جائزة خيارات الأسهم

جائزة خيارات الأسهم

الاتجاه التالي نظام مصنع الفوركس
بالطبع المسار السريع الفوركس في المناطق الحضرية
خيارات الأسهم والطلاق كاليفورنيا


يونيتيد ترادينغ سيستيم لت خيارات الأسهم لا يستحق كل هذا العناء المستشارين تداول الخيارات المالية ما الخيارات التجارية للشركات الخيارات الثنائية زومترادر تداول سوينغ مع الخيارات الأسبوعية

المنح أو الجوائز من الأسهم. توجيهات بشأن القواعد الضريبية لمنح الأسهم أو الجوائز. إذا كنت تعمل لصالح شركة، قد تتلقى تعويض في شكل مخزون من تلك الشركة (أو ربما الوالد من تلك الشركة). إذا كان المخزون مكتملا عند استلامه، فعليك أن تبلغ عن دخل التعويض في ذلك الوقت. وإلا فإن الأسهم مقيدة، ولن تبلغ عن دخل التعويض حتى سترات الأسهم. المصطلحات: المصطلحات المختلفة التي نستخدمها في هذا المجال قابلة للتبديل. وتؤمن الأسهم عندما لا يكون هناك خطر المصادرة. عندما نقول أن الأسهم مقيدة، فإننا نعني أنها ليست مستحقة - وبعبارة أخرى، هناك خطر المصادرة. نحن سوف يأخذك من خلال القواعد لمنح الأسهم المكتسبة، ثم شرح قواعد الأسهم المقيدة. الأسهم المكتسبة. وبصفة عامة فإن مخزونك مستحق إذا استطاعت إنهاء عملك - أو أن تطلق - دون أن تفقد بعض أو كل قيمة مخزونك. لمزيد من التفاصيل حول ما يعنيه المخزون لتكون مستحقة، انظر عندما الأسهم هي مكتسبة. في ما يلي القواعد التي تنطبق إذا كان رصيدك مستحق عند استلامه: تلقي الأسهم المكتسبة. إذا كان مخزونك مستحق عند استالمه، فيجب عليك اإلبالغ عن دخل التعويض الذي يعادل قيمة السهم في تاريخ المنحة أو المنحة. هذا صحيح حتى لو كنت لا تبيع الأسهم، لذلك لم تتلق أي نقود. مثال: يمنح صاحب العمل لك 250 سهم من الأسهم بقيمة 40 دولار لكل منهما. على إيراد ضريبة الدخل الخاص بك لذلك العام يجب أن تبلغ 10،000 $ من دخل التعويض بسبب هذه الجائزة. حجب. إذا كنت موظفا، يجب على الشركة أن تحجب قيمة الأسهم المكتسبة التي تلقيتها. سيتم تضمين قيمة السهم، والمبلغ المحتجزة، في النموذج W-2 الخاص بك. يمكن لصاحب العمل أن يفي بالتزامات الاستقطاع عن طريق حجب مبلغ إضافي من التعويض النقدي الخاص بك - أو من خلال مطالبتك بإيداع مبلغ الحجب نقدا في وقت المنحة. جزء ضريبة الدخل من هذا الاستقطاع سيكون الائتمان على إيراد ضريبة الدخل الخاص بك لتلك السنة، تماما مثل حسم ضريبة الدخل العادية من أجورك النقدية. تكون مستعدة: قد لا يكون الحجب كافيا لتغطية كامل مبلغ الضريبة المستحقة نتيجة لمنحة الأسهم. إن المبلغ المحجوز هو مجرد تقدير للضريبة التي ستستحق على هذا الدخل؛ قد تكون الضريبة الفعلية أعلى. التفاصيل: حجب الأسهم. غير الموظفين. إذا لم تكن موظفا، فلا ينبغي أن يكون هناك أي حجب فيما يتعلق بمنحة الأسهم. قد تضطر إلى إجراء دفعات للضرائب المقدرة لتجنب عقوبة في الوقت الضريبي. (راجع دليل الضرائب المقدرة). ونظرا لأن المخزون مستلم للخدمات، فإن هذا الدخل يخضع لضريبة العمل الحر. أساس الأسهم. أساسك في الأسهم يساوي المبلغ الذي دفعته مقابله، إن وجد، بالإضافة إلى مبلغ الدخل الذي أبلغت عنه فيما يتعلق بمنحة الأسهم. وعموما فإن مجموع هذه الأرقام هو القيمة السوقية العادلة للسهم. أساسك لا يشمل خصم الضرائب، حتى لو كان لديك لدفع هذا المبلغ من جيبه لاستلام الأسهم. بيع الأسهم. عندما تقوم ببيع الأسهم، سوف تبلغ عن أرباح أو خسائر رأس المال، اعتمادا على ما إذا كان المبلغ الذي تتلقاه أكبر أو أصغر من أساسك في المخزون. الربح أو الخسارة سوف تكون قصيرة الأجل هو عقد الأسهم سنة واحدة أو أقل في وقت البيع. تحتاج إلى الاحتفاظ بها على الأقل في السنة ويوم واحد لتحقيق مكاسب رأس المال على المدى الطويل. تلقي الأسهم المقيدة. تختلف القواعد التي تنطبق عند تلقي مخزون غير مستحق تماما. عموما لا يتم التعامل معك كمالك لأغراض ضريبية حتى سترات الأسهم. هذا على حد سواء جيدة وسيئة. لم يكن لديك لدفع الضرائب في الوقت الذي تتلقى الأسهم التي ليست مستحقة. ولكن مبلغ الضريبة التي تدفعها لاحقا عندما سترات يمكن أن تكون أعلى بكثير. إذا كنت تعتقد أنك سوف تكون أفضل حالا بموجب قواعد الأسهم المكتسبة، يمكنك اختيار لاستخدام تلك القواعد، ولكن لديك لتقديم الانتخابات في غضون 30 يوما بعد تلقي الأسهم. قد تكون لديك حقوق ملكية للسهم على الرغم من أن قانون الضرائب لا يعاملك كمالك. على سبيل المثال، ما لم توافق على غير ذلك، يحق لك التصويت على الأسهم التي تحصل عليها كمنح حتى وإن لم تكن مستحقة. لا ضريبة عند تلقي الأسهم. إذا كان المخزون الذي تحصل عليه كتعويض ليس مستحق عند استلامه، لا يطلب منك الإبلاغ عن الدخل في ذلك الوقت. لن يقوم صاحب العمل بحجب أي شيء أو الإبلاغ عنه. إلا إذا قمت بإجراء الانتخابات القسم 83 ب، كما لو لم يحدث شيء في ذلك الوقت. العلاج قبل الاستحقاق. وفيما يتعلق بقانون الضرائب، فإنك لا تملك الأسهم قبل أن تكون مكتسبة. وهذا يعني أن أي أرباح مدفوعة على السهم خلال تلك الفترة لا يمكن أن تعامل على أنها توزيعات أرباح. بدلا من ذلك، يتم التعامل مع الأرباح على أنها تعويضات تدفعها لك الشركة. يجب أن ترى هذا الدخل في النموذج W-2، وليس النموذج 1099-ديف. الدخل عندما سترات سترات. عندما ترتدي الأسهم، يجب عليك الإبلاغ عن دخل التعويض الذي يساوي القيمة السوقية العادلة للسهم. يتم تحديد القيمة السوقية العادلة اعتبارا من الوقت الذي يخزن فيه السهم. مثال: تتلقى 1000 سهم من الأسهم في وقت تكون فيه قيمة السهم الواحد 20.00 دولار. ويخزن السهم سنة بعد ذلك عندما تبلغ قيمته 35.00 دولار للسهم الواحد. يجب عليك الإبلاغ عن مبلغ 35،000 دولار من دخل التعويض في ذلك الوقت. يخضع هذا الدخل للحجز إذا كنت موظفا، ويجب الإبلاغ عنه في النموذج W-2. ونظرا لعدم دفع أي مبالغ نقدية في هذا الوقت، يجب أن يتم حجب (وأي ضريبة غير مشمولة بالحجز) من موارد أخرى. تحذير! ألم الضرائب قبل! من المهم التركيز على عواقب القاعدة الموضحة أعلاه. خلال الفترة التي تنتظر أن تستثمر الأسهم الخاصة بك، فإن أي زيادة في قيمة السهم سوف يؤدي إلى دخل التعويض العادي، وليس كسب رأس المال. وفي كثير من الحالات، من المنطقي النظر في المادة 83 ب من الانتخابات كوسيلة لتجنب هذه النتيجة. أساس وفترة الاحتفاظ. خلال الفترة السابقة على سترات الأسهم، فإن أساسك يساوي المبلغ الذي دفعته مقابله، إن وجد. وبعبارة أخرى، إذا لم تدفع أي شيء للسهم، أساسك هو صفر. بعد سترات الأسهم، يتضمن أساسك المبلغ الذي تم تسجيله كدخل عندما يكون المخزون (بالإضافة إلى المبلغ الذي دفعته للسهم، إن وجد). مثال: لقد تلقيت منحة من الأسهم المقيدة ولم تجر الانتخابات في القسم 83 ب. عندما كان المخزون قد كان يستحق 27،000 $ وأبلغت هذا المبلغ كإيرادات التعويض. الأساس الخاص بك هو المخزون هو 27،000 $، لذلك كنت ستبلغ فقط 1000 $ من الربح إذا كنت باعت ل 28،000 $. لأغراض الضريبة الخاص بك فترة عقد للسهم يبدأ عندما يصبح مستحق. تحتاج إلى الاحتفاظ بالسهم على الأقل سنة واحدة وبعد يوم واحد من تاريخ الاستحقاق للتأهل للحصول على مكسب رأسمالي طويل الأجل عند بيعه. مثال: لقد تلقيت منحة من الأسهم المقيدة ولم تجر الانتخابات في القسم 83 ب. الأسهم المخزنة بعد عام، وبعد تسعة أشهر من ذلك كنت قد باعت الأسهم. على الرغم من أنك عقدت في الواقع الأسهم 21 شهرا، لأغراض الضرائب التي تحصل فقط الائتمان لعقده تسعة أشهر. إن أي ربح أو خسارة من البيع سيكون قصير األجل. القسم 83 ب الانتخابات. إذا قمت بإجراء الانتخابات القسم 83 ب، سيتم التعامل مع الأسهم الخاصة بك كما الأسهم المكتسبة حتى لو كان مقيدا. هذه الانتخابات ليست دائما فكرة جيدة، ولكن في بعض الحالات انها كبيرة لتوفير الضرائب. لمزيد من التفاصيل، انظر القسم 83 ب. هل ينبغي تعويض الموظفين بخيارات الأسهم؟ في النقاش حول ما إذا کانت الخیارات شکل من أشکال التعویض أم لا، یستخدم العدید من المصطلحات والمفھوم الباطني دون تقدیم تعریفات مفیدة أو منظور تاریخي. ستحاول هذه المقالة تزويد المستثمرين بالتعاريف الرئيسية والمنظور التاريخي لخصائص الخيارات. للقراءة عن النقاش حول النفقات، انظر الجدل على خيار التكثيف. قبل أن نصل إلى الخير، السيئ والقبيح، نحن بحاجة إلى فهم بعض التعاريف الرئيسية: الخيارات: يعرف الخيار بأنه الحق (القدرة)، وليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم. تمنح الشركات خيارات (أو "منحة") لموظفيها. ويسمح ذلك للموظفين بالحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد (يعرف أيضا باسم "سعر الإضراب" أو "سعر الجائزة") خلال فترة زمنية معينة (عادة عدة سنوات). سعر الإضراب هو عادة، ولكن ليس دائما، بالقرب من سعر السوق من الأسهم في اليوم الذي يتم منح الخيار. على سبيل المثال، يمكن لشركة ميكروسوفت منح الموظفين خيار شراء عدد محدد من الأسهم بسعر 50 دولارا للسهم الواحد (على افتراض أن 50 دولارا هو سعر السوق للسهم في تاريخ منح الخيار) خلال فترة ثلاث سنوات. يتم اكتساب الخيارات (يشار إليها أيضا باسم "المكتسبة") على مدى فترة من الزمن. مناقشة التقييم: القيمة الجوهرية أو القيمة العادلة؟ كيفية تقييم الخيارات ليست موضوعا جديدا، ولكن مسألة قديمة من الزمن. وأصبحت القضية الرئيسية بفضل تحطم دوتكوم. وفي أبسط أشكاله، يدور النقاش حول ما إذا كان ينبغي تقييم الخيارات جوهريا أو بالقيمة العادلة: القيمة الجوهرية هي الفرق بين سعر السوق الحالي للسهم وممارسة السعر (أو "الإضراب"). على سبيل المثال، إذا كان سعر السوق الحالي لشركة ميكروسوفت هو 50 دولارا أمريكيا وكان سعر الإضراب للخيار 40 دولارا أمريكيا (أو ما يعادله بالعملة المحلية)، فإن القيمة الفعلية هي 10 دولارات أمريكية (أو ما يعادلها بالعملة المحلية). ثم يتم حتميل القيمة الفعلية خالل فرتة الستحقاق. وفقا ل فاسب 123، يتم تقييم الخيارات في تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعير الخيارات. لم يتم تحديد نموذج معين، ولكن الأكثر استخداما على نطاق واسع هو نموذج بلاك سكولز. تدرج "القيمة العادلة"، كما يحددها النموذج، كمصروفات في بيان الدخل خالل فترة االستحقاق. (لمعرفة المزيد راجع إوس: باستخدام نموذج بلاك سكولز). واعتبر منح خيارات للموظفين أمرا جيدا لأنها (نظريا) تتماشى مع مصالح الموظفين (عادة المديرين التنفيذيين الرئيسيين) مع مصالح المساهمين العاديين. وكانت النظرية أنه إذا كان جزء مادي من راتب الرئيس التنفيذي في شكل خيارات، فإنه سيتم تحريضه لإدارة الشركة بشكل جيد، مما أدى إلى ارتفاع سعر السهم على المدى الطويل. ومن شأن ارتفاع سعر السهم أن يفيد كل من المديرين التنفيذيين والمساهمين العاديين. ويتناقض ذلك مع برنامج التعويض "التقليدي" الذي يستند إلى تحقيق أهداف الأداء الفصلية، ولكن هذه قد لا تكون في مصلحة المساهمين المشتركين. على سبيل المثال، قد يحرض الرئيس التنفيذي الذي يمكن أن يحصل على مكافأة نقدية على أساس نمو الأرباح لتأخير إنفاق المال على التسويق أو البحث والتطوير المشاريع. ومن شأن ذلك أن يفي بأهداف الأداء قصيرة الأجل على حساب إمكانيات النمو الطويل الأجل للشركة. ويفترض أن تبقي الخيارات البديلة على إلقاء نظرة على المديرين التنفيذيين على المدى الطويل نظرا لأن الفائدة المحتملة (ارتفاع أسعار الأسهم) ستزداد بمرور الوقت. كما تتطلب برامج الخيارات فترة استحقاق (عادة عدة سنوات) قبل أن يتمكن الموظف من ممارسة الخيارات فعليا. لسببين رئيسيين، ما هو جيد من الناحية النظرية انتهى الأمر سيئة في الممارسة. أوال، واصل املديرون التنفيذيون التركيز بشكل رئيسي على األداء الفصلي وليس على املدى الطويل ألنه سمح لهم ببيع السهم بعد ممارسة اخليارات. ركز المديرون التنفيذيون على الأهداف الفصلية من أجل تلبية توقعات وول ستريت. وهذا من شأنه أن يعزز سعر السهم وتوليد المزيد من الأرباح للمديرين التنفيذيين على بيعها لاحق من الأسهم. ويتمثل أحد الحلول في قيام الشركات بتعديل خطط خياراتها بحيث يطلب من الموظفين الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة أو سنتين بعد ممارسة الخيارات. ومن شأن ذلك أن يعزز وجهة النظر الأطول أجلا لأن الإدارة لن يسمح لها ببيع الأسهم بعد فترة وجيزة من ممارسة الخيارات. والسبب الثاني الذي يجعل الخيارات سيئة هو أن قوانين الضرائب سمحت للإدارة بإدارة الأرباح عن طريق زيادة استخدام الخيارات بدلا من الأجور النقدية. على سبيل المثال، إذا اعتقدت الشركة أنها لم تتمكن من الحفاظ على معدل نمو ربحية السهم بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها، يمكن للإدارة تنفيذ برنامج جائزة خيار جديد للموظفين من شأنه أن يقلل من نمو الأجور النقدية. ومن ثم يمكن الحفاظ على نمو العائد على السهم) واستقرار سعر السهم (حيث إن انخفاض مصاريف البيع والمصاريف يخفض الانخفاض المتوقع في الإيرادات. ولإساءة استخدام الخيار ثلاثة آثار ضارة رئيسية: 1. المكافآت المتضخم تعطى من قبل لوحات خاضعة للمديرين التنفيذيين غير فعالة. خلال أوقات الازدهار، ونمت جوائز الخيار بشكل مفرط، وأكثر من ذلك ل C- مستوى (الرئيس التنفيذي، المدير المالي، كو، الخ) المديرين التنفيذيين. بعد انفجار فقاعة، وجدت الموظفين، تغريها الوعد من ثروات حزمة الخيار، أنهم كانوا يعملون من أجل أي شيء كما مطوية شركاتهم. وقد منح أعضاء مجالس الإدارة بشكل غير معقول بعض حزم الخيارات الضخمة التي لم تمنع التقليب، وفي كثير من الحالات سمحوا للمدراء التنفيذيين بممارسة وبيع الأسهم بأقل من القيود المفروضة على الموظفين ذوي المستوى الأدنى. وإذا كانت مكافآت الخيارات توازي مصالح الإدارة مع مصالح المساهمين العاديين، فلماذا فقد المساهمين العاديين الملايين في حين أن المديرين التنفيذيين كانوا يجبرون الملايين؟ 2. خيارات إعادة التسعير مكافآت الأداء الضعيف على حساب المساهم المشترك. هناك ممارسة متزايدة من خيارات إعادة التسعير التي هي خارج المال (المعروف أيضا باسم "تحت الماء") من أجل إبقاء الموظفين (ومعظمهم من المديرين التنفيذيين) من المغادرة. ولكن هل ينبغي إعادة تسعير الجوائز؟ انخفاض سعر السهم يشير إلى فشل الإدارة. إعادة التسعير هو مجرد وسيلة أخرى لقول "بيغونيس"، وهو غير عادل إلى حد ما للمساهم المشترك، الذي اشترى وعقد استثماراتهم. من سيعيد توزيع أسهم المساهمين؟ 3. الزيادة في مخاطر التخفيف حيث يتم إصدار المزيد والمزيد من الخيارات. وقد أدى الاستخدام المفرط للخيارات إلى زيادة مخاطر التخفيف بالنسبة للمساهمين من غير الموظفين. خطر تخفيف المخاطر يأخذ عدة أشكال: تخفيف ربحية السهم من الزيادة في األسهم القائمة - مع ممارسة الخيارات، يزيد عدد األسهم القائمة، مما يقلل من ربحية السهم. وتحاول بعض الشرکات منع التخفیف من خلال برنامج إعادة شراء الأسھم الذي یحافظ علی عدد مستقر نسبیا من الأسھم المتداولة. انخفاض الأرباح عن طريق زيادة مصروفات الفائدة - إذا كانت الشركة تحتاج إلى اقتراض المال لتمويل إعادة شراء الأسهم، وسوف ترتفع نفقات الفائدة، والحد من صافي الدخل و إبس. إدارة التخفيف - إدارة تنفق المزيد من الوقت في محاولة لتحقيق أقصى قدر من دفع تعويضات الخيار وبرامج إعادة شراء الأسهم التمويل من إدارة الأعمال. (لمعرفة المزيد، تحقق من إوس والتخفيف.) الخيارات هي طريقة لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح المساهمين العاديين (غير الموظفين)، ولكن هذا لا يحدث إلا إذا تم تنظيم الخطط بحيث يتم القضاء على التقليب، وأن نفس القواعد حول منح وبيع الأسهم ذات الصلة الخيار تنطبق إلى كل موظف، سواء C- مستوى أو بواب. ومن المرجح أن تكون المناقشة بشأن أفضل طريقة للنظر في الخيارات مسألة طويلة ومملة. ولكن هنا هو بديل بسيط: إذا كان يمكن للشركات خصم الخيارات لأغراض الضرائب، يجب خصم نفس المبلغ على بيان الدخل. ويتمثل التحدي في تحديد قيمة الاستخدام. من خلال الاعتقاد في كيس (يبقيه بسيط، غبي) مبدأ، قيمة الخيار في سعر الإضراب. نموذج التسعير خيار بلاك سكولز هو ممارسة أكاديمية جيدة التي تعمل بشكل أفضل للخيارات المتداولة من خيارات الأسهم. سعر الإضراب هو التزام معروف. إن القيمة المجهولة أعلى / أقل من ذلك السعر الثابت هي خارجة عن سيطرة الشركة، وبالتالي فهي مسؤولية طارئة (خارج الميزانية). وبدلا من ذلك، يمكن "رسملة" هذا الالتزام في الميزانية العمومية. وقد اكتسب مفهوم الميزانية العمومية الآن بعض الاهتمام وقد يثبت أنه البديل الأفضل لأنه يعكس طبيعة الالتزام (التزام) مع تجنب تأثير العائد على السهم. ومن شأن هذا النوع من الإفصاح أن يتيح للمستثمرين (إذا رغبوا) القيام بحساب نموذجي لمعرفة التأثير على ربحية السهم. حول جوائز الأسهم المقيدة. حصة الأسهم المقيدة هي منحة من أسهم الشركة التي يتم فيها تقييد حقوق المستلم في الأسهم حتى يتم منح الأسهم (أو انقضاء القيود). وتسمى الفترة المقيدة فترة الاستحقاق. وبمجرد استيفاء متطلبات الاستحقاق، يكون للموظف الحق في الأسهم مباشرة ويجوز له أن يعاملها لأنها تملك أي حصة أخرى من الأسهم في حسابها. كيف تعمل خطط جائزة الأسهم المقيدة؟ بمجرد منح الموظف جائزة الأسهم المقيدة، يجب على الموظف أن يقرر ما إذا كان سيتم قبول أو رفض المنحة. وفي حالة قبول الموظف للمنحة، قد يطلب منه دفع ثمن الشراء للمنحة. بعد قبول المنحة وتقديم الدفع (إن وجد) يجب على الموظف الانتظار حتى يتم منح المنحة. قد تكون فترات الاستحقاق لجوائز الأسهم المقيدة محددة زمنيا (فترة محددة من تاريخ المنح)، أو تستند إلى الأداء (غالبا ما تكون مرتبطة بتحقيق أهداف الشركة). عندما تحصل على جائزة الأسهم المقيدة، يتلقى الموظف أسهم أسهم الشركة أو ما يعادلها النقدية (اعتمادا على قواعد خطة الشركة) دون قيود. معالجة ضريبة الدخل. وبموجب قواعد ضريبة الدخل الفدرالية العادية، فإن الموظف الذي يحصل على جائزة أسهم مقيدة لا يخضع للضريبة في وقت المنحة (على افتراض عدم إجراء أي انتخابات بموجب المادة 83 (ب)، كما هو مبين أدناه). بدلا من ذلك، يتم فرض ضريبة على الموظف عند الاستحقاق، عندما تنتهي القيود. إن مبلغ الدخل الخاضع للضريبة هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمنحة وقت الاستحقاق مطروحا منه المبلغ المدفوع للمنحة، إن وجد. بالنسبة للمنح التي تدفع في الأسهم الفعلية، تبدأ فترة الحجز الضريبي للموظف وقت الاستحقاق، ويساوي الأساس الضريبي للموظف المبلغ المدفوع للسهم بالإضافة إلى المبلغ الذي يتضمنه دخل التعويض العادي. عند بيع األسهم في وقت الحق، على افتراض أن الموظف يحمل األسهم كأصل رأسمالي، فإن الموظف سيعترف بالدخل أو الخسارة في رأس المال. ما إذا كان مكسب رأس المال هذا سيكون مكسبا