خيارات الأسهم و لوا ماكرون

خيارات الأسهم و لوا ماكرون

زيغنيت الفوركس
خيارات الأسهم وضع المكالمة
والستريت فوريكس روبوت eur33 gbp30


تكنيك الفوركس سلخ فروة الرأس تب الفوركس كتريد فوريكس ريفيو الخيارات الثنائية للنقالات تداول الأسهم تراجع الاستراتيجية خيارات التداول مع سكوتريد

لوا إجراءات ماكرون غراتيتس خيارات الأسهم و بسبيس. متر ل & [رسقوو]؛ إجراءات سالاري & إيكوت؛ أو c & أويليغ؛ أور دي لا & لاكو؛ ماكرون & إيكوت؛ كونومي & راكو؛ سي لي فوليت دي لا لوي ماكرون سور l & رسكو؛ إنت & إيكوت؛ ريسيمنت ديس سالاري & إيكوت؛ s باس & أغريف؛ ترافرز ليس غوتس دو فرونت دو ريفس، ليس بمي إت ليس إيتي أورونت إنفين ليس موينز d & [رسقوو]؛ إنت & إيكوت؛ ريسر ليورس سالاري & إيكوت؛ s أوكس فرويتس دي لا كرويسانس دي ليور إنتربريس أو دي ليور غروب d & [رسقوو]؛ إنتربريس. سيغن دي سي كيو l & [رسقوو]؛ أون بيوت بيبيلر ون بوليتيك سوسيال إفكيس. لو لونغ مالينتندو أوتور ديس ستوك أوبتيونس سيمبل إنفين بوفوير & إسيرك؛ تري ديسيب & إيكوت ؛. إيل إست كورانت، دانز ليس ستارت-أوب إت ليس بمي دي كرويسانس إن g & إيكوت؛ n & إيكوت؛ رال، d & رسكو؛ أتيرر ديس بروفيسيونلز دي هوت نيفياو إن ليور أريبوانت ديس بارتس دي كابيتال. لي فوتشر d & إيكوت؛ فيلوبيمنت دي l & رسكو؛ إنتربريس، أوكيل إلس كونتريبوينت، ليور دونيرا ون فاليور سوب & إيكوت؛ ريور كيو سيل كو & رسقوو؛ إلس أونت أو مومنت o & أوغراف؛ أون ليس أتريبو: ليس إنت & إيكوت؛ r & إسيرك؛ تيسي ديس فونداتورس إت ديس سالاري & إيكوت؛ s-كل & إيكوت؛ s سي إنفنت إينسي دورابلمنت ألين & إيكوت؛ s. سيرتينس إنتربريسس، كوم كريت & إيكوت؛ o، فونت m & إسيرك؛ لي جوسكو & [رسقوو]؛ & أغراف؛ إنت & إيكوت؛ ريسر سيست & إيكوت؛ ماتيكيمنت توس ليس سالاري & إيكوت؛ s. ميس ديبويز 1997، لي r & إيكوت؛ جيم جيمس ديس ستوك-أوبتيونس، بيويس سيلوي ديس أبيتيونس غراتويتس d & رسكو؛ أكتيونس (كر & إيكوت؛ & إيكوت؛ إس إن 2004)، ن سيس ديس رسكو؛ أتيسر لا غرون ديس ريادورسز. لي r & إيكوت؛ ديت المالية الجير وقوو؛ دي فافور & راكو؛ كوي s & [رسقوو]؛ زين & أغريف؛ سيس إنسترومنتس، ديفيرانت بيرميتر أوكس سالاري & إيكوت؛ s d & [رسقوو]؛ ون إنتربريس أو د & [رسقوو]؛ إنتربريسس د & [رسقوو]؛ & إيسيرك؛ تري أسوسيات & إيكوت؛ s & أغراف؛ لا كر & إيكوت؛ أتيون دي فاليور، إست d & رسكو؛ ون غراند كومبليسيت & إيكوت؛ وندش]؛ بور دير لي موينز. لو تاوس د & [رسقوو]؛ فرض و & إيكوت؛ ر & إيكوت؛ تليمنت ترافليمنت و إيكوت؛ كيو ل و [رسقوو]؛ تسمية وقوو؛ دي فافور & راكو ؛، سي إيلي بيأر & إسيرك؛ تي & أغريف؛ رير، ن فيت بلوس رير بيرسون. سيول لا فيساليت & إيكوت؛ دي لا بلوس-فالو دي سيسيون r & إيكوت؛ أليس & إيكوت؛ e بار لي b & إيكوت؛ n & إيكوت؛ فيسيير ديس ديس بونس دي سوسكريبتيون دي كر & إيكوت؛ أتورس d & رسكو؛ إنتربريس (بسبيس) ريست مود & إيكوت؛ r & إيكوت؛ e. C & [رسقوو]؛ إست & أغراف؛ سيت & إيكوت؛ تات دي تشوسس كيو لي بروجيت دي لوا ماكرون s & رسكو؛ أتاك، إن ريبرينانت ليس ترافوس d & [رسقوو]؛ أون غروب دي r & إيكوت؛ إنثناء الرجال & إيكوت؛ بار بمي فينانس إت فرنس ديجيتال & أغريف؛ ل & [رسقوو]؛ قضية ديس أسيسس دي ل & [رسقوو]؛ إنتربرينوريات. S & [رسقوو]؛ إيل إست اعتماد & إيكوت؛ إن l & [رسقوو]؛ & إيكوت؛ تات، ليس كونديتيونس أوفرانت لا بوسيبيليت & إيكوت؛ بور ون سوسي & إيكوت؛ t & إيكوت؛ د & [رسقوو]؛ & إيكوت؛ متر ديس بسبس سيرونت أسوبليس إت لي r & إيكوت؛ جيم جينيرال ديس أكتيونس غراتيتس سيرا سواسامنت آل & إيكوت؛ g & إيكوت؛ بور كيو ليس إنتربريسس دي كرويسانس بويسنت l & [رسقوو]؛ ووليزر لورسك l & [رسقوو]؛ & إيكوت؛ مهمة ديس ببيس ن ليور سيريت زائد ممكن. بلوس & إيكوت؛ سيس & إيكوت؛ مينت، ون إنتربريس بورا أتريبور ديس ببيس أوكس ديريجانتس إت سالاري & إيكوت؛ s دي سيس فيلياليس، سوس r & إيكوت؛ سيرف كيو لا سوسي & إيكوت؛ t & إيكوت؛ & إيكوت؛ ميتريس d & إيكوت؛ تيان أو موينز 75٪ دو كابيتال دي سيس فيلياليس، سي كوي n & رسكو؛ إست باس بيرميس أوجورد & [رسقوو]؛ هوي. ليس سوسي & إيكوت؛ t & إيكوت؛ s كر & إيكوت؛ & إيكوت؛ إس & أغريف؛ & لوت؛ & لوت؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ r & إيكوت؛ خدمة دو احترام بعض شروط نومبر دي معينة. سيت ديسبوساتيون سوبريميرا ون ريجيون غريز كوي كوي & إيكوت؛ e أون ريسك فيسكال بارتيكولي & إغراف؛ ريمنت إمبورتانت دانز لي كاس دي سبين-أوف. إيلي