خيارات الأسهم موظف أبل

خيارات الأسهم موظف أبل

ترادكينغ الفوركس التطبيق
إحصاءات استراتيجية التداول
مؤشرات التداول بدف


استراتيجيات التداول باستخدام ملف السوق يوان معدل النقد الاجنبى الرسوم البيانية الذكية برامج الفوركس أفضل 100 أفضل وسطاء الفوركس زخم استراتيجية التداول الانحراف المعياري لاستراتيجية التداول

خيارات الأسهم موظف أبل "داتا-شير-إمغ =" "داتا-شير =" تويتر، فاسيبوك، لينكيدين، ريديت، غوغل، ميل "داتا-شير-كونت =" فالس "> آدم لاشينسكي، في مقتطف من كتابه الجديد، يقول أن الموظفين أبل أرين & # 8217؛ ر المدفوعة بشكل خاص: إذا لم ينضموا إلى الوقت المناسب، فإنهم لا ينضمون إلى أبل مقابل المال. بالتأكيد، أبل قد ولدت حصتها من الأسهم خيارات مليونير & # 8212؛ ولا سيما أولئك الذين لديهم الوقت المناسب للانضمام في السنوات الخمس الأولى أو نحو ذلك بعد عودة الوظائف. & # 8220؛ يمكنك الحصول على المال الكثير من المال في معظم الأماكن هنا في وادي، & # 8221؛ قال فريدريك فان جونسون، موظف تسويق أبل السابق. & # 8220؛ المال ليس المقياس. & # 8221؛ بسمعة، أبل تدفع الرواتب التي هي قادرة على المنافسة مع السوق & # 8212؛ ولكن ليس أفضل. ويجوز للمدير الأقدم أن يحصل على راتب سنوي قدره 000 200 دولار، مع مكافآت في السنوات الجيدة تصل إلى 50 في المائة من القاعدة. الحديث عن المال هو عبوس في أبل. & # 8220؛ وأعتقد أن العمل في شركة من هذا القبيل، وفي الواقع أن يكون متحمسا لجعل الأشياء باردة، هو بارد، & # 8221؛ قال جونسون، يلخص روح. & # 8220؛ يجلس في حانة ويرى أن 90٪ من الناس هناك تستخدم الأجهزة التي جعلت شركتكم & # 8212؛ هناك شيء بارد حول ذلك، ويمكنك & # 8217؛ ر وضع قيمة الدولار على ذلك. & # 8221؛ هذا مثير للاهتمام & # 8212؛ ولكن أعتقد أنه يقلل من أهمية خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة. أبل هو أندر من الوحوش، وهي شركة سريعة النمو مع انخفاض سعر السهم. وأنت لا تحتاج إلى العديد من رسوس في 430 $ البوب ​​قبل أنت & # 8217؛ الحديث المال الحقيقي. عرض عمل من أبل هو بالتأكيد شيء عزيز ومعظم الناس أرين & # 8217؛ ر سوف تتحول فقط لأن راتب إيسن & # 8217؛ ر شمال 300،000 $. ولكن المال & # 8217؛ ق لا تزال مهمة و أبل الموظفين في الواقع كانت أفضل بكثير من لاشينسكي يعني. يمكننا أن نفعل بعض الرياضيات الأساسية جدا من المغلف هنا. عندما ذهبت أبل العام في عام 1980، كان لديها 61 مليون سهم المعلقة. ومنذ ذلك الحين انقسمت ثلاث مرات، وبذلك أصبحت تلك الأسهم الأصلية 61 مليون سهم الآن 490 مليون سهم. اليوم، ومع ذلك، أبل، لديها 929 مليون سهم المعلقة. وهو ما يعني أنه على مر السنين، أصدرت شركة أبل 439 مليون سهم. أين ذهبت تلك الأسهم؟ لم يكن هناك أي عروض ثانوية، لذلك لم يذهب أي منهم للمستثمرين. وأبل ليست استحواذ خاصة، وعدد قليل جدا منهم ذهب لشراء الشركات، سواء. التفاