خيارات الأسهم سنابديال

خيارات الأسهم سنابديال

فوما الفوركس وسيط الاستعراضات
ألعاب استراتيجية التداول
توبي كرابيل استراتيجية التداول


خيارات التجارة مع الإخلاص نظام التداول كنسنترال تجارة نظام بيتفير مؤشرات التداول تأخر استراتيجيات خيارات الفانيليا خطة تنفيذ نظام التداول

snapdeal. سنابديال ريجيغ: مايانك جين مرتفعة كرئيس للمنتجات بعد اثنين من ككس استقال. ويأتي التطوير في سنابديال بعد أيام من وضع المديرين التنفيذيين الرئيسيين للشركة راجيف مانغلا و أنوب فيكال في ورقاتهما. سنابديال يضرب مرة أخرى في غوجافاس، ويطلب سحب إشعار أو مواجهة الإجراءات القانونية. قدم أناند راى صاحب شركة جوجافاس شكوى ضد مؤسسي سنابديال كونال بهل وروهيت بنصال وفولكان اكسبريس فى وقت سابق من هذا الشهر مع جناح الجرائم الاقتصادية لشرطة دلهى. انخفضت الأعمال غوجافاس 93٪ بعد فقدان سنابديال كما العملاء، والمطالبات الرئيس التنفيذي أناند راي. وقد رفعت شركة "كويك ديل لوجيستيكس" (مالك شركة "جوجافاس") شكوى من الشرطة ضد مؤسسي شركة "سنابديال" الذين يزعمون وقوع خرق جنائي للثقة وسرقة الملكية الفكرية واختلاس الأموال. سنابديال كفو يستقيل بعد شهرين من الشركة انطلقت فليبكارت الاندماج. يأتي مخرج المدير المالي بعد أيام من انتهاء المقرض الخاص أكسيز بانك من اقتناء ذراع دفعات سنابديال فريتشارج، في حين استعاد مبلغ حوالي 80 كرور روبية، وذلك بسبب موافقة تنظيمية معلقة. وشارك فيكاس أيضا في محادثات الاندماج بين سنابديال و فريتشارج. بنك المحور يحمل مرة أخرى روبية 80 كرور في دفع تعويضات فريشارج إلى سنابديال. وقالت المصادر لمونيكونترول أن المبلغ قد تم الاحتفاظ بها من قبل بنك المحور في صفقة 373 كرور روبية مع سنابديال بسبب الموافقة التنظيمية المعلقة من ربي. سنابديال تعلن الثانية أونبوكس ديوالي بيع. سنابديال الذي كان حتى العام الماضي ثالث أكبر لاعب في سوق التجارة الإلكترونية تليها أمازون و فليبكارت قد حان الآن أسفل سلم مع انخفاض ترتيب الأرقام. الربحية بالتأكيد ليست أهم التركيز الآن: أميت سينها، بايتم مول. مع منافسه سنابديال، وإخلاء المركز الثالث، بايتم مول تخطط لالتقاط النقطة الثالثة في صناعة التجارة الإلكترونية في الهند. فليكارت 'مليار دولار' بيع ديوالي لركلة في من 20 سبتمبر. ومن المتوقع بيع ديوالي هذا العام لتقديم خصومات ضخمة عبر منصات التجارة الإلكترونية بايتم، فليبكارت والأمازون كما يتم خداع جميع اللاعبين الثلاثة بشكل كبير مع المليارات من الدولارات. شوبكلويس، سنابديال دخول في وقت مبكر ديوالي بيع الوضع، وتجنب اتخاذ على فليبكارت، والأمازون. ومن المتوقع بيع ديوالي هذا العام لتقديم خصومات كبيرة عبر بايتم، فليبكارت والأمازون كما يتم خداع جميع اللاعبين الثلاثة بشكل كبير مع المليارات من الدولارات. اللاعبين الأصغر يحتفلون في وقت مبكر ديوالي لتجنب الحصول على حرق. سنابديال تعلن عن بيع ثلاثة أيام قبل منافسيه وموسم المهرجان. يأتي هذا الإعلان في الوقت الذي تستعد فيه معظم شركات التجارة الإلكترونية بما في