الضرائب السويسرية من خيارات الأسهم

الضرائب السويسرية من خيارات الأسهم

زي الفوركس الأعمال
أعلى نظام التداول هونغ كونغ
نظام التداول باستخدام مذبذب رهيبة


الأسهم الخيار استراتيجيات التداول اليوم تداول الأفكار والاستراتيجيات خيارات التجارة ل كيري منصة التداول مقارنة العملات الأجنبية دليل الخيارات الثنائية أعلى وسيط الفوركس في العالم

خطط خيارات الأسهم للموظفين وخطط مشاركة الموظفين. النشرات الإخبارية. وفي كانون الأول / ديسمبر 2010، اعتمد البرلمان السويسري قانونا اتحاديا بشأن فرض الضرائب على خطط خيارات أسهم الموظفين وخطط أسهم الموظفين، وسيبدأ نفاذه في 1 كانون الثاني / يناير 2013. ويوضح هذا القانون الجديد ويبسط مختلف جوانب الممارسة الحالية بشأن التعويض القائم على أساس حقوق الملكية . ويحدد القانون الجديد، على وجه الخصوص، الحدث الخاضع للضريبة وينص على القواعد المتعلقة بفرض الضرائب على خطط خيار أسهم الموظفين وخطط أسهم الموظفين في الحالات التي يكون فيها الموظف قد غير مقر إقامته الضريبية خلال مدة هذه الخطة. كما أن للفعل الجديد عواقب على التزامات صاحب العمل تجاه السلطات الضريبية، التي سيتم تحديدها بموجب قانون جديد. ومن المتوقع أن يدخل هذا القانون حيز التنفيذ مع القانون الجديد. ويوفر هذا التحديث ملخصا موجزا لمحتوى الفعل الجديد ويشير إلى النتائج المتوقعة لهذا القانون الجديد. الضرائب على خطط خيار أسهم الموظفين وخطط مشاركة الموظفين. ويميز القانون الجديد بين خطط خيارات أسهم الموظفين المؤهلة وغير المؤهلة وخطط أسهم الموظفين. يتم تعريف خطط خيارات أسهم املوظفني املوؤهلني وخطط اأسهم املوظفني يف اأسهم املوظفني) اأي الأسهم، والسهادات التساركية، والأسهم التعاونية واملساركات املسابهة (وخيارات اأسهم املوظفني. وتسمح حوافز الإدارة هذه بخصم على الأسهم المقيدة ومعاملة جزء من الدخل ككسب رأسمالي خال من الضرائب. وتعرف خطط خيارات أسهم الموظفين غير المؤهلين وخطط أسهم الموظفين بأنها مشاركات تقدم وعدا فقط بأن يحصل الموظف على مبلغ نقدي محدد في المستقبل (أي أنه ليس هناك حق في حقوق الملكية، ولكن الدفع النقدي يعكس سعر السهم) وندش]؛ على سبيل المثال، دفع المكافآت أو الأسهم الوهمية. وبموجب القانون الجديد، فإن الضرائب المفروضة على أسهم الموظفين تتطابق مع الممارسة الحالية. يتم فرض ضرائب على أسهم الموظفين الحرة والمقيدة عند اقتنائها، والدخل الذي سيتم فرض ضريبة عليه هو القيمة السوقية للأسهم ناقصا سعر الشراء الأقل. يضمن هذا العالج أن أي زيادة في رأس المال بعد تخصيص أسهم الموظفين يتم التعامل معها على أنها استثمار بدون ضريبة الدخل، وليس كعنصر راتب خاضع للضريبة. تستفيد أسھم الموظفین المقیدة من خصم 6٪ سنویا من القیمة السوقیة (فترة الحد الأقصی، وبالتالي فإن الحد الأقصی للخصم ھو 10 سنوات). فرض الضرائب على خيارات أسهم الموظفين. وفقا للممارسة الحالية، تخضع خيارات أسهم الموظفين للضريبة إما بالمنحة أو عند الاستحقاق أو عند ممارسة التمارين. وبموجب القانون الجديد، تخضع خيارات الموظفين إما للضريبة في