قصير الأجل أو طويل الأجل يعتمد على الفترة بين بداية فترة الاستحقاق عند الاستحقاق وتاريخ البيع اللاحق. استشر مستشارك الضريبي بخصوص عواقب ضريبة الدخل عليك. الضريبة الخاصة 83 (ب) الانتخابات. وبموجب المادة 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية، يمكن للموظفين تغيير المعاملة الضريبية لجوائز الأسهم المقيدة. وينتخب الموظفون الذين يختارون إجراء الانتخابات الخاصة (83) (ب) انتخابهم القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنحة مطروحا منها المبلغ المدفوع للأسهم (إن وجد) كجزء من دخلهم (بغض النظر عن قيود). وستخضع لحجز الضريبة المطلوبة عند استلام أسهم الأسهم المقيدة. بالإضافة إلى إدراج الدخل الفوري، فإن الضريبة الخاصة 83 (ب) الانتخابات سوف يسبب فترة الاحتفاظ الأسهم لبدء مباشرة بعد منح الجائزة. وباالنتخاب الضريبي 83) ب (، ال يخضع املوظفون لضريبة الدخل عند استحقاق األسهم) بغض النظر عن القيمة السوقية العادلة في وقت االستحقاق (، وال يخضعون لضريبة إضافية حتى يتم بيع األسهم. وستكون المكاسب أو الخسائر اللاحقة من السهم أرباح أو خسائر رأسمالية (على افتراض أن السهم يحتفظ به كأصل رأسمالي). ومع ذلك، إذا كان الموظف سوف يغادر الشركة قبل الاستحقاق، وقال انه لن يكون له الحق في استرداد أي الضرائب المدفوعة سابقا أو خسارة ضريبية فيما يتعلق بالمخزون المصادرة. يجب أن تكون الضريبة الخاصة 83) ب (االنتخابية مكتوبة كتابة مع دائرة اإليرادات الداخلية) إرس (في موعد أقصاه 30 يوما بعد تاريخ المنحة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف إرسال نسخة من الاستمارة الضريبية الخاصة 83 (ب) إلى صاحب العمل، وتضمين نسخة عند تقديمها ضريبة الدخل السنوي. البت في ما إذا كان ينبغي إجراء ضريبة خاصة 83 (ب) الانتخابات. وسواء أكان إجراء ضريبة خاصة 83 (ب) الانتخاب قرارا ضريبيا وماليا هاما، وحث الموظفين على التشاور مع مستشاريهم الضريبيين. هناك العديد من المزايا المحتملة لإجراء ضريبة خاصة 83 (ب) الانتخابات: إنشاء أساس التكلفة الآن. من خلال دفع الضرائب على المنحة الآن، وليس عندما تنتهي الأسهم، سيتم تحديد سعر السهم الحالي كأساس التكلفة للأسهم الممنوحة. عند استحقاق األسهم، ال تستحق أي ضرائب حتى يتم بيع األسهم، بغض النظر عن مدى تغير األسهم من حيث القيمة. السيطرة على توقيت الاعتراف الدخل في المستقبل. ولن يتم االعتراف باألرباح) أو الخسائر (إال عندما يباع السهم فعليا ولن يكون سببها انقضاء القيود عند االستحقاق. معالجة المكاسب الرأسمالية. وعلى افتراض أن السهم يحتفظ به كأصل رأسمالي، فإن الأرباح (أو الخسائر) في المستقبل ستخضع للضريبة فقط كأرباح رأسمالية، وبالتالي فإنها ستخضع لمعدلات ضريبية مؤاتية لرأس المال. وهناك أيضا العديد من العيوب المحتملة لإجراء ضريبة خاصة 83 (ب) الانتخابات: انخفاض أسعار الأسهم. وإذا انخفض سعر السهم خلال فترة الاستحقاق، فإن هناك خطرا يتمثل في دفع المزيد من الضرائب على أساس القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنح أكثر مما كان يمكن دفعه عند الاستحقاق. توقيت دفع الضرائب. بما أن الضرائب مستحقة عند منح الجائزة، سوف تحتاج إلى استخدام أموال أخرى لدفع التزام الاستقطاع الضريبي. في ظل المعاملة الضريبية العادية، لا تدين لك ضرائب حتى سترات المنحة ويمكنك استخدام بعض الأسهم التي تستفيد لتغطية التزاماتك الاستقطاع الضريبي. خطر المصادرة. وإذا تم التخلي عن الجرد المقيد (على سبيل المثال، عن طريق ترك الشركة قبل سترات الأسهم)، لا يمكن المطالبة بخسارة لأغراض ضريبية فيما يتعلق بجائزة الأسهم المقيدة. بالإضافة إلى ذلك، لا يوجد رد على الضريبة المدفوعة على جائزة الأسهم المقيدة. دفع ضريبة الدخل على جوائز الأسهم المقيدة. وفقا لقواعد الخطة، والأفراد الذين يقررون عدم إجراء ضريبة خاصة 83 (ب) الانتخابات لديها خياران للوفاء بالتزاماتهم اقتطاع الضرائب المستحقة عند الاستحقاق & نداش؛ صافي الأسهم أو دفع نقدا. الأفراد الذین یختارون صافي أسھمھم سیکون لدیھم العدد المناسب من الأسھم المحتجزة عند الاستحقاق لتغطیة التزامھم بالتحصیل الضریبي. وسوف يحصلون على عدد الأسهم المكتسبة ناقصا عدد الأسهم المحتجزة لأغراض ضريبية. ويتعين على الأفراد الذين يختارون دفع مبالغ نقدية من أجل الوفاء بالتزاماتهم المتعلقة بالحجز الضريبي أن يحصلوا على المبلغ المناسب من النقد في حسابهم في يوم الاستحقاق. وسيتم خصم األموال من حساباتهم عند استحقاقها، وسيتم إحالتها إلى شركاتهم إلعداد التقارير وتحويلها إلى الجهات الرقابية المختصة. وهم يتلقون العدد الكامل للأسهم المكتسبة.

