نقل خيارات الأسهم للموظفين

نقل خيارات الأسهم للموظفين

ويزمان الفوركس ويبميل
أفضل 50 وسطاء الخيارات الثنائية
نظام التداول c #


الأسهم خيارات حاسبة الضرائب إشارات التداول النفط سيمباه الفوركس تكنيك الفوركس بالينغ بسيطة استراتيجيات التداول فجوة الصباح ستامبا فوتو سو بانيلو الفوركس

نقل الموظفين خيارات الأسهم. وكثيرا ما تمثل خيارات أسهم الموظفين جزءا كبيرا من صافي قيمة السلطة التنفيذية. وقد يكون ذلك صحيحا بوجه خاص بالنسبة للمديرين التنفيذيين العاملين في مجال التكنولوجيا أو غيرها من شركات النمو الناشئة، وذلك بسبب انتشار خيارات الأسهم في هذه الشركات وإمكانية تقديرها بشكل كبير من حيث القيمة. مع ارتفاع معدل ضريبة العقارات الاتحادية بنسبة 55٪، أصبح من الشائع بشكل متزايد أن ينظر المديرون التنفيذيون في إزالة هذا الأصل من ممتلكاتهم الخاضعة للضريبة عن طريق تحويل الخيارات لأفراد الأسرة أو إلى الثقة لصالح أفراد الأسرة. ومع ذلك، ينطوي نقل خيارات أسهم الموظفين على النظر في مختلف قواعد العقارات والهدايا وضريبة الدخل. تدرس هذه المقالة العقارات الاتحادية، والهدية والضرائب على الدخل المترتبة على نقل الخيار من قبل موظف ويعالج بعض القضايا ذات الصلة قوانين الأوراق المالية. كما يشير هذا المقال، أرباب العمل والموظفين الذين يرغبون في متابعة نقل الخيار يجب المضي قدما بحذر. عادة ما يمنح أصحاب العمل خيارات الأسهم للموظفين، إما في شكل & كوت؛ خيارات أسهم الحوافز & كوت؛ (& كوت؛ إسو & كوت؛) أو & كوت؛ خيارات الأسهم غير المؤهلة & كوت؛ (ومثل، والمكاتب الإحصائية الوطنية مثل؛). توفر إسو للموظفين مزايا ضريبية معينة وتخضع لمتطلبات التأهيل بموجب قانون الإيرادات الداخلية (& كوت؛ إيرك & كوت؛). (إيرك В§422.) من بين أمور أخرى، تخضع إسو لحظر عام على النقل، على الرغم من أن إسو قد يتم نقلها إلى المستفيدين من الموظف (بما في ذلك تركة الموظف) عند وفاة الموظف. (إيرك В§422 (b) (5).) إن الخيار الذي يتم نقله (أو نقله) خلال عمر الموظف، سواء من خلال شروطه الأصلية أو عن طريق التعديل اللاحق، لن يكون مؤهلا ك إسو، بل سيعتبر بدلا من ذلك نسو لأغراض ضريبية. وعلى الرغم من أن المكاتب الإحصائية الوطنية لا تخضع لقيود عدم قابلية نقل إسو، فإن العديد من خطط خيارات الأسهم تتضمن قيودا على النقل مماثلة لتلك التي تنطبق على إسو. وعادة ما يقوم أصحاب العمل الذين يسمحون للموظفين بنقل خياراتهم بذلك على أساس مقيد، على سبيل المثال من خلال تقييد نقل الخيارات إلى أفراد أسرة الموظف أو إلى ثقة الأسرة. اعتبارات ضريبة العقارات. وفي حالة وفاة الموظف في حالة وجود خيارات غير متحققة من أسهم الموظفين، فإن قيمة الخيار في وقت الوفاة (أي الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم وسعر ممارسة الخيار) ستدرج في حوزة الموظف وتخضع للممتلكات ضريبة. (إيرك В§2031.) عادة، بعد وفاة الموظف، يمكن أن تمارس الخيارات من قبل السلطة التنفيذية أو ورثته. وفي كلتا الحالتين، تعتمد عواقب ضريبة الدخل على الممارسة بعد وفاة الموظف على ما إذا كان الخيار هو إسو أو نسو. في حالة إسو، لن تؤدي التمارين الرياضية إلى توليد دخل خاضع للضريبة، وستكون للأسهم المشتراة أساس ضريبي يؤدي إلى & كوت؛ متابعة & كوت؛ إلى قيمتها السوقية العادلة وقت وفاة السلطة التنفيذية. (إيرك В§421 (a) (1)، (c) (3).) سوف ينتج عن بيع لاحق للأسهم أرباح أو خسائر رأسمالية. وفي حالة المكاتب الإحصائية الوطنية، ستؤدي ممارسة التمارين الرياضية إلى زيادة الدخل العادي الذي يقاس على أنه الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم عند ممارسة التمارين وسعر ممارسة الخيار، رهنا بخصم أي ضرائب عقارية مدفوعة فيما يتعلق بمكتب الإحصاءات الوطني. ولا توجد أي زيادة في الأساس الضريبي نتيجة وفاة الموظف. (إيرك В§83 (a).) كما ذكر أعلاه، ومع ذلك، إسو غير قابلة للتحويل خلال حياة الموظف. وبما أن إسو لا تقدم نفس فرص التخطيط العقاري مثل مكاتب الإحصاء الوطنية، فإن هذه المناقشة تقتصر على إمكانية نقل المكاتب الإحصائية الوطنية (بما في ذلك الأيزو التي تصبح مكاتب الإحصاء الوطنية نتيجة لتعديل يسمح بتحويلها أو نتيجة لنقل الخيار الفعلي). ويتيح نقل خيارات أسهم الموظفين من ممتلكات الموظف (أي إلى أحد أفراد الأسرة أو إلى ثقة الأسرة) اثنين من المزايا الرئيسية للتخطيط العقاري: أولا، يمكن للموظف إزالة الأصول التي يحتمل أن تكون مرتفعة النمو من ممتلكاته؛ وثانيا، يمكن أن ينقل النقل مدى الحياة أيضا ضرائب العقارات عن طريق إبعاد الممتلكات الخاضعة للضريبة للموظف عن الأصول التي تستخدم لدفع ضرائب الدخل والضرائب الناتجة عن نقل الخيار. عند الوفاة، يتم احتساب ضرائب العقارات على أساس إجمالي العقارات المتعاقد عليها قبل دفع الضرائب. وبعبارة أخرى، يتم دفع ضريبة العقارات على جزء من الحوزة التي تستخدم لدفع الضرائب العقارية. على سبيل المثال، إذا كانت العقارات الخاضعة للضريبة هي 1 مليون دولار، والضريبة العقارية 300،000 $، فإن الحوزة دفعت ضرائب على العقارات على 300،000 $ المستخدمة لدفع الضرائب. وبإزالة الأصول العقارية الخاضعة للضريبة التي سيتم استخدامها في دفع الضريبة، لن يتم استخدام سوى & كوت؛ صافي & كوت؛ فإن قيمة ممتلكات الوصي تخضع للضريبة عند الوفاة. إذا كان الموظف ينقل الخيارات ويتحمل هبة وضرائب الدخل لاحقا نتيجة (نوقشت أدناه)، يتم تخفيض العبء النهائي للضرائب العقارية. اعتبارات ضريبة الهدايا. يخضع نقل الملكية عن طريق الهدية لقواعد ضرائب الهدايا. وتنطبق هذه القواعد على ما إذا كان النقل في شكل أمانة أو غير ذلك، سواء كانت الهدية مباشرة أم غير مباشرة، وعما إذا كانت الممتلكات حقيقية أو شخصية أو ملموسة أو غير ملموسة. (إيرك В§2511؛ ترياس ريج. (l§25.2511-2 (a).) لأغراض ضريبة الهدايا، يعتبر الخيار خاصية. (انظر المراجع رول 80-186، 1980-2 C.B. 280.) عندما يتم نقل خيار عن طريق هدية، ومبلغ الهدية هو قيمة الخيار في وقت النقل. تنص لوائح ضريبة الهدايا على أن قيمة الممتلكات لأغراض ضريبة الهدايا هي السعر الذي يتغير فيه العقار بين المشتري الراغب والبائع الراغب، ولا يخضع لأي إجبار للشراء أو البيع، وكلاهما على دراية معقولة ب الوقائع ذات الصلة. (ترياس. ريج. ويعد تطبيق هذا المعيار على المكاتب الإحصائية الوطنية تحديا خاصا نظرا لخصائصها الفريدة. وعلاوة على ذلك، لا يبدو أن هناك أي سابقة من معايير مصلحة الضرائب لتقييم المكاتب الإحصائية الوطنية لأغراض ضريبة الهدايا، وليس من الواضح كيف يمكن لمصلحة الضرائب أن تقدر مكتب الإحصاء الوطني عند التدقيق. (في الوثيقة بلر 9616035، اقترحت مصلحة الضرائب أن يتم النظر في طرق محددة للدفع بموجب الخيارات في تقييم الخيارات لأغراض ضريبة الهدايا.) يجب أن تدعم القيود والشروط التي تفرض عادة على خيارات أسهم الموظفين، مثل حدود النقل وشروط الاستحقاق وأحكام انتهاء الصلاحية المرتبطة بالتوظيف، تقييما أقل من الخيارات المتداولة، خاصة إذا حدث نقل الخيار بعد وقت قصير من تاريخ منح الخيار الخيار غير مؤهل والخيار & كوت؛ نشر & كوت؛ هو الحد الأدنى (أو غير موجود). في حين أن التحسينات الأخيرة لمنهجية تقييم الخيار للكشف عن الشركة السعودية للأوراق المالية وأغراض المحاسبة المالية قد تكون مفيدة، الموظف الذي يرغب في نقل مكتب الإحصاء الوطني يجب أن تكون على استعداد للدفاع عن تقييم الخيار المستخدم لأغراض ضريبة الهدايا ويجب أن تنظر في الحصول على تقييم مستقل (انظر المالية بيان مجلس معايير المحاسبة رقم 123، المحاسبة عن التعويض القائم على الأسهم.) متطلبات هدية كاملة. لكي تكون عملية النقل فعالة، يجب أن تكون الهدية كاملة. (إيرك В§2511.) هدية غير مكتملة إذا احتفظ المانح بأي سلطة على التصرف في الممتلكات الموهوبة بعد نقلها المزعوم. (تريجر ريج.