ذلك أمازون و فليبكارت لمبيعات موسم ديوالي. سنابديال للمشاركة في مبيعات ديوالي للبقاء ذات الصلة في التجارة الإلكترونية: إكوم اكسبرس الرئيس التنفيذي. هذا الموسم الأعياد، يجب أن نرى السوق ذروة تقريبا أي شيء بين 4.5 مليون شحنات إلى حوالي 5 ملايين الشحنات، ويقول كريشنان. سنابديال، الهند أصدر مارت إشعار لبيع سلع الحياة البرية. وقال مسؤول بوزارة العلاقات العامة ان هذه الاشعارات قدمت لشركات التجارة الالكترونية الاسبوع الماضى بعد ظهور اسمائهم خلال التحقيق فى ضبط المواد المتعلقة بالحياة البرية فى اندور. الموظفين سنابديال البكاء خطأ على إنهاء محادثات الاندماج مع فليبكارت، والكتابة إلى فمو. & كوت؛ هؤلاء هم أشخاص حقيقيون، وليس إحصاءات، & كوت؛ وتدعي الرسالة المجهولة. بيد أن سنابديال يقول إنه لم يتخذ أي قرار حتى الآن بشأن تسريح أي موظف. احترام مؤسسي سنابديال "الخطوة، والتحدث إلى فليبكارت: سوفتبانك. وقال الرئيس التنفيذي لشركة سوفتبانك ماسايوشي سون اليوم انه يحترم قرار مؤسسي سنابديال لاستدعاء محادثات الاندماج مع فليبكارت وشركة يابانية يسعى الآن مناقشات منفصلة مع أكبر الهندي الذيل الإلكتروني. تحفيز البائعين والموظفين التحديات الرئيسية ل سنابديال 2.0: الخبراء. ويقول الخبراء أن 'مسار مستقل' الجديد الذي يتعين اتباعه من قبل سنابديال قد تكون مفيدة لصناعة التجارة الإلكترونية الشاملة. "سنابديال 2.0" يمكن أن تترك الشركة مع 500-600 الموظفين. بعد أن رفضت شركة فليبكارت عرض 900-950 مليون دولار أمريكي في وقت سابق من هذا الأسبوع، بدأت شركة التجارة الإلكترونية العمل على خارطة الطريق الجديدة التي يطلق عليها "سنابديال 2.0". سنابديال 2.0: عودة المستثمرين في وقت مبكر كونال بهل في لحظة الأزمة؛ صامتة على الاستثمار أكثر من ذلك. أنهى سنابديال يوم الاثنين محادثات لبيعها ل فليبكارت منافسة وأكد أنه سيكون اتباع مسار مستقل في استراتيجية يطلق عليه كما سنابديال 2.0. المستثمر الأول كينيث الزجاج يدعم مؤسسي سنابديال. & كوت؛ قبل عشر سنوات، كنت أؤمن برؤية كونال وروهيت لإنشاء شركة ناجحة في الهند، وكان متحمسا ليكون أول مستثمر لها، & كوت؛ وكتب في نسخة، والتي شهدت نسخة من بتي. المزاج في مكتب سنابديال بعد يوم واحد أنهى بيع ل فليبكارت. ومن المتوقع أن تصدر النسخة 2.0 من الشركة جولة أخرى من النزوح الجماعي التي قد تؤثر على ما لا يقل عن 600-800 موظف. ينضم فيفيك باتانكار سنابديال في منصب المدير المالي لخدمات السفر السفر. أنهى سنابديال أمس جميع المحادثات لبيع بيع استغاثة لفيليبكارت منافسه القوس وأعلن أنه يريد متابعة مسار مستقل. كيف انقلبت سنابديال العربة: جدول زمني للاندماج الذي لم يكن. وفى يوم الاثنين، انهت شركة سنابديال للتجارة الالكترونية التى تتخذ من جورجاون مقرا لها، جميع المحادثات من اجل بيع استغاثة لمنافسها الفليباركى المنافس. سوفتبانك في محادثات للاستثمار في فليبكارت من خلال الصندوق: المصادر. سوفتبانك، استثمرت بالفعل في البقالة على الانترنت الهندي غروفيرز وكابينة مشجعة شركة علا، حاول لعدة أشهر لمهارة صفقة تبادل الأسهم بين سنابديال و فليبكارت، وهما شركات التجارة الإلكترونية الرئيسية في الهند. أصحاب المصلحة سنابديال مقسمة على قرار كونال بهل على الابتعاد عن الاندماج فليبكارت. أعلنت سنابديال يوم الاثنين أنها أنهت جميع المحادثات لبيع بيع استغاثة ل فليبكارت ويريد متابعة مسار مستقل. هل هو الوجه من فليبكارت أو سناب من سنابديال؟ إليك كيفية تفاعل تويتر مع عملية الدمج. كان لدى مستخدمي تويتر يوم ميداني، و تويتينغ بارع واحد بطانات و اللسان في الخد على مدار اليوم. إنفيبيم إنكوربوراتيون يقفز 9٪ بعد سنابديال يدعو الاندماج فليبكارت. وأشارت تقارير إعلامية حديثة إلى أن شركة إنفيبيم، وهي شركة التجارة الإلكترونية الهندية الوحيدة المدرجة، من المرجح أن تقدر قيمة سنابديال بمبلغ مليار دولار أمريكي. حقوق الطبع والنشر © e-ثين عشر المحدودة جميع الحقوق محفوظة. يحظر استنساخ المقالات الإخبارية والصور وأشرطة الفيديو أو أي محتوى آخر كليا أو جزئيا في أي شكل أو وسط دون إذن صريح وريتر من مونيكونترول. كوبيرايت & كوبي؛ e-إيتينغ لت جميع الحقوق محفوظة. يحظر استنساخ المقالات الإخبارية والصور وأشرطة الفيديو أو أي محتوى آخر كليا أو جزئيا في أي شكل أو وسط دون إذن صريح وريتر من مونيكونترول. مشوش؟ استخدام ميزة مقارنة وسطاء. شكرا لتسجيلك. ممثل وسيط الاحترام سوف تصل إليك قريبا. أزمة سنابديال: قد يفقد الموظفون الثروة التي يستحقها كروم بموجب اتفاقيات التوظيف. إن خطط العمل الخارجية هي خطط المنافع التي يتم تقديمها للموظفين في شكل حصص في الشركة التي يمكن تصفيتها عندما تذهب الشركة لحضور إعادة الشراء. كبار الموظفين السابقين في شركة التجارة الإلكترونية سنابديال الذين تم استدراجهم من خلال جذابة خطط خيار الأسهم الموظف (إسوبس) هي الكثير قلق في هذه الأيام. في الآونة الأخيرة، حاول المؤسسون، كونال بهل و روهيت بنصال في البريد الإلكتروني، لضمان الموظفين الحاليين أن رفاه الموظفين إذا كانت أعلى وأولوية فقط. ولكن، ليس هناك وضوح يذكر من حيث ما يحدث لهؤلاء الموظفين أو حتى الموظفين السابقين قدمه لهم إسوب لهم في وقت الانضمام. إن خطط الخدمة الخارجية هي خطط المنافع التي يتم تقديمها للموظفين في شكل حصص في الشركة. یمکن للموظفین تخفیض حصصھم عندما تقوم الشرکة بتقدیم حدث لإعادة الشراء. وعادة ما يحدث ذلك إما عندما ترفع الشركة جولة تمويل أو عندما تذهب إلى طرح عام أولي. في العامين الماضيين، كانت هناك حالات متعددة حيث تم اعتبار إوسوبس على أنها تغيرات اللعبة. أخبار ذات صلة. دروس بدء التشغيل: بيع مقدس، لا تدع الأنا الخاص بك تأتي في الطريق. رأس المال فوز: قاد دلهي-نكر أكثر من بنغالور في الاستثمارات الناشئة في عام 2017. تستثمر الشركات الناشئة في المنطقة تمويلا بقيمة 1 كرور روبية في الشركات الناشئة. دفع الحمضيات جعل العديد من الموظفين بما في ذلك واحدة من بيون، المليونيرات عندما حصلت عليها من قبل أكبر منافس بايو في العام الماضي. كما تمكن حوالى 47 موظفا من شركة بايتم للدفع عبر الانترنت والتجارة