرباب العمل توفير الرعاية الصحية للموظفين الذين يعملون على الأقل 30 ساعة في الأسبوع. وبعض العمال غير المتفرغين مشمولين بخطط أرباب العمل، ولكن العديد منهم غير مشمولين بالتغطية. بعض أرباب العمل يقدمون حافزا للموظفين للخروج من خطتهم. وتشير الاتجاهات الأخيرة إلى أن أرباب العمل يطالبون العمال بتحمل نسبة متزايدة من علاوة التأمين. تغطية خطة العناية بالأسنان. تقدم الشركات التي تقدم إعانات لرعاية األسنان تأمينا يساعد على دفع جزء من تكلفة عالج األسنان ورعايتها. اعتمادا على سياسة الشركة للحصول على مزايا العناية بالأسنان، وتشمل تغطية الأسنان مجموعة من العلاجات والإجراءات. تغطي معظم خطط التأمين الإجراءات الأساسية مثل تنظيف الأسنان الروتينية كل ستة أشهر. ويمكن أن تختلف خطط رعاية الأسنان من شركة إلى أخرى، ولكنها تشمل عادة ثلاث فئات: الخدمات الوقائية، والخدمات الأساسية، والخدمات الرئيسية، التي تختلف من التنظيف نصف السنوي إلى العمليات الجراحية عن طريق الفم. وتشمل مزايا الوقاية من الأسنان الامتحانات، والأشعة السينية، وموانع التسرب، وعلاجات الفلورايد، والرعاية الأساسية للأطفال. وتشمل الخدمات الأساسية أيضا الحشوات، وتخفيف الآلام في حالات الطوارئ، وقنوات الجذور، وتاج الأسنان. وأخيرا، يمكن أن تشمل الخدمات الرئيسية العمل الجراحي، وإزالة الأسنان الحكمة، أطقم الأسنان، والإجراءات المعقدة الأخرى. وتغطي بعض الخطط جميع الممارسات، مثل عمل تقويم الأسنان بالإضافة إلى الرعاية الأساسية للأسنان. وتحسب الفوائد الفعلية لخطط رعاية الأسنان بعدة طرق. بعض الشركات تقوم بتغطية تغطيتها على الرسوم المعتادة والعرفية والمعقولة، في حين أن البعض الآخر ينظر في الادراج بسبب جدول رسوم ثابتة أو جدول البدلات. معرفة فوائد واستثناءات خطة الأسنان الخاصة بك يمكن أن تسمح لك للتهرب من رسوم غير متوقعة والمشاركة في دفع. إذا كان لديك لدفع تكاليف تغطية الأسنان من خلال صاحب العمل، وهنا كيفية تحديد ما إذا كان ذلك يستحق النفقات. المزيد من مزايا الموظفين المقدمة من الشركة. هذه الأنواع من استحقاقات الموظفين التي يتم تقديمها هي وفقا لتقدير صاحب العمل أو يتم تغطيتها بموجب اتفاق العمل، لذلك سوف تختلف من شركة إلى أخرى. فوائد هامش والمزايا. ويمكن أن تختلف المنافع الأخرى بين الصناعات والأعمال التجارية، ويشار إليها أحيانا بفوائد "هامش". هذه الامتيازات، والمعروفة أيضا باسم "الفوائد العينية" يمكن أن تشمل المكافآت، تقاسم الأرباح، الطبية، الإعاقة، والتأمين على الحياة، والإجازات المدفوعة، وجبات مجانية، واستخدام سيارة الشركة والمعاشات التقاعدية وخيارات الأسهم ورعاية الأطفال والإكراميات، والأيام الشخصية، والإجازات المرضية، والإجازات الأخرى من العمل، والتقاعد والمعاشات التقاعدية خطة، والمساعدة في الرسوم الدراسية أو سداد للموظفين و / أو أسرهم، والخصومات على منتجات وخدمات الشركة والسكن وغيرها من المزايا والامتيازات التي تقدمها الشركات في بالإضافة إلى راتب الموظف. في حين أن هذه الفوائد ذات مغزى وتحمل قيمة نقدية، يبقى راتب الموظف نفسه، والموظف لا يستطيع "النقد في" أو التجارة العروض للحصول على راتب أعلى. لا یقتضي القانون استحقاقات الحدیث وتختلف من صاحب العمل إلی صاحب العمل. راجع حزمة مزايا الموظف. سواء كنت تبحث عن عمل أو تقرر عرضا للعمل أو عملت بسعادة، فمن المهم أن تراجع ما هي تغطية التغطية التي تقدمها الشركة وأن تقرر ما إذا كانت حزمة مزايا الموظفين هي التي تلبي احتياجاتك بشكل كامل. ومن المهم أيضا الاستفادة الكاملة من ما تقدمه الشركة للموظفين. أسئلة الموظفين أسئلة. هناك أسئلة حول استحقاقات الموظفين يجب أن تسألها، لضمان أن خطة التعويض الشاملة الخاصة بك هي حق لك ولعائلتك. أيضا، طرح أسئلة محددة على أساس الاحتياجات الخاصة بك وعلى المعايير التي هي مهمة بالنسبة لك. ما هو في حزمة مزايا الموظف الشامل؟ عرض هذه المكونات لجذب والاحتفاظ أفضل الموظفين. ويوفر أصحاب العمل الذين يختارون مجموعة شاملة من مزايا الموظفين لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. بالإضافة إلى الراتب التنافسي، حزمة استحقاقات الموظفين هي معيار - والمتوقع - جزء من حزمة تعويضات الموظفين الإجمالية. يميل أصحاب العمل الأصغر إلى تقديم مكونات أقل في حزمة مزايا الموظفين - وأحيانا لا توجد فوائد على الإطلاق. غير أن غالبية الشركات الكبيرة وعمليا جميع أصحاب العمل في القطاع العام يقدمون مجموعة واسعة من مزايا الموظفين. تحتاج الشركات الصغيرة التي تنمو وتوسع إلى التخطيط لمرحلة متأنية من استحقاقات الموظفين حتى أنه كما كنت تنمو، يمكنك الاستمرار في جذب والاحتفاظ بالمواهب التي تحتاجها لمزيد من النمو والتوسع. يمكن لأرباب العمل توسيع حزمة مزايا الموظفين هذه، كما تسمح الموارد. مع مجموعة متنوعة لا نهاية لها من استحقاقات الموظفين المحتملة المدرجة في هل أنت الحصول على أفضل الفوائد من المنافع الخاصة بك؟، يمكن لصاحب العمل تخصيص حزمة مزايا الموظفين لاحتياجات ورغبات موظفيها. هذه هي مكونات حزمة مزايا الموظفين جذابة. ولا تشترط أي قوانين على رب العمل تقديم هذه الاستحقاقات الطوعية للموظفين. ولكن هناك العديد من الأسباب المتعلقة تجنيد، والاحتفاظ رضا الموظفين لماذا قد. التأمين الصحي هي مؤسسة مجموعة شاملة من مزايا الموظفين. التأمين الصحي هو أساس أي حزمة شاملة من مزايا الموظفين التي يريدها ويحتاجها العاملون. والتأمين الصحي هو استحقاق الموظفين المفضل لدى غالبية الأشخاص الذين يعملون. ويؤمن التأمين الصحي صاحب العمل بوصفه صاحب العمل المفضل عندما يختار المرشحون المرغوبون فرص العمل. إذا كنت تستطيع حاليا تقديم استحقاقات موظف واحد فقط، قم بتأمين هذا التأمين الصحي للموظفين وأسرهم. وسوف يكونون ممتنين. أكثر من. تابع إلى 2 من 10 أدناه. الوقت المدفوع من العمل. ولن تكتمل أية حزمة شاملة لاستحقاقات الموظفين دون أن يدفع صاحب العمل إجازة من العمل. وكجزء من حزمة مزايا الموظفين، يقدم أصحاب العمل مجموعة متنوعة من الخيارات للوقت المدفوع. ويقدم أصحاب العمل أعدادا متفاوتة من الأيام مصنفة بطرق معقولة بالنسبة لصاحب العمل والموظفين. وتشمل أنواع الإجازات المدفوعة الأجر التي تظهر بانتظام في حزمة مزايا الموظفين ما يلي: ولأسباب تشمل البساطة وعدم رغبة الموظفين في حساب وقت الإجازة والرغبة في معاملة الموظفين مثل البالغين الذكيين، فإن عددا متزايدا من أرباب العمل يتجهون نحو استخدام سياسات إجازة مدفوعة الأجر تلغي تصنيفات الإجازة المدفوعة بشكل منفصل مثل عطلة. أكثر من. تابع إلى 3 من 10 أدناه. التأمين على العجز القصير الأجل يعزز الفوائد. یضمن التأمین ضد العجز قصیر الأجل أن یستمر الموظف في الحصول علی نسبة مئویة من الدخل إذا لم یکن قادرا علی العمل بسبب المرض أو إصابة إعاقة. ويوصى بالتأمين ضد العجز على المدى القصير، كجزء من مجموعة شاملة من مزايا الموظفين. وهو يوفر حماية هامة للموظفين الذين لا يستطيعون العمل على المدى القصير. سوف تحتاج إلى إدراج تأمين العجز على المدى القصير في حزمة مزايا الموظفين. أكثر من. يوفر التأمين ضد العجز على المدى الطويل شبكة أمان للموظفين. التأمين ضد العجز على المدى الطويل (لت) هو بوليصة