خيارات الأسهم سرل

خيارات الأسهم سرل

نظام التداول الخوارزمية الجينية
الرياح الشمسية مؤشر الفرح فوريكس
خيارات الأسهم ثانية


دعم ومقاومة الفوركس سبوتيفي خيارات الأسهم التجارة هندسة النظام قبالة التحليل أعلى وسيط الفوركس في العالم ففكس نظام الفوركس تنزيل سلفاديك الفوركس بريكس m2

خيارات الأسهم سرل وتتيح نهاية العام فرصا للتخطيط المالي والضريبي. توفر هذه المقالة مقدمة جذابة للمفاهيم الأساسية للتخطيط في نهاية السنة لخيارات الأسهم، مقيدة الأسهم / رسوس، وحيازات أسهم الشركة. ومن بين القضايا الأخرى، ينبغي أن يزن التخطيط في نهاية السنة المعدلات الضريبية الحالية مقابل آفاق التغيرات الضريبية في العام المقبل. الوقت للتخطيط المالي والضريبي في نهاية العام ينفد! استراتيجيات نهاية السنة للأسهم المقيدة، رسوس، وأسهم الأداء: سبعة أفكار للنظر فيها. كجزء من التخطيط الضريبي الخاص بك في نهاية العام وبداية العام، لا ننسى لمراجعة المقتنيات الخاصة بك في الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة (رسوس)، وأسهم الأداء. تقدم هذه المقالة استراتيجيات يقترحها العديد من الخبراء. الجديد! 10 طرق تعويض الأسهم يمكن أن تجعلك أكثر سعادة. تعويض الأسهم، إذا تقدر تماما وفهمها، ويمكن تحسين السعادة. بناء على ملاحظات المؤلف الخاصة، 10 نقاط في هذه المقالة تبين كيف. وحدات الأسهم المقيدة المصنوعة بسيطة (الجزء 1): فهم المفاهيم الأساسية. وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) هي البديل الأكثر شعبية لخيارات الأسهم، لكنها تعمل بشكل مختلف جدا. توضح هذه المقالة سلسلة الحقائق الأساسية من رسوس، بما في ذلك الاستحقاق والمعاملة الضريبية، التي يجب أن تعرف لتحقيق الاستفادة القصوى من منحة رسو. خيارات الأسهم 101: الأساسيات. لقد منحت شركتك خيارات الأسهم. ماذا الآن؟ توضح هذه المقالة الحقائق الأساسية التي يجب أن تعرفها لفهم خيارات الأسهم الخاصة بك والاستفادة القصوى منها. فقدان الوظيفة ومنح الأسهم الخاصة بك (الجزء 1): خيارات، الأسهم المقيدة، و إسبس. سواء كان متوقعا أم لا، فقدان الوظيفة هو الاضطراب الذي يتيح لك الكثير للتفكير. ومع ذلك، كما كنت واضحة من مكتبك، لا ننسى تعويض الأسهم الخاصة بك. تعرف على قواعد ما بعد إنهاء منح الأسهم الخاصة بك. إسبس 101: التواريخ الرئيسية والشروط يجب أن تعرف. قد تكون خطة شراء أسهم الموظف (إسب) واحدة من أفضل المزايا التي تقدمها شركتك. ومع ذلك، لتحقيق أقصى قدر من قيمتها، يجب أن تعرف التواريخ الرئيسية والمصطلحات. توضح هذه المقالة الأساسيات التي تحتاج إلى معرفتها لمشاركة إيسب. سجل الآن للحصول على عضوية متميزة. تصبح أكثر ذكاء حول خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، إسبس، وأكثر من ذلك. كيف تعمل خيارات الأسهم؟ إعلانات الوظائف في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم؟ لماذا تقدم الشركات لهم؟ هل يضمن الموظفون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم؟ الإجابات على هذه الأسئلة سوف تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. لنبدأ بتعريف بسيط لخيارات الأسهم: خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. وتتيح الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعام خيارات متاحة لعدة أسباب: انهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في التمسك بأكبر قدر ممكن من النقد. انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. المزيد من الاستكشاف. المحتويات ذات الصلة. موصى به. الحصول على أفضل من هستفوركس من قبل. مواكبة على: أفكار حول "خطط خيار المشاركة" في رومانيا هناك عدد قليل جدا من اللوائح المحددة على "" حصة خطط الخيار "". ولأننا اعتادنا على البدء بالتعاريف، سأبدأ بالقول إن التعريف الوحيد لمثل هذه الخطة موجود في لائحة هيئة الأوراق المالية الوطنية [1]. ويعرف هذا النوع من الخطة بأنه "برنامج بدأ في شركة يتم قبول أوراقها المالية للتجارة في سوق منظم [...]