، p. 25.2511-2 (b)، (c).) وهكذا، على سبيل المثال، نقل الخيار إلى نموذجي قابل للإلغاء & كوت؛ ليفينغ & كوت؛ تعتبر الثقة ناقصة. وقد عالجت مصلحة الضرائب الأمريكية عواقب الهدية والضريبة على الدخل التي يتحملها موظف من مكتب الإحصاء الوطني في سلسلة من الأحكام الخاصة الصادرة في عام 1993 (بلرس 9722022 و 9714012 و 9713012 و 9616035 و 9514017 و 9350016 و 9349004.) وفي هذه الأحكام، أن نقل الموظف كان هدية مكتملة لأغراض ضريبة الهدايا. ومع ذلك، ففي أربعة من هذه الأحكام، كانت الخيارات المعنية مكتسبة تماما وقابلة للممارسة وقت النقل. (بلرس 9722022 و 9514017 و 9350016 و 9349004.) بلرس 9714012 و 9713012 و 9616035 صامتان حول هذه النقطة، على الرغم من أن بلر 9616035 يشير ضمنا إلى أن الخيارات قابلة للممارسة بعد النقل من خلال الإشارة إلى أنه بعد النقل، & كوت؛ يمكن لأفراد العائلة ممارسة خيارات وشراء الأسهم وفقا لتقديرهم. & كوت؛ لم تقم مصلحة الضرائب الأمريكية بعد بتحديد ما إذا كان نقل الخيارات غير المؤهلة ينتج عنه هدية مكتملة لأغراض ضريبة الهدايا. عادة، تستند ممارسة الخيارات غير المؤهلة إلى استمرار توظيف الموظف مع صاحب العمل، ومن المحتمل أن مصلحة الضرائب لا تعتبر الهدية كاملة حتى يصبح الخيار ممكنا. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى تقويض فوائد التخطيط العقاري المقصودة نظرا لأن قيمة الخيار يمكن أن تكون أعلى بكثير عند وقت الاستحقاق من وقت المنح. وفي ظل ظروف مختلفة، خلصت مصلحة الضرائب سابقا إلى أنه في الحالات التي يمكن فيها للموظف المتبرع أن يهزم عملية النقل عن طريق إنهاء عمله، فإن النقل كان هدية غير مكتملة. (انظر الإجراء المتعلق بالقرار / سيسي-1990-026 (24 سبتمبر 1990).) ومع ذلك، وطالما لم يحتفظ الموظف بحقوقه في الخيار، ينبغي اعتبار نقل الخيار كاملا حتى وإن لم يكن الخيار قابلا للتطبيق ثم ينتهي عند انتهاء عمل الموظف. في سجلات حقوق النشر 9722022 و 9616035 أشارت مصلحة الضرائب إلى أنه في حين أن ممارسة الخيار المنقول يمكن تسريعها عند تقاعد الموظف أو عجزه أو وفاته، فإن هذه الأحداث كانت ذات أهمية مستقلة، وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار تأثيرها على إمكانية ممارسة الخيار المنقول أو ضمنية أو عرضية لإنهاء الخدمة. (انظر أيضا Rev.Rul 84-130، 1984-2 C.B. 194؛ Rev.Rul 722-307، 1972-1 C.B. 307؛ ولكن انظر بلر 9514017 حيث يبدو أن مصلحة الضرائب الأمريكية تحد تحديدا من هذا التحليل إلى الخيارات المكتسبة). وتنص قواعد الضرائب على الهبات على أن أول مبلغ 000 10 دولار من الهدايا المقدمة إلى أي شخص خلال سنة تقويمية (000 20 دولار فيما يتعلق بالهدايا المشتركة من الزوج والزوجة) يستثنى من ذلك في تحديد قيمة الهدايا الخاضعة للضريبة المقدمة خلال السنة التقويمية. غير أن الاستثناء السنوي غير متاح فيما يتعلق بهدايا المصالح المستقبلية، التي تتعلق عموما بالهدايا التي يؤجل التمتع بها وحيازتها إلى تاريخ مستقبلي. وقد تنظر مصلحة الضرائب الأمريكية في نقل مكتب الإحصاء الوطني الذي لا يمكن تفسيره كهدية لمصلحة مستقبلية، وهي غير مؤهلة للاستبعاد السنوي. وحتى إذا لم يكن الخيار يمثل مصلحة مستقبلية، فإن نقل مكتب الإحصاء الوطني، بخلاف النقل المباشر، قد لا يكون مؤهلا للاستبعاد السنوي ما لم يستوف النقل متطلبات قانون الإيرادات الداخلية، الفقرة 2503 (ج) (المتعلقة بالتحويل إلى القاصرين)، أو في حالة التحويلات إلى ثقة لا رجعة فيها، وتشمل الثقة ما يسمى & كوت؛ كرومي & كوت؛ (المتعلقة بحق المستفيدين في طلب جزء من قاعدة الثقة). اعتبارات ضريبة الدخل. ويمكن التنبؤ بالعواقب الضريبية على الدخل الفيدرالي الناتجة عن هبات المكاتب الإحصائية الوطنية أكثر من عواقب الضرائب على الهدايا المبينة أعلاه. وبصفة عامة، لا ينبغي أن يترتب على النقل نفسه أي عواقب على ضريبة الدخل على الموظف أو المتبرع به، على الرغم من أن الموظف (أو تركة الموظف) لا يزال خاضعا للضريبة على أي مكاسب تتحقق فيما يتعلق بممارسة الخيار. لا يتم فرض ضرائب على المنظمات غير الحكومية في المنحة إلا إذا كانت لديها & كوت؛ قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة & كوت؛ ضمن معنى لوائح الخزينة. (تريجر ريج.)) (.19.8.8) ب ((. وبالنظر إلى االختبارات الصارمة المفروضة بموجب هذه القواعد، من غير المرجح أن يعتبر مكتب اإلحصاء الوطني الذي يتمتع بإمكانية نقل محدودة أن يكون له قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة، مقبض. (بلر 9722022.) ونتيجة لذلك، لا ينبغي أن تخضع للضريبة خيارات المنحة ولكن ينبغي بدلا من ذلك أن تخضع للضريبة في ممارسة وفقا لمبادئ قانون الإيرادات الداخلية القسم 83. (انظر، على سبيل المثال، بلر 9616035.) وبصفة عامة، وبموجب المادة 83 (أ)، تؤدي ممارسة مكتب الإحصاء الوطني إلى دخل تعويضي عادي يساوي الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم المشتراة وسعر ممارسة الخيار (أي & كوت؛ انتشار & كوت؛). ولأغراض القسم 162 (م) من المدونة، الذي يفرض حدودا قدرها مليون دولار على استقطاع التعويضات المدفوعة لبعض موظفي الشركات العامة، خلصت مصلحة الضرائب سابقا إلى أنه لا يعتبر خيارا أو تعديلا في الخطة يتيح إمكانية نقل محدودة مادة تعديل الخيار أو الخطة لأغراض الاستثناء من القطاع الخاص إلى العام من القسم 162 (م) أو القاعدة الانتقالية & كوت؛ الجد & كوت؛ (بلرس 9722022، 9714012 و 9551024؛ الكنز ريج. В§1.162-27 (f) و (h) (3).) لن يعترف الموظف بأي دخل أو ربح عند تحويل خيار ما. كما لن يعترف المتبرع بأي دخل خاضع للضريبة نتيجة للتحويل. عند ممارسة الخيار من قبل المتبرع به، فإن الموظف / الجهة المانحة (أو تركة الموظف في حالة وفاة الموظف) سوف يعترف بدخل التعويض العادي الذي يتم قياسه عموما على أنه الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم المشتراة وسعر ممارسة الخيار. إذا كان المتبرع يمارس الخيارات قبل وفاة الموظف، فإن أي ضرائب دخل يدفعها الموظف تهرب من ضريبة الأملاك عند وفاة الموظف. وهكذا، فإن الموظف قد قدم، في الواقع، هبة ضريبية مجانية إلى المتبرع بمبلغ ضريبة الدخل المدفوعة نتيجة لهذه العملية. إذا كانت الأسهم المشتراة عرضة ل & كوت؛ خطر كبير للمصادرة، & كوت؛ يجوز تأجيل تاريخ الضريبة وقياس الدخل العادي فيما يتعلق بممارسة الخيار ما لم يقم الموظف بإجراء انتخابات بموجب المادة 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية. ويحق لصاحب العمل الحصول على خصم مماثل. إن أحكام مصلحة الضرائب صامتة فيما يتعلق بالالتزامات الضريبية المقتطعة الناتجة عن ممارسة الخيار، على الرغم من أن دخل التعويض الذي يعترف به الموظف / الجهة المانحة نتيجة لهذه العملية يخضع للدخل العادي وحجز ضريبة العمل. (انظر المراجع رول 67-257، 1967-2 سب 3359.) إذا تم استخدام أسهم الخيار للوفاء بالتزامات الاستقطاع الضريبي، يعتبر المتبرع قد قدم هدية إلى الموظف المانحة لمبلغ الضرائب دفع. وتشير هذه النتيجة إلى أنه ينبغي تنسيق ممارسة الخيار وأي حجب بين صاحب العمل والموظف / الجهة المانحة والجهة الممنوحة. العواقب على الدوني. ولا يتحمل المتبرع أي مسؤولية فيما يتعلق بنقل الخيار أو ممارسته. بعد ممارسة الخيار، فإن الأساس الضريبي للديون في الأسهم المشتراة يساوي مجموع (1) سعر ممارسة الخيار و (2) الدخل العادي المعترف به من قبل الجهة المانحة فيما يتعلق بممارسة الخيار. (انظر بلر 9421013.) عند بيع أو تبادل لاحق للأسهم، سوف يدرك المتبرع ربح أو خسارة رأس المال حسب الاقتضاء. اعتبارات قوانين الأوراق المالية. وتثير الخيارات القابلة للتحويل التي يحتفظ بها موظفو الشركات العامة عددا من المسائل بموجب قوانين الأوراق المالية الاتحادية. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات الخاصة أن تكون حساسة لقوانين الأوراق المالية المعمول بها في الدولة. القاعدة 16 ب -3. 1996 تغييرات على ما يسمى & كوت؛ البديل القصير & كوت؛ فإن قواعد تداول الأرباح بموجب المادة 16 من قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934 ("القواعد الجديدة & كوت؛) تبسط إلى حد كبير تحليل القسم 16 المتعلق بالخيارات القابلة للتحويل. ويخضع القسم 16 للموظفني واملدراء و 10٪ من املساهمني من الشركات العامة إلعداد التقارير وااللتزامات احملتملة فيما يتعلق باملعامالت التي تنطوي على األوراق املالية للشركة. وتنص القاعدة 16b3 على استثناءات واسعة من القسم 16 فيما يتعلق بالمعاملات التعويضية. واعتبارا من 1 نوفمبر / تشرين الثاني 1996، لم يعد من الضروري أن تكون الخيارات غير قابلة للنقل من أجل التمتع بالإعفاء بموجب القاعدة 16b3. ونتيجة لذلك، وبموجب القواعد الجديدة، لا ينبغي اعتبار منح مكتب الإحصاء الوطني القابل للتحويل أو تعديل خيار قائم للسماح بإمكانية النقل "& كوت؛ شراء & كوت؛ بموجب القسم 16 الذي يمكن & كوت؛ متطابق & كوت؛ مع بيع الأوراق المالية أصحاب العمل خلال ستة أشهر قبل وبعد منحة الخيار. (لاحظ أنه بموجب القواعد الجديدة، فإن تعديل خيار السماح بنقله لن يعامل على أنه إلغاء / غرض لأغراض القسم 16 كما هو الحال في القواعد السابقة. (سيك ريليس 34-37260، فن 169.) ومع ذلك، قد تطبق قواعد مختلفة في حالة الخيارات التي تم تعديلها قبل 1 نوفمبر 1996، لأن الخيارات المعدلة قد تخضع للقواعد السابقة. وعلاوة على ذلك، في حالة نقل أحد الأشخاص من الداخل لأحد أفراد أسرته الذين يعيشون في نفس أسرة الشخص المطلق، يعتبر الخيار غير مباشر مملوك من الداخل وسيظل خاضعا للإبلاغ المستمر بموجب المادة 16 (أ) من المادة قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934. لا يتطلب تعديل الخطة التي تسمح بعمليات نقل الخيارات عموما موافقة المساهمين. قابلية تداول األسهم. نموذج S-8 هو نموذج تسجيل سيك القياسية لأوراق مالية الشركة العامة ليتم إصدارها للموظفين بموجب خطط أسهم الموظفين. في جوهرها، والتسجيل في النموذج S8 يضمن أن الأسهم التي يتلقاها الموظفون بموجب هذه الخطط سوف تكون قابلة للتداول بحرية في السوق المفتوحة. لسوء الحظ، فإن النموذج S8 يقتصر عادة على إصدار الإصدارات للموظفين ولا يمتد إلى الأسهم الصادرة فيما يتعلق بخيار ينقله الموظف المتبرع خلال حياته. على الرغم من أن المجلس الأعلى للتعليم يدرس تغيير هذا القيد، بموجب أسهم خيار القانون الحالي الصادرة إلى المتبرع من خيار لن يتم تداولها بحرية ولكن بدلا من ذلك اعتبار & كوت؛ مقيدة & كوت؛ (أي قابلة للتحويل تخضع للقيود المفروضة على النقل المفروضة بموجب المادة 144 من قانون الأوراق المالية لعام 1933). ونتيجة لذلك، تخضع األسهم الصادرة للجهة الممنوحة لمتطلبات فترة االحتفاظ بموجب القاعدة 144. وفي ظل ظروف محدودة، قد يكون النموذج S3 متاحا لتغطية إعادة بيع أسهم الخيار من قبل المتلقي. وينبغي للشركات التي تنظر في تعديل خيارات السماح بعمليات النقل أن تكون حساسة أيضا لنتائج المحاسبة المالية المترتبة على هذا التعديل. وعلى وجه الخصوص، ينبغي للشركات أن تستشير مدققي حساباتها لتحديد ما إذا كان هذا التعديل يؤدي إلى تاريخ جديد للقياس. ولا ينبغي أن يؤدي تعديل خيار السماح بالتحويلات إلى أسرة الموظف أو كيانات أسرته (مثل صناديق الأسرة أو الشراكات الأسرية) إلى بدء تاريخ جديد للقياس. إذا تم تشغيل تاريخ قياس جديد، فسيطلب من الشركة االعتراف بمصاريف التعويض بناء على الفرق بين سعر ممارسة الخيار وقيمة أسهم الخيار وقت التعديل. ولا يمكن أن تكون نتائج نقل الخيارات غير مؤكدة. لا يمكن نقل إسو وتستمر في التأهل ك إسو، ولكن يمكن نقل مكاتب الإحصاء الوطنية إذا سمحت خطة الخيار بذلك. يجب على الموظفين / الجهات المانحة مواجهة عدد من الهواجس المعقدة ومخاوف ضريبة الدخل، فضلا عن الافتقار المحتمل إلى إمكانية تسويق أسهم الخيار المنقولة قبل اتخاذ قرار متابعة نقل الخيارات. ومع ذلك، ففي بعض الحالات، يمكن أن تكون فوائد التخطيط العقاري لعملية نقل الخيارات كبيرة وقد لا تزال تفوق هذه العيوب.

نقل خيارات أسهم الموظفين وفي هذه الحالة، يتولى الزوج الذي يتلقى الأصل في تسوية ممتلكات الطلاق (المحال إليه) الاستحقاق الضريبي لزوج المحيل وفترة الاحتفاظ به. ولذلك، عندما يقوم الزوج الذي يتلقى الأصل ببيعه في وقت لاحق، يعترف بالربح أو الخسارة الخاضعة للضريبة كما لو كان قد امتلك الأصل منذ البداية. وبموجب القاعدة العامة المبينة أعلاه، لا يوجد أي أثر ضريبي على الزوج الذي يتخلى عن الأصل في تسوية الممتلكات. إذا كانت خيارات أصحاب العمل المعنية هي خيارات أسهم الحوافز (إيسوس)، فإن ضريبة ضريبة الدخل الفدرالية هي نفسها، لأن المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) لا يمكن نقلها أو ممارستها من قبل شخص آخر غير الموظف الذي منح الخيار (باستثناء سبب من وفاة الموظف). لذلك، عندما يتم نقل إسو إلى زوج غير الموظف، فإنه على الفور يتوقف عن أن يكون خيار الأسهم حافز ويصبح خيار الأسهم صاحب العمل غير المؤهلين. ولذلك، فإن نتائج ضريبة الدخل الفدرالية هي نفسها كما هو موضح أعلاه. النقطة الرئيسية حتى الآن: هذه القواعد الضريبية على الدخل الفدرالي مواتية لزوج الموظف الذي يتخلى عن الخيارات لأنه لا يواجه أي عواقب ضريبية أخرى بعد النقل المتعلق بالطلاق. ويتحمل الزوج غير الموظف (الذي يتلقى الخيارات في النقل المتعلق بالطلاق) جميع عواقب ضريبة الدخل الاتحادية. الآثار الاتحادية على العمالة. وهنا تأتي الشركة الخاصة بك. كما أصدرت مصلحة الضرائب أيضا توجيهات بشأن نتائج ضريبة العمالة الاتحادية من التحويلات المتعلقة بالطلاق من خيارات الأسهم صاحب العمل المكتسبة. (ضرائب العمالة الاتحادية تشمل ضريبة فيكا، ضريبة فوتا، وفرض ضريبة الدخل الاتحادية.) بعد ذلك، يجب حجب ضريبة الدخل الفيدرالية من الزوج غير الموظف. ويمكن لهذا الزوج بعد ذلك أن يطالب بإعفاءه من الخصم الضريبي على دخله الفيدرالي. وأخيرا، يكون صاحب العمل مسؤولا عن حصة صاحب العمل من ضريبة فيكا وعن أي ضريبة سارية المفعول من فوتا، استنادا إلى أرباح الزوج من سنة إلى تاريخ من صاحب العمل. (المصدر: إرس ريفينو رولينغ 2004-60.) وأصبحت هذه القواعد الضريبية الخاصة بالعمالة الاتحادية سارية المفعول في كانون الثاني / يناير 2005. وقبل ذلك التاريخ، يمكن لأصحاب العمل أن يشكلوا تفسيرات معقولة وحسن نية بشأن عواقب ضريبة العمل الاتحادية الناجمة عن ممارسة المنظمات الوطنية لمراقبة الجنسية التي تم الحصول عليها في حالة الطلاق.

