خيارات الأسهم ل ف من المبيعات

خيارات الأسهم ل ف من المبيعات

تر استعراض الخيارات الثنائية
فيرتنكست الخيارات الثنائية الوكالة الدولية للطاقة
تاميل، العملات، الكتب


توب، الفوركس، السماسرة، سيبروس خيارات الأسهم تسوية النقدية تجارة العملات الأجنبية مجانا إشارة فوركس تيربيك أونتوك الروبوت SPA3 مراجعة نظام التداول السلحفاة نظام التداول بدف

الأسهم منحة الأحجام في مرحلة ما قبل الاكتتاب شركات التكنولوجيا. النقاط الرئيسية. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك ان ترى كم أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. يمكنك تحديد ما إذا كانت المنحة تنافسية حسب النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1٪. ملاحظة المحرر: على الرغم من أن هذه المقالة كانت مكتوبة خلال حقبة سابقة في استخدام تعويض الأسهم، فإن النهج العام والطريقة التي يناقشها لا تزال تستخدم حاليا من قبل شركات ما قبل الاكتتاب العام. لمزيد من البيانات الحديثة، راجع الأسئلة الشائعة حول منح الأسهم وممارسات وأحجام منح الأسهم في مرحلة ما قبل الاكتتاب العام والشركات الخاصة. وإلى أن أصبح من الممارسات الشائعة في التسعينيات تقديم منح الأسهم لطائفة واسعة نسبيا من الموظفين، كان معظم الناس يكتفيون بتلقيها على الإطلاق. على الرغم من أن تعويضات الأسهم قد كدمات بسبب اتجاهات سوق الأسهم والتغيرات المحاسبية، فإن الموظفين ما زالوا يرحبون بجوائز الأسهم وهم أكثر دراية بهم مما كانوا عليه. ويتساءلون الآن عما إذا كانت المنح التي تقدم لهم تنافسية مع ما يتوقعونه من صاحب عمل آخر في صناعتهم. ومع توفر مزيد من المعلومات عن ممارسات ووظائف منح الأسهم، يحتاج الموظفون إلى بيانات متينة عن ممارسات المنح. بحث المرتبات اتجاهات شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوتكوم. في بدء التشغيل، انها ليست كم: انها ما النسبة المئوية. ولا سيما في الشركات الناشئة ذات التقنية العالية، من المهم معرفة النسبة المئوية للشركة التي تمثلها منحة خيار الأسهم من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها. وقال كيث فورتييه، وهو مستشار تعويض سابق مع راتبه: "لا تتورط في الأرقام". "في بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية". في شركة تداول عامة، يمكنك مضاعفة عدد الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع من كم الخيارات تستحق. في الشركة الأصغر سنا، حيث الأسهم أقل سيولة، فإنه من الصعب لحساب ما هي الخيارات الخاصة بك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. هذا هو السبب في أن النسبة المئوية إحصائية مهمة. لحساب النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المعلقة. قيمة الشركة) تعرف أيضا بقيمتها السوقية، أو "سقف السوق" (هي عدد األسهم القائمة على سعر السهم الواحد. وقد تقدر قيمة شركة ناشئة بمبلغ 2 مليون دولار عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن تبلغ قيمتها 20 دولارا أو حتى 200 مليون دولار بعد عام أو عامين فقط. مع العلم أن هناك 20 مليون سهم القائمة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة وأرقام كاملة. ولكن المرشح الدهاء ينبغي أن يحدد ما إذا كانت المنحة تنافسية بنسبة النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7،500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندس التصنيع 0.038 في المئة من الشركة. وقد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكنها تترجم إلى قيمة منحة قدرها 750 دولارا للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها مليوني دولار؛ $ 