الالكترونية من بيع اسهم قيمتها حوالى 100 كرور روبية لكل من المشترين الداخليين والخارجيين فى الشهرين الماضيين وفقا لتقرير اعلامى. لسوء الحظ، سنابديال تمر لحظة من الأزمات. ومن المرجح أن يؤدي الاستحواذ المحتمل من قبل فليبكارت وانخفاض قيمة الشركة من 6.5 مليار دولار أمريكي في وقت سابق إلى حوالي 1 مليار دولار أمريكي الآن إلى تحويل خيارات أسهم الموظفين إلى أوراق فقط. تحدث مونيكونترول مع العديد من الموظفين السابقين والحاليين للشركة إلى جانب خبراء الصناعة لفهم ما هو الوضع الحالي وما يمكن أن يكون متوقعا إذا كان الاندماج يحدث في التقييم المرفوض. مشاهدة: لماذا تعثر الشركات الناشئة الهندية؟ "كل شيء يعتمد على نقطة دخول الموظفين، والناس الذين سيتم ضرب أكثر من غيرهم هم الذين انضموا مؤخرا عندما كان تقييم الشركة في ذروته.من المرجح أن يكون لدى الموظفين القدامى فرصة للحصول على بعض المال لأنها جاء في نقطة دخول منخفضة "، قال محام طلب عدم ذكر اسمه. حوالي 2500-3000 الحالي وكذلك الموظفين السابقين عقد حوالي 5-6 في المئة حصة في سنابديال من حيث إسوبس، وفقا للناس بريفي لهذه المسألة. وقال مسؤول تنفيذي سابق قضى ما يقرب من "لا يوجد وضوح ما يستحقه أصحاب المصلحة الآن، لا أحد يناقش ما يجب القيام به، وكثير من الناس جاء بسبب إوسوبس، وهناك نقص في التواصل من الشركة الآن" خمس سنوات في المنظمة. وادعى أيضا أنه لم يسمح له أبدا ببيع شركائه. "كان الأمر كقاعدة غير مسددة، عليك أن تأخذ موافقة من المروجين والمستثمرين إذا كنت تخطط لتصفية الخاص بك إوبس، بطريقة أو بأخرى أقنعوني أن لديهم خطة للأشخاص الذين لديهم إسوبس لائق"، وقال انه الآن يشعر أنه كان ينبغي أن الشروع في ذلك الحين، وخصوصا عندما حتى المؤسسين أنفسهم تكسب قدرا من حصتها في الشركة في عام 2015. وفقا لتقرير إعلامي، للسنة المالية المنتهية في 31 مارس 2015، حصل المؤسسون 51.43 كرور روبية للدفع مقابل خيارات الأسهم المؤسس. وقال شخص آخر محجوز للمسألة أن ليس فقط المؤسسين ولكن حتى جزء من كبار المسؤولين التنفيذيين تمكنوا من تصفية خيارات الأسهم خلال أحداث متعددة وقعت في الماضي بما في ذلك جولات لجمع الأموال. ورفض التعليق على مزيد من التفاصيل. تلقت شركة سنابديال تمويلا بقيمة 200 مليون دولار أمريكي في عام 2016 من مستثمرين تقودهم خطة المعاشات التقاعدية لمعلمي أونتاريو في كندا، والتي تضم مزيجا من المكونات الأولية والثانوية. وقال مسؤول آخر سابق في شركة "سنابديال" الذي قضى ما يقرب من عامين في الشركة ولم يتمكن من تصفيةه: "إنه أمر مخيب للآمال قليلا أن الشركة لم تخبرنا بأي شيء عن الخطط التي لدينا. خيارات الأسهم. ووفقا له، يتم منح الموظفين في سنابديال الوصول إلى البوابة حيث يمكنهم رؤية قيمة إوسوبس بهم. ولكن منذ خروجه الآن، لم يعد هذا الخيار متاحا. وبينما أفادت التقارير بأن الكثير من موظفي سنابديال كانوا يحصلون على رواتب ضخمة، فقد انضم بعضهم إلى الشركة لرفع أسعار الفائدة الاسمية ولكن خيارات الأسهم المثيرة للإعجاب. "هذا الوضع ليس له ما يبرره تماما، وخلال