نقل خيارات أسهم الموظفين هذا التطبيق يدعي الاستفادة من الولايات المتحدة الأمريكية طلب براءات الاختراع المؤقتة سر. رقم 60 / 483،486، المودع في 27 يونيو 2003 بعنوان "طريقة ونظام نقل خيارات أسهم الموظفين"، والتي تم الكشف عنها في هذا المستند بالرجوع إليها. 1. مجال الاختراع. يتعلق الاختراع بمجال الأوراق المالية وبشكل أكثر تحديدا إلى مجال خيارات الأسهم القابلة للنقل. 2. وصف الفن ذي الصلة. غالبا ما تصدر الشركات خيارات أسهم الموظفين، ولكن هذه الخيارات تشمل قيود على البيع أو التحويل أو التحوط. وتؤثر هذه القيود على قيمة الخيار ودقة تقنيات تسعير الخيارات المعروفة. ما هو مطلوب هو طريقة ونظام لتوفير نقل خيارات الأسهم الموظف للمشتري مما يمكن التحوط. لا يفسر الوصف السابق على أنه اعتراف بأن أي من الوصف هو فن سابق بالنسبة للاختراع الحالي. ملخص الاختراع. في أحد التجسيدات، يوفر الاختراع طريقة ونظام لنقل خيارات أسهم الموظفين. وتشمل الطريقة توفير عدد وافر من أسعار قيمة الخيارات؛ تحديد سعر تداول الأسهم الذي يقابل سعر معين من أسعار قيمة الخيار؛ وتلقي خيار الأسهم للموظفين المقابلة للخاصة واحد من تعدد أسعار قيمة الخيار. وتتسمن الطريقة اأيسا توفري قيمة مقابل القيمة املحددة لعددية اأسعار قيمة اخليار مقابل استالم خيار اأسهم املوظفني. تعديل خيار أسهم الموظفين؛ تحويل خيار الأسهم المعدلة إلى طرف ثالث؛ وتلقی قیمة مقابلة لخیار الأسھم المعدل مقابل تحویل خیار الأسھم المعدل. في أحد تجسيدات الاختراع، يوفر توفير عدد وافر من قيم قيمة الخيار صيغة تسعير الخيارات. في أحد تجسيدات الاختراع، يتم تحديد صيغة تسعير الخيار من المجموعة التي تتكون من أساليب بلاك-سكولز، و بينينتيال و ترينوميال. وفي أحد تجسيدات الاختراع، يوفر توفير أسعار قيمة الخيار تعدد أسعار الأسعار في شبكة سعر الخيار. وفي أحد تجسيدات الاختراع، يتضمن تحديد سعر تداول الأسهم أيضا تحديد متوسط ​​سعر تداول الأسهم على مدى فترة زمنية محددة سلفا. في أحد التجسيدات، يشتمل الاختراع أيضا على توفير القيمة الأولى للموظف وتوفير قيمة ثانية للموظف، حيث يتم توفير القيم الأولى والثانية في أوقات مختلفة. في أحد التجسيدات، يشتمل الاختراع أيضا على تحديد قيمة استثمارية مقابلة للقيمة الثانية وتوفير القيمة الاستثمارية للموظف بالقيمة الثانية. في أحد تجسيدات الاختراع، يتضمن تعديل خيار الأسهم للموظفين تعديل الاستحقاق أو تعديل عدد الأسهم لكل خيار أو تعديل حماية التخفيف أو تعديل حماية الأرباح. في أحد التجسيدات، يشتمل الاختراع أيضا على تسجيل عرض الأوراق المالية التي يقوم عليها خيار أسهم الموظف. في أحد التجسيدات، يشتمل الاختراع أيضا على إصدار خيار الأسهم للموظفين. في أحد التجسيدات، يشتمل الاختراع أيضا على التحوط لخيار الأسهم المعدل. في أحد التجسيدات، يشتمل الاختراع أيضا على التحوط لخيار الأسهم المعدل عن طريق البيع القصير للأوراق المالية و / أو الاتصالات المستقبلية. في أحد تجسيدات الاختراع، يشمل التحوط على خيار المخزون المعدل شراء وبيع الأوراق المالية التي تكمن وراء الخيار. في أحد تجسيدات الاختراع، يتضمن التحوط لخيار المخزون المعدل شراء وبيع الأوراق المالية التي تكمن وراء خيار إعادة التوازن إلى مركز التحوط. في أحد تجسيدات الاختراع، يتلقى مصدر خيار الأسهم للموظف خيار الأسهم للموظفين ويقدم القيمة. في أحد تجسيدات الاختراع، يقوم مصدر خيار الأسهم للموظفين بتعديل خيار أسهم الموظف، ويحول خيار الأسهم المعدل ويحصل على القيمة. والأشياء والمزايا المحددة للاختراع المذكورة أعلاه توضح تلك التي يمكن تحقيقها بواسطة الاختراع الحالي ولا يقصد منها أن تكون شاملة أو مقيدة للمزايا المحتملة التي يمكن تحقيقها. وهكذا، فإن أشياء ومزايا هذا الاختراع سوف تكون واضحة من الوصف هنا أو يمكن تعلمها من ممارسة الاختراع، سواء على النحو المجسد هنا أو المعدلة في ضوء أي اختلافات قد تكون واضحة لأولئك المهرة في الفن. وبناء عليه، فإن الاختراع الحالي يكمن في الأجزاء الجديدة، والإنشاءات، والترتيبات، والتوليفات والتحسينات المبينة هنا والموصوفة. وصف مختصر للرسومات. وتفسر السمات السالفة الذكر والجوانب الأخرى للاختراع في الوصف التالي المأخوذ بالاقتران مع الأرقام المصاحبة حيث: تين. 1 يوضح تقييم خيار أسهم الموظفين دون الاختراع؛ تين. 2 يوضح تقييم خيار أسهم الموظفين مع الاختراع؛ تين. 3 يوضح مثالا للنظام وفقا لتجسيد واحد للاختراع؛ تين. 4 يوضح الخطوات في تجسيد توضيحي للإختراع؛ تين. 5 يوضح الخطوات في تجسيد توضيحي للاختراع؛ تين. 6 يوضح الخطوات في تجسيد توضيحي للاختراع؛ تين. 7 يوضح الخطوات في تجسيد توضيحي للإختراع؛ تين. 8 يوضح الخطوات في تجسيد توضيحي للاختراع؛ تين. 9 يوضح الخطوات والخط الزمني وفقا لتجسيد نموذج للاختراع؛ تين. 10 يوضح مثالا لشبكة الخيار السعر وفقا لتجسيد للاختراع؛ و. تين. 11 يوضح مثالا للنظام وفقا لتجسيد واحد للاختراع. ومن المعلوم أن الرسومات هي للتوضيح فقط وليست محددة. الوصف التفصيلي للرسومات. تمنح الشركات خيارات الأسهم للموظفين (إوسوس) للموظفين والإدارة. وعادة ما تكون هذه المنظمات هي خيارات استدعاء الإضراب الثابتة التي يصدرها صاحب العمل أو الشركة، وتخضع للاستحقاق والقيود الأخرى. ويتمثل أحد القيود الهامة في أنه لا يجوز إعادة بيع أو التعهد أو التحوط. هذا القيد يحد من قيمة منظمات المجتمع المدني ويقلل من قيمة إسو بالنسبة إلى بلاك سكولز النقي أو قيمة نموذج خيار آخر من خيار غير مقيد. ونظرا لأن منظمات المجتمع المدني تخضع للاستحقاق، فهي غير قابلة للتداول بحرية، ويحتفظ بها موظفون أقل تنوعا تماما، فإن هؤلاء الموظفين يميلون إلى تقدير منظمات الخدمة المدنية بمبلغ يقل عن قيمة إسو التي قد تكون ذات قيمة اقتصادية. وعلاوة على ذلك، يمكن لهؤلاء الموظفين ممارسة منظماتهم في وقت مبكر لأنهم لا يستطيعون بيع أو نقل منظماتهم الخاصة. هذا السلوك في وقت مبكر ممارسة ليست "الأمثل" من وجهة نظر تقييم الخيار محايدة المخاطر، ولكن هو عقلاني كما يسعى الموظفين إلى تحسين فائدة أقل تنوعا / المخاطر نفير. وتشير بعض النظريات الوظيفية والإدارية إلى أن منظمات المجتمع المدني تساعد على مواءمة مصالح الإدارة والموظفين مع المساهمين. على سبيل المثال، تشير نظرية الوكالة إلى أن المديرين التنفيذيين هم بطبيعة الحال نفوذ المخاطرة ويسعون إلى الحفاظ على عملهم وبالتالي تقليل رغبتهم في اتخاذ مشاريع محفوفة بالمخاطر، ولكن إيجابية صافي القيمة الحالية التي المساهمين في الواقع يريدون التنفيذيين لمتابعة. وتساعد منظمات المجتمع المدني في الحفاظ على بعض التحدبات (رأسا على عقب)، في الأجور التنفيذية، ومواءمة المصالح الإدارية والمساهمين. ومع ذلك، لأن منظمات المجتمع المدني هي أدوات مخففة، والمساهمين لا يريدون "الكثير جدا" الصادرة، بل يريدون تحسين الحوافز مع التقليل من التخفيف. وأخيرا، فإن منظمات المجتمع المدني (على الرغم من تقديرها من قبل الموظفين) ربما تقدر قيمتها بأقل من قيمتها الاقتصادية من قبل أصحاب الموظفين. يميل الموظفون إلى تقييم خياراتهم لما يحصلون عليه من خلال ممارستهم (أي قيمتها "الجوهرية") وليس قيمة الخيار النظري الأعلى. وبدون الاختراع، تمنح منظمات المجتمع المدني مع قيود الاستحقاق وحظر النقل. عادة ما يتحكم مجلس إدارة الشركة المصدرة في إمكانية التحويل. وعادة ما يسمح بالتحويل المحدود للموظفني ألغراض عقارية) إهداء أو نقل املكتب اإللكرتوين لسالمة العائلة أو أفراد العائلة (. ومع ذلك فإن منظمات المجتمع المدني لا تزال تخضع لقيود الاستحقاق، وقواعد الانقضاء (أو إذا تم إزالة قواعد الفاصل الزمني، ثم أحكام مخلب ضد الموظف إذا تركوا في غضون فترة زمنية محددة). وفي عدد قليل من الظروف، قد تسمح بعض الشركات للمدراء التنفيذيين الكبار بنقل منظمات المجتمع المدني إلى شراكة "صندوق الصرافة" لتنويع مواقعهم. وبدون الاختراع، تميل منظمات المجتمع المدني إلى فقدان حافزها أو تأثيرها التحفيزي عندما تكون "تحت الماء" أو "خارج المال". خيار الأسهم هو تحت الماء عندما يكون سعر السهم أقل من سعر ممارسة الخيار. إن الخسارة في الحوافز ناتجة عن حقيقة أن الموظفين لا يمكنهم ممارسة سوى خياراتهم (وليس بيعها)، وبالتالي عندما يكون الخيار تحت الماء، فإن له قيمة محدودة أو معدومة للموظف. يمكن أن تكون الخيارات العميقة تحت الماء منخفضة، لأن احتمال العائد منخفض جدا. بالإشارة إلى الشكل. 