أوريت، نوتامنت، بور إفيت دي بيرمتر أوكس سوسي & إيكوت؛ t & إيكوت؛ s أبسوربانتيس d & # 39؛ & إيكوت؛ ميتر ديس بسبيس. ليس أكتيفيتيز غراتيتس أو c & أويليغ؛ أور دو ديسبوسيتيف. لي & إيكوت؛ جيم's فينانسيال أند سوسيال ديس أكتيونس أتريبو & إيكوت؛ إس غراتويتيمنت (ديتس & كوت؛ أغا & كوت؛) سيلون ليس ديستريبوتيونس بيأر & إيكوت؛ فيس أوكس أرتيكلس L 225-197-1 & أغريف؛ L 225-197-6 دو كود دي كومرس تيل كيو موديفي & إيكوت؛ بار لي بروجيت دي لوا سيريت لي سويفانت: ألورس كوي & رسكو؛ ون فويس ليس أغا أتريبو & إيكوت؛ إس بار l & رسكو؛ أورغان كومب & إيكوت؛ خيم، (i) ليس ليت أكتيونس ن ديفاينت إفكتيفيمنت & إسيرك؛ تري & إيكوت؛ ميسس أو ترانزف & إيكوت؛ r & إيكوت؛ إس كو & # 39؛ أغريف؛ انتهاء صلاحية & إيكوت؛ ريود، ديت d & [رسقوو]؛ اكتساب، دي ديوكس أنس & أغراف؛ (3)؛ و (د) و (د) و (د) و (د) و (د) و (د) و (د) و (د). كومبتر دي لا ديت d & [رسقوو]؛ اكتساب ديس أغا، سوس لي نوفياو r & إيكوت؛ جيمي ليس أغا بوراينت & إسيرك؛ تري أكيسس & أغريف؛ & لوت؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ كومبتر دي لا ديت d & # 39؛ أتريبوتيون بار l & رسكو؛ أورغان كومب & إيكوت؛ خيمة. لا دور & إيكوت؛ e كومول & إيكوت؛ e ديس p & إيكوت؛ ريوديس d & # 39؛ اكتساب و دي ديسيرفاتيون ديس الإجراءات ن بوفانت & إيسيرك؛ تري إنف & إيكوت؛ ريور & أغريف؛ ديوكس أنس، ل & [رسقوو]؛ عضو كومب & إيكوت؛ خيمة أوريت لو تشويكس إنتر إمبوسر ديوكس p & إيكوت؛ ريوديس د و [رسقوو]؛ اقتناء و الحفاظ على د & [رسقوو]؛ الامم المتحدة و تشاكوني أو ون p & إيكوت؛ ريود د و [رسقوو]؛ اكتساب ديوكس أنس سانس p & إيكوت؛ ريود دي كونسيرفاتيون. لا سوسي & إيكوت؛ t & إيكوت؛ & إيكوت؛ ميتريس ن سيريت بلوس ريديابل d & # 39؛ ون أسيستانت باترونال أو توكس دي 30٪ ميس أو توكس دي 20٪. مساهمة سيت، حساب & إيكوت؛ e سور لا قاعدة دي لا جوست فاليور ديس الإجراءات، ن سيريت زائد بالإضافة إلى أغريف؛ لا ديت d & رسكو؛ أتريبوتيون ديس أكتيونس، كيو ليس أكتيونس سوينت أو نون إفكتيفيمنت أكيسس، ميس ون فويس ليس أكتيونس أكيسس. سي لي b & إيكوت؛ n & إيكوت؛ فيسيير d & # 39؛ أغا r & إيكوت؛ أليس تويورس (i) أون أونين d & # 39؛ إكسيوت & إيكوت؛ غال & أغريف؛ لا فاليور دي l & # 39؛ أكتيون & أغريف؛ لا تاريخ & أغراف؛ لاكيل ليس أكتيونس سونت إفكتيفيمنت أكيسس إت (إي) ون بلوس-فالو دي سيسيون & إيكوت؛ غيل & أغريف؛ لا ديف & إيكوت؛ رينس إنتر لي بريكس دي فينت ديس أكتيونس إت لي غين d & [رسقوو]؛ الاستحواذ، ألورس كيو لي اكتساب د و [رسقوو]؛ الاستحواذ و إيكوت؛ تيت الضرائب و إيكوت؛ سيلون لي r & إيكوت؛ جيم ديت دي فافور إت كيو لي غين d & رسكو؛ ريسورتيت ريسورتيت دو r & إيكوت؛ جيم ديس بلوس-فالويس، لا بلوس-فالو دي سيسيون إت لي غين d & # 39؛ أكتيون سيراينت d & إيكوت؛ سورميس توس ديوكس إمبوس & إيكوت؛ s أو بار & إغراف ؛ لي التقدم المحرز في & أمب؛ أوسيرك؛ t سور لي ريفينو. لا بلوس-فالو دي سيسون بوريت & b إيكوت؛ n & إيكوت؛ فيسير d'أباتيمنت دو لا توكس d & إيكوت؛ بيندايت دي لا دور & إيكوت؛ e دي d & إيكوت؛ تيونتي ديس أكتيونس أتريبو & إيكوت؛ إس غراتويتيمنت. دانز لي كاس o & أوغراف؛ أون p & إيكوت؛ ريود دي كونسيرفاتيون دي ديوكس أنس أوريت & إيكوت؛ t & إيكوت؛ مراقبة و إيكوت؛ ه، ل و [رسقوو]؛ سيريت إينتسي و إيكوت؛ غال & أغريف؛ 50٪، لو تاوس دي لا مساهمة سالاريال (10٪) أسيس سور لي اكتساب د و [رسقوو]؛ اكتساب ديميور بلا تغيير توت كوم لي كسب r & إيكوت؛ أليس و إيكوت؛ بار لي b & إيكوت؛ n & إيكوت؛ فيسيير ن سيريت توجورس باس، سوف إنفراكتيون أو r & إيكوت؛ جيم l & إيكوت؛ غال، سوميس أوكس كوتيساتيونس دي s & إيكوت؛ كوريت & إيكوت؛ SOCIALE. لا مورت ديس ستوك أوبتيونس كونساكير ليس ببيس إت ليس أكتيونس غراتيتس. إيل إست توتيفويز المؤسف كيو لو r & إيكوت؛ جيم ديس خيارات الأسهم n & [رسقوو]؛ إيت باس & إيكوت؛ t & إيكوت؛ modifi و[إكت]؛ بوركوي n & [رسقوو]؛ & إيسيرك؛ تري باس جميع & إيكوت؛ جوسكو & [رسقوو]؛ أو بوت دي لا لوجيك d & إيكوت؛ بلوي & إيكوت؛ e دانز سي فوليت دو بروجيت إت ن باس أفوير & إيكوت؛ تيندو أوكس ستوك أوبتيونس لي b & إيكوت؛ n & إيكوت؛ فيس ديس آم & إيكوت؛ ناجيمنتس ديس أكتيفيتيز غراتيتس؟ سيلا أوريت أوفيرت أوكس سوسي & إيكوت؛ t & إيكوت؛ s لي تشويكس إنتر ديوكس أوتيلز دونت تشاكون r & إيكوت؛ بوند & أغريف؛ ديس بيسوينز بارتيكوليرز إت ديس تايبيس d & رسكو؛ إنت & إيكوت؛ ريسيمنت ديف & إيكوت؛ ريتس. ن باس لي فير سيغنغ لا مورت ديس ستوك أوبتيونس. ليورس ثوريف & إيكوت؛ رايرس أورونت غاغن & إيكوت؛ بور دي موفيسس رايسونس (لا بلوس ريديكيول إست سيل سيلون لاكيل إيلي ن سيراينت باس تاكس & إيكوت؛ إس، ألورس كيو لي توس d & [رسقوو]؛ فرض أقصى d & إيكوت؛ باس ليس 50٪ إت أتينت لا ستراتوسف & إغراف؛ ري فيسكيل سي أون y أجوت ليس بيأر & إيكوت؛ l & إغراف؛ فيمنتس سوسياوكس دوس & أغريف؛ ل & رسكو؛ & إيكوت؛ ميسيون بار لا سوسي & إيكوت؛ t & إيكوت؛ إت & أغراف؛ لا سيسون بار لي سالاري & إيكوت؛). N & إيكوت؛ أنموينز، ليس بسبس فيرونت ليور تشامب دس]؛ العمل و إيكوت؛ لارجي توت إن المحافظة ليفور إفيكاسيت و إيكوت ؛، ليور المالية و إيكوت؛ ن & رسكو؛ & إيكوت؛ تانت باس فونكتيون دي لا دور & إيكوت؛ e دي d & إيكوت؛ تيونتي ديس أكتيونس سوس-جاسنتيس. ليس أغا بورينت إنفين & إسيرك؛ تري وتيليس & إيكوت؛ إس بار ليس سوسي & إيكوت؛ t & إيكوت؛ s & أغريف؛ كروسانس رابيد إت فورت كوي سونت أوجورد & رسكو؛ هوي لي موتور دي l & رسكو؛ إمبلوي إت بوسنت نوتر & إيكوت؛ كونومي فينس كروسانس ريتروف & إيكوت؛ e. 120 ميليونس d'إمبوتس إن موينز سور ليس ستوك-أوبتيونس: لي نوفياو كادياو أوكس ريتشس دي ماكرون؟ 31 أكتوبر. 2017، 20:05. C'est أون إمبليمنتاتيون ديسيرت ميس كوي بوريت's s '# 03؛ أجوتر à لا ليست دي ريبروشس دي سوكس جوجينت كيو لي بريسيدنت فيت ديس كاديوكس أوكس ريتشس. 120 ميليونس d'إمبوتس سور ليس ستوكس أوبتيونس n'iront بلوس دانز ليس كايسس دي لا sécurité سوسيال. أون أدمينيستراشيون إناتندو دي لا ماجوريت & إيكوت ؛، دانز لي كادر دو بروجيت دي لوي دي فينانسس دي لا s & إيكوت؛ كوريت & إيكوت؛ سوسيال، a باس باسر لي 20 أوكتوبري دي 30٪ & أغريف؛ 20٪ ليس بيأر & إيكوت؛ l & إغراف؛ فيمنت سور ليس ستوك-أوبتيونس إت أوتريس أكتيونس غراتويتس. لا سوم & إيكوت؛ كيفوت & أغريف؛ إنفيرون 120 مليون د & [رسقوو]؛ يورو دي بيرتس دي ريسيتس، دستين & إيكوت؛ إس أوريجينليمنت & أغريف؛ لا s & إيكوت؛ كوريت & إيكوت؛ SOCIALE. L'أوديتيمنت 646 a أوسيت & أوسيرك؛ t & إيكوت؛ t & إيكوت؛ approuv و[إكت]؛ بارلي لي ريبورتور g & إيكوت؛ n & إيكوت؛ رال دي لا R & إيكوت؛ بوبليك إن مارش (لريم) إت بار لا مينيستر دي لا سانت & إيكوت؛ أغن & إغراف؛ ق بوزين. دوديرينير، ل & [رسقوو]؛ امتحان ديس إنفورماتيونس سي فيت إن كوميسيون أفانت ليور ديسكوسيون إن s & إيكوت؛ أنس بل & إيكوت؛ ني & إغراف؛ ري. ميس لي 646 n & رسكو؛ a باس يو بيسوان دي باسر إن كوميسيون. ريتور فيرس لي فوتشر دي لا لوا ماكرون. لو غوفرنيمنت إست سيمبليمنت ريفينو أو بورسنت كيو لي بيأر & إيكوت؛ ويدنت، ألورس مينيستر دي l & [رسقوو]؛ إكونومي، أفايت فيكس & إيكوت؛ لورس دي l & رسكو؛ & إيكوت؛ لابوراتيون دي لا لوا ماكرون إن 2015. لا d & إيكوت؛ بوت & إيكوت؛ e سوسياليست فال & إيكوت؛ ري رابود أفيت أوبتينو كيو لي بروجيت دي لوا 2017 ريهوس سي توكس & أغراف؛ 30٪. ليس ستوك-أوبتيونس سونت ديبويز l & رسكو؛ أف & إغراف؛ نيمنت ديس ستارتوبس لي موت ماجيك بور إنت & إيكوت؛ ريسر ليس سالاري & إيكوت؛ s مال r & إيكوت؛ مون & إيكوت؛ r & إيكوت؛ s لورس دو d & إيكوت؛ ماريج d & رسكو؛ ون إنتربريس. ون أوبين بور كونتينس سوسي & إيكوت؛ t & إيكوت؛ s كوي ني بيوفنت أو ن فيولنت فيرسر دي هوتس ساليرس إت كومبنسنت غر & أسيرك؛ سي & أغريف؛ سيس الإجراءات. ميس إلس سونت أوسي أون موين براتيك بور ليس غروسس إنتربريسس دي فيسر d & [رسقوو]؛ إمبورتانتيس سومس د و [رسقوو]؛ الأرجنت & أغراف؛ ليورس ديريجينتس كوي سيرونت موينز إمبوس & إيكوت؛ إس كو & [رسقوو]؛ أون سالير. تراديتيونليمنت، سي سونت ليس غراندس سوسي & إيكوت؛ t & إيكوت؛ s إت لي موند دي لا فينانس كوي d & إيكوت؛ ليفرنت لي بلوس دي ستوك-أوبتيونس. ألورس سيت أبيسيمنت دي لا فيساليت & إيكوت؛ اعتبر & إيكوت؛ r & إيكوت؛ بار سيرتينز كوم أون نوفياو & لاكو؛ كاديو أوكس ريتشس & راكو ؛. لا د & إيكوت؛ وضع & إيكوت؛ e فال & إيكوت؛ ري رابود فوستيغ & إيكوت؛ سيت كونديتيونينغ بوميرانغ سور تويتر. #DirectAN أكتيونس غراتشيتس: سي كيو فينت دي فوتر لا Majorité، إن فيسنت أون تشيك دي 100 ميليونز € t.co/YedaibtOwbpic.twitter/3ADR1iV8xm. إيلي d & إيكوت؛ تايل سيس ريماركيس سور سون بلوق. L'أبيسيمنت دي لا فيساليت & إيكوت؛ سور ليس ستوك-أوبتيونس & لاكو؛ كو & أوسيرك؛ تيرا دي l & [رسقوو]؛ أوردر دي 100 مليون د & [رسقوو]؛ اليورو أوكس المالية بوبليكس & هيليب؛ "لا فينت أبر & إغراف؛ s لا كومبريسيون دي لا 4e ترانش دي لا تاكس سور ليس ساليرس كوي بروفيت إسنتيلمنت أوكس غراندس غروبس إت كوي كو & أوسيرك؛ تي 120 ميليونس d & [رسقوو]؛ يورو أوكس فينانسس دي l & رسكو؛ إتات & راكو ؛، & إيكوت؛ كريت-إيلي. إيلي أجوت كيو وقوو؛ ليس إنتربريسس قلق & إيكوت؛ إس سونت d & إيكوت؛ j & أغراف؛ سيليس كوي بور لا بلوبارت b & إيكوت؛ n & إيكوت؛ فيسيت دي لا سوبريسيون دي لا 4e ترانش دي لا تاكس سور ليس ساليرس & هيليب؛ سي كوي ريبر & إيكوت؛ سينت d & إيكوت؛ j & أغريف؛ الامم المتحدة كسب بور إليس دي 120 مليون د & [رسقوو]؛ اليورو & راكو ؛. ليس أوبينيونس، أسيرتيونس إت بوينتس دي فو إكريمس دانز ليس كومنتيرس سونت لي فيت دي ليور أوتور إت ن بيوفنت إن أوكون كاس être إمبوتيس à رت. خيارات المشاركة: الآثار الضريبية لقانون ماكرون. النشرات الإخبارية. وفي أعقاب العاصفة المالية الفرنسية التي ضربت خيارات الأسهم، أصبحت الأسهم الحرة أقل جاذبية لكل من أصحاب العمل والعاملين. الآن وقد مرت العاصفة، قد قانون ماكرون إعطاء الشركات شهية جديدة لهذه الأداة الحافز. وكان نظام الأسهم الحرة، الذي كان مواتيا أصلا عندما أدخل في عام 2005، يمنح أصحاب العمل إعفاء كاملا من اشتراكات الضمان الاجتماعي والموظفين بنسبة ثابتة تبلغ 41 في المائة (بما في ذلك الاشتراكات الاجتماعية) المفروضة على كسب " (أي ما يعادل القيمة السوقية للأسهم في تاريخ منح المكافأة). ومع ذلك، انخفضت المزايا الضريبية للموظفين على مر السنين، ولا سيما مع إنشاء مساهمة محددة للموظفين، وارتفع معدلها إلى 10٪. في المقابل، ارتفعت تكلفة إصدار أسهم مجانية بشكل كبير. وتم أيضا إنشاء مساهمة اجتماعية خاصة بمستخدمي العمل، وارتفع معدلها في نهاية المطاف إلى 30 في المائة. وكان هذا المبلغ مستحقا خلال شهر واحد من منح الجائزة، وهو غير قابل للاسترداد، حتى لو لم تكن الجائزة مستحقة على نحو فعال. توقفت الأسهم الحرة في نهاية المطاف عن الاستفادة من معدل الضريبة الثابتة وأصبح الربح من الاستحواذ خاضعا للمقياس الانحداري العادي لضريبة الدخل الشخصي (بمعدلات تصل إلى 45٪) على الجوائز التي تمت في أو بعد 28 سبتمبر 2012. ونظرا لأن الأسهم الحرة تخضع للمساهمات الاجتماعية، وتخضع للضريبة كإيرادات عمل إضافية وتخضع لإضفاء طابع رسمي لا يذكر، فقد أصحاب العمل والعاملون مصلحة في هذا النوع من الأدوات. ويهدف قانون ماكرون إلى جعل الأسهم الحرة جذابة مرة أخرى. تم نشر القانون في الجريدة الرسمية بتاريخ 7 أغسطس 2015، وسيطبق نظام الأسهم الحرة الجديد الذي ينص عليه القانون على منح أسهم مجانية أذن بها المساهمين بعد سنه. بالنسبة للجوائز المقدمة بموجب الخطط الأجنبية والتي لا تتطلب موافقة المساهمين بموجب القانون المحلي، فإن قانون ماكرون سوف تنطبق على الخطط التي اعتمدتها الهيئات ذات الصلة بعد 7 أغسطس 2015. وقد انخفض معدل المساهمة الاجتماعية لصاحب العمل من 30 في المائة إلى 20 في المائة، ويعود ذلك فقط إلى & نداش؛ ورهنا ب & نداش؛ استحقاق الأسهم الحرة. والتأثير الإيجابي هو أن هذه المساهمة الاجتماعية لن تكون واجبة إلا إذا اكتسب المشاركون بشكل فعال الأسهم الحرة. وإذا كان منح المكافأة خاضعا لشروط األداء، لن تستحق هذه المساهمة إال إذا استوفيت هذه الشروط. الجانب السلبي هو أن التكلفة الفعلية للجوائز لصاحب العمل ستكون غير مؤكدة في وقت المنح، لأن مساهمة صاحب العمل سيتم تقييمها على أساس القيمة السوقية عند الاستحقاق. وفي حالة حدوث زيادة كبيرة في القيمة السوقية للأسهم بين المنحة والاستحقاق، فإن التكلفة الفعلية قد تكون أعلى مما كانت عليه في ظل النظام السابق. لن تخضع الأسهم المجانية بعد ذلك للمساهمة الاجتماعية للموظفين بنسبة 10٪. باإلضافة إلى ذلك، فإن الربح من االستحواذ) مساويا للقيمة السوقية لألسهم عند االستحقاق، ولكن الخاضع للضريبة فقط في وقت البيع (سوف يتبع اآلن نفس النظام الضريبي مثل الربح من البيع) وهو ما يعادل الفرق بين سعر البيع و القيمة السوقية لألسهم عند االستحقاق (. ونتيجة لذلك، فإن بيع األسهم سيخضع لنسبة انحدار عادية لضريبة الدخل الشخصي، وبمعدالت تصل إلى 45٪) باستثناء المساهمة االستثنائية على األجراء المرتفعة (، المفروضة على سعر بيع األسهم) . ومع ذلك، يمكن تخفيض أساس تقييم ضريبة الدخل بنسبة 50٪ إذا كان الموظف يحمل األسهم فعليا لمدة سنتين على األقل بعد االستحقاق، وبنسبة 65٪ إذا كانت األسهم محتفظ بها لمدة ثماني سنوات على األقل. أما اشتراكات الضمان الاجتماعي التي يتم