، مما يمنح موظفي هذه الشركة الحق في شراء عدد معين من الأسهم التي تصدرها تلك الشركة السعر التفضيلي" . وهذا يعني أنه بالنسبة لهذه الخطة لا توجد لوائح محددة بشأن الشركات ذات المسئوولية المحدودة والشركات المساهمة التي لا يتم تداول أسهمها. ولكن ماذا نفعل في هذه الحالة؟ نحن "نلعب" مع الأحكام القانونية القائمة، ونحن نعتقد خلاق ونتصل إلى الطرق التالية لتنفيذ مثل هذه الخطة: (أ) من خلال الاستحواذ على أسهمها الخاصة من قبل هيئة الأوراق المالية وتوزيعها على موظفي الشركة: وينص قانون الشركات [2] على إمكانية أن تكتسب هيئة الأوراق المالية أسهمها الخاصة لتوزيعها على موظفيها [3]. في الأساس، لنفترض أن الشركة X، وهي شركة مساهمة، ترغب في منح بعض الفوائد لموظفيها. في لحظة معينة، دعنا نسميها T0، تقرر الشركة X إعطاء موظفها خيارا لشراء عدد معين من الأسهم إما بسعر يساوي القيمة الاسمية لتلك الأسهم، أو بسعر السوق الساري في الوقت الذي يكون فيه الخيار مضمون. وفي الوقت نفسه، تقوم الشركة X بزيادة رأسمالها بإصدار نفس عدد الأسهم التي تشترك فيها الشركة X وتدفعها. في وقت لاحق، دعونا نسميها T1، عندما يمكننا أن نفترض أن قيمة الشركة X زيادة (أو الاستثمار في هذه الأثناء) ويتوقع الخروج، يقرر الموظف ممارسة خياره لشراء الأسهم. من الناحية النظرية، عندما يمارس الخيار، يجب على الموظف دفع قيمة الأسهم بالسعر المحدد مسبقا عند منح الخيار ("سعر الإضراب"). إذا كان سعر الإضراب مرتفعا جدا ولم يكن لدى الموظف مبلغ من المال المتاح، يجوز للشركة X أن توافق على "قيد" الموظف بموجب اتفاقية القرض بالمبلغ الذي يمثل سعر الإضراب الذي يتعين على الموظف دفعه لهذا القرض خروج الشركة. وبخلاف الشركة التي يتم تداول أسهمها في سوق منظم والتي يمكن تحديد قيمتها بسهولة في أي وقت وفي حالة الشركات التي لا يتم تداول أسهمها، يكون من الصعب تحديد قيمتها في وقت معين، ويتم تنفيذ هذه العملية مثال، من قبل مقيم معتمد. ومع ذلك، فإن قانون الشركات ينص على بعض القيود عند تنفيذ مثل هذه الخطة: (1) يجب توزيع الأسهم التي تصدرها الشركة لتوزيعها على موظفيها في 12 شهرا من الحصول عليها [4]. (2) أن القيمة الاسمية لأسهمها المكتسبة لا يجوز أن تتجاوز 10٪ من رأس مال الشركة المصدر [5]. وفي الختام، فإن مثل هذه الخطة المنفذة وفقا للهيكل المذكور أعلاه ستبلغ مدتها القصوى 12 شهرا، وفي نهاية الأمر يمارس الموظف خياره أو ينتهي الخيار ولا يستطيع الموظف ممارسة هذا الحق في المستقبل. (ب) من خلال زيادة رأس المال من قبل جسك أو ليك، في الوقت الحالي يتم إعطاء الأسهم للموظفين: لا تملك الشركات ذات المسئوولية المحدودة إمكانية الحصول على أسهمها الخاصة بالطريقة الموصوفة في النقطة (أ) أعلاه. لذلك، في حالتهم، يجب تطبيق هيكل مختلف يمكن أن تستوعب خصوصيات هذه الشركات. ولذلك، دعونا نفترض أن شركة Y، ليك، يرغب في منح موظفيها خيار شراء الأسهم. وهكذا، في الوقت الراهن T0، تختتم الشركة مع موظفيها (أو مع بعضها) اتفاقا يسمى "اتفاق خيار الأسهم" الذي يتعهد بمنح الموظفين خيار شراء عدد معين من الأسهم بسعر محدد سلفا إذا تم استيفاء شروط معينة. العناصر والشروط الدنيا ل "اتفاق خيار الأسهم" على سبيل المثال، يمكن أن يمارس الخيار من قبل الموظف في الحالات التالية: (أ) 25 في المائة من عدد الأسهم التي يغطيها الخيار، في غضون ستة (ستة) أشهر من تاريخ التوقيع على الاتفاق؛ و. (ب) 75٪ من عدد الأسهم التي يغطيها الخيار، في غضون سنة واحدة من تاريخ توقيع الاتفاق. ما لم ينص على خلاف ذلك صراحة، لا يجوز للموظف ممارسة الخيار في أو بعد تاريخ انتهاء عقد العمل مع الشركة أو في تاريخ استلام الموظف (أو يرسل) إخطارا بهذا الإنهاء، أيهما يحدث في وقت