1، وتظهر قيمة إسو مع سعر الإضراب من 100 $ مع سعر السهم من الأسهم الأساسية على المحور الأفقي. عندما يكون سعر السهم أقل من سعر الإضراب 100 $، والخيار هو تحت الماء، وليس له قيمة عند ممارسة الرياضة. ولمعالجة هذه المشاكل، حاولت الشركات إدارة تعرضها تحت الماء من خلال: 1) إعادة تحديد سعر ممارسة الخيار؛ 2) إلغاء الجوائز ومنح منح جديدة؛ 3) تسريع المنح الجديدة؛ و 4) تقديم العطاءات لخيارات تحت الماء (نقدا أو الأسهم). ومع ذلك، فإن هذه الإصلاحات لمرة واحدة يمكن أن تخلق رد فعل سلبي من أصحاب الأسهم. وكما هو مبين، على الرغم من وجود عيوب مع منظمات المجتمع المدني غير القابلة للتحويل، فإن الشركات لم تمنح منظمات إوس قابلة للتحويل بشكل عام. أحد الأسباب هو أن قانون الضرائب الأمريكي يبدو أنه يوحي بأن منح خيارات الأسهم القابلة للتحويل خاضع للضريبة عند منحها. وتنص المادة 83 من قانون الضرائب في الولايات المتحدة على أن الخيارات التي تكون "قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة" تخضع للضريبة على المنحة. وعلى النقيض من ذلك، فإن المعاملة الضريبية الحالية لمنظمات المجتمع المدني غير القابلة للتحويل تشير إلى أن المنحة غير خاضعة للضريبة، ولا يعتبر ممارسة أو بيع منظمة إسو حدثا خاضع للضريبة إلا. ولعدد من الأسباب، لا يرغب معظم أرباب العمل والعاملين في منح منحة إسو لتكون حدثا خاضع للضريبة. تقوم الشركات بمنح الأوامر للمستثمرين والشركاء التجاريين والمقرضين، والتي يمكن نقلها عموما بموجب الإعفاءات السارية من هيئة الأوراق المالية السعودية (التسجيل، الاكتتاب الخاص، إلخ). وهذه الأوامر قابلة للممارسة بموجب شروطها ولا تنتهي عادة. وتباع هذه الأوامر نقدا أو تصدر كجزء من تبادل للسلع أو الخدمات. ويمكن تسعير خيارات الأسهم القابلة للتحويل باستخدام نموذج تسعير الخيارات ونظرية التسعير المحايدة للمخاطر. التحوط أو حق النقل إلى التحوط هو أحد المتطلبات الأساسية التي تستند إليها نماذج التسعير النظري هذه. لذلك، لأن منظمات المجتمع المدني المعروفة غير قابلة للتحوط ولا قابلة للتحويل، فإنها تنتهك المستأجر الأساسي للتقييم محايد المخاطر. ويؤدي عدم القدرة على التحويل والمطالبة بالإنهاء عند إنهاء العمل إلى تحفيز الموظفين على ممارسة منظماتهم الاجتماعية في وقت مبكر، وهو أيضا دون المستوى الأمثل من منظور تقييم محايد للمخاطر النظرية. وهناك احتمال أن يطلب فاسب من جميع شركات التقارير الأمريكية أن تنفق منظمات المجتمع المدني تحت FAS123 (طريقة تقييم الخيارات). معظم الشركات تستخدم طريقة قديمة (أب 25)، والتي تسمح بعدم وجود مصروفات إذا تم منح منظمات إيس مع سعر الإضراب في السوق أو أكبر. وتتمثل إحدى املشكالت التي ذكرها مصدر مصدر إسو فيما يتعلق باملصروفات املقدمة من قبل الهيئة العامة للرقابة املالية) FAS123 (في صعوبة تقييم منظمات اخلدمات البيئية بدقة نظرا لتصميمها الفريد) الفاصل الزمني، سلوك املمارسة املبكرة (. لا توجد "طريقة مقبولة بشكل عام" لتقييم منظمات المجتمع المدني بخلاف استخدام منهجية تسعير الخيارات. النماذج المستخدمة لخيارات القيمة تميل إلى أن تكون "تعديل بلاك سكولز" أو نماذج ذات الحدين لخيارات النمط الأمريكي. بالنسبة لمنظمات الخدمة المدنية، لأنها تخضع لقيود مثل الفاصل الزمني وعدم القدرة على التداول، يتم تعديل نماذج تسعير الخيارات هذه في محاولة لأخذ ما يلي في الاعتبار: أ) أن الخيارات الممنوحة التي لم تسجل قط قيمتها صفر؛ ب) حقيقة أن أصحاب منظمات المجتمع المدني يمارسون في وقت مبكر، وبالتالي فإن موظفي الخدمة الإجتماعية لديهم عمر متوقع أقصر من تاريخ استحقاقهم النهائي. ومن المفهوم عموما أن عدم القدرة على نقل المخاطر ومخاطر الفشل يؤدي إلى ممارسة مبكرة. التمرين المبكر يجعل فعالية إسو خيارا مؤرخا أقصر. وفي الوقت الحالي، يستخدم أرباب العمل سلوكا تاريخيا في الاحتفاظ بالموظفين وممارستهم في وقت مبكر لنمذجة الحياة المتوقعة لمنظمات الخدمة المدنية. إن منظمات المجتمع المدني القابلة للتحويل، الصادرة كما هو موضح أدناه، هي أسهل في القيمة لأنها في الواقع قابلة للتحويل. وهذا يسمح للمصدر لاستخدام نماذج التسعير خيار النمط الأمريكي دون تغيير كبير. ويعود ذلك إلى أنه عند الاستحقاق، يحتفظ الموظف بخيار قابل للتحويل ويصعب تحديد القيمة. وبالتالي، فإن أصحاب العمل سوف تكون قادرة على أكثر سهولة ودقة قيمة منظمات المجتمع المدني من خلال تعديل ومنح منظمات المجتمع المدني القابلة للنقل. وسيؤدي ذلك إلى اليقين والتوحيد إذا تم تكليف مصروفات FAS123. وتحسن منظمات المجتمع المدني القابلة للتحويل أيضا من كفاءة التعويضات وتسمح للشركات بمنح عدد أقل من موظفي الخدمة المدنية لنفس تأثير التعويضات كمقدار أكبر من المنظمات غير الحكومية التي لا يمكن نقلها. وهذا يؤدي إلى التخفيف المطلق أقل. وتحل منظمات المجتمع المدني القابلة للتحويل أيضا المشاكل المتعلقة بالخيارات تحت الماء، ولا تحتاج الشركات إلى تقديم عطاءات لخياراتها تحت الماء، أو الاستيلاء عليها أو تبادلها. ويرجع ذلك إلى أن ميزة التحويل قابلة للبناء في عرض أسعار جاهز للخيارات المتاحة مرة واحدة أو قابلة للنقل. هذا النقل يلغي الحاجة إلى أن تؤثر الشركة على عرض العطاء لمرة واحدة، وتبادل، ريستريك أو منحة تسارع. ويوضح الشكل 7 التأثير الإيجابي للقيمة القابلة للتحويل تحت الماء وقيمتها. 2 - في أحد تجسيدات الاختراع، تقوم الشركة المصدرة بتعديل خططها الحالية إسو للسماح بإمكانية نقل بعض شرائح منظمات الخدمة المدنية التي تم منحها بالفعل. يتم تنظيم المبلغ المتاح للبيع في أي وقت من قبل مرشحات مختلفة، مع الأخذ في الاعتبار حجم التداول اليومي (داف) للمخزون الأساسي وعوامل أخرى. في أحد التجسيدات، تقتصر إمكانية نقل منظمات المجتمع المدني على واحد أو عدد قليل من بنوك الاستثمار المعينة. في أحد التجسيدات، يمكن نقل وحدات الخدمة البيئية المكتسبة فقط. بمجرد نقل أي قيود انقضاء لم تعد تنطبق. في أحد النماذج، يكون الدفع من قبل بنك الاستثمار نقدا أو في أسهم المصدر. یقوم بنك الاستثمار بتحوط 100٪ من أسھم المصدر بموجب بیان التسجیل الفعال. يشتري بنك الاستثمار 1-دلتا كمية الأسهم. وبعد ذلك يقوم بنك االستثمار بالتحوط لحسابه الخاص عن طريق تعديل تحوطاته مع مرور الوقت. أما المدفوعات التي يتلقاها الموظف من أجل موظفي الخدمة المدنية المنقولين فهي صافية من الاستقطاع عن الاستثناءات المالية والتحصيل الضريبي. وفي أحد التجسيدات، تتماشى منظمات الخدمات البيئية القابلة للتحويل بشكل أوثق مع القيمة المتصورة التي يتلقاها الموظفون مع التكاليف الاقتصادية التي يتخلى عنها المساهمون. ويقدر الموظفون قيمة إسو أقرب إلى قيمة بلاك سكولز لأن السعر هو الذي يمكنهم بيعه من قبل إسو حالما يتم منح الخيارات. ويرى المساهمون أن منظمات المجتمع المدني هي تكلفة تساوي قيمة بلاك سكولز. في أحد النماذج، يوافق مجلس اإلدارة على عملية تعدل خطط إسو الحالية للسماح بإمكانية التحويل) البيع من قبل الموظف (إلى بنك استثماري. في أحد التجسيدات، تمنح منظمات إيس جديدة مع استحقاق يتضمن أيضا الوقت الذي سيتم فيه نقل إسو أيضا. عند الاستحقاق، يمكن للموظف بيع إسو. في أحد التجسيدات، يقوم بنك الاستثمار بشراء منظمات الخدمات البيئية والتحوط من خلال تخفيض الأسهم (مباشرة إلى السوق أو جزئيا إلى الموظف والسوق). في أحد التجسيدات، يقوم بنك الاستثمار بالتواصل مع المشاركين في خطة إسو عبر نظام الاقتباس الآلي مع تنفيذ النقاط والنقر. واجهة الموظف يسمح للتسعير وسيناريوهات البيع الآن مقابل بيع في وقت لاحق، وليس مجرد ممارسة الآن أو في وقت لاحق. في أحد التجسيدات، يتوفر خيار خيار أساسي للموظف للنظر فيه على الواجهة. إذا كان صاحب العمل يسعى للحصول على عطاءات تنافسية من بنوك الاستثمار المتعددة، يقوم صاحب العمل بتأسيس وسيط / تاجر تحت تسجيل ناسد للامتثال مع أتس ريج بموجب قواعد سيك. في أحد التجسيدات، يقوم النظام بتتبع جميع المنح والإضرابات والنضج والاستحقاق لصاحب العمل. ويسمح النظام بالبيع ضمن نافذة مسموح بها كل ربع سنة أو فترة محددة يحددها صاحب العمل (رهنا بقواعد الشركة السوداء). في أحد التجسيدات، يتفاعل النظام مع وكيل