تحصيلها بنسبة 15،5٪ (منها 5،1٪ قابلة للخصم من أساس تقدير ضريبة الدخل المستحقة عن السنة التي يتم خلالها دفع هذه الضرائب الاجتماعية)، فستستمر في تحقيق الربح الإجمالي ، دون تخفيض. ويطبق هذا النظام التفضيلي للضرائب والضمان الاجتماعي شريطة أن يكون الحكم قد صدر وفقا للقانون التجاري وأن يتم الوفاء بمتطلبات الإفصاح المحددة. وفي الممارسة العملية، يلخص الجدول التالي الاختلافات بين المعاملة الضريبية المطبقة قبل تطبيق قانون ماكرون وبعده. مساهمة صاحب العمل الاجتماعية بنسبة 30٪ المفروضة على القيمة السوقية للأسهم في منحة & نداش؛ غير قابلة للاسترداد إذا لم تستحق الأسهم المجانية. مساهمة صاحب العمل الاجتماعية بنسبة 20٪ المفروضة على القيمة السوقية للأسهم عند الاستحقاق & نداش؛ ال يستحق إال عند) ورهنا (استحقاق األسهم الحرة. الربح عند الاقتناء الخاضع لضريبة الدخل (بمعدلات تصل إلى 45٪) بدون بدل محدد. أرباح بيع تخضع لضريبة الدخل (بمعدلات تصل إلى 45٪) & نداش؛ يمكن تخفيض القاعدة الضريبية بنسبة 50 في المائة إذا كانت الأسهم محتفظ بها لأكثر من عامين وبنسبة 65 في المائة إذا كانت الأسهم تحتفظ بأكثر من ثماني سنوات. مكاسب كاملة (أي سعر البيع) تخضع لضريبة الدخل (بمعدلات تصل إلى 45٪) & نداش؛ يمكن تخفيض القاعدة الضريبية بنسبة 50٪ إذا كانت الأسهم محتفظ بها أكثر من عامين وبنسبة 65٪ إذا كانت الأسهم محتفظ بها لأكثر من ثماني سنوات. اشتراكات الضمان الاجتماعي. الربح عند الاستحواذ يخضع لمساهمة الموظفين بنسبة 10٪ والاشتراكات الضمان الاجتماعي المفروضة بنسبة 8٪ (منها 5.1٪ خصم الضرائب) ربح بيع يخضع للمساهمات الاجتماعية المفروضة بنسبة 15.5٪ (منها 5.1٪ خصم الضرائب). مكسب كامل يخضع للمساهمات الاجتماعية المفروضة بنسبة 15.5٪ (منها 5.1٪ هو خصم الضرائب). إجمالي تكلفة الموظف (المعدلات الهامشية) ربح بيع: 39.5٪ (إذا كانت الأسهم محتفظ بها لمدة سنتين على الأقل وأقل من ثماني سنوات بين الاستحقاق والبيع) مكاسب كاملة: 39.5٪ (إذا كانت الأسهم محتفظ بها لمدة سنتين على الأقل وأقل من ثماني سنوات بين الاستحقاق والبيع) تنخفض التکلفة الإجمالیة للموظفین علی الربح من الاستحواذ من 64.5٪ إلی 39.5٪ وينطبق نظام ماكرون على الأسهم المجانية الممنوحة بموجب الخطط الفرنسية والخطط الأجنبية التي تفي بمتطلبات القانون التجاري. إذا كانت هناك حاجة إلى إجراء تغييرات على خطة خارجية لضمان الامتثال لهذه الشفرة، فسيتم تضمينها بشكل عام في خطة فرعية. وترد أدناه المتطلبات الرئيسية لهذه المدونة، كما تفسرها السلطات الضريبية. وباستثناء مدة فترات االستحقاق واالحتفاظ، لم يتم تعديل المتطلبات بشكل جوهري بموجب قانون ماكرون: يجب أن تكون الشركة الأجنبية التي تقدم المنحة قابلة للمقارنة مع المؤسسة الاجتماعية والوطنية؛ (على سبيل المثال، اجتماعية و إيكوت؛ t & إيكوت؛ أنونيم، اجتماعية و إيكوت؛ t & إيكوت؛ إجراءات بارزة تبسيط و إيكوت؛ e أو s s & إيكوت؛ t & إيكوت؛ إن الأوامر بار الاسمية). السلطات الضريبية & # 39؛ تشیر الدلائل الإرشادیة إلی أنھ من غیر الممکن وضع قائمة بالکیانات الأجنبیة التي یمکن مقارنتھا بالأنشطة الاجتماعیة والکافیة. وبالتالي، يجب إجراء تحليل لكل حالة على حدة لتحديد ما إذا كانت الشركة الأجنبية التي تقدم منحة قابلة للمقارنة مع اجتماعية و إيكوت؛ t & إيكوت؛ الإجراءات. في الممارسة العملية، يجب أن تكون الشركة الأجنبية المدرجة في البورصة المنظمة قابلة للمقارنة مع الاجتماعية و إيكوت؛ t & إيكوت؛ الإجراءات. وقد حددت السلطات الضريبية أن األسهم التي سيتم تخصيصها عند االستحقاق قد تكون أسهم مفضلة، شريطة أن تشكل حقوق ملكية فعلية بدون عائد مضمون. يجب على الشركة التي تمنح األسهم المجانية أن تحتفظ بشكل مباشر أو غير مباشر بنسبة 10٪ على األقل من رأس المال أو حقوق التصويت في الشركة التي تستخدم المشاركين المقيمين في فرنسا. ومع ذلك، عندما تكون الشركة المصدرة مدرجة، يجوز لها أيضا منح أسهم مجانية للموظفين والموظفين من كل من الشركات الأم والشقيقة. ولا يمكن للمشترك الفردي أن يحتفظ بأكثر من 10 في المائة من رأس مال الشركة التي تصدر الجائزة في وقت المنح، ولا يمكن أن تؤدي الجائزة نفسها إلى أن يكون المشارك أكثر من هذه النسبة. لا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد الأسهم المجانية الممنوحة بشكل عام 10٪ من رأس مال الشركة المصدرة (15٪ إذا كانت الشركة شركة صغيرة أو متوسطة غير مدرجة في البورصة بالمعنى المقصود في قانون الاتحاد الأوروبي). الأسهم التي