جائزة خيارات الأسهم شكل جائزة الخيار الأسهم. اعتبارا من حزيران (يونيو) 2011 (& # 147؛ تاريخ الجائزة & # 148؛)، تمنحك شركة بريستو غروب Inc. (& # 147؛ كومباني & # 148؛) خيار الأسهم غير المؤهل (& # 147؛ أوبتيون & # 148 ؛) شراء أسهم عدد الأسهم العادية للشركة، $ 0،01 القيمة الاسمية (& # 147؛ الأسهم العادية & # 148؛)، وفقا لمجموعة بريستو شركة 2007 خطة الحوافز طويلة الأجل (& # 147؛ الخطة & # 148؛). يتم وصف الخيار الخاص بك بشكل كامل في الملحق أ، شروط وأحكام جائزة خيار الأسهم غير المؤهلين للموظفين (الذي الملحق أ، جنبا إلى جنب مع هذه الرسالة، هو & # 147؛ جائزة رسالة & # 148؛). أي عبارة مرسملة مستخدمة وغير محددة في رسالة الجائزة لها المعنى المحدد في الخطة. في حالة وجود تناقض بين شروط الخطة ورسالة الجائزة، شروط السيطرة على الخطة. السعر الذي يمكنك من خلاله شراء أسهم الأسهم المشتركة التي يغطيها الخيار هو $ للسهم الواحد (& # 147؛ سعر التمرين & # 148؛) وهي القيمة السوقية العادلة لحصة الأسهم العادية في تاريخ الجائزة. ما لم ينص على خلاف ذلك في الملحق (أ) المرفق، سينتهي خيارك في حزيران (يونيو) 2021 (& # 147؛ تاريخ انتهاء الصلاحية & # 148؛) وسيصبح مستحقا وقابلا للتنفيذ على أقساط (عدد & # 147؛ عدد الأسهم التي يمكن ممارستها & # 148؛ ) على النحو التالي، شريطة أن يكون قد تم توظيفك بشكل مستمر من قبل الشركة من تاريخ الجائزة من خلال & # 147؛ تاريخ الانتهاك & # 148 ؛: لاحظ أنه في معظم الظروف، في تاريخ (تواريخ) ممارسة الخيار الخاص بك، فإن الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ ممارسة مضروبا في عدد الأسهم التي تشتريها، سيكون الدخل الخاضع للضريبة إلى أنت. يجب أن تراجع عن كثب الملحق أ و نشرة الخطة للحصول على تفاصيل مهمة حول المعاملة الضريبية لخيارك. يخضع هذا الخيار للشروط واألحكام المنصوص عليها في الخطة المرفقة، ورسالة اإلصدار هذه، ونشرة اإلصدار للخطة، وأي قواعد وأنظمة تعتمدها لجنة التعويضات التابعة لمجلس إدارة الشركة. يجب الاحتفاظ بخطاب الجائزة والخطة وأية مرفقات أخرى في ملفاتك للرجوع إليها مستقبلا. المخلص لك، نائب الرئيس الأول، الإدارة. بريستو غروب Inc. 2000 ويست سام هيوستن باركواي ساوث، سويت 1700، هيوستن، تكساس 77042، الولايات المتحدة الأمريكية. t (713) 267 7600 f (713) 267 7620 بريستوغروب. شروط وأحكام. الموظف غير المؤهلين جائزة الخيار الأسهم. الخيار الذي منحته لك شركة بريستو غروب Inc. (ذي & # 147؛ كومباني & # 148؛) لشراء أسهم الأسهم العادية للشركة، $ .01 القيمة الاسمية (& # 147؛ كومون ستوك & # 148؛) (.) & # 147؛ بلان & # 148؛ (نشرة اإلصدار المرفقة للخطة، أي قواعد وأنظمة معتمدة من قبل لجنة التعويضات للشركة & # 148؛ 146؛ مجلس الإدارة (و # 147؛ اللجنة & # 148؛)، ورسالة الجائزة هذه. أي عبارة مرسملة مستخدمة وغير محددة في رسالة الجائزة لها المعنى المحدد في الخطة. في حالة وجود تناقض بين شروط الخطة ورسالة الجائزة، شروط السيطرة على الخطة. يمكنك شراء أسهم الأسهم المشتركة التي يغطيها الخيار لممارسة السعر المذكور في هذه الرسالة الجائزة. ولا يجوز تخفيض سعر ممارسة الخيار إلا إذا نص على خلاف ذلك في القسم 5-5 من الخطة، بشرط ألا يؤدي أي تخفيض من هذا القبيل إلى أن يصبح الخيار خاضعا لقسم المادة 409 ألف. تنتهي صلاحية الخيار الخاص بك في تاريخ انتهاء الصلاحية. ومع ذلك، قد ينتهي الخيار الخاص بك قبل تاريخ انتهاء الصلاحية كما هو منصوص عليه في القسم 6 من هذا التذييل عند حدوث أحد الأحداث الموصوفة في ذلك القسم. بغض النظر عن أحكام القسم 6 من هذا التذييل، في أي حال من الأحوال يمكن أن يمارس الخيار الخاص بك بعد تاريخ انتهاء الصلاحية. (أ) ما لم يصبح قابلا للتنفيذ في تاريخ مبكر كما هو منصوص عليه في الأقسام 6 أو 7 من هذا التذييل، سيصبح خيارك قابلا للتنفيذ وممكنا على أقساط فيما يتعلق بعدد الأسهم التي يمكن ممارستها في تاريخ الاستحقاق المحدد على النحو المبين في هذه الجائزة رسالة. ) ب (عدد ا لأسهم التي يغطيها كل قسط سيكون با الإسافة اإلى عدد ا لأشهم التي شبحت شابقا ممارشة. (ج) في حال أصبح خيارك قابلا للتنفيذ وممارسة، يجوز لك ممارسة الخيار لكافة أو أي جزء من الأسهم التي تغطيها الأقساط المكتسبة والقابلة للممارسة من الخيار، في أي وقت قبل أو قبل ) تاريخ انتهاء صلاحية الخيار أو (2) تاريخ انتهاء خيارك بموجب القسم 6 من هذا التذييل. (د) يجوز لك ممارسة الخيار فقط لأسهم كاملة من الأسهم المشتركة. وفقا للقيود المنصوص عليها في رسالة الجائزة وفي الخطة، يمكن ممارسة الخيار الخاص بك عن طريق إشعار كتابي أو إلكتروني مقدم إلى الشركة على النحو المبين أدناه. ويحدد هذا الإشعار (أ) عدد الأسهم في الأسهم العادية التي يمارس الخيار الخاص بك، (ب) ما لم تسمح اللجنة بخلاف ذلك، مصحوبا بتحويل مصرفي أو شيك أمين الصندوق أو نقدا أو أمر مالي يدفع للشركة بكامل قيمة سعر ممارسة أي أسهم في الأسهم المشتركة التي يتم اقتناؤها بالإضافة إلى أي ضرائب مقتطعة مناسبة (على النحو المنصوص عليه في