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 20 مليون دولار؛ و 75،000 $ إذا كانت الشركة بقيمة 200 مليون $. المنح السنوية مقابل المنح الجديدة في شركات التكنولوجيا الفائقة. وعلى الرغم من إمكانية استخدام خيارات الأسهم كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح الاستئجار. تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة. وتقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية. وتخضع هذه الخطط عادة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يكتسب حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة لكبار السن وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة التي يكون سعر سهمها أكثر مستوى. في الشركات الناشئة، منحة الاستئجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وقد تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية. عندما تبدأ الشركة، يكون الخطر أعلى، وسعر السهم هو الأدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات أعلى بكثير. ومع مرور الوقت، تنخفض المخاطر، ويزداد سعر السهم، كما أن عدد األسهم الصادرة للموظفين الجدد أقل. وهناك قاعدة جيدة، وفقا لبيل كولمان، نائب الرئيس السابق للتعويض في الراتب، هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو منح الخيار على هذا النحو. القاعدة الأساسية: يحصل كل شريحة على نصف أسهم الطبقة فوقها. ويبين الجدولان 1 و 2 ممارسات المنح الأخيرة فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم منح سنوية وتعين المنح على التوالي. وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية للشركة. وللتوضيح، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة. وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات الراسخة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة. الجدول 1. ممارسات منح خيارات الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية. الجدول 2 - منح تأجير الخيارات المالية في صناعة التكنولوجيا الرفيعة. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1٪. (يحتفظ المؤسسون عادة بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات). على سبيل المثال المتطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك أي شيء ل اي شخص اخر. نسب الملكية في حالة السيولة. وفي الوقت الذي تستعد فيه الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو أي حدث سيولة آخر) لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهمهم (، فإن هيكل الملكية ينتقل عادة إلى حد ما. في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدارة البصيرة. وقال كولمان: "تنظر وول ستريت، والمصرفيون الاستثماريون، والمجتمع المالي ككل إلى فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار". "الموظفين الذين كانوا هناك منذ البداية يفاجأون في بعض الأحيان لرؤية عدد كبير من الخيارات التي يتم تقديمها بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن نتوقع ذلك.على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، انها فعلت لزيادة قيمة الشركة من خلال تحريض أعلى عيار كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانيات الاستثمار ". الناس الذين يضعون خطط خيارات الأسهم يتوقعون أحداث السيولة عن طريق تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التوظيفات المتأخرة. ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3. مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة وعدد الأسهم في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة. وتأتي البيانات من الدراسات الاستقصائية المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1. الجدول 3. مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. وأكد فورتيريه أنه من المهم أن تأخذ في الاعتبار التغيرات في ممارسات التعويض مع مرور الوقت. وقال "ان هذه البيانات تعكس ممارسات المنح خلال ازدهار دوتكوم". "لن يفاجأ إذا كان هناك بعض التحول في تكوين حزم التعويض في الصناعات في جميع المجالات". ومن المفارقات، مع ذلك، قال: "هذا هو بالضبط عندما تراجع سوق الأسهم، كما هو عليه الآن، التي تريد بشكل مثالي للتفاوض لمزيد من الخيارات". (لمزيد من التفاصيل حول التفاوض مع تعويض الأسهم، انظر سلسلة المقالات ذات الصلة في مكان آخر على هذا الموقع.) حقوق الموظف: كم؟ التعليق الأكثر شيوعا في هذه السلسلة طويلة ومعقدة ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين على حقوق الموظفين هو مسألة كم من الأسهم يجب أن تمنح عند إجراء استئجار. وسأحاول معالجة هذه المسألة في هذا المنصب. أولا، التحذير. لأول موظفيك الرئيسيين، ثلاثة، خمسة، ربما بقدر عشرة، وربما لن تكون قادرة على استخدام أي نوع من الصيغة. الحصول على شخص ما للانضمام حلمك قبل أن يكون الكثير من أي شيء هو الفن ليس العلم. ومقدار الأسهم التي تحتاج إلى منح لإنجاز هذه التعيينات هو أيضا فن وبالتأكيد ليس العلم. ومع ذلك، فإن القاعدة الأساسية لأولئك الموظفين القليلة الأولى هي أنك سوف تمنح لهم من حيث نقاط الإنصاف (أي 1٪، 2٪، 5٪، 10٪). ولكي نكون واضحين، هذه هي التعيينات التي نتحدث عنها، وليس المؤسسين. المؤسسون المؤسسون هم مناقشة مختلفة تماما وأنا لا أتحدث عنها في هذا المنصب. مرة واحدة كنت قد جمعت فريق الأساسية التي تعمل في الأعمال التجارية، تحتاج إلى الانتقال من الفن إلى العلم من حيث منح حقوق الموظفين. والأهم من ذلك تحتاج إلى الابتعاد عن نقاط الإنصاف إلى قيمة الدولار من الأسهم. إن إعطاء حقوق الملكية من حيث النقاط أمر مكلف جدا وتحتاج إلى الابتعاد عنها بمجرد أن يكون ذلك معقولا. لقد وضعنا صيغة نود استخدامها لهذا الغرض. حصلت على هذه الصيغة من شركة استشارية تعويضات كبيرة. نحن استأجرت لهم لتقديم المشورة لشركة كنت على متن ذلك كان يجري الجمهور منذ فترة طويلة. لقد عدلته في أماكن قليلة لتبسيطه. ولكنه يقوم على أساس عملي مشترك في الاستشارات التعويض. ويستند على قيمة الدولار من الأسهم. أول ما تفعله هو معرفة مدى قيمة شركتك (نسمي هذه & كوت؛ أفضل قيمة & كوت؛). هذا ليس تقييمك 409a (نطلق عليه اسم & كوت؛ القيمة العادلة & كوت؛). هذه & كوت؛ أفضل قيمة & كوت؛ يمكن أن يكون التقييم على الجولة الأخيرة من التمويل. أو يمكن أن يكون عرضا مؤخرا لشراء شركتك التي رفضت. أو يمكن أن تكون القيمة المخصومة للتدفقات النقدية المستقبلية. أو يمكن أن يكون تحليل السوق العامة كومب. مهما كانت الطريقة التي تستخدمها، يجب أن تكون قيمة شركتك أنك ستبيع أو تمول نشاطك التجاري في الوقت الحالي. لنفترض أن الرقم 25 مليون دولار. هذا هو نقطة بيانات مهمة لهذا الجهد. نقطة البيانات الهامة الأخرى هي عدد الأسهم المخففة بالكامل. لنفترض أن هذه الأسهم هي 10 مم. الشيء الثاني الذي تقوم به هو تقسيم المخطط التنظيمي الخاص بك إلى أقواس. ليس هناك قوس & # 0160؛ للرئيس التنفيذي ومدير العمليات. وينبغي أن يقوم المجلس بمنح المنح للرؤساء التنفيذيين ومديري العمليات. والفريق الأول هو فريق الإدارة العليا؛ المدير المالي، مدير المبيعات / نائب الرئيس للتسويق، كبير المنتجين / نائب الرئيس المنتج، كتو، نائب الرئيس المهندس، رئيس الشعب موظف / نائب الرئيس للموارد البشرية، المستشار العام، وأي شخص آخر على فريق كبار. القوس الثاني هو المديرين مستوى المدير والناس الرئيسيين (الهندسة والتصميم نجوم بالتأكيد). أما الفئة الثالثة فهي الموظفين الذين يعملون في الوظائف الرئيسية مثل الهندسة، والمنتج، والتسويق، وما إلى ذلك. أما الفئة الرابعة فهي موظفون ليسوا في وظائف رئيسية. ويمكن أن يشمل ذلك الاستقبال، والموظفين الكتابيين، وما إلى ذلك. عندما يكون لديك أقواس اقامة، يمكنك وضع مضاعف بجانب لهم. لا توجد قواعد صارمة وسريعة على المضاعفات. يمكنك أيضا الحصول على العديد من الأقواس أكثر من أربعة. أنا التمسك مع أربعة أقواس لجعل هذا وظيفة بسيطة. في ما يلي الأقواس الافتراضية: فريق كبار: 0.5x. مدير المستوى: 0.25 مرة. وظائف رئيسية: 0.1x. جميع الآخرين: 0.05x. ثم تضرب المرتب الأساسي للموظف عن طريق المضاعف للوصول إلى قيمة حقوق المساهمين بالدولار. لنفترض أن منتج نائب الرئيس الخاص بك يحقق 175 ألف دولار أمريكي سنويا. ثم قيمة الدولار من الأسهم التي تقدمها لهم هو 0.5 × 175k $، وهو ما يعادل 87.5k $. لنفترض أن أحد أعضاء منتج مستوى المدير يحقق 125 ألف دولار أمريكي. ثم قيمة الدولار الأسهم التي تقدمها لهم هو 0.25 x 125k $ وهو ما يعادل 31.25k $. ثم تقسم قيمة حقوق الملكية بالدولار عن طريق & كوت؛ أفضل قيمة & كوت؛ من عملك وضرب النتيجة من خلال عدد الأسهم المخففة بالكامل القائمة للحصول على مبلغ المنحة. قلنا أن العمل كان يستحق 25MM $ وهناك أسهم 10MM المعلقة. وبالتالي فإن المنتج نائب الرئيس يحصل على منحة الأسهم من ((87.5k / 25MM) و # 0160؛ * 10MM) وهو 35K سهم. ويحصل المخرج على مستوى حقوق الملكية على (31.25k / 25mm) * 10mm) وهو 12.5k سهم. طريقة أخرى، ربما أكثر بساطة، للقيام بذلك هي استخدام سعر السهم الحالي. يمكنك الحصول على ذلك عن طريق قسمة أفضل قيمة شركتك (25MM $) من الأسهم المخففة بالكامل المعلقة (10MM). في هذه الحالة، سيكون 2.50 دولار للسهم الواحد. ثم يمكنك ببساطة تقسيم قيمة الدولار من الأسهم عن طريق سعر السهم الحالي. سوف تحصل على نفس الأرقام وأنه من الأسهل لشرح وفهم. والشيء الرئييس هو توفري منحة حقوق امللكية بقيم بالدولر، وليس بالنصبة املئوية للصركة. يجب أن تكون الشركات الناشئة قادرة على زيادة كبيرة في قيمة أسهمها على مدى السنوات الأربع سترات منح الأسهم. ونحن نتوقع أن تكون شركاتنا قادرة على زيادة القيمة من ثلاث إلى خمس مرات على مدى أربع سنوات. وبالتالي فإن المنحة التي تبلغ قيمتها 125 ألف دولار يمكن أن تبلغ قيمتها 400 ألف دولار إلى 600 ألف دولار خلال الفترة الزمنية التي ستستفيد منها. وبطبيعة الحال، هناك دائما إمبوسيبلتي من الاختراق الذي يزيد 10X على مدى ذلك الوقت. ويؤكد الحديث عن المنح بالقيم بالدولار على أن العدالة تتواءم مع المصالح حول زيادة قيمة الشركة وتجعلها ملموسة بالنسبة للموظفين. عند القيام بمنح الاحتفاظ، أود استخدام نفس الصيغة ولكن قسمة قيمة الدولار لمنحة الاحتفاظ من قبل اثنين لتعكس أنها يتم إجراؤها كل عامين. ويعني ذلك أن حقوق امللكية غير املكتسبة عند منح املنحة يجب أن تكون مساوية تقريبا لقيمة الدوالر األمريكي غير املكتسبة في وقت املنحة األولية. لدينا جدول بيانات متطور جدا أن أندرو باركر بنيت أن يضع كل هذا من أجل الموظفين الحاليين والمستأجرين في المستقبل. ونحن نشاركه مع شركات محفظتنا ولكن لا أريد أن نشره هنا لأنه أمر معقد جدا ويتطلب شخص لتسليم المستخدمين. وهذه المدونة لا تأتي مع دعم المستخدم النهائي. أتمنى أن تكون هذه المنهجية منطقية لك جميعا وتساعد في الإجابة عن سؤال & كوت؛ كم؟ & كوت ؛. إن إصدار حقوق الملكية للموظفين لا يجب أن يكون شكلا فنيا، خاصة بعد أن نمت الشركة لتصبح نشاطا حقيقيا وتوسع نطاقها. إن استخدام المنهجية، سواء كان هذا المنهج أو منهجا آخر، هو ممارسة جيدة لتعزيز الإنصاف والدقة في جزء مهم جدا من خطة التعويض. نائب الرئيس للمبيعات. وصف. غير محدود إمكانية عمولة !! خيارات الأسهم / إمكانية الأسهم. نحن مستمرون في توسيع نمونا وزيادة فريقنا في ريدرفلكس. تحقق من سمعتنا والعملاء والمراجعات في: ريدرفلكس / العنوان: نائب الرئيس للمبيعات الموقع: عن بعد / العمل من المنزل تقارير إلى: الرئيس التنفيذي تقارير مباشرة: إدارة المبيعات فريق نوع: 1099/100٪ عمولة هيكل اللجنة التنافسية؛ بالنسبة لأي عملاء جدد تقوم بتوقيعه، ستحتفظ بنسبة 50٪ من الأرباح المكتسبة من العميل في جميع المشاريع للأشهر ال 12 الأولى و 25٪ بعد ذلك من أجل حياة العميل. تطوير خطة المبيعات السنوية لدعم استراتيجية المنظمة والأهداف يوجه تنفيذ وتنفيذ سياسات المبيعات والممارسات يضمن تنسيق الاتصالات ودعم أهداف خطة المبيعات وتلبية متطلبات الإنفاق التنظيمي بالاشتراك مع الفريق التنفيذي يوصي استراتيجيات المبيعات للتحسين على أساس أبحاث السوق والمنافس تحليلات تنفيذ استراتيجيات التوزيع المعتمدة تدير استراتيجيات بيع قنوات متعددة بناء وتطوير وإدارة فريق المبيعات القادر على تنفيذ مبادرات المبيعات والخدمة اللازمة وتشمل أنشطة تطوير الأعمال: مصادر وتأهيل العملاء، وتحديد صناع القرار، وإقامة علاقات العملاء، وبناء العلاقات وجدولة العميل زيارات تطوير الحساب وتوليد أعمال جديدة من خلال يؤدي والإحالات من المرشحين والعملاء بناء علاقات العملاء الاستراتيجية طويلة الأجل من خلال كل من الاتصال الهاتفية وجها لوجه اجتماعات كسب واضح فهم متطلبات العملاء والاحتياجات التوظيف الحفاظ على ملامح دقيقة وحالية على جميع العملاء المحتملين الحالية والمستهدفة يجتمع مع العملاء بانتظام لمراقبة ومساعدة مراحل مختلفة من دورة المبيعات. المتطلبات. الخبرة السابقة في القيادة / الإدارة المطلوبة درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال والمبيعات والتسويق أو المجال ذات الصلة 5-7 سنوات من العمل لتجربة مبيعات الأعمال (ويفضل أن يكون في صناعة التوظيف) مهارات التفاوض والعقد قوية المنظمة وقادرة على العمل في سريع الخطى بيئة ممتازة مهارات الاتصال اللفظي والكتابي تجربة أخذ أوامر العمل والعمل مع فريق التوظيف والعملاء لإغلاق أوامر فريق المنحى يجب توفير الكمبيوتر المحمول الخاص، والهاتف وتكون قادرة على العمل عن بعد مع إعداد مكتب المنزل. بعيد تماما لا سقف على اللجان- غير محدود كسب الكسب! حزمة الأسهم السخي. نحن شركة استشارات الأعمال والتوظيف والتوظيف مقرها في منطقة دنفر الكبرى. هدفنا الأساسي هو مساعدة الناس على العثور على السعادة المهنية ومطابقتها لثقافات الشركة التي تناسب. بينما نحن قادرون على التعامل مع المهام من أي صناعة، نحن خبراء في السلع الاستهلاكية مع التركيز على التجزئة، الجملة، التجارة الإلكترونية، التوزيع، التخزين، اللوجستية، البستنة، الأثاث، العقارات، النبيذ & أمب؛ الأرواح وصناعة القنب الناشئة. وظائف وظائف نحن متخصصون في هي: التنفيذيين، الإدارة، المبيعات، العمليات، التجارة، التسويق، المحاسبة، الموارد البشرية، المشتريات، الإنتاج، تصميم وشراء & أمب؛ التخطيط. نائب الرئيس (ف)، راتب المبيعات. نائب الرئيس (ف)، مبيعات يكسب راتب متوسط ​​قدره 132،944 $ سنويا. الخبرة لها تأثير معتدل على دفع هذه الوظيفة. معظم الناس في هذه الوظيفة لديهم أكثر من خمس سنوات من الخبرة في الوظائف ذات الصلة. وأعلى مهارات الدفع المرتبطة