ممارسة الرياضة أو في المنحة، حسب نوع الخيار. إذا كانت ممارسة خيارات أسهم الموظفين مقيدة أو لم تكن مدرجة في البورصة، يتم فرض ضرائب على الخيارات في ممارسة الرياضة. في مثل هذه الحالة يتم تعريف الدخل الخاضع للضريبة على أنه الفرق بين القيمة السوقية للأسهم وسعر الممارسة. إذا كان من الممكن بيع أو بيع خيارات أسهم الموظفين دون قيود، ويتم إدراجها في البورصة، يتم فرض ضرائب على المنحة. وفي هذه الحالة، يخضع الموظف للضريبة على الفرق بين القيمة السوقية للخيار وقت المنح وسعر الممارسة. فرض الضرائب على الحوافز غير المؤهلة. يتم فرض ضرائب على المنافع من خطط خيارات أسهم الموظفين غير المؤهلة وخطط أسهم الموظفين غير المؤهلة، مثل وحدات الأسهم المقيدة، عند استلامها من قبل الموظف. في الوقت الحالي، تفرض الضرائب المفروضة على ما يسمى ب & # 39؛ أو & # 39؛ تم تصدير & # 39؛ وخطط خيارات الأسهم للموظفين وخطط مشاركة الموظفين تختلف من كانتون إلى كانتون. وينص القانون الجديد على قواعد لمعالجة الحالات التي ينتقل فيها الموظف، أثناء برنامج خطة خيار شراء الموظفين، إلى سويسرا أو يغادر سويسرا. الموظف الذي منح خيارات الموظفين في بلد آخر ويمارس هذه الخيارات في سويسرا بعد إعادة التوطين (أي بعد أن أصبح مقيما ضريبيا سويسريا) سيخضع للضريبة في سويسرا بنسبة من الوقت الذي يقضيه في سويسرا طوال الفترة بين الشراء واستحقاق الخيار (ما يسمى "الضريبة النسبية"). وبدلا من ذلك، إذا كان الموظف يتلقى خيارات في سويسرا ويقيم في الخارج عند ممارسة التمارين، فإن صاحب العمل السويسري ملزم بموجب القانون الجديد بوقف ضرائب الدخل السويسرية. تستحق هذه الضريبة المستقطعة أيضا إذا حصل الموظف على أسهم من شركة مجموعة أخرى. ال تنطبق اللوائح المتعلقة بفرض الضرائب على خيارات األسهم المستوردة أو المصدرة على استيراد أو تصدير أدوات المشاركة األخرى) مثل وحدات المخزون المقيدة (. وعلاج الضمان الاجتماعي لخطط خيار شراء الموظفين وخطط أسهم الموظفين ودخلها في سويسرا يتبع، من حيث المبدأ، المعاملة الضريبية لهذا الدخل. ويتعين على صاحب العمل أن يحجب ويحول اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى السلطة المختصة. ومع ذلك، في حالة الخيارات المصدرة أو المستوردة، تنطبق الاتفاقات الثنائية بشأن الضمان الاجتماعي. وعادة ما يخضع الموظفون لنظام تأمين اجتماعي واحد فقط في كل مرة. وعلى وجه الخصوص، لا يوجد توزيع دولي تناسبي للدخل. وينص القانون الجديد أيضا على التزامات جديدة لأرباب العمل تقدم برامج مشاركة الموظفين. وبموجب الممارسة الحالية، يجب على أصحاب العمل جمع ضريبة الاستقطاع وإعلان إصدار والخيار الخاضع للضريبة لخيارات خيار شراء الموظفين وخطط أسهم الموظفين في شهادة الراتب السويسرية، التي هي نقطة البداية لضريبة الدخل. وبالإضافة إلى ذلك، ينص القانون الجديد على التزام مباشر بإبلاغ رب العمل تجاه السلطات الضريبية: يجب على صاحب العمل أن يقدم إليها جميع المعلومات والتفاصيل ذات الصلة لتقييم الموظفين على أساس سنوي، مما قد يتعارض مع التزامات معينة