تم نقلها إلى المشاركين قد تكون إما أسهم صدرت حديثا أو أسهم معاد شراؤها & نداش؛ إذا كانت األسهم املعاد شراؤها، يجب على الشركة التي تقدم املنحة أن تعيد شراء أسهمها قبل التاريخ الذي يعتزم فيه نقل األسهم إلى املوظفني. لا يمكن منح جوائز الأسهم المجانية & نداش؛ أي أن ملكية الأسهم لا يمكن نقلها إلى المشاركين المقيمين في فرنسا & نداش؛ قبل انقضاء سنة واحدة من تاريخ منح المكافآت، باستثناء حالات معينة مثل الوفاة أو العجز الكلي والدائم، بشرط أن يكون قد تم الترخيص في وقت مبكر من قبل المساهمين. إذا كانت فترة االستحقاق أقصر من سنتين، فيجب أيضا فرض فترة حيازة األسهم بحيث يكون مجموع فترة االستحقاق والسند على األقل سنتين. يجب تحويل األسهم إلى الموظفين دون أي مقابل نقدي. وإذا كان مطلوبا منهم دفع مبلغ اسمي للأسهم بموجب خطة أجنبية، فإن ذلك لا ينبغي أن يعرض للخطر النظام الضريبي المواتي، شريطة ألا يكون هذا المبلغ كبيرا (أي أقل من 5٪ من القيمة السوقية للأسهم ، وفقا للسلطات الضريبية). خلال فترة الاستحقاق، لا یستفید المستفیدون من حقوق المساھمین، ومن ثم لا یحق لھم خلال ھذه الفترة الحصول علی توزیعات أرباح، حتی علی شکل مکافأة من مبلغ معادل أو عن طریق دفع مؤجل في وقت الاستحقاق. ومن ثم، فإنه وفقا للسلطات الضريبية، ينبغي ألا تستفيد المنح المقدمة في إطار الخطط الأجنبية التي تنص على دفع مكافآت الأرباح من المعاملة الضريبية التفضيلية. ويحق لورثة أحد المتوفين أن يطلبوا في غضون الأشهر الستة التي تلت وفاة المشارك أن يتم تحويل هذه المكافآت إليهم. ويحق للورثة بيع الأسهم فورا دون التقيد بأي شرط عقد. إذا كانت الشركة المصدرة مدرجة في سوق منظم، فيجب فرض نوافذ مغلقة لا يجوز خلالها بيع الأسهم من قبل الموظفين: في غضون أيام السوق العشرة السابقة وأيام السوق الثلاثة التي تلي تاريخ إجراء حسابات الشركة عامة؛ وفي الفترة ما بين التاريخ الذي تكون فيه الهيئات المؤسسية للشركة التي تم منح األسهم على علم بالمعلومات التي يمكن أن يكون لها تأثير كبير على سعر السوق في األسهم، إذا تم الإعلان عنها، و 10 أيام عمل بعد تاريخ والتي يتم نشر هذه المعلومات علنا. ويجب أيضا الوفاء بهذه الشروط بالنسبة للأسهم التي تمنحها الشركات الأجنبية، ما لم ينص القانون المحلي بالفعل على نوافذ مغلقة توفر حماية مماثلة لمتطلبات القانون التجاري. إذا تم تعديل رأس مال الشركة التي تمنح الجائزة خلال فترة الاستحقاق أو الحيازة، يمكن تعديل التعويضات لكي يكون هذا التغيير محايدا للمشاركين، شريطة أن: يكون للتأثير تأثير وحيد في الحفاظ على المشاركين & 39؛ حقوق؛ كما أن األسهم اإلضافية التي يمكن إصدارها نتيجة لذلك تظل خاضعة لنفس المتطلبات) بما في ذلك فترة االستحقاق ومتطلبات الحيازة (كتلك التي تنطبق على التعويض األصلي. كما يحدد القانون التجاري اإلجراءات الرسمية التي تتبعها الشركات لمنح هذه الجوائز، والتي تتضمن قرارا من قبل المساهمين غير العاديين، والتي تحدد نسبة رأس المال الممنوح وفترات االستحقاق والحيازة والتي تسمح بعد ذلك لمجلس اإلدارة بتحديد الشروط األخرى للجوائز وتقديم المنح خالل فترة ال تتجاوز 38 شهرا. السلطات الضريبية & # 39؛ تحدد المبادئ التوجيهية أن هذه العملية الرسمية يمكن تكييفها لمراعاة تشريعات الشركة الأجنبية. ومن الناحية العملية، يجب منح السلطة لمنح أسهم مجانية، ومنح الجوائز الفعلية التي تمنحها الشركات ذات الصلة في الشركة الأجنبية التي يحق لها القيام بذلك بموجب القانون المحلي. وفيما يتعلق بالسلطة التي تمنحها الهيئة المختصة لتقديم الجوائز، يجوز منحها لمدة أطول من 38 شهرا، شريطة أن تمنح لفترة محددة ومعقولة. وفي هذا الصدد، أكدت السلطات الضريبية أن الإذن الممنوح لفترة 76 شهرا يعتبر معقولا. وترى السلطات الضريبية أيضا أن المدة الأطول مقبولة حيث تخضع الشركة المصدرة للقوانين التي تقدم ضمانات مماثلة لتلك المنصوص عليها في القوانين التجارية الفرنسية من حيث حماية المساهمين وشفافية المجلس. وتعتبر الشركات الخاضعة لقانون سوق الأوراق المالية الأمريكية لعام 1934 والتي أدرجت أسهمها في بورصة نيويورك أو بورصة ناسداك خاضعة لهذه القوانين. منح لموظفي الشركات. ويحد القانون الفرنسي الحالات التي يمكن فيها منح أسهم مجانية لموظفي الشركات الذين ليس لديهم عقود عمل. فقط قائمة محددة من الضباط يمكن الحصول على أسهم مجانية. وتشمل هذه القائمة رئيس مجلس اإلدارة والرئيس التنفيذي ونائب الرئيس التنفيذي وأعضاء مجلس اإلدارة ومدير شركة مساهمة. وعلاوة على ذلك، تشير المبادئ التوجيهية إلى أن الفرد الذي هو رئيس و إيكوت؛ t & إيكوت؛ الإجراءات الجزئية المبسطة و إيكوت؛ ه ينبغي أن يعتبر ضابطا يحق له الحصول على أسهم مجانية. وبالإضافة إلى ذلك، تفرض فترة احتجاز محددة على الضباط. وعندما يحصل الضابط على أسهم مجانية، يجب على مجلس الإدارة أن يحظر بيع كل أو بعض هذه الأسهم طالما أن الضابط يشغل منصبه. ومع ذلك، فإن السلطات الضريبية & # 39؛ تحدد المبادئ التوجيهية أن هذه القاعدة تنطبق فقط على موظفي الشركة المصدرة، وبالتالي لن تنطبق على الضباط في شركة تابعة فرنسية تتلقى أسهم الشركة الأم الأجنبية. وأخيرا، بالنسبة لموظفي الشركات التابعة لشركة فرنسية أو فرع من الشركة المصدرة، فإن منح أسهم مجانية لن يكون ممكنا إلا إذا كانت الشركة المصدرة مدرجة وتستوفي أحد الشروط التالية: يحصل جميع موظفيها و 90٪ على األقل من موظفي الشركات التابعة أو الفروع على أسهم مجانية أو خيارات أسهم مجانية. أو خطة تقاسم أرباح الموظفين التي تقدم فوائد أعلى من الحد الأدنى المطلوب بموجب القانون في مكانها على مستوى الشركة وتستفيد 90٪ على الأقل من موظفي الشركات التابعة لها. وتشير السلطات الضريبية في مبادئها التوجيهية إلى أن هذا التقييد ينطبق أيضا على الشركات الأجنبية التي تمنح أسهما مجانية لموظفي مكاتبها الفرعية الفرنسية على الرغم من أنه لن ينظر إلا في موظفي الفروع والفرع الفرنسية. وبناء على ذلك، يمكن منح منح أسهم مجانية مؤهلة لضباط تابعين لشركة فرنسية إذا حصل 90٪ على األقل من جميع موظفي الشركات التابعة أو الفروع التابعة للمجموعة على أسهم مجانية أو خيارات مجانية أو استفادة من خطة مشاركة أرباح محسنة) . وبما أن القواعد معقدة، يجب توخي الحذر عند رغبة الشركة في منح أسهم مجانية لموظفي الشركات. وتفرض شروط الكشف المحددة على صاحب العمل. بعد تاريخ الاستحقاق، يجب على صاحب العمل إصدار بيان فردي لكل موظف حصل على الأسهم ويرسل البيان إلى الموظف. يجب أن يتم إرسال البيان قبل 1 مارس من السنة التالية للاستحقاق. ويجب أن يبلغ صاحب العمل أيضا عن المعلومات المتعلقة بالجوائز في إعلان الأجور السنوي الخاص به لإبلاغ اتحادات النقابات والتكافل؛ سوسيال إت d '# ألوكاتيونس فاميلياليس. وسيؤدي عدم القيام بذلك إلى اشتراكات منتظمة في الضمان الاجتماعي لصاحب العمل والموظف فيما يتعلق بدخل العمالة الذي يدفعه صاحب العمل. لا يوجد التزام حجب لصاحب العمل، باستثناء ضريبة الدخل حيث لا يكون الموظف مقيما ضريبيا في فرنسا. يجب حجب ضريبة الدخل عند بيع األسهم من قبل الفرد إذا أصبح غير مقيم في فرنسا ألغراض ضريبية عند بيع األسهم. تطبق ضريبة االستقطاع فقط على ذلك الجزء من سعر البيع الذي يقابل الربح من االستحواذ والذي يعتبر من مصدر فرنسي. السلطات الضريبية & # 39؛ توضح المبادئ التوجيهية أنه يجب تحديد الكسب من مصدر فرنسي عندما يقوم الفرد بنقل إقامته بين المنحة والاستحقاق. الالتزام بحجب يقع على الشخص أو الكيان & كوت؛ الذي يوزع على الموظف عائدات نقل الأسهم المكتسبة من خلال الخطة & كوت ؛. وفقا للسلطات الضريبية & # 39؛ المبادئ التوجيهية، وهذا سيكون: الشركة، إذا كانت الخطة تدار داخليا؛ الوسيط الذي عينته الشركة لإدارة الخطة؛ أو الوسيط الذي يحمل حساب الموظف. المواد الواردة في هذا الموقع هي لأغراض المعلومات العامة فقط وتخضع لإخلاء المسؤولية. منظمة العمل الدولية هي خدمة التحديث القانوني على الانترنت قسط للشركات الكبرى ومكاتب المحاماة في جميع أنحاء العالم. ويحق لمحامي الشركات الداخلي وغيرهم من مستعملي الخدمات القانونية، فضلا عن شركاء مكتب المحاماة، الحصول على اشتراك مجاني. القانون الفرنسي - علاج خطط الأسهم. مشروع قانون ماكرون سوف، إذا ما تم تحسينها، تحسن كبير في الضرائب الفرنسية والعلاج القانوني للجوائز تحت خطط المشاركة المؤهلة، والتي سوف تصبح جذابة جدا بالمقارنة مع المكافآت النقدية أو خطة خيار الأسهم. تمت الموافقة على مشروع قانون ماكرون (بروجيت دي لوا بور لا كرويسانس إت l & رسكو؛ أكتيفيت & إيكوت؛) في 19 يناير 2015 من قبل اللجنة الخاصة للجمعية الوطنية الفرنسية، وسيتم مناقشته في الأسابيع المقبلة أمام البرلمان الفرنسي. إذا تم سنه على النحو الحالي، فإن الأسهم الممنوحة للمستفيدين المقيمين الفرنسيين بموجب خطط الأسهم المؤهلة (الإجراءات المنسقة & رديقو؛ أو & أمب؛ لدكو؛ أغا & رديقو؛) ستستفيد من نظام ضريبي وقانوني محسن. وسيتم تخفيض المدة الإجمالية لفترات الاستحقاق والاحتفاظ بها إلى سنتين (بدلا من أربع سنوات)، وتخفض ضريبة الضمان الاجتماعي