بهذه الوظيفة هي القيادة وقيادة الفريق. أضف هذا المخطط إلى موقعك: 640px 300px نسخ ولصق هذا هتمل: أضف هذا المخطط إلى موقعك: 640px 300px نسخ ولصق هذا هتمل: البلد: الولايات المتحدة العملة: أوسد تحديث: 12 ديسمبر 2017 الأفراد التقارير: 4،997. البلد: الولايات المتحدة العملة: أوسد تحديث: 12 ديسمبر 2017 الأفراد التقارير: 29. وصف الوظيفة لنائب الرئيس (نائب الرئيس)، المبيعات. نائب الرئيس (نائب الرئيس) للمبيعات هو منصب تنفيذي عالي التخصص الذي يتطلب عادة مستوى عال من التعليم والخبرة والقيادة. نائب رئيس المبيعات عادة ما ينفذ على مستوى المنطقة (مثل الساحل الشرقي أو الغربي) أو على المستوى الوطني. لأنها تعمل على نطاق واسع، نائب الرئيس للمبيعات قد تؤدي مجموعة واسعة من الواجبات. وهم يشرفون عادة ويديرون عددا من مديري المبيعات لضمان تنفيذ استراتيجيات تطوير المنتجات وبيعها على نطاق الشركة ككل. نائب رئيس المبيعات عادة تقارير لمجلس إدارة الشركة على الإيرادات على أساس شهري، ربع سنوي، وسنوي. ونتيجة لذلك، يتطلب هذا الموقف القدرة على تفسير الأرقام والإحصاءات ووضع استراتيجيات لزيادة المبيعات وكفاءة الموظفين. يجب على نائب الرئيس للمبيعات أن يعمل بجد لتأسيس منتجاته في سوقه المعين وصقل سياسات واستراتيجيات الشركة لزيادة الإيرادات، مع تحديد القضايا المحتملة مع المنتجات أو تسويقها. يوم نموذجي لنائب الرئيس للمبيعات ويشمل التواصل المباشر مع موظفيها إدارة المبيعات الثانوية وتحليل الأرقام المبيعات الحالية لتطوير الأفكار حول الاتجاهات أو التغيرات في السوق. نائب الرئيس (ف)، مهام المبيعات. مسؤولة عن تعظيم حجم المبيعات المحتملة لجميع قطاعات السوق. التأكد من أن الخدمات تتماشى مع المعايير المهنية وسياسة الشركة. الإشراف على عمليات موظفي المبيعات، وتخطيط الأعمال، ووضع الميزانية. تطوير والحفاظ على العلاقات مع موظفي المبيعات الداخلية، والعملاء، والهيئات التنظيمية. خطة، مباشرة، وتحديد الاتجاه الاستراتيجي لبرنامج المبيعات لتحقيق أقصى قدر من الأرباح. الرواتب الشعبية لأصحاب العمل لنائب الرئيس، المبيعات. المسارات الوظيفية المشتركة لنائب الرئيس (نائب الرئيس)، المبيعات. أضف هذا المخطط إلى موقعك: 640px 300px نسخ ولصق هذا هتمل: نائب الرئيس (ف)، مبيعات قوائم الوظائف. المهارات الشعبية لنائب الرئيس (ف)، المبيعات. الدفع حسب مستوى الخبرة لنائب الرئيس (نائب الرئيس)، المبيعات. الدفع عن طريق الخبرة لنائب الرئيس (نائب الرئيس)، مبيعات لديها اتجاه إيجابي. نائب رئيس (نائب الرئيس) على مستوى المبتدئين، المبيعات مع أقل من 5 سنوات من الخبرة يمكن أن نتوقع أن يكسب متوسط ​​التعويض الكلي من 113،000 $ على أساس 223 الرواتب المقدمة من قبل المستخدمين المجهولين. يشمل متوسط ​​إجمالي التعويضات النصائح والمكافآت والأجر الإضافي. نائب الرئيس (نائب الرئيس)، المبيعات مع خبرة في منتصف حياتهم المهنية والتي تشمل الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 5 إلى 10 سنوات من الخبرة يمكن أن نتوقع أن يكسب متوسط ​​إجمالي تعويضات 139،000 $ على أساس 498 الرواتب. ومن المتوقع أن يحصل نائب رئيس (نائب الرئيس) من ذوي الخبرة، الذي يضم موظفين من 10 إلى 20 عاما من الخبرة، على متوسط ​​تعويض إجمالي قدره 159،000 دولار على أساس 1،276 راتب. نائب الرئيس (نائب الرئيس)، المبيعات مع الخبرة في وقت متأخر من الحياة الوظيفية والتي تشمل الموظفين الذين لديهم أكثر من 20 عاما من الخبرة يمكن أن نتوقع أن يكسب متوسط ​​إجمالي تعويضات 177،000 $ على أساس 1،083 الرواتب.
مكونات نظام التداول
استراتيجيات تداول الفوركس بسيطة التي تعمل