بحماية البيانات. ولا يتضمن القانون الجديد أحكاما انتقالية. وبالتالي، بعد سريان مفعولها، سوف تطبق أحكامها على جميع خطط خيار الأسهم الجديدة للموظفين وخطط أسهم الموظفين. وينسق القانون الجديد المعاملة الضريبية لمشاريع مشاركة الموظفين ويوفر قدرا أكبر من اليقين القانوني في بعض النواحي. وعلاوة على ذلك، فإن الالتزامات الجديدة لأرباب العمل تتطلب إدارة مركزية للمعلومات المتعلقة بخيارات خيار شراء الموظفين وخطط أسهم الموظفين داخل شركات المجموعة. وعلى وجه الخصوص، يجب على صاحب العمل مراقبة الإقامة الضريبية والوضع الضريبي للموظفين، مما قد يتعارض مع التزامات معينة بحماية البيانات. المواد الواردة في هذا الموقع هي لأغراض المعلومات العامة فقط وتخضع لإخلاء المسؤولية. منظمة العمل الدولية هي خدمة التحديث القانوني على الانترنت قسط للشركات الكبرى ومكاتب المحاماة في جميع أنحاء العالم. ويحق لمحامي الشركات الداخلي وغيرهم من مستعملي الخدمات القانونية، فضلا عن شركاء مكتب المحاماة، الحصول على اشتراك مجاني. سويسرا: النظام الجديد لضرائب مخططات تعويض الموظفين القائمة على الأسهم في سويسرا. وسيبدأ سريان القانون الاتحادي الجديد المتعلق بفرض الضرائب على نظام تعويضات الموظفين القائم على الإنصاف في 1 كانون الثاني / يناير 2013. وسيعمل النظام الأساسي الجديد على مواءمة الوقت ونطاق فرض الضرائب على برامج تعويض الموظفين القائمة على أساس حقوق الملكية على المستوى الاتحادي وسيؤدي إلى القضاء على الممارسة غير المتسقة التي تطبقها السلطات الضريبية في 26 كانتونات في سويسرا. وخلال العقود الأخيرة، ازدادت تعويضات الموظفين القائمة على أساس المساواة بشكل مستمر في سويسرا. ومع ذلك، ونظرا لعدم وجود أساس قانوني واضح، فقد تم فرض ضرائب على نظم تعويضات الموظفين القائمة على أساس المساواة فقط استنادا إلى التعاميم الصادرة عن السلطات الضريبية الاتحادية السويسرية التي تأثرت تأثرا شديدا بالممارسات غير المتسقة للسلطات الضريبية في الكانتونات. بعد عملية تشريعية تمتد على مدى عقد من الزمان، فإن القانون الاتحادي الجديد من الضرائب على أساس المساواة تعويضات الموظفين القائمة يلغي أخيرا الشكوك من الممارسة غير المتناسقة الحالية ويوفر أساسا قانونيا جديدا للضرائب على المنافع النقدية المستمدة من برامج تعويض الموظفين القائمة على العدالة. وينظم النظام الأساسي الجديد الوقت والنطاق الضريبي لهذه الخطط التي ستنفذ في القانون الاتحادي بشأن الضرائب الاتحادية المباشرة (دبغ) وفي القانون الاتحادي بشأن تنسيق الضرائب (ستغ). وستؤثر التغييرات القانونية على الموظفين فيما يتعلق بالضرائب الاتحادية المباشرة وضريبة الدخل التي تفرضها الكانتونات. وبالإضافة إلى ذلك، ينص النظام الأساسي الجديد على نظام لفرض الضرائب على نظم تعويضات الموظفين القائمة على الإنصاف في الأوضاع عبر الحدود. وسيبدأ نفاذه في 1 كانون الثاني / يناير 2013. أنواع المخططات التي يحددها النظام الأساسي الجديد. وينص النظام الأساسي على نوعين من نظم التعويضات القائمة على الإنصاف: وتعرف حقوق