وسيط ويتلقى الاكتشافات وصرف هذه الأموال، بالصافي من فيكا وحجب الضرائب الاتحادية، على عائدات البيع. يتم احتساب رسوم المعاملة الواحدة لاستخدام النظام. وفي نماذج مختلفة، يتضمن الاختراع إنشاء منظمات إسو قابلة للتداول؛ إنشاء منظمات إيس التي يمكن التحوط منها في السوق المفتوحة؛ واجهة التداول؛ واجهة الموظف؛ وصرف األموال بالصافي من الحجب على سعر بيع منظمات الخدمات البيئية. خيارات قابلة للتحويل معالجة مشاكل منظمات المجتمع المدني العادية. في تجسيدات مختلفة، يربط إسو القابل للتحويل من الاختراع قيمة الموظفين المدركة مع التكاليف الاقتصادية للمساهمين عند المنح؛ يحل العديد من "تحت الماء" أو "خارج المال" تقييم الخيار والقضايا التحفيزية. ويحافظ على دفع تعويضات محدبة أو مستدقة، مما يحفز الموظفين أكثر على الجانب الصعودي من الهبوطي. يحد من التخفيف إلى المساهمين إذا كان أداء الأسهم ضعيفا؛ يسمح للمصدر بمنح وحدات أقل من الخيارات أو تعويض الأسهم بسبب زيادة القيمة المتصورة من قبل الموظفين وتحقيق كفاءة التعويض ومواءمة المساهمين، وبالتالي الحد من التخفيف؛ غير خاضع للضريبة عند الاستحقاق؛ من السهل تقييمها عند منحها؛ وهو قابل للتحويل. ومن خلال جعل خيارات أسهم الموظفين قابلة للتحويل، تجسد تجسيدات الاختراع الحالي الفرق في قيمة الخيارات كما يتصورها الموظفون والشركات. يتم إنشاء ما يسمى "فجوة القيمة" عندما يحسب الموظفون قيمة خيارات الأسهم بتحديد المبلغ الذي سيحصلون عليه إذا مارسوا الخيار وبيعوا الضمان الأساسي؛ ويشار إلى هذا المبلغ باسم "القيمة الجوهرية" للخيار. وفي الوقت نفسه، تقدر الشركات نفس الخيارات من خلال إضافة "القيمة الزمنية" لقيمتها الجوهرية لإنشاء الخيارات "القيمة النظرية". قيمة الوقت هي القيمة المستمدة من احتمال أن الخيارات الكامنة وراء الأمن ستقدر في السعر قبل انتهاء صلاحية الخيار. مع خيارات أسهم الموظفين التي يمكن نقلها بعد فترة محددة سلفا، الموظف، مثل صاحب العمل، وقيم الخيار أقرب قيمة نظريته لأن هذا هو نفس القيمة سوف يدرك الموظف عند بيعه. التحوط التعرض للخيارات التي تم شراؤها. يمكن حساب القيمة النظرية لخيار الأسهم القابلة للتحويل باستخدام صيغة بلاك سكولز، ذات الحدين، ثلاثي الأبعاد، أو اشتقاقات منها. تعد صيغة بلاك سكولز إطارا لخيارات التسعير. وتشمل المتغيرات المستخدمة في الصيغة، في جملة أمور، سعر السهم الذي يقوم عليه الخيار وتقلب المخزون. كما المتغيرات المستخدمة لحساب قيمة التغيير الخيار، وكذلك أيضا قيمة الخيار. ونتيجة لذلك، فإن أي طرف ثالث يشتري خيارات الأسهم من أحد الموظفين سيخاطر بأن يتغير سعر السهم الأساسي وسعر الخيار المقابل. وبما أن هذا التعرض لتقلبات األسعار يمكن أن يكون كبيرا، فإنه يشكل عائقا أمام أي خطة خيار شراء قابلة للتحويل. هناك حاجة لتحوط مناسب لإزالة مخاطر التسعير هذه. ومن شأن التحوط المثالي أن يزيل تماما أي مخاطر ناتجة عن التغيرات في سعر السهم. طريقة واحدة للتحوط من خيارات الأسهم الموظف هو كتابة خيارات المكالمة مع شروط مماثلة. في حين أن هذا هو طريقة صحيحة نظريا للتحوط من خيارات الأسهم الموظف لديها قيود عملية. يتم تنظيم أسواق الخيارات بحيث يتم تحديد سعر ومدة الخيارات المباعة عليها من قبل السوق نفسها. وبالإضافة إلى ذلك، فإن توافر الخيارات الأطول أجلا محدود. وبناء على ذلك، قد تكون التكلفة باهظة لبيع الخيارات للتحوط من مخاطر خيار أسهم الموظفين. ومع ذلك، في الوقت المناسب، قد تنضج الأسواق إلى درجة أنها فعالة من حيث التكلفة للتحوط من مخاطر خيار الأسهم للموظفين مع الخيارات. وهناك طريقة أخرى يمكن بها لطرف ثالث التحوط من المخاطر المرتبطة بسعر المخزون الأساسي وهو تنفيذ ما يشار إليه باسم "التحوط دلتا". بالإضافة إلى السعر النظري للخيار، تنتج صيغة بلاك سكولز دلتا أيضا . دلتا هي مقياس لحساسية قيمة الخيار المحسوبة للتغيرات الصغيرة في سعر السهم. على سبيل المثال دلتا 0.50 يشير إلى نصف نقطة أو 50 ¢ ارتفاع في قسط لكل دولار أن سعر السهم يرتفع. يشمل تحوط دلتا شراء أو تخفيض الأسهم بمبلغ يعادل دلتا مضروبا بعدد الخيارات القصيرة أو الطويلة على التوالي. وعندما يكون الطرف طرفا طويلا في خيارات المكالمة، كما هو الحال مع الاختراع الحالي، فمن الضروري قصر عدد من الأسهم يساوي عدد الخيارات التي تملكها دلتا تايمز. هذا الترتيب يجعل الخيار عادة في مأمن من التغيرات الصغيرة في سعر السهم الأساسي. تتغير دلتا بالتزامن مع سعر السهم. يتم تحديد حساسية دلتا للتغيرات في سعر السهم كغاما. ومع تغير سعر السهم والدلتا في المقابل، يصبح من الضروري تغيير عدد الأسهم طويلة أو قصيرة. ويعرف هذا باسم "التحوط دلتا ديناميكية" أو "تشغيل كتاب دلتا". مثال لنظام الاختراع. بالإشارة إلى الشكل. 3، النظام 100 من الاختراع يتضمن المصدر إسو 102، موظف 104، الكيان القابضة 106، إسو أدمينيستراتور 110، وسيط التاجر 112. وشرکة إسو 102، والموظف 104، والھیئة القابضة 106، و إسو أدمينيستراتور 110، وتاجر الوساطة 112 مترابطة بشبکة 114، والتي قد تکون شبکة إنترانت أو الإنترنت أو أي شکل آخر من أشکال الاتصال السلكي أو اللاسلکي. أمثلة طرق الاختراع. وهناك عدد من الطرق المختلفة للاختراع، والاختلافات في تلك الطرق. وتظهر هذه الطريقة في تجسيدات مختلفة بشكل عام في الأشكال. 4 إلى 8. بالإشارة إلى الشكل. 4، في الخطوة 402، المصدر إسو 102 قضية قابل للنقل إسو إلى موظف 104. في الخطوة 404، يقوم مصدر إسو 102 بتوظيف مسؤول إسو 110 لإدارة برنامج إسو القابل للنقل. في الخطوة 406، یصدر مصدر إسو 102 بیان تسجیل للسھم الذي تقوم علیھ منظمات المجتمع المدني في الخطة. بالإشارة إلى الشكل. 5، في الخطوة 502، المنشأة القابضة 106 من خلال وسيط التاجر 112 يخلق مبلغ عطاء ل إسو ويرسل مبلغ العطاء إلى إسو أدمينيستراتور 110. يتم التعبير عن عرض السعر على أنه i) سعر الدولار الأمريكي؛ 2) الصيغة، مثل A + B * C، حيث A هي دولار أمريكي، B = دلتا، و C = "التغير في سعر السهم"، أو 3) الشبكة [أسعار الخيارات مقابل أسعار الأسهم]. ثم يرسل إسو أدمينيستراتور 110 مبلغ العطاء إلى الموظف 104، أو يجعل مبلغ العطاء متاحا للموظف 104 على موقع على شبكة الإنترنت. في الخطوات 504، 506، الموظف 104 يقرر التحقق من مبلغ العطاء من إسو والوصول إلى مبلغ العطاء على موقع على شبكة الإنترنت. في الخطوة 508، الموظف 104، يقرر ما إذا كان سيتم بيع إسو. إذا قرر الموظف بيع إسو، ثم في الخطوة 510، تاجر الوساطة 112 يشتري إسو من الموظف 104 لمبلغ العطاء إما نقدا أو الأسهم. يشير الآن إلى الشكل. 6، في الخطوة 602، نظام 100 يحدد ما إذا كان للتحوط مع الأسهم أو مع العقود الآجلة. إذا كان النظام 100 يحدد للتحوط مع المخزون، ثم في الخطوة 604، القابضة الكيان 106 أوامر الوساطة تاجر 112 لتسهيل بيع قصيرة عن طريق الاقتراض الأوراق المالية من سوق قروض الأسهم بمبلغ يساوي 100٪ من الأسهم الأساسية على الخيارات التي تم شراؤها. في الخطوة 606، يحدد النظام 100 ما إذا كانت منظمات المجتمع المدني قد تم شراؤها مع المخزون. إذا تم شراء المنظمات غير الحكومية مع الأسهم، ثم في الخطوة 608، القابضة الكيان 106 تعليمات الوساطة تاجر 112 لتسليم المبلغ اللازم للموظف إسو الباعة 104 مع تسليم نشرة. في الخطوة 610، تشترك المنشأة القابضة 106 في بيع قصير من المخزون المقترض المتبقي مع تسليم نشرة وإعادة شراء الأسهم حسب الحاجة. إذا كان في الخطوة 606، يحدد النظام 100 أن المنظمات غير الحكومية لم يتم شراؤها مع الأسهم، ثم في الخطوة 614، الكيان القابضة 106 تبيع كمية دلتا من الأوراق المالية عن طريق وسيط التاجر 112. في الخطوة 610، تشارك المنشأة القابضة 106 في بيع قصير وشراء المخزون المقترض المتبقي. في الخطوة 617، تاجر السمسار 112 يقترض الأسهم حسب الحاجة. في الخطوة 618، تاجر الوساطة 112 يشتري كمية 1-دلتا من الأسهم من السوق. في الخطوة 640، تاجر وسيط 112 تبيع كمية 1-دلتا من الأسهم مع نشرة في السوق. الخطوات في 617، 618 و 640 في تركيبة كما 623 تعرف أيضا باسم طباعة مزدوجة. إذا كان في الخطوة 602، يحدد نظام 100 للتحوط مع العقود الآجلة، ثم في الخطوة 620، تاجر الوساطة 112 تبيع مستقبل الأسهم للأسهم الكامنة وراء منظمات المجتمع المدني. في خطوة 622، تاجر الوساطة 112 يسلم نشرة