التأمين التي تحمي الموظف من فقدان الدخل في حالة أنه غير قادر على العمل بسبب المرض أو الإصابة أو حادث لفترة طويلة من الزمن. وتشير بعض التقديرات إلى أن متوسط ​​الموظف الذي لديه إعاقة طويلة الأجل يفتقد إلى 2.5 سنة من العمل. ويقدر آخرون أن الموظف لديه واحد من كل خمسة فرصة لتصبح معطلة وغير قادر على العمل لفترة من الزمن. التأمين ضد العجز على المدى الطويل هو واحد من أهم مكونات حزمة مزايا الموظفين. أكثر من. استمر في 5 من 10 أدناه. خذ حياتك المهنية إلى المستوى التالي مع نصائح الخبراء من المخضرم الموارد البشرية! تعلم كيفية اللباس للنجاح، والحصول على أفكارك سمعت، وتسلق سلم الشركات. تأمين الأسنان هو مكون في حزمة مزايا الموظفين. تتوفر خطط التأمين الصحي المختلفة لأصحاب العمل لتقديمها كجزء من مجموعة شاملة من مزايا الموظفين. تم تصميم خطط التأمين على الأسنان للمساعدة في تغطية تكاليف تجربة الموظفين في الحصول على رعاية الأسنان اللازمة، سواء الوقائية والطارئة. وكثيرا ما يكون التأمين على الأسنان متاحا من الناقل التأميني لصاحب العمل بأسعار مخفضة. النظر في تقديم تأمين الأسنان كجزء من حزمة جذابة منافع الموظفين. أكثر من. رؤية التأمين. التأمين على الرؤية هو إضافة أقل تكلفة إلى حزمة شاملة من مزايا الموظفين التي يقدمها أرباب العمل. وغالبا ما يكون التأمين على الرؤية إضافة اختيارية لسياسة صحية شاملة. يدفع التأمني على الرؤية للموظفني امتحانات منتظمة للرؤية ويدفعون نسبة مئوية من تكلفة املعدات التصحيحية. التأمين الرؤية هو عنصر مرغوب فيه من حزمة مزايا الموظفين التي تتوفر في بعض الأحيان من خلال حزمة التأمين الصحي مقدمي المنافع الخاصة بك. تابع إلى 7 من 10 أدناه. التأمين على الحياة يضيف قيمة إلى صاحب العمل المقدمة مزايا الموظفين. 401 (ك) أو خطة التقاعد الأخرى للموظفين. دفع قاعدة تنافسية، والتأمين الصحي، وخطة 401 (ك) هي يجب أن يكون لها فوائد ضرورية لجذب والحفاظ على المواهب في شركتك. وفقا لدراسة أجرتها واتسون وايت في جميع أنحاء العالم، ذات الصلة في رأس المال البشري الحافة: 21 ممارسات إدارة الناس شركتك يجب تنفيذ (أو تجنب) لتعظيم قيمة المساهمين والشركات التي تؤكد على أفضل حزم مزايا الموظفين واستخدامها لجذب والاحتفاظ الموظفين من ذوي الكفاءات العالية إضافة 7.3٪ في أرباح إضافية إلى خط النهاية. معرفة المزيد عن 401 (k) كمكون في حزمة مزايا الموظفين جذابة. أكثر من. تابع إلى 9 من 10 أدناه. حسابات الإنفاق المرنة للرعاية الصحية (فسا) ومع استمرار ارتفاع أقساط الرعاية الصحية بمعدل سريع، يقوم أصحاب العمل باستمرار بتحويل التكاليف إلى الموظفين في شكل مدفوعات مشتركة أعلى، ومقتطفات، وتكاليف من جيبه. للمساعدة في تعويض بعض اللدغة المرتبطة بهذه النفقات من أعلى جيب، العديد من أصحاب العمل بتنفيذ خطط الرعاية الصحية الإنفاق المرن (فسا). وتسمح خطة الجیش السوري الحر للموظفین بدفع مصاریف رعایة صحیة ونفقات رعایة معینة لم یتم تسدیدھا مع الدولار قبل الضرائب. خطة المرن هو جزء مرغوب فيه من حزمة مزايا الموظف الخاص بك. أكثر من. تنويه: يرجى ملاحظة. سوزان هيثفيلد تبذل كل ما في وسعها لتقديم المشورة الأخلاقية دقيقة، والشعور العادي، وإدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوقة، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية. الموقع لديه جمهور على نطاق العالم والقوانين واللوائح التوظيف تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.
استراتيجية التجارة الخيارات الأسبوعية
أعلى 5 مواقع تداول الخيارات الثنائية