المشاركة غير المؤهلة للموظفين على أنها استحقاقات محتملة لموظف مقابل مدفوعات نقدية يشار إليها أيضا باسم "المخزونات الوهمية". وسيتم فرض ضريبة على هذه المدفوعات النقدية كدخل للموظف وقت استلامها فعليا. يتم تعريف حقوق مشاركة الموظفين المؤهلين بموجب النظام األساسي كأوراق مالية قائمة على حقوق الملكية) مثل األسهم والشهادات التشاركية وشهادات تقاسم األرباح وغيرها (والتي يتم منحها للموظفين من قبل صاحب العمل أو أحد والديه أو أي شركة تابعة أخرى أو كخيارات أسهم في عملية االستحواذ) من هذه الأوراق المالية. الضرائب على أسهم الموظفين. وتنقسم أسهم املوظفني إلى النظام األساسي اجلديد إلى أسهم املوظفني احلرة التي قد يتم التصرف فيها من قبل املوظف دون قيود، وأسهم املوظفني احملظورة التي ال يجوز التصرف فيها خالل فترة زمنية محدودة. وفقا للممارسة الحالية، يتم فرض الضرائب على األسهم الحرة والمقيدة عند اقتناء هذه األسهم بحيث يكون الفرق بين القيمة السوقية للسهم ناقصا سعر الشراء) األدنى (خاضعا للضريبة كدخل. وباإلضافة إلى ذلك، تستفيد أسهم الموظفين المقيدة من خصم بنسبة 6٪ سنويا من القيود على القيمة السوقية ذات الصلة) خالل فترة أقصاها عشر سنوات (. الضرائب من خيارات الأسهم الموظف. ويميز القانون الجديد بين خيارات الأسهم المتاحة للموظفين والمدرجين في القائمة من جهة، وخيارات الأسهم المقيدة أو غير المدرجة من جانب الموظفين من ناحية أخرى. بموجب القانون الجديد، تخضع خيارات أسهم الموظفين المقيدة أو غير المدرجة للضريبة عموما في وقت ممارسة النشاط حيث يتم تعريف الدخل الخاضع للضريبة على أنه الفرق بين القيمة السوقية للأسهم الأساسية (أو الأوراق المالية الأخرى) وسعر التمرين (وأي سعر شراء للخيار، إن وجد). من وجهة نظر الضرائب قد يكون من غير المناسب للموظف أن أي زيادة محتملة في قيمة الأسهم الأساسية في وقت ممارسة الرياضة قد لا تتحقق باعتبارها (بالنسبة للمقيمين السويسريين) كسب رأس المال الخالي من الضرائب بعد الآن، مما يقلل من الاستئناف من مثل أدوات من منظور الموظف إلى حد كبير. ومن ناحية أخرى، يلغي النظام الجديد العيوب السابقة للعاملين في الحالات التي لا يمكن فيها ممارسة خيارات أسهم الموظفين التي تخضع للضريبة بالفعل كدخل في وقت المنحة بسبب فقدان القيمة السوقية للأسهم الأساسية. إن عدم ممارسة خيارات أسهم الموظفين المقيدين أو غير المدرجة في القائمة لن يترتب عليها أي عواقب ضريبية في المستقبل. وسيتم فرض ضرائب على خيارات أسهم الموظفين المجانية والمدرجة في وقت المنحة كإيرادات خاضعة للضريبة بموجب النظام الجديد. وفي هذه الحالة، سيخضع الموظف للضريبة على الفرق بين القيمة السوقية للخيار في وقت المنحة وسعر الشراء لهذا الخيار من الأسهم. وستؤدي زيادة قيمة الأوراق المالية الأساسية بعد ممارسة الخيار إلى كسب رأس المال الخالي من الضرائب. الجوانب الدولية. يحتوي القانون الجديد أيضا على قواعد بشأن الضرائب المفروضة على & # 39؛ استيراد & # 39؛ و & # 39؛ تم تصدير & # 39؛ التي كانت تخضع في الماضي للضرائب فقط وفقا لممارسة