سابق. ومن بين العناصر الأساسية الدنيا التي يجب أن يتضمنها "اتفاق خيار الأسهم" ما يلي: (أ) تاريخ منح الخيار؛ (ب) عدد الأسهم التي يشملها الخيار؛ (ج) السعر التفضيلي المحدد مسبقا للأسهم؛ (د) طريقة الإنهاء. وبالتالي، يجوز وقف الاتفاق عند شراء الموظف لجميع الأسهم التي حصل على حقها في خيار شراء أو قد يتوقف إذا انتهت صلاحية الخيار دون أن يكون الموظف قد مارس هذا الحق. وقد يكون السعر المحدد مسبقا هو القيمة الاسمية للأسهم أو قيمتها السوقية وقت إبرام الاتفاق (تحدد القيمة، على سبيل المثال، استنادا إلى تقرير تقييم أعده مقيم معتمد)؛ هذا السعر يمكن أن تدفع من قبل الموظف في وقت الشراء الفعلي. في الوقت الحالي T0، الشركة Y لا تملك أسهم وعدت لموظفيها. في الوقت الحالي T1، بعد أن نفترض أن قيمة الشركة Y قد زادت أو تم إجراء استثمار في الشركة ويتوقع الخروج، يقرر الموظف ممارسة خياره للشراء. ولكي يصبح الموظف شركة زميلة، يتعين على الشركة أن توافق في اجتماع الجمعية العمومية للمساهمين على زيادة رأس المال والاكتتاب في الأسهم الجديدة من قبل الموظف وفقا لاتفاق خيار الأسهم. في هذا الوقت، يجب على الموظف أن يدفع فعلا الأسهم. ومع ذلك، إذا كان سعر الإضراب مرة أخرى مرتفعا جدا ولم يكن لدى الموظف مبلغ من المال المتاح، يجوز للشركة Y الموافقة على إقراض الموظف المبلغ الذي يمثل سعر الإضراب، الموظف الذي يجب أن يسدد القرض في وقت ىخرج. في مثل هذه الحالة، يسدد الموظف الشركة Y مبلغ المال بعد الخروج وانه يحقق ربحا من بيع الاسهم بقيمة أعلى من تلك التي قام بشراءها. (ج) من خلال منح الخيارات من قبل الشركة الأم لموظفي الشركة التابعة لها في رومانيا: ويمكن تنفيذ نوع آخر من الهيكل إذا تلقى موظفو شركة في رومانيا خيارا لشراء أسهم الشركة الأم، وهو شخص اعتباري غير مقيم، يتم تداول أسهمه في سوق أجنبية للأوراق المالية. ويمكن تطبيق هذا الهيكل على الشركات في رومانيا التي هي جزء من مجموعة من الشركات. وفي الختام، فإن التنفيذ القانوني لمثل هذه الخطة هو ممكن للشركات ذات المسئوولية المحدودة ومجالس الخدمات المشتركة التي لا يتم تداول أسهمها، مع بعض القيود. ما هو أكثر من ذلك، هناك بعض القضايا المالية الهامة التي يجب ذكرها من أجل الحصول على صورة كاملة لتنفيذ مثل هذه الخطة في رومانيا. وفيما يتعلق بالمعاملة الضريبية، فإنه بموجب قانون الضرائب، لا تعتبر الاستحقاقات في شكل الحق في "خطة خيار الأسهم" الممنوحة للموظفين استحقاقات ذات صلة بالمرتبات وقت منحها أو في وقت ممارسة الخيار . . [6] في هذه الحالة، يتم تحديد الكسب على أنه الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء التفضيلي، مطروحا منها تكاليف المعاملة. تطبق هذه المعاملة الضريبية بشكل صريح على أنظمة خيارات الأسهم التي تنفذها شركة يتم تداول أسهمها في سوق منظم. وفيما يتعلق بأنواع أخرى من الشركات، هناك ممارسون يدعون أن أي هياكل أخرى من نوع الخطة تنفذها الشركات ذات المسئوولية المحدودة أو مجالس الخدمات المشتركة التي لا يتم تداول أسهمها لا تندرج تحت التعريف الذي تقدمه اللجنة الوطنية المعنية بالتنوع البيولوجي، وهذا هو السبب في عدم تغطيتها للأحكام الواردة أعلاه من قانون الضرائب. ولذلك، في مثل هذه الحالات، في وقت ممارسة خيار الشراء (لحظة T1)، ومنح الراتب ذات الصلة فائدة خاضعة للضريبة من هذا القبيل. وعلاوة على ذلك، في وقت الخروج، يحصل الموظف على دخل يحسب على أنه الفرق بين سعر البيع وسعر السوق لأسهم الشركة وقت ممارسة الخيار. ونحن نعتقد أن المعاملة الضريبية يجب أن تكون متسقة على جميع المستويات، بغض النظر عن نوع الشركة التي تقدم هذا النوع من الخطة لموظفيها. ومع ذلك، فإن تفسير السلطات المالية في حالة شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة عامة لم يتم تداول أسهمها لم يعرف بعد. ولذلك، فإنه حتى توضيح أو استكمال