القسم 8 من هذا التذييل)، أو عن طريق الاعتبار الآخر في الشكل والطريقة المعتمدة من قبل اللجنة عملا بالفصلين 5 و. 8 من هذا التذييل، و (ج) مصحوبة بوثائق إضافية قد تطلبها اللجنة أو الشركة. إذا كان أي قانون أو لائحة تتطلب من الشركة اتخاذ أي إجراء فيما يتعلق بالأسهم المحددة في هذا الإشعار، يتم تأجيل وقت تسليمها، والذي يمكن أن يكون في أسرع وقت ممكن في أسرع وقت ممكن، للفترة الزمنية اللازمة لاتخاذ هذا الإجراء . لن يكون لك حقوق مالك الأسهم فيما يتعلق بأسهم الأسهم المشتركة الخاضعة لخيارك ما لم وإلى أن يحين الوقت الذي تم فيه ممارسة الخيار الخاص بك وتم نقل ملكية أسهم الشركة في الأسهم المشتركة. في أقرب وقت ممكن عمليا بعد استلام إخطار التمارين والدفع الكامل لسعر التمرين والضرائب المستقطعة المناسبة، وهي شهادة تمثل عدد الأسهم المشتراة بموجب الخيار، مطروحا منه أية أسهم محتفظ بها للوفاء بالتزامات الاستقطاع الضريبية المطبقة وفقا للقسم 8 من هذا التذييل، سيتم تسليمها باسم الشارع لحساب الوساطة الخاص بك (أو، في حالة وفاتك، إلى حساب الوساطة باسم المستفيد الخاص بك وفقا للخطة) أو، في خيار الشركة ، سيتم تسليم شهادة لهذه الأسهم لك (أو، في حالة وفاتك، إلى المستفيد الخاص بك وفقا للخطة). (أ) دفع مبالغ نقدية أو أسهم عادية. يمكن أن يمارس الخيار الخاص بك عن طريق الدفع نقدا (بما في ذلك شيك أمين الصندوق أو حوالة مصرفية أو حوالة مصرفية مستحقة الدفع للشركة)، في الأسهم المشتركة، في مزيج من النقد والأوراق المالية المشتركة أو بطريقة أخرى كما في اللجنة قد توفر سلطتها التقديرية. (ب) دفع الأسهم المشتركة. يتم تحديد قيمة السوق العادلة لأي سهم في الأسهم العادية أو حجبها حيث أن كل أو جزء من سعر التمرين يتم تحديده وفقا للخطة في التاريخ الذي وافقت عليه الشركة مسبقا كتاريخ ممارسة الرياضة. ويجب أن تكون الشهادات التي تثبت ملكية أسهم شركة "كومون ستوك" المملوكة سابقا، معتمدة أو مصحوبة على النحو الواجب بسلطات مخزونات مناسبة. قد يتم تقديم فقط شهادات الأسهم الصادرة فقط باسمك في ممارسة الخيار الخاص بك. لا يجوز طرح أسهم الكسور بما يرضي سعر التمرين. يجب دفع أي جزء من سعر التمرين الذي يزيد عن إجمالي القيمة العادلة العادلة لعدد األسهم المطروحة بالكامل نقدا. إذا كانت الشهادة المقدمة في إطار ممارسة الخيار تبين أكثر من الأسهم المطلوبة بموجب الجملة السابقة مباشرة لرضا الجزء من سعر ممارسة يتم دفعها في الأسهم المشتركة، وسوف تصدر شهادة استبدال المناسبة لك لعدد من الزيادة تشارك. (أ) عام. تنطبق القواعد التالية على الخيار الخاص بك في حالة وفاتك، الإعاقة (كما هو موضح أدناه)، والتقاعد، أو إنهاء الخدمة الأخرى. (ب) قرارات اللجنة. يكون للجنة حرية مطلقة لتحديد تاريخ وظروف إنهاء عملك واتخاذ جميع القرارات بموجب الخطة، ويكون قراره نهائيا وقاطعا وملزما لك. التسارع عند التغيير في التحكم. على الرغم من أي أحكام مخالفة من هذه الرسالة جائزة، عند حدوث تغيير في السيطرة (كما هو موضح أدناه) قبل إنهاء العمل الخاص بك، وسوف تصبح على الفور الخيار الخاص بك 100٪ وممارسة بالكامل لجميع الأسهم التي يغطيها الخيار و سيظل الخيار قابلا للتطبيق حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. يعتبر التغيير في السيطرة على الشركة قد وقع اعتبارا من اليوم الأول أي شرط أو أكثر من الشروط التالية: الاستحواذ من قبل أي فرد أو كيان أو مجموعة (بالمعنى المقصود في المادة 13 (د) (3) أو 14 (د) (2) من قانون الصرف) (أ & # 147؛ شخص & # 148؛) من ملكية مفيدة ( بالمعنى المقصود في المادة 13 د -3 الصادرة بموجب قانون البورصة) للأسهم التي تمثل 35٪ أو أكثر من القوة التصويتية المجمعة للأوراق المالية التصويتية القائمة آنذاك للشركة التي يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب المديرين (و & # 147؛ الشركة المعلقة التصويت الأوراق المالية & # 148؛)؛ شريطة أن لا تشكل عمليات الاستحواذ التالية، لأغراض هذا البند (أ)، تغيير في السيطرة: (1) أي اقتناء مباشر من الشركة، (2) أي اقتناء من قبل الشركة، (3) أي اقتناء من قبل الشركة أي خطة استحقاقات الموظفين (أو الثقة ذات الصلة) التي ترعاها أو تحتفظ بها الشركة أو أي. أو أي شركة أخرى تسيطر عليها الشركة، أو) 4 (أي حيازة من قبل أي شركة أو منشأة أخرى وفقا لمعاملة تتوافق مع البنود الفرعية) 1 (و) 2 (و) 3 (من البند) ج (أدناه. أو. (أ) يجب عليك مراجعة نشرة نشرة حوافز طويلة الأجل لشركة بريستو غروب Inc. لعام 2007 للحصول على ملخص عام عن عواقب ضريبة الدخل الفدرالية المترتبة على استلامك لهذا. الخيار استنادا إلى الأحكام المعمول بها حاليا من المدونة والأنظمة ذات الصلة. لا يناقش الملخص قوانين الضرائب المحلية أو المحلية أو قوانين أي ولاية قضائية أخرى، والتي قد تختلف عن قانون الضرائب الاتحادي في الولايات المتحدة. لا تضمن الشركة ولا اللجنة النتائج الضريبية لجوائز الحوافز الخاصة بك. ننصحك باستشارة المستشار الضريبي الخاص بك فيما يتعلق بتطبيق قوانين الضرائب على الوضع الخاص بك. (ب) لا يقصد من الخيار