سلطات الضرائب في الكانتونات. يقدم القانون الجديد إرشادات لمعالجة الحالات التي ينتقل فيها الموظف إلى سويسرا (أي خيارات الاستيراد) أو يتوقف عن أن يكون مقيما في سويسرا ("التصدير") بعد ولكن قبل ممارسة هذه الخيارات. وبغض النظر عن انطباق أي معاهدات مزدوجة الازدواج الضريبي، ينص النظام الأساسي الجديد على فرض ضريبة على خيارات الأسهم المقيدة أو غير المدرجة في البورصة في سويسرا بنسبة من الوقت الذي يقضيه في سويسرا طوال الفترة الممتدة بين الشراء ومنح الخيار (الضرائب الموزعة ). الوقت المناسب للضرائب سيكون ممارسة الخيار الأسهم الموظف. من أجل تأمين الضرائب في سويسرا في حالة تصدير خيارات الأسهم للموظفين، يتم تحديد ضريبة الدخل ذات الصلة كضريبة المصدر التي يتم حجبها ودفعها من قبل صاحب العمل السويسري ولذلك فمن الأهمية بمكان لأصحاب العمل السويسريين ضمان أن ضريبة الاستقطاع هذه قد يتم تحميل الخيارات المصدرة على الموظف المعني حيث أن دفع الضرائب لن يكون مستحقا إلا بعد أن يكون الموظف المعني قد تخلى عن الإقامة في سويسرا. وعلى المستوى الاتحادي، ستصل ضريبة الاستقطاع إلى 11.5 في المائة. وستكون الكانتونات حرة في تحديد معدلات الضرائب الخاصة بها لهذا الغرض. التزامات رب العمل الإضافية. وبالإضافة إلى النظام الأساسي الجديد، ينص القانون الجديد المتعلق بالالتزامات المتعلقة بالتعويضات عن خطط تعويض الموظفين القائمة على الإنصاف على التزامات جديدة بتقديم التقارير إلى أرباب العمل السويسريين تجاه السلطات الضريبية اعتبارا من 1 كانون الثاني / يناير 2013. ويتضمن القانون الجديد أيضا أحكاما تتعلق ببعض القضايا الخاصة التي لم تكن التي يتناولها النظام الأساسي، مثل فرض ضرائب على فرض قيود بيع سابقة لأوانها أو على إعادة أسهم الموظفين. التوصيات. ويزيد الإطار القانوني الجديد من المطالب على أرباب العمل وإدارات الموارد البشرية، بسبب التزامات الإبلاغ الجديدة، ولا سيما فيما يتعلق بالمهام الإدارية. ويجب وضع خطط جديدة لتعويض الموظفين تستند إلى حقوق الملكية في حدود المعايير القانونية الجديدة، ويجب إجراء تحقيق شامل في البرامج القائمة بشأن مدى توافقها مع المعايير القانونية الجديدة، ولا سيما في البيئات الدولية. يهدف محتوى هذه المقالة إلى تقديم دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك. لطباعة هذه المقالة، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة على موندق. انقر لتسجيل الدخول كمستخدم موجود أو تسجيل حتى تتمكن من طباعة هذه المقالة. "المواد في الوقت المناسب للغاية وذات تطبيق كبير" "غالبا ما أجد معلومات هامة غير متوفرة في مكان آخر" "كمحامي داخلي، خدمة موندق ذات قيمة كبيرة" خطط خيارات الأسهم للموظفين وخطط مشاركة الموظفين. النشرات الإخبارية. وفي كانون الأول / ديسمبر 2010، اعتمد البرلمان السويسري قانونا اتحاديا بشأن فرض الضرائب على خطط خيارات أسهم الموظفين وخطط أسهم الموظفين، وسيبدأ نفاذه في 1 كانون الثاني / يناير 2013. ويوضح هذا القانون الجديد ويبسط مختلف جوانب الممارسة الحالية بشأن التعويض