للمستقبل المشترين أو تبادل العقود الآجلة. في الخطوة 623، يقوم النظام 100 بإجراء طباعة مزدوجة، كما هو موضح في الخطوات 617 و 618 و 640. في الخطوة 624، يحدد النظام 100 ما إذا كانت العقود الآجلة قد انتهت. إذا لم تنته العقود الآجلة، ثم في الخطوة 626، ونظام 100 يحدد ما إذا دلتا بالقرب 1 وما إذا كان هو الأمثل لممارسة في وقت مبكر. إذا دلتا ليست قريبة 1 أو أنها ليست الأمثل لممارسة الرياضة في وقت مبكر، ثم في الخطوة 628، ونظام 100 يحدد ما إذا كان الاستمرار في التحوط مع العقود الآجلة. إذا كان النظام 100 يحدد مواصلة التحوط مع العقود الآجلة، ثم في الخطوة 620، تاجر الوساطة 112 تبيع مستقبل الأسهم للأسهم التي تقوم عليها منظمات المجتمع المدني. إذا كان النظام 100 يحدد عدم الاستمرار في التحوط مع العقود الآجلة، ثم في الخطوة 617، وسيط التاجر 112 تقترض دلتا كمية من الأسهم وتسليم لتسوية موقف في المستقبل القصير يساوي مبلغ دلتا. إذا كان في الخطوة 626، يحدد النظام 100 أن الدلتا قريبة من 1 وأنه هو الأمثل للممارسة في وقت مبكر، أو أن إسو انتهت صلاحيتها في الخطوة 624، ثم في الخطوة 630، ونظام 100 يحدد ما إذا كان إسو هو في المال. إذا كان إسو في المال، ثم في الخطوة 632، يمارس الكيان (التحوط) 106 الخيار ويتلقى الأمن الأساسي. في الخطوة 634، يتم نقل الضمان الأساسي إلى مشتري صرف العقود الآجلة عندما تنتهي العقود الآجلة وفقا لمتطلبات التسليم الفعلي بموجب قواعد تبادل العقود الآجلة. إذا لم يكن إسو في المال، ثم في الخطوة 636، لا يمارس إسو. في الخطوة 638، تقوم المنشأة القابضة (التحوط) 106 بشراء العقود الآجلة لإغلاق المركز القصير المتبقي، إن وجدت أو شراء الأسهم الكامنة وراء العقود الآجلة وتحويل الأسهم إلى المشتري الآجلة عند انتهاء العقود الآجلة. بالإشارة إلى الشكل. 7، في الخطوة 702، نظام 100 يحدد ما إذا كان هناك تغيير في سعر المخزون على مرور الوقت. إذا كان هناك تغيير في سعر المخزون، ثم في الخطوة 704، ونظام 100 يحدد ما إذا كان التغيير كان زيادة أو نقصان. إذا كان التغيير في دلتا كان انخفاضا، ثم في الخطوة 706، القابضة الكيان (التحوط) 106 يشتري الأسهم. إذا كان التغيير في دلتا زيادة، ثم في الخطوة 708، القابضة كيان (التحوط) 106 تبيع الأسهم. عملية الشراء أو البيع تعمل على إعادة توازن التحوط. إذا كان في الخطوة 702 لم يكن هناك تغيير في سعر الأسهم، ثم في الخطوة 710، ونظام 100 يحدد ما إذا كان لشراء المزيد من منظمات المجتمع المدني. إذا كان النظام 100 يحدد لشراء المزيد من منظمات المجتمع المدني، ثم في الخطوة 708، القابضة كيان (التحوط) 106 تبيع الأسهم. إذا كان النظام 100 يحدد عدم شراء المزيد من المنظمات البيئية والاجتماعية، ثم في الخطوة 712، ونظام 100 يحدد ما إذا دلتا بالقرب من 1 وأنه هو الأمثل لممارسة الرياضة في وقت مبكر، أو ما إذا كانت إسو على وشك الانتهاء. إذا كان في الخطوة 712، يحدد النظام 100 أن دلتا ليست قريبة من 1 أو أنها ليست الأمثل لممارسة الرياضة في وقت مبكر أو منظمات المجتمع المدني ليست على وشك أن تنتهي، ثم في الخطوة 702، يحدد النظام 100 مرة أخرى ما إذا كان هناك تغيير في سعر الأسهم على مرور الوقت. إذا كان في الخطوة 712، يحدد النظام 100 أن دلتا بالقرب من 1 وأنه هو الأمثل للممارسة في وقت مبكر، أو أن إوس على وشك الانتهاء، ثم في الخطوة 802 من فيغ. 8، نظام 100 يحدد ما إذا كان إسو هو في المال. إذا كان إسو ليس في المال، ثم في الخطوة 804، ونظام 100 يحدد أن دلتا صفر و القابضة الكيان 106 ليس لديه موقف صافي. في الخطوة 806، لا تمارس المنشأة القابضة 106 الخيار. إذا كان في الخطوة 802 نظام 100 يحدد أن إسو هو في المال، ثم في الخطوة 808، نظام 100 يحدد أن دلتا 1، و القابضة كيان 106 هو قصير 100٪ من أسهم الكامنة وراء الخيارات التي عقدت. في الخطوة 810، يمارس الكيان القابضة (التحوط) 106 الخيار ويتلقى الأوراق المالية الأساسية. في الخطوة 812، يسلم الكيان القابضة (التحوط) 106 الأوراق المالية لمقرض الأوراق المالية. في نموذج آخر، تقوم المنشأة القابضة (هيدجر) 106 ببيع الأسهم إلى مصدر إسو 102. وكمثال على ذلك، يمكن تخفيض جزء من دلتا الأولي إلى المصدر إسو 102. في نموذج آخر، الطباعة المزدوجة في الخطوة 623 من فيغ. 6 عن طريق التقصير إلى المصدر إسو 102 والشراء مرة أخرى من السوق لإنشاء 1-دلتا التوزيع وإعادة الشراء. The process described above for transfer of the ESOs may be a one-time process, or it may be periodic, such as monthly, quarterly, semi-annually or annually, with a specified window of time each period for transfer. This allows the issuer to have an effective registration statement during the specified window of each periodic opportunity for transfer, but does not require the issuer to have an effective registration for every day of the year. Payment to the employee can be by cash, or with shares of the issuer equal to the value of the options that they transfer. For example, if each of their options are worth 1/10 of a share, and the employee holds 100 options, they would receive 10 shares. It is believed that payment using shares of the issuer has advantages because there is no need to comply with the up-tick rule required on typical short sales in the market, if applicable. One method and various embodiments have been illustrated in FIGS. 4 through 8 and described above. Other methods and various embodiments are illustrated in FIGS. 9 and 10 , and described below. Referring to FIG. 9 , at step 902 , an Employer or ESO Issuer 102 , issues employee stock options to Employees 104 . These options have the known and typical restrictions on sale, transfer or hedging. At some point in time, at step 904 , Employer 102 determines that the issued employee stock options should be transferable. There are a number of possible reason that the employer may want to do this, including underwater options. Employer 102 , working with Broker Dealer 112 determines which options will be transferable, and at step 906 , Broker Dealer 112 develops an option—price grid for the options. تين. 10 illustrates an example of such an option—price grid. In the illustrated grid, option strike prices for options with a two year maturity are listed on one axis (vertical), with an average stock trading price on the other axis (horizontal). At the intersection of each strike price and average stock trading price, an option value price is indicated. The average stock trading price is an average of the stock price over a predetermined period of time, such as the closing stock price over a 30 day period (referred to here as an averaging period). For example, if the average closing stock trading price over a 30 day period is determined to be $34.50, and the employee holds options with a strike price of $30.20, and two year maturity, then if they decide to transfer their options, the price they will receive for each option is $4.8547. As FIG. 10 , illustrates, there are some options that will not have any value if the average closing stock trading price is too low. Similarly, if the option strike price is very high, in comparison to the average closing stock price, the price the employee will receive for their options will be lower. Referring again to FIG. 9 , once Broker Dealer 112 develops the option-price grid or grids, they publish or make the grid available to Employees 104 at step 906 . At step 908 , Employees 104 have access to the option-price grid and during a predetermined period of time (referred to here as a decision period), they are able to make a decision on whether to transfer their options. If Employees 104 do not know