اللوائح الحالية، يصعب تحديد النظام الضريبي لمثل هذه الخطة. (1) لا. 348/2008 بشأن تحديد وحجز وتحويل الضريبة على الأرباح الرأسمالية الناشئة عن تحويل الأوراق المالية التي حصل عليها الأشخاص الطبيعيون والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الاقتصاد والمالية إلى جانب الهيئة الوطنية للأوراق المالية ونشرت في الجريدة الرسمية ، بارت I، نو. 24 أوف جانوري 12، 2009. (2) القانون رقم 31/1990 على الشركات. (3) المادة 103 1 الفقرة (2) من القانون رقم 31/1990 على الشركات. (4) المادة 103 1 الفقرة (2) من القانون رقم 31/1990 على الشركات. (5) المادة 103 1 الفقرة (1) (ب) من القانون رقم 31/1990 على الشركات. (6) الفقرة 55 (4) من المادة 55 من قانون الضرائب. (النسخة الإنجليزية من قبل تيودورا بوبيسكو) كاتيفا كونفيرزيونت بريفيند "خطط خيار المشاركة" في رومانيا توجد فوارت ريجليمنتاري سبيسيفيس ريفيتوار لا "خيارات خيار خطط". بينترو كا سونتم أوبيسنويتي سا إنسيبم سو ديفينتيي، آم سا إنسيب برين a سبون كا سينغورا ديفينيتي a أونوي أستفيل دي بلان إيست prevăzută إنتر-o ريجليمنتار a نفم (كوميسيي ناسيونال a فالوريلور موبيليار) [1]. أون أستفيل دي بلان إيست ديفينيت كا "أون بروغرام إنييزات în كادرول وني سوسيتي كوميرسيال إيل كاري فالوري موبيليار سونت أدميس لا ترانزاكسيونار بي o piaţă reglementată [& # 8230؛]، برين كير سي acordă أنغاجيلور أسيستي سوسيتي كومرسيال دريبتول دي a أشيزيزيونا أون نومار ديترمينات دي أسيوني إميس دي سوسيتاتا respectivă لا أون preţ بريفيرنويال ". نو أفيم نيسيو ألتا regă سكريسا كير سا بريفادا موداليتاتيا دي إمبليمنتار a أونوي أستفيل دي بلان. توتوداتا، إنتركات نفم سي أوكوبا، دوبا كوم كوم بين ستيم، سو ريجليمنتاريا şi سوبرافيغريا بيي دي كابيتال، ريجليمنتاريل أسيستويا سا ريفيرا، فيريسك، دوار لا سوسيتي إيل إيل كورور أسيوني سونت ترانزاكزيونات، سي نو لا ألت تيبوري دي سوسيتي. أسيستا إنزيمنا كا بينترو أون أستفيل دي بلان نو أفم ريجليمنتاري سبيسيفيس إن بريفينتا سرل-أوريلور سي a سا-أوريلور إيل كارور أكتيوني نو سونت ترانزاكتيونات. سي توتوسي، سي فاسيم إن أسيست كاز J؟ ن "جوكام" سو ديسبوزيتيل ليجال إكسيستنت، غانديم كريتيف J سي أجونجيم لا أورماتواريل موداليتاتي دي إمبليمنتار a أونوي أستفيل دي بلان: (A) برين دوبانديريا بروبريلور أسيوني دي كاتر أون سا şi ديستريبويريا أسيستورا كاتر أنغاجيي سوسيتي: ليجيا سوسيتايلور كوميرسيال [2] بريفيد بوسيبيتلاتيا أونوي سا دي a-şi دوباندي بروبرييل أسيوني إن سكوبول ديستريبويري أسيستورا كاتر أنغاجيي ساي [3]. براكتيك، să بريسبونيم că X سا دوريست să أكورد ونيل أفانتاج أنغاجيلور أسيستيا. لا مومنتول T0، سوسيتاتا X ديسيد să أكورد أنغاجاتولوي ساو o أوبونيون دي كومبارار a أونوي أنوميت نومار دي أسيوني لا أون بري في في إغال سو فالواريا نومينالا، في لا بريول بيي دين مومنتول أكورداري أوبوني. nn أسيلاسي مومنت، سوسيتاتا X îşi ماجوريزا كابيتولول سوسيال برين إميتيريا أسيلوياسي نومار دي أسيوني، بي كير لي سوبسكريب şi لي بلاتيست تشيار سوسيتاتا X. لا ميمنتول T1، لا كير بريسوبونيم că فالواريا سوسيتيي X a كريسكوت (سو a أفوت لوك o إنفستيتي إنتر تيمب ) şi سي preconizează أون إكسيت، أنغاجاتول ديسيد să îşi إكسيرسيس أوبونيونا دي كومبارار a أكسيونيلور. تيوريتيك، în مومنتول إكسيرسيتاري أوبسيوني، أنغاجاتول أر تريبوي să أشيت فالواريا أسيستورا لا بريول بري-ستابيليت لا داتا أكورداري ("ستريك برايس"). إن سيتوزيا în كير ستريك برايس إيست ديستول دي مار şi أنغاجاتول نو أر أفا ديسبونيبيلا o o أسيمينا سوما دي باني، سوسيتاتا X بوات أبروبا "كريديتاريا" أنغاتاتولوي سوب فورما أونوي كونتراكت دي إمبروموت سو سوما ريبريزنتاند ستريك برايس