القائم على أساس حقوق الملكية . ويحدد القانون الجديد، على وجه الخصوص، الحدث الخاضع للضريبة وينص على القواعد المتعلقة بفرض الضرائب على خطط خيار أسهم الموظفين وخطط أسهم الموظفين في الحالات التي يكون فيها الموظف قد غير مقر إقامته الضريبية خلال مدة هذه الخطة. كما أن للفعل الجديد عواقب على التزامات صاحب العمل تجاه السلطات الضريبية، التي سيتم تحديدها بموجب قانون جديد. ومن المتوقع أن يدخل هذا القانون حيز التنفيذ مع القانون الجديد. ويوفر هذا التحديث ملخصا موجزا لمحتوى الفعل الجديد ويشير إلى النتائج المتوقعة لهذا القانون الجديد. الضرائب على خطط خيار أسهم الموظفين وخطط مشاركة الموظفين. ويميز القانون الجديد بين خطط خيارات أسهم الموظفين المؤهلة وغير المؤهلة وخطط أسهم الموظفين. يتم تعريف خطط خيارات أسهم املوظفني املوؤهلني وخطط اأسهم املوظفني يف اأسهم املوظفني) اأي الأسهم، والسهادات التساركية، والأسهم التعاونية واملساركات املسابهة (وخيارات اأسهم املوظفني. وتسمح حوافز الإدارة هذه بخصم على الأسهم المقيدة ومعاملة جزء من الدخل ككسب رأسمالي خال من الضرائب. وتعرف خطط خيارات أسهم الموظفين غير المؤهلين وخطط أسهم الموظفين بأنها مشاركات تقدم وعدا فقط بأن يحصل الموظف على مبلغ نقدي محدد في المستقبل (أي أنه ليس هناك حق في حقوق الملكية، ولكن الدفع النقدي يعكس سعر السهم) وندش]؛ على سبيل المثال، دفع المكافآت أو الأسهم الوهمية. وبموجب القانون الجديد، فإن الضرائب المفروضة على أسهم الموظفين تتطابق مع الممارسة الحالية. يتم فرض ضرائب على أسهم الموظفين الحرة والمقيدة عند اقتنائها، والدخل الذي سيتم فرض ضريبة عليه هو القيمة السوقية للأسهم ناقصا سعر الشراء الأقل. يضمن هذا العالج أن أي زيادة في رأس المال بعد تخصيص أسهم الموظفين يتم التعامل معها على أنها استثمار بدون ضريبة الدخل، وليس كعنصر راتب خاضع للضريبة. تستفيد أسھم الموظفین المقیدة من خصم 6٪ سنویا من القیمة السوقیة (فترة الحد الأقصی، وبالتالي فإن الحد الأقصی للخصم ھو 10 سنوات). فرض الضرائب على خيارات أسهم الموظفين. وفقا للممارسة الحالية، تخضع خيارات أسهم الموظفين للضريبة إما بالمنحة أو عند الاستحقاق أو عند ممارسة التمارين. وبموجب القانون الجديد، تخضع خيارات الموظفين إما للضريبة في ممارسة الرياضة أو في المنحة، حسب نوع الخيار. إذا كانت ممارسة خيارات أسهم الموظفين مقيدة أو لم تكن مدرجة في البورصة، يتم فرض ضرائب على الخيارات في ممارسة الرياضة. في مثل هذه الحالة يتم تعريف الدخل الخاضع للضريبة على أنه الفرق بين القيمة السوقية للأسهم وسعر الممارسة. إذا كان من الممكن بيع أو بيع خيارات أسهم الموظفين دون قيود، ويتم إدراجها في البورصة، يتم فرض ضرائب على المنحة. وفي هذه الحالة، يخضع الموظف للضريبة على الفرق بين القيمة السوقية للخيار وقت المنح وسعر الممارسة. فرض الضرائب على الحوافز غير المؤهلة. يتم فرض ضرائب على المنافع من خطط خيارات أسهم الموظفين غير المؤهلة وخطط أسهم الموظفين غير المؤهلة، مثل وحدات الأسهم المقيدة، عند استلامها من قبل