أن يكون & # 147؛ خيار الأسهم الحافز، & # 148؛ كما هو محدد في القسم 422 من المدونة. (ج) يخضع خطاب الجائزة لترتيباتك التي ترضيها اللجنة لإرضاء أي التزام ضريبي فيدرالي أو حكومي أو محلي ساري المفعول ناشئ عن المنحة أو ممارسة الخيار الخاص بك. يمكنك إما إجراء دفعة نقدية للشركة بالمبلغ المطلوب أو يمكنك اختيار الوفاء بالتزام الاستقطاع الخاص بك عن طريق الاحتفاظ بالشركة أسهم الأسهم المشتركة التي لها قيمة سوقية عادلة عند تحديد ضريبة التاريخ مساوية لمبلغ الاستقطاع التزام من الأسهم التي يتم تسليمها بخلاف ذلك عند ممارسة الخيار الخاص بك. لا يجوز لك أن تختار أن تمنع الشركة أسهم الأسهم العادية التي لها قيمة تزيد عن الحد الأدنى من الالتزام الضريبي القانوني المستقطع. إذا لم تستطع الوفاء بالتزام الاستقطاع الخاص بك في الوقت والأسلوب المرضي للجنة، يحق للشركة أن تحجب المبلغ المطلوب من راتبك أو المبالغ الأخرى المستحقة لك قبل نقل أي سهم من الأسهم المشتركة لك وفقا ل هذا الخيار. (د) بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك اتخاذ ترتيبات مرضية للجنة للوفاء بأي التزام ضريبة الاستقطاع السارية المفعول بموجب قوانين أي ولاية قضائية أخرى ناشئة عن جائزة الحوافز الخاصة بك بموجب هذه الاتفاقية. لا يجوز لك أن تختار أن تمنع الشركة الأسهم التي تزيد قيمتها عن الحد الأدنى من التزامات ضريبة الاستقطاع بموجب القانون المحلي. إذا لم تستطع الوفاء بإلتزام الحجب هذا في وقت وأسلوب مرض للجنة، فلن يتم إصدار أي أسهم لك أو يحق للشركة حجب المبلغ المطلوب من راتبك أو المبالغ الأخرى المستحقة لك قبل التسليم من الأسهم المشتركة لك. لا توجد أي قيود تفرضها الخطة على إعادة بيع أسهم شركة "كومون ستوك" التي تم الحصول عليها بموجب الخطة. ومع ذلك، وبموجب أحكام قانون الأوراق المالية لعام 1933 (قانون & # 147؛ الأوراق المالية & # 148؛) وقواعد وأنظمة لجنة الأوراق المالية والبورصة (و & # 147؛ سيك & # 148؛)، بموجب الخطة من قبل بعض الموظفين ومديري الشركة الذين قد يعتبرون & # 147؛ الشركات التابعة & # 148؛ من الشركة يجب أن يتم وفقا لبيان التسجيل الفعال المناسب المودع لدى المجلس الأعلى للأوراق المالية، وفقا لأحكام المادة 144 الصادرة بموجب قانون الأوراق المالية، أو بموجب إعفاء آخر من التسجيل المنصوص عليها في قانون الأوراق المالية. في الوقت الحالي، ليس لدى الشركة بيان تسجيل فعال في الوقت الحالي وبموجبه يمكن أن تتم عمليات إعادة البيع من قبل الشركات التابعة. ال توجد قيود مفروضة من قبل المجلس األعلى للسوق على إعادة بيع األسهم المكتسبة بموجب الخطة من قبل األشخاص غير المنتسبين للشركة. على أن جميع الموظفين وخطاب الجائزة والخيار وممارسته أدناه يخضعان لسياسات الشركة ضد التداول الداخلي (بما في ذلك فترات التسرب التي لا يسمح فيها بالمبيعات)، والقيود الأخرى المفروضة على إعادة البيع التي قد تفرضها الشركة من وقت آلخر إذا رأت أن القيود المذكورة ضرورية أو مستصوبة للامتثال للقانون المعمول به. لن يتم تضمين الدخل المعترف به من قبلك نتيجة خطاب الجائزة أو ممارسة الخيار أو بيع الأسهم المشتركة في صيغة حساب المنافع بموجب أي من خطط التقاعد والإعاقة الخاصة بالشركة أو أي خطط أخرى للمزايا . ويخضع خطاب الجائزة وأية أسهم عادية قد تصدر بموجب هذه الاتفاقية لجميع القوانين الاتحادية وقوانين الولايات السارية وقواعد التبادل التي يتم تداول أسهم الشركة فيها. ويجب تفسير وتفسير وبناء هذه الخطة، وفقا للقوانين المعمول بها في ولاية ديلاوير، بغض النظر عن تضاربها في أحكام القانون، إلا إذا حلت محلها القوانين السارية في الولايات المتحدة. (أ) ليس اتفاقا للتوظيف أو الخدمات المستمرة. لا يجوز أن يفسر خطاب الجائزة هذا ولا يفسر أو يفسر أي حكم من بنود هذه الجائزة على أنه يخلق أي حق في العمل من قبل أو تقديم خدمات أو مواصلة عملك مع أو الاستمرار في تقديم الخدمات للشركة أو الشركة أو الشركة، أو الشركات التابعة أو الشركات التابعة لها. (ب) الملكية المجتمعية. كل زوج على حدة ملزم، ومصلحة هذا الزوج، إن وجدت، في منح هذا الخيار أو في أي سهم من أسهم المشتركة تخضع لشروط هذه الرسالة الجائزة. لا شيء في هذه الجائزة رسالة يجب أن تخلق مصلحة الملكية المجتمعية حيث لا يوجد خلاف ذلك. (ج) تعديل المادة 409 ألف من المدونة. وتهدف هذه الجائزة إلى إعفاءها من القسم 409A من المدونة. إذا قررت اللجنة أن هذه الحوافز قد تخضع للقسم 409A، يجوز للجنة، وفقا لتقديرها الخاص، تعديل شروط وأحكام خطاب الجائزة بالقدر اللازم للامتثال للقسم 409A من القانون. إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص الخيار الخاص بك أو ترغب في الحصول على معلومات إضافية عن الخطة أو اللجنة، يرجى الاتصال المستشار العام للشركة، بريستو المجموعة وشركة 2000 W. سام هيوستن باركواي جنوب، جناح 1700، هيوستن ، تكساس 77042 (الهاتف (713) 267-7600). يجب الاحتفاظ بخطاب الجائزة والخطة وأية مرفقات أخرى في ملفاتك للرجوع إليها في المستقبل.
ز بطاقة النقد الاجنبى
تد أميريتراد أوبديتس الترقية