أورماند كا أسيستا سا في رامبورسات دي كاتر أنغاجات لا مومنتول إكسيت-أولوي. سبري دوسبير دي سوسيتاتا إيل كاري أكتوني سونت ترانزاكشيونات بي o piaţă ريجلمنتاتا، a كاري فالوير إيست فوارت أوسور دي إيدنتيفيكات إن أوريس مومنت، în cazul unor société أل أري كاري أكتوني نو سونت ترانزاكزيونات، فالوار أسيستورا لا أون أنوميت مومنت دات إيست سيفا ماي غريو دي ستابيليت ، إي بوتاند في stabilită، سبري إكسيمبلو، دي أون إيفالواتور أوتوريزات. سو توات أسستي، ليجيا سوسيتايلور كوميرسيال بريفيد أنوميت ليميت لا إمبليمنتاريا أونوي أسيمينيا بلان: (i) أسيونيل سوبسكريس دي سوسيتي بينتو a لي ديستريبوي أنغاجيلور ساي تريبوي ديستريبويت în تيرمن دي 12 لوني دي لا داتا دوبانديري لور [4]؛ (2) فالوريا نومينالا a أسيونيلور بروبريت دوبانديت نو بوات ديباسي 10٪ دين كابيتال سوسيال سوبسكريس آل سوسيتي [5]. În كونكلوزي، أون أستفيل دي بلان إمبليمنتات كونفورم ستروكتوري دي مي سوز أر أفي o durată maxă دي 12 لوني، لا فينالول الثدي، في أنجاجاتول îşi ممارسة دريبتول دي أوبتيون، في أوبتيونيا إكسيرا، إار أنجاجاتول نو îşi ماي بوات إكسيرسيتا أسيست دريبت في فيتور. (B) برين ماجوراريال كابيتاليول سوسيال دي كاتر أون سا ساو أون سرل، لا مومنتول أكورداري إفكتيف a أكسيونيلور / باريلور سوسيال كاتر أنغاجاي: سرل-أوريل نو أو بوسيبيليتاتا دوبانديري بروبريلور باروي سوسيال، برين موداليتاتا descrisă لا بونكتول (A) دي دي مي سوز. أستفيل، în كازول أسستور سوسيتاتي تريبوي aplicată o altă Structură كير să سي بليز بي بي ألماتيالي أونور أسيمينيا سوسيتي. أستفيل، să بريسبونيم că سوسيتاتا Y سرل دوريست să أكورد أنغاجيلور ساي أوبونيونا دي a كومبارا باروي سوسيال. أستفيل، لا مونيتول T0، سوسيتاتا încheie سو أنغاجيي سا (ساو سو أوني دينتر أسستيا)، o كونفنتي denumită "شير أوبتيون أغريمنت" برين كير سي أوبليغا أوفير أنجاجيلور أوبتيونيا سا كومبير أون أنوميت نومبر دي بارتي سوسيال لا أون preţ بريستابيليت، în كازول îndeplinirii ساو مانوفاتاري أنوميتور كونديسيي. إليمنت şi كونديزي مينيم إيل "اتفاق خيار الأسهم" كا أون إكسيمبلو، أوبونيا أر بوتيا في إكسيرسيساتا دي أنغاجات în أورماتواريل كونديسيي: (أ) 25٪ دين نومارول أسيونيلور / بارتيلور سوسيال سي فاك أوبيكتول أوبسيوني în تيرمين دي 6 (şase) لوني دي لا داتا سيمناري كونفينتيي؛ سي. (ب) 75٪ دين نومارول أسيونيلور / بارتيلور سوسيال سي فاك أوبيكتول أوبسيوني în تيرمين دي 1 (أون) a دي لا سيمناري كونفينتيي. سو إكسيبيا كازولوي în كير إيست بيرميس ألتفيل إين مود سبيسيفيكاتيون، أنجاجاتول نو إيسي فا بوتيا إكسيرسيس أوبتيونيا لا ساو după داتا لا كير كونتراكتول دي مونكا a أنجاجاتولوي سو سوسيتاتا încetează ساو داتا لا كير أنغاجاتول بريمست (ساو تريميت) o نوتيفيكار سو بريفير لا o أسيمينيا încetare، أوريكار دينتر أسيستي سورفين مي ديفريم. برينتر إليمنتيل مينيم إسنيال بي كير "شير أوبتيون أغريمنت" تريبوي să لي cuprindă، سونت إنكلوس أورماتواريل: (أ) داتا لا كير a فوست acordată أوبزيونيا؛ (ب) نومارول دي أسيوني / بارو سوسيال كير فاس أوبيكتول أوبسيوني؛ (ج) ما قبل التفضيل المسبق للتحديد؛ (د) موداليتاتيا دي încetare. أستفيل، كونفنتيا بوات înceta لا مومنتول أشيزيوناري دي دي كاتر أنغاجات a توتورور أكسيونيلور بينترو كير a بريميت دريبتول دي أوبونيون، ساو فا înceta énazol în كير أوفيونيا فا إكسيرا fără كا أنغاجاتول să-şi إكسيرسيت دريبتول. بريتول بريستابيليت بوات في فالواريا nominală a باريلور سوسيال ساو فالواريا دي piaţă a أسيستورا لا مومنتول إينشيري كونفنتيي (stabilită، سبري إكسيمبلو، în بازا أونوي رابورت دي إيفالوير بريغات دي أون إيفالواتور أوتوريزات)، بريول بوتاند في أتشيتات دي أنغاجات