الفترة 2013-2015، حصلت الكثير من الشركات على مبالغة في تقديرها، وقد أعطيت خيارات الأسهم للتقييمات المرتفعة، وكانت هناك اليوم جولات منخفضة، ومن المحتمل أن تكون خيارات الأسهم هذه أقل من قيمتها، ربما نسمح بانتهاء هذا الخيار "، قال خبير في صناعة طلب عدم ذكر اسمه. وقال أيضا إنه في مثل هذه الحالات لا يمكن إلقاء اللوم على المؤسسين فقط. وقال إن "الموظفين كانوا طموحين أيضا عندما قبلوا هذه الشركات، وهي مخزونات غير سائلة ذات مخاطر متأصلة". أكثر من اثني عشر من كبار المسؤولين التنفيذيين من الشركات متعددة الجنسيات مثل بيبسي، يونيليفر، ايرتل، بروكتر & أمب؛ وقد انضمت غامبل إلى الشركة بعد أن رفعت مبلغ 627 مليون دولار أمريكي من سوفت بانك في عام 2014. وتلقى معظم الموظفين خيارات عندما بلغت قيمة الشركة أكثر من 4.5 مليار دولار أمريكي. الآن مع الصفقة المتوقعة مع فليبكارت تصل إلى ما يقرب من أي شيء، فإن كبار الموظفين لديهم الكثير لتخسره. هنا هو كيف عملت خطة خيار الأسهم سنابديال: وكان كل خيار ساري المفعول لمدة 10 سنوات. يجب على الموظف الذي يحصل على خيار أن يخدم في الشركة لمدة سنة واحدة على الأقل للحصول على فرصة للحصول على الخيار. يمكن أن يتم الصمود بطريقتين. في بعض الخطط، وضعت بين قوسين بنسبة 25 في المئة تخفيف كل عام لمدة أربع سنوات، قابلة للتمديد تصل إلى 10 عاما. وبالنسبة للبعض، يمكن أن يحدث حدث تخفيف بنسبة 10٪ في السنة الأولى، يليه 20 و 30 و 40 بالمائة في السنوات المتعاقبة. بيد أن الخطة لن تصبح نشطة إلا بعد سنة من الخدمة. ببساطة، موظف كبير مع 100 سنوبديال إسوبس، يمكن أن يحصل على 25 خيارات كل لمدة أربع سنوات بعد أن يقضي سنة واحدة فقط في الشركة. وما زال أحد كبار الموظفين يأمل. وقال "بمجرد بيع الشركة، فمن المحتمل أن المؤسسين يمكن نقل بعض من الخروج النقدية نحو تكريم الخيارات الأسهم التي عقدت من قبل كبار الموظفين السابقين للحفاظ على كلمتهم". لم سنابديال لا تستجيب ل. تاغس # E-كومرس #ESOPs #Flipkart #Snapdeal #Startup. الأكثر شعبية. قلق حول نتائج انتخابات غوجارات؟ 3 الأسهم التي يمكن أن تعطي ما يصل إلى 20٪ العودة. الميزانية 2018: ارتفع نيفتي في 3 من أصل 4 مناسبات في الميزانية الشهر تحت مودي الحكومة. سوف تستمر سلسلة؟ التفكير في أين للاستثمار؟ أفضل 10 رهانات الأسهم المفضلة من أوبس الثروة لعام 2018. فيديو اليوم. يجب مشاهدتة. تبقى محدثة. تتجه الأخبار. حقوق الطبع والنشر © e-ثين عشر المحدودة جميع الحقوق محفوظة. يحظر استنساخ المقالات الإخبارية والصور وأشرطة الفيديو أو أي محتوى آخر كليا أو جزئيا في أي شكل أو وسط دون إذن صريح وريتر من مونيكونترول. كوبيرايت & كوبي؛ e-إيتينغ لت جميع الحقوق محفوظة. يحظر استنساخ المقالات الإخبارية والصور وأشرطة الفيديو أو أي محتوى آخر كليا أو جزئيا في أي شكل أو وسط دون إذن صريح وريتر من مونيكونترول. مشوش؟ استخدام ميزة مقارنة وسطاء. شكرا لتسجيلك. ممثل وسيط الاحترام سوف تصل إليك قريبا. الموظفين السابقين سنابديال يخشون من أسهمهم عقد. كما بيع استغاثة سنابديال ل فليبكارت بوصة أقرب إلى الإغلاق، نهاية واحدة فضفاضة أن الموظفين السابقين الخوف قد تحصل على التغاضي عن & # x2013؛ & # xA0؛ هو ما سيصبح من إسوبس بهم. وتقول صحيفة "إكونوميك تايمز"، في تقرير، أن مجموعة من 45 موظفا سابقا من الإدارة الوسطى في سنابديال & # x2019، الذين يفضلون عدم الكشف عن اسمهم، & # xA0؛ أرسلوا عريضة إلى الشركة تسعى للحصول على إجابات حول القيمة من أصحاب المصلحة بعد الاندماج. وقد أمضى هؤلاء الملتمسون ثلاث إلى أربع سنوات و # xA0؛ سنوات في الشركة، وهم يحملون بشكل جماعي حوالي 10،000 خيارات الأسهم. وهم قلقون من أن المستثمرين الذين يمتلكون أسهم تفضيلية في الشركة، سيكونون أول خط في أول دفعات & # x2013؛ & # xA0؛ بسبب شرط التصفية التفضيلية، الذي يمنح المستثمرين الأسهم الحق في عائدات بيع قبل الموظفين وحتى المؤسسين. ويشكل هذا البند جزءا من كل من العقود والموظفين والمستثمرين. مصادر منفردة إلى أعمال سنابديال & # xA0؛ نفت بشكل قاطع تلقي أي من هذه الالتماسات، وقد حملت بوابات الأخبار المختلفة تفسيرات من مصادر غير معروفة أن الموظفين يقالون بالضيق من القيمة المتناقصة من إسوبس. & # xA0؛ الخيارات التي الموظفين السابقين التي كانت مرة واحدة بقيمة روبية 1.65 لكح كل عندما حصلت سنابديال أعلى تقييم من أي وقت مضى & # x2013؛ & # xA0؛ 6.5 مليار $ في فبراير 2016، وسوف تجلب لهم الآن 5،000 روبية لكل منهما، سمعوا من خلال الكرمة. وفي الوقت نفسه، فإن المستثمرين & # x2019؛ سهم بقيمة 25،000 روبية & # xA0؛ لكل منهما. & # x201C؛ يتم تحريك الموظفين السابقين حول هذا وقد أثارت مخاوف أنه في حين أن المستثمرين وحتى المؤسسين تمكنوا من التفاوض على مخارجهم، ليس هناك وضوح والتعادل على دفعات لهم، & # x201D؛ وفقا لما ذكرته صحيفة ايكونوميك تايمز. ومع ذلك، قال المصدر نفسه، الذي فضل البقاء لم يكشف عن اسمه: & # x201C؛ ما هي الموظفين منحنى؟ هل تقوم الشركة بتغيير الشروط المتفق عليها أو إنكار أي مستحقاتها؟ الأسهم والأسهم التفضيلية لها علاجات مختلفة & # x2013؛ & # xA0؛ وهذا هو المحاسبة الأساسية. والمساهمين العاديين هي الأخيرة للحصول على أموال هي أيضا المحاسبة الأساسية. هل ينتقل الموظفون إلى أننا نتابع المعايير المحاسبية والشروط التعاقدية؟ & # x201D؛ وفي الوقت نفسه، أعلن مؤسسو سنابديال & # xA0؛ أنهم يرغبون في إعطاء نصف عوائدهم & # xA0؛ من 30 مليون دولار لكل & # xA0؛ ك & # x201C؛ مكافأة الاحتفاظ & # x201D؛ للموظفين، لتشجيعهم على البقاء على متن الطائرة لمدة ستة أشهر أخرى في حين أن الشركة الانتقالية. & # x201C؛ إذا كان هناك ضرب يجب أن تكون موزعة بالتناسب. سيتم بيع المستثمرين أسهمهم على مقربة من 25،000 روبية لكل وحدة، & # x201D؛ يقول مسؤول تنفيذي سابق في إت. شركة سوفت بانك كابيتال التي تتخذ من اليابان مقرا لها هي واحدة من أصحاب المصلحة الرئيسيين في الشركة. & # xA0؛ وتم منح هؤلاء المستثمرين أسهم تفضيلية في وقت الاستثمار، مما يسمح لهم برفع تقييم الشركة حتى لو كانت