التي يدفعها صاحب العمل إلى 20 في المائة (من 30 في المائة)، ولن تدفع إلا إذا ومتى تنسب الأسهم بشكل فعال إلى المستفيدين. وأخيرا، ستخفف أيضا معاملة ضريبة الدخل للمستفيدين، حيث سيستفيد كامل المكاسب التي يحققها المستفيد من نظام ضريبة الأرباح الرأسمالية. وستطبق هذه التعديلات أيضا على خطط الأسهم المؤهلة التي تضعها الشركات الأجنبية للموظفين المقيمين في فرنسا. ومن المتوقع أن يتم سن مشروع قانون ماكرون في ربيع عام 2015، وسوف تطبق بأثر رجعي لخطط حصة المؤهلة التي وافق عليها المساهمين و [رسقوو]؛ وذلك اعتبارا من 1 يناير 2015. التغييرات الرئيسية المقترحة لمشروع المكرون مشروع قانون. 1 - تقصير فترة الاحتفاظ ومتطلبات فترة الاستحقاق. وفي الوقت الراهن، يجب أن تكون المدة الإجمالية لفترة الاستحقاق وفترة الاحتفاظ أربع سنوات على الأقل. وبموجب مشروع قانون ماكرون، سيتم تخفيض الحد الأدنى من فترة الاستحقاق إلى سنة واحدة. وبالإضافة إلى ذلك، ينص مشروع القانون على أن المدة التراكمية لفترات الاستحقاق والاحتجاز يجب ألا تقل عن سنتين. 2 - المعاملة الضريبية للمستفيدين. من المحتمل أن يحقق المستفيدون من أسهم الأسهم بموجب خطط الأسهم المؤهلة ربحين منفصلين: (1) واحد عند اقتناء الأسهم مرة واحدة، وهو ما يعادل القيمة السوقية العادلة لهذه الأسهم في تاريخ الاستحقاق ("ربح الاكتساب" و) 2 (ربح) خسارة (عند بيع األسهم الالحق، وهو ما يعادل الفرق بني سعر البيع والقيمة السوقية العادلة لألسهم في تاريخ االستحقاق) ربح / خسارة البيع & رديقو؛ ). وبموجب النظام الحالي، يعامل كسب الاقتناء كمرتب، وهو بالتالي خاضع للضريبة بالكامل بمعدلات ضريبة الدخل القياسية. ويخضع ربح / خسارة البيع لضريبة أرباح رأس المال التي تتاح بموجبها تخفيضات الضرائب تبعا لعدد السنوات التي تم فيها الاحتفاظ بالأسهم (تخفيض الضرائب بنسبة 50٪ لفترة حيازة تتراوح بين عامين وثماني سنوات و 65٪ فوق ثماني سنوات). وبموجب مشروع قانون ماكرون، فإن كلا من اكتساب وبيع المكاسب سوف تستفيد من العلاج ضريبة الأرباح الرأسمالية. وبالتالي فإن ربح الاستحواذ سوف يستفيد من تخفيض بنسبة 50/65٪ نفسھ کمکسب البیع، إن وجد. وستبدأ فترة الاحتفاظ بتطبيق هذه التخفيضات اعتبارا من تاريخ الاستحقاق. إذا تم االعتراف بخسارة البيع عند بيع األسهم، يتم خصم هذه الخسارة مقابل ربح االستحواذ. تستحق الضرائب على كل من مكاسب االستحواذ وأرباح / خسائر البيع عند بيع األسهم. على سبيل المثال، على افتراض أن الأسهم لها فترة استحقاق مدتها سنة واحدة، وفترة حيازة مدتها سنتان، يحق للمستفيد الحصول على تخفيض ضريبي بنسبة 50٪ على كل من كسب الاستحواذ ومكسب البيع، في حين أنه بموجب النظام الحالي ، فإن مكاسب البيع فقط ستستفيد من هذا التخفيض. وعلى الرغم من أن فترة الاحتفاظ بسنة واحدة ستكون مطلوبة من الناحية القانونية، فإن معاملة ضريبة الدخل للمستفيد ستكون أكثر ملاءمة لفترة احتجاز مدتها سنتان، حيث سيستفيد المستفيدون من تخفيض ضريبة الدخل بنسبة 50 في المائة. وفیما یتعلق بضرائب الضمان الاجتماعي، یخضع ربح الاقتناء حالیا لضريبة محددة بنسبة 10٪، تدفع عند بیع الأسھم من قبل المستفید، والمساهمات الاجتماعیة المطبقة علی دخل المرتبات بنسبة 8٪. تخضع مكاسب البيع لضريبة الضمان الاجتماعي المستحقة على الأرباح الرأسمالية بنسبة 15.5٪. وسيؤدي النظام المقترح إلى خفض المساهمات الاجتماعية المستحقة من المستفيدين: '1' سيخضع كسب الاكتساب ومكاسب البيع لضريبة الضمان الاجتماعي المستحقة على أرباح رأس المال (بمعدل 15.5 في المائة) و ​​'2' الهيكل الاجتماعي المحدد من 10٪ المطبقة على ربح االستحواذ. 3- اشتراكات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل. ويتحمل صاحب العمل حاليا اشتراكات الضمان الاجتماعي التي تساوي 30 في المائة من القيمة السوقية العادلة للأسهم. وتستحق هذه الضريبة في تاريخ المنحة، وعلى جميع األسهم الممنوحة للمستفيدين، وال يتم ردها إذا لم يتم الحصول على أسهم معينة بشكل فعال من قبل المستفيدين) على سبيل المثال بسبب عدم االمتثال لألداء أو ظروف التواجد (. سوف مشروع قانون ماكرون خفض هذه المساهمة إلى 20٪. وتستحق هذه المساهمة بنسبة 20 في المائة في تاريخ الاستحقاق وليس في تاريخ المنح، وفيما يتعلق بالأسهم التي يتلقاها المستفيدون فعليا. وبالإضافة إلى ذلك، ستعفى بعض الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم من اشتراكات الضمان الاجتماعي هذه إلى حد معين لكل مستفيد.
قواعد السلاحف الفوركس
خيارات الأسهم غاما