الموظف. في الوقت الحالي، تفرض الضرائب المفروضة على ما يسمى ب & # 39؛ أو & # 39؛ تم تصدير & # 39؛ وخطط خيارات الأسهم للموظفين وخطط مشاركة الموظفين تختلف من كانتون إلى كانتون. وينص القانون الجديد على قواعد لمعالجة الحالات التي ينتقل فيها الموظف، أثناء برنامج خطة خيار شراء الموظفين، إلى سويسرا أو يغادر سويسرا. الموظف الذي منح خيارات الموظفين في بلد آخر ويمارس هذه الخيارات في سويسرا بعد إعادة التوطين (أي بعد أن أصبح مقيما ضريبيا سويسريا) سيخضع للضريبة في سويسرا بنسبة من الوقت الذي يقضيه في سويسرا طوال الفترة بين الشراء واستحقاق الخيار (ما يسمى "الضريبة النسبية"). وبدلا من ذلك، إذا كان الموظف يتلقى خيارات في سويسرا ويقيم في الخارج عند ممارسة التمارين، فإن صاحب العمل السويسري ملزم بموجب القانون الجديد بوقف ضرائب الدخل السويسرية. تستحق هذه الضريبة المستقطعة أيضا إذا حصل الموظف على أسهم من شركة مجموعة أخرى. ال تنطبق اللوائح المتعلقة بفرض الضرائب على خيارات األسهم المستوردة أو المصدرة على استيراد أو تصدير أدوات المشاركة األخرى) مثل وحدات المخزون المقيدة (. وعلاج الضمان الاجتماعي لخطط خيار شراء الموظفين وخطط أسهم الموظفين ودخلها في سويسرا يتبع، من حيث المبدأ، المعاملة الضريبية لهذا الدخل. ويتعين على صاحب العمل أن يحجب ويحول اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى السلطة المختصة. ومع ذلك، في حالة الخيارات المصدرة أو المستوردة، تنطبق الاتفاقات الثنائية بشأن الضمان الاجتماعي. وعادة ما يخضع الموظفون لنظام تأمين اجتماعي واحد فقط في كل مرة. وعلى وجه الخصوص، لا يوجد توزيع دولي تناسبي للدخل. وينص القانون الجديد أيضا على التزامات جديدة لأرباب العمل تقدم برامج مشاركة الموظفين. وبموجب الممارسة الحالية، يجب على أصحاب العمل جمع ضريبة الاستقطاع وإعلان إصدار والخيار الخاضع للضريبة لخيارات خيار شراء الموظفين وخطط أسهم الموظفين في شهادة الراتب السويسرية، التي هي نقطة البداية لضريبة الدخل. وبالإضافة إلى ذلك، ينص القانون الجديد على التزام مباشر بإبلاغ رب العمل تجاه السلطات الضريبية: يجب على صاحب العمل أن يقدم إليها جميع المعلومات والتفاصيل ذات الصلة لتقييم الموظفين على أساس سنوي، مما قد يتعارض مع التزامات معينة بحماية البيانات. ولا يتضمن القانون الجديد أحكاما انتقالية. وبالتالي، بعد سريان مفعولها، سوف تطبق أحكامها على جميع خطط خيار الأسهم الجديدة للموظفين وخطط أسهم الموظفين. وينسق القانون الجديد المعاملة الضريبية لمشاريع مشاركة الموظفين ويوفر قدرا أكبر من اليقين القانوني في بعض النواحي. وعلاوة على ذلك، فإن الالتزامات الجديدة لأرباب العمل تتطلب إدارة مركزية للمعلومات المتعلقة بخيارات خيار شراء الموظفين وخطط أسهم الموظفين داخل شركات المجموعة. وعلى وجه الخصوص، يجب على صاحب العمل مراقبة الإقامة الضريبية والوضع الضريبي للموظفين، مما قد يتعارض مع التزامات معينة بحماية البيانات. المواد الواردة في هذا الموقع هي لأغراض المعلومات العامة فقط وتخضع لإخلاء المسؤولية. منظمة العمل الدولية هي خدمة التحديث القانوني على الانترنت قسط للشركات الكبرى ومكاتب المحاماة في جميع أنحاء العالم. ويحق لمحامي الشركات الداخلي وغيرهم من مستعملي الخدمات القانونية، فضلا عن شركاء مكتب المحاماة، الحصول على اشتراك مجاني. قانون جديد على فرض الضرائب على الموظفين - ما هو الجديد حقا؟ الضرائب على أسهم الموظفين. يتم فرض ضرائب على أسهم الموظفين المقيدة وغير المقيدة عند الشراء) ممارسة غير متغيرة (. ويخضع الموظف لضريبة الدخل على الفرق بين القيمة السوقية للأسهم في تاريخ الشراء وسعر الشراء. الضرائب من خيارات الأسهم الموظف. تخضع خيارات الأسهم المقيدة للضريبة عند ممارسة التمارين الرياضية (ممارسة غير ثابتة). ويخضع الموظف للضريبة على الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم الأساسية في تاريخ الممارسة وسعر الممارسة. جديد يلغي القانون الجديد فرض الضرائب على الخيارات في المنحة أو عند المغادرة التي تفرضها أحيانا سلطات الضرائب في الكانتونات الناطقة بالفرنسية. وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) يتم فرض ضرائب على وحدات رسو عند الاستحقاق (الممارسة دون تغيير). ويخضع الموظف للضريبة على القيمة السوقية للأسهم الأساسية عند استحقاق وحدة رسو. استيراد وتصدير خيارات الأسهم الموظفين و رسوس. جديد وينظم القانون الجديد (والمرسوم الخاص به) أيضا الحالات التي تلقى فيها الموظف خيارات / رسوس أثناء وجوده خارج سويسرا ثم انتقل إلى سويسرا بعد ذلك، وخيارات / رسوس هي منوطة ومزاولة في سويسرا (أو العكس بالعكس). وحتى الآن، تتفاوت المعاملة الضريبية للخيارات المستوردة / المصدرة / رسوس من الكانتون إلى الكانتون، ولم تكن هناك ممارسة واضحة. وفي حالة عدم وجود موظف في سويسرا خلال الفترة الممتدة بين المنحة والممارسة (للخيارات) / الاستحقاق، ينص القانون الجديد على فرض ضريبة تناسبية تتناسب مع الوقت الذي يقضيه في سويسرا الاستحقاق الكامل فترة. وتحسب الضريبة النسبية على النحو التالي: الاستحقاق x (وقت الإقامة في سويسرا بين المنحة والاستحقاق: فترة الاستحقاق بأكملها). جديد في حال لم يعد الموظف مقيما في سويسرا عندما يمارس خياراته أو عندما يتم تعيين وحدات رسو، يجب على صاحب العمل السويسري أن يحجب ضريبة المصدر ويكون مسؤولا عن الدفع الصحيح للضريبة المصدر. لا يوجد & كوت؛ شرط معاهدة الضرائب & كوت ؛: للاستفادة من الضريبة النسبية على الخيارات المستوردة و رسوس لم يعد من الضروري أن يكون الموظف سابقا مقيما في بلد أبرمته سويسرا معاهدة ضريبية. شرط جديد لا & كوت؛ شرط الخضوع للضريبة & كوت ؛: يمكن للموظف الاستفادة من الضريبة النسبية على الخيارات المستوردة و رسوس حتى لو كان بلد المغادرة لا يفرض ضريبة (جزء من) الدخل الناتج عن الخيارات / وحدات رسو. وحتى اآلن) على األقل في كانتون زيوريخ (، لم تمنح الضريبة النسبية على وحدات رسو المستوردة إال إذا كان بإمكان الموظف إثبات أن الجزء المتبقي من الدخل قد فرض ضرائب فعلية في بلد المغادرة.
نظم المعرض التجاري الجدار
أنظمة التداول وأساليب المراجعة