the strike price or maturity of the options that they hold, they can get this information from ESO Administrator 110 . Using the strike price and maturity of the options that they hold, and the option-price grid, Employees 104 can determine the range of possible prices that they might receive for their options. Employees 104 will not know the exact prices they will receive until the end of the averaging period, and they must make a decision on transfer of their options before the end of the decision period, which is before the start of the averaging period. If Employee 104 decides to transfer their options, they inform ESO Administrator 110 during the decision period (step 908 ), and ESO Administrator 110 informs Broker Dealer 112 of the decision, including the number of options held by the Employee, the strike price and the maturity. This information is used by Broker Dealer 112 in their hedging of the options. Employee 104 also transfers their options to ESO Issuer. At the end of the decision period (step 908 ), the stock price averaging period (step 910 ) begins. During the averaging period, the stock trading price is determined and at the end, an average value over the period is determined. During the averaging period, ESO Issuer also amends the options as necessary to allow transfer of the options to Broker Dealer 112 after the end of the averaging period. At step 912 , Broker Dealer 112 begins the initial option hedge. As illustrated, this initial hedging period may begin before the end of the decision period (step 908 ), and typically extends until at least the end of the averaging period (step 910 ). Although not illustrated, the initial hedging period may extend beyond the averaging period (step 910 ). The actual hedging techniques may be the same or similar to the techniques that are illustrated in FIGS. 6-8 , and described above, or they may be variations of those techniques. One difference from the techniques illustrated in FIG. 6 is that if Employee 104 exchanges the options for cash, then steps 606 , and 608 of FIG. 6 are not necessarily applicable. At step 914 , after the end of the averaging period, Broker Dealer 112 determines the average closing stock trading price, and from that average closing stock trading price, determines the prices for the options that Employees 104 have decided to transfer. This information is used by ESO Administrator 110 and ESO Issuer 102 to determine the cash payments to each Employee 104 , who elected to transfer their options. This information is also used by Broker Dealer 112 to determine the necessary payment to ESO Issuer 102 for the options. At step 916 , ESO Issuer 102 receives the payment from Broker Dealer 112 and in exchange, ESO Issuer transfers the amended options to Broker Dealer 112 . At step 918 , Employee 104 receives an initial payment for the options that they transferred to ESO Issuer 102 . Typically, this is a portion of the value they will receive for their options, such as one third. The timing for this payment may be immediately after the value of the options is determined, or it may be the next scheduled payroll date, with the payment added to the employee's pay. In steps 916 and 918 above, ESO Issuer 102 receives payment from Broker Dealer 112 , and then Employee 104 receives a payment from ESO Issuer 102 . However, this order may be reversed, with Employee 104 receiving payment from ESO Issuer 102 and then ESO Issuer 102 receives payment from Broker Dealer 112 , in exchange for the amended options. Payments to Employee 104 are subject to applicable tax withholding, if any. At step 920 , ESO Issuer 102 holds the remaining portion of the value for Employee 104 until the option maturity date or some other predetermined time. During the holding period, the value is typically invested, with the Employee receiving any increase in value of the investment. Alternatively, ESO Issuer 102 may merely use the proceeds for general corporate purposes and accrue an investment rate on the notional amount deferred. At step 922 , Employee 104 receives the deferred portion of the value, plus any increase in value from investment. Following transfer of the options to Broker Dealer 112 , Broker Dealer 112 may determine that additional hedging is required. In the discussion immediately above, reference has been made almost exclusively to Broker Dealer 112 with little or no mention of Holding Entity 106 . This is to simplify the discussion and interactions of this method and various embodiments. However, it may be necessary, for regulatory or other purposes for independent entities to perform certain steps, and in that case, some of the steps that have been described as being performed by Broker Dealer 112 would be performed by Holding Entity 106 . In some jurisdictions, deferred payments may not be allowed, or tax withholding is applied to the entire payment even if deferred. For these and other reasons, Employee 104 may receive the entire value at one time. If or when ESO Issuer 102 amends the options, they may change terms of the options, such as maturity, number of shares per option and ISDA based dilution or dividend protection. Finally, the system illustrated in FIG. 3 shows Holding Entity 106 and Broker Dealer 112 as separate entities. It is also possible, as illustrated in FIG. 11 , for Holding Entity 106 and Broker Dealer 112 to be associated with each other, or parts of the same entity. Although illustrative embodiments have been described herein in detail, it should be noted and will be appreciated by those skilled in the art that numerous variations may be made within the scope of this invention without departing from the principles of this invention and without sacrificing its chief advantages. Unless otherwise specifically stated, the terms and expressions have been used herein as terms of description and not terms of limitation. There is no intention to use the terms or expressions to exclude any equivalents of features shown and described or portions thereof and this invention should be defined in accordance with the claims that follow.

Transferring employee stock options

Date: Mon, 26 Sep 2005. We have employee stock options to purchase shares that currently are selling for $50 for $26. Can we avoid income taxes by transferring the shares to our children? Date: Wed, 12 Oct 2005. Although you can have favorable estate planning results from transferring employee stock option shares to your children, you won’t be able to avoid the income. This is called an assignment of income, which isn’t allowed under the income tax laws. If the options are non-qualified options, you will have additional compensation income when your children exercise the options. Incentive stock options only qualify as such provided they are non-transferable other than by will or the laws of descent and distribution (IRC Section 422(b)(5)).
ما هي خدمات الفوركس
خيارات الأسهم الضرائب ألمانيا