لا لا ميمنتول أشيزيونيوناري إفكتيف. لا مومنتول T0 سوسيتاتيا Y نو ديزين باريل سوسيال بروميز أنغاجيلور. لا مومنتول T1، după سي بريسوبونم că فالواريا سوسيتيي y a كريسكوت ساو a أفوت لوك o إنفستيتي şi سي preconizează أون إكسيت، أنغاجاتول ديسيد să îşi إكسيرسيت أوبونيونيا دي كومبارار. بينترو كا أنغاجاتول să poată ديفيني أسوسيات، سوسيتاتا Y فا تريبوي să أبروب în أونداريا generală a أسوسيايلور ماجوراري دي دي كابيتال şi سوبسكريريرا نويلور باروي سوسيال دي كاتر أنغاجات، إن كونفورميتات سو شير أوبتيون أغريمنت. În أسيست مومنت أنغاجاتول أر تريبوي să أشيت إفكتيف باريل سوسيال. توتوسي، în سيتوزيا în كير، دين نو، ستريك برايس أر في ديستول دي مار şi أنغاجاتول نو أر أفا disponibilă o أسيمينا سوما دي باني، سوسيتاتا Y بوات أبروبا "كريديتاريا" أنغاجاتولوي سو سوما ريبريزنتاند ستريك برايس أورماند كا împrumutul să في رامبورسات دي كاتر أنغلاج لا مومنتول إكسيت-أولوي. Într-o أسيمينيا سيتواتي، أنغاجاتول rambursează سوسيتيي y سوما دي باني، după مومنتول إكسيت-أولوي سي înregistreaza أون كاستيغ دين فانزاريا باريلور سوسيال لا o فالوار مي مار ديكات سيا سو كير لي-a أشيزيونات. (C) برين أكورداريا دي أوبتيوني دي كاتر سوسيتاتيا "mamă" كاتر أنغاجيي سوسيتاتي "fiică" دين رومانيا: أون ألت تيب دي Structură بوات في إمبروفاتا în سيتوزيا în كير أنغاجيي يوني سوسيتي ديني بريميسك أوبونيونيا دي كومبارار a أونور أسيوني إيل فيرمي "ماما"، بيرسوانا nerezidentă، إيل كاري أكتوني سونت ترانزاكتيونات بي o bursă străină. O أستفيل دي Structură سي بويت أبليكا سوسيتايلور دين رومانيا كير فاك بارت دينتر-أون غروب دي سوسيتي. في كونكلوزي، إمبليمنتاريا جوريديكا a أونوي أستفيل دي بلان إيست بوسيبيلا لا سرل-أوري سي لا سا-أوري إيل كارور أكتيوني نو سونت ترانزاكتيونات، سو أنوميت ليميتاري. بالإضافة إلى ذلك، سونت كاتيفا أسبكتي فيسكاليتي إمبورتانت تريبوي سا في فينتيونات بينترو a أفيا إيماجينا كومبليتا a إمبليمنتاري أونوي أستفيل دي بلان إن رومانيا. nn سيا سي بريفيست تراتامول فيسكال، كونفور كودول فيسكال، أفانتاجيل سوب فورما دريبتولوي لا "ستوك أوبتيون بلان" أكورديت أنغاجيلور نو سونت كونسيديرات أفانتاج دي natură salarială لا مومنتول أكورداري şi لا مومنتول إكسيرسيتاري أوبسيوني. (6) Än أسيست كاز، كاستيغول سي ديترمينا كا diferenţă între بريول دي فانزار şi بريول دي كومبارار بريفيرنويال، ديمينوات سو كوستوريل أفيرنت ترانزاكايي. أسيست تراتامنت فينانسيال سي aplică إن مود إكسبريس سيستيميلور ستوك أوبتيون ديفيلوبمنت دي كاتر o سوسيتيت إيل كاري أسيوني سونت ترانزاسيونيت بي o piaţă reglementată. ريفيتور لا سيليلالت تيبوري دي سوسيتي، أوبجيكت أوبيني إيل براكتيسيينيلور كير سوستين كا أوريس ألت ستروكتوري دي تيب بلان إمبليمنتاتيون دي كاتر سرل-أوري ساو سا-أوري إيل كارور أكتيوني نو سونت ترانزاكتيونات نو سي încadrează în ديفينيزيا dată دي نفم، موتيف بينترو كير أسيستي نو داخل الباطن بريسيدنتا بريفيدريلور كودولوي المالية سوس-مينزيونات. برين أورمار، în أستفيل دي سيتواتيي، لا مومنتول إكسيرتشيتاري أوبسيوني دي كومبارار (مومنتول T1) أر أفا لوك أكورداريا أونوي أفانتاج دي natură salarială، إمبوزابيل كا أتار. مي مولت، لا ميمنتول أونوي إكسيت، سالارياتول أر أون أوبتين أون فينيت كالكولات كا ديفرينتا دينتر بريول دي فانزار şi بريول دي بياتا آل أكتيونيلور سوسيتياتي لا مومنتول إكسيرسيتاري أوبتيوني. Consider Consider Consider Consider ca ca ca ca Consider Consider Consider Consider Consider Consider Consider Consider Consider Consider Consider Consider Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan Plan. سو توات