تعمل في خسائر وكسب إيرادات أقل، كما هو موضح في القانون 42. وفيما يتعلق بعملية الاندماج، وقع الطرفان خطاب نوايا (لوي)، ومن المتوقع أن يتم التوقيع عليه في الأسابيع القليلة المقبلة. ثلاث ورش عمل يمكنك & # x2019؛ ر تفوت هذا الأسبوع. كل شيء بيتكوين. التكنولوجيا العميقة وبناء التعاون في مكان العمل. انقر هنا لحجز موقعك. مقاعد محدودة المتاحة! التصميم الداخلي بدء التشغيل هومان يرفع $ 10 M في تمويل سلسلة C من سيكويا، وغيرها. بايتم يدعي 3X النمو في معاملات الدفع عبر مخازن حاليا على 12.12 مهرجان. تيبوكس سيليغوري ومقرها سيليجوري يثير 7 ملايين دولار في تمويل الفئة باء. كوالكوم هو على استعداد لتشغيل الجيل القادم من تجربة المستخدم. بعد بايتم، الآن فونيب يحاول حظه مع الذهب. منصة ادارة العلاقات مع المبيعات ميندتيكل يرفع 27 $ M في تمويل سلسلة B. الاطلاع على مزيد من المقالات. مواضيع ذات صلة. عن المؤلف. بينجال شاه. بينجال شاه هو يورستوري مراسل مومباي. © 2017 يورستوري ميديا ​​بريفات ليميتد. كل الحقوق محفوظة. سنابديال ووس الموظفين مع إسوبس، يقدم خيارات الأسهم إلى 1،200 أفضل الأداء. وقد وسعت سنابديال نسبة أسهمها لتوزيعها من 6٪ إلى 10٪. هذا القرار لم يأت على هذا النحو. وسط استراتيجيات الحلق قطع بين كل شركات التجارة الإلكترونية، والسوق على الانترنت، سنابديال حريصة على كسب ولاء الموظف. ومن بين 4000 موظف، اختارت الشركة ثلث عمالها أي 1200 كأفضل أداء يكافأون بخيارات الأسهم. وبالمقارنة مع العام الماضي، والتي كانت 300 أعلى أداء بين 1200 موظف، هذا العام زادت الشركة العد. وقد علق سوراب نيغام نائب رئيس الموارد البشرية في سنابديال قائلا: "لم يحصل سوى كبار المتعاملين على خيارات الأسهم باستثناء الزيادات في المرتبات. نود بوضوح أن نشارك نجاحنا ونعترف بدورها في رحلة الشركة. & # 8221؛ من أجل توفير خيارات الأسهم سنابديال قد غيرت أيضا دورة استحقاقها من سنوي إلى ربع سنوي. خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هي عبارة عن برنامج لمالك الموظفين يقدم لقوة عاملة للشركة حصة ملكية في الشركة. وفي إطار برنامج الفرص االستثمارية للشركات، توفر الشركات لموظفيها ملكية األسهم، وغالبا بدون أي تكلفة مسبقة للموظفين. ومع ذلك، فإن أسهم إسوب هي جزء من الموظفين & # 8217؛ مكافأة العمل المنجز. يتم توزيع األسهم على الموظفين، ويمكن االحتفاظ بها في حساب ثقة الشركة حتى ينتقل الموظف أو يغادر الشركة. ثم تباع األسهم. شركات التجارة الإلكترونية الأخرى مثل فليبكارت، بيبيرفري، أوربانلادر، كاراتلان وغيرها تحاول أيضا لجذب موظفيها من خلال إصدار خيارات الأسهم. وإلى جانب شركات التوظيف العمانية، فإن الشركات الناشئة تثير أفضل أداء مع مكافآت مثل الحوافز النقدية والهدايا مثل الغسالات والدراجات. ولأخذ الأمر إيجابيا، بالأمس فقط، قام الرئيس التنفيذي لشركة الإسكان بالإطراء على موظفيه من خلال تخصيص جميع أسهمه الشخصية بقيمة 150 روبية هندية. و إنر 200 كر لجميع الموظفين 2251.
زي الفوركس
شم فوريكس ريفيو 2017