أسستي، إنتربريتاريا أوتوريتايلور فيسكيل în سيتوزيا أونوي سرل ساو أون أونوي سا إيل كاري أكتوني نو سونت ترانزاكتيونات نو إيست ديوكامداتا كونوسوتا إن مود بوبليك، دي أسييا، până لا كلاريفيكاري سا كومبليتار ريجليمنتاريلور أكتوال، إست مي مي غاريو دي ستابيليت سو كلاريتات كير إيست، في فابت، نظام المالية العامة أونوي أستفيل دي الخطة. (1) "نورما بريفيند ديترميناريا"، "ريمينيريا şi فيراريا إمبوزيتولوي بي كاستيغول دي كابيتال ريزولتات دين ترانسفول تيتلوريلور دي فالوير"، أوبينوت دي بيرسونيل فيزيس، سي a فوست aprobată برين أوردين كومون آل مينيستيرولوي إكونوميي şi فينانسيلور şi كوميسيي ناسيونال a فالوريلور موبيليار نو. 348/2008، بوبليكات în مونيتورول أوفيسيال بارتا I نر. 24 دين 12 إانواري 2009. (2) ليجيا نر. 31/1990 بريفند سوسيتيتاتيل كوميرسيال. (3) أرتيكولول 103 1 ألين (2) دين ليجيا nr.31 / 1990 بريفند سوسيتيتاتيل كوميرسيال. (4) أرتيكولول 103 1 ألين (2) دين ليجيا nr.31 / 1990 بريفند سوسيتيتاتيل كوميرسيال. (5) أرتيكولول 103 1 ألين (1) ليت (b) دين ليجيا nr.31 / 1990 بريفيند سوسيتيتاتيل كوميرسيال. [6] أرتيكولول 55 ألين (4) مضاءة. p دين كودول المالية. دوا كومينتاري سي دي لا مين: & # 8211؛ بينترو أنتربرينوري لا إنسيبوت دي دروم: نو فا سبيرياتي & # 8211؛ آسا فوربيسك سي سكريو أفوكاتي، تريبوي سا فيتي ميريو سو مينتيا ديسشيسا سي سا إنتليجيتي بارتيا دي بوسينيس دين سباتيل كوفينتيلور لور إنكالسيت. سوتسيسول ريال ستا إنتر-o كومبيناتي دي أنتربرينور / أفوكات كير سا سي إنتيليغا أون بي بي سيلالالت. & # 8211؛ سي إنتيليغ يو دين سي سبون ماري إيست كا سي بويت. ألترناتيفا بريفيلاتا (بروبابيل)، ديسي نو نو فوا سا سبونا أستا سي تريبوي سا بريزينت توتي أوبتيونيل، إيست (B). أديكا فاسي أون كونتراكت كومرسيال سو أنغاجاتول، إن كير برومتي سي ديفينستي ديول بي كير إيل فاسي سو إل / إي، إار لا مومنتول x فاسي o ماجينير دي كابيتال إن كير إل / إي أر أكتيوني. ريستول سونت أمانونت 🙂 ماري، مولتوميسك مولت بينترو توت إفورتول دي a بيون كاب لا كاب توت بوستول أستا. آنا ماريا أندرونيك. سو، الفرس، جر، رادو. سي يو مولتوميسك بينترو كومينتاري :-). سي أسيبت سو سو بلير أوريس إنتريباري. أورا! ماري، أنت الأفضل! توكماي أفيم نيفوي دي لاموريري بي تيما أستا! آنا ماريا أندرونيك. ما بوكور مولت داكا تي-a أجوتات، أندري! مولتيكوميس بينترو أرتيكول. ما غانديسك دي سيفا فريم سا أدوبت أون إسوب سي ما أجوتا مولتي أسيست أرتيكول. آم o إنتربار ليجاتا دي فاريانتا B. لا ميمنتول T1، كاند أنغاجاتول ديفين أسوسيات إن كومباني. في التشريع دين المملكة المتحدة / الولايات المتحدة وجود أسيل طرف دي المساهم الرعاية نو هي نيسي أون فيل دي بوتير ديسيزيونال إن أورغانيزاتي. لا نوي سي بوات كا أون أسوسيات (إن أسيست كاز أنغاجاتول) سا نو إيبا بوتير ديسيزيونال سي نيسي سا نو في أوبليغات سا سيمنيز توت فيلول دي دوكومنت أدمينيستراتيف (جين ديسشيدير كونت إن بانكا)؟ العملية إل سا ديفينا أكتيونار دار سا نو بواتا إمبيديكا ديسفاسوراريا أكتيفيتاتي إكسكوتيف سي نيسي سا نو تريبوياسكا سا إنتيرفينا إن بلوس فاتا دي ريسبونزابيليتاتيل بي كير لي أر إن كومباني. آنا ماريا أندرونيك. أندري، داكا إنتيليغ يو بين، تو تي ريفيرو لا o كاتيغوري دي أكتيوني فارا دريبت دي فوت. كاتيغوريا أستا نو إكسيستا ديلوك لا سرل-أوري. لا سا-أوري إكسيستا o كاتيغوري دي أكتيوني فارا دريبت دي فوت آل كارور ديتيناتور أر دريبتول دي a بارتيسيباتا لا أغا، دار إن أسيلاسي تيمب أر سي دريبتول لا أون ريبيدند بريفيتار (أر بريوريتات فاتا دي ألتي أكتيوناري لا ديستريبويريا ديفيدندلور). إن ستاتول نيو يورك سبري إكسامبلو، إكسيستا o أستفيل دي كاتيغوري & # 8220؛ بريفيرد شاريس & # 8221؛ ساو & # 8220؛ فضل المشاركات المشاركة & # 8221؛ دار سي أسيستي سي ريفيرا لا بريوريتاتا فاتا دي ألتي أكتيوناري دي a إنكاسا ديفيدند، ريسيدس دين فيلتاتيون، etc. فوارت أرتيكولول، فيليسيتاري! دين كيت إنتيليغ، بروبلما سيا ماي مار نو إيست إفكتيف إمبليمنتاريا إسوب، سي فابتول كا بينترو كومباني نيترانزاكتيونات نو إيست كلير كوم فور في تاكساتي أنغاجاتي، كوريكت؟ في كازول في الرعاية إيست بيرسوانا ريزيدنتا في رومانيا (سي سيتاتان رومان)، دار الرعاية بريمست أكتيوني / أوبتيونس لا o كومباني دين أوك، سي أبليكا ريجيمول دي تاكسار دين أوك، ساو سيل دين رومانيا؟ آنا ماريا أندرونيك. بونا هوراتيو، سي أبليكا ريجيمول دي تاكسار دين رومانيا. داكا أوك ريتين سيفا لا سورسا، ريسبكتيف إمبوزيت بي فينيت، سي فا أبيلا لا بريفيدريل كونفنتيي دي إيفيتار a دوبلي إمبونيري سي ريزيدنتول رومان فا أوبين كريديت فينانسيال بينترو إمبوزيتول ريتينوت في نهاية المطاف في المملكة المتحدة. În كازول أونوي سا în فونكي دي كابيتاليول سوسيال şi ألوي إنديكاتي كونتابيلي، o variantă مي simpleă بوات في reprezentată دي o إميسيون دي أسيوني كاتر أنغاجيي سوسيتي، برين كير أنغاجيي să poată بروكورا لا بريوري موديس أسيوني لا فالواريا نومينالا a أسيستورا؟ دي فابت نو înţeleg إسينا بروبلمي، ديواريس إي بوات في soluţionată şi în ألت مودوري سو أجوتورول ليجيسلاتي în فيغواري. خيار شراء الأسهم. ما هو "خيار الأسهم" خيار الأسهم هو امتياز، يباع من قبل طرف إلى آخر، يعطي المشتري الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم بسعر متفق عليه في غضون فترة معينة من الزمن. يمكن ممارسة الخيارات الأمريكية، التي تشكل معظم خيارات الأسهم المتداولة في البورصة العامة، في أي وقت بين تاريخ الشراء وتاريخ انتهاء صلاحية الخيار. من ناحية أخرى، الخيارات الأوروبية، والمعروفة أيضا باسم "خيارات الأسهم" في المملكة المتحدة، هي أقل شيوعا قليلا، ويمكن استبدالها فقط في تاريخ انتهاء الصلاحية. كسر السهم "خيار الأسهم" ويكون عقد خيار الأسهم بين طرفين متفقين، وتمثل الخيارات عادة 100 سهم من الأسهم الأساسية. وضع وخيارات الاتصال. ويعتبر خيار الأسهم دعوة عندما يدخل المشتري في عقد لشراء الأسهم بسعر محدد في تاريخ محدد. ويعتبر خيارا عندما يقوم المشتري الخيار بإبرام عقد لبيع الأسهم بسعر متفق عليه في أو قبل تاريخ محدد. والفكرة هي أن المشتري من خيار الدعوة يعتقد أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك. ولدى حامل الخيار فائدة شراء السهم بخصم من قيمته السوقية الحالية إذا زاد سعر السهم قبل انتهاء صلاحيته. ومع ذلك، إذا اعتقد المشتري أن السهم سوف ينخفض ​​في القيمة، فإنه يدخل في عقد الخيار الذي يعطيه الحق في بيع الأسهم في تاريخ لاحق. إذا فقد المخزون الأساسي القيمة قبل انتهاء الصلاحية، فإن حامل الخيار قادر على بيعه مقابل قسط من القيمة السوقية الحالية. سعر الإضراب للخيار هو ما يملي ما إذا كان قيمته أم لا. سعر الإضراب هو السعر المحدد مسبقا الذي يمكن شراء أو بيع الأسهم الأساسية. ربح حاملي المكالمة عندما يكون سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية الحالية. وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية. خيارات الأسهم للموظفين. خيارات الأسهم الموظف مماثلة للدعوة أو وضع الخيارات، مع بعض الاختلافات الرئيسية. وعادة ما تكون خيارات أسهم الموظفين مستحقة بدلا من أن يكون لها وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق. وهذا يعني أن الموظف يجب أن يبقى عاملا لفترة محددة من الوقت قبل أن يكسب الحق في شراء خياراته. وهناك أيضا سعر المنحة الذي يحل محل سعر الإضراب، الذي يمثل القيمة السوقية الحالية في الوقت الذي يتلقى الموظف الخيارات.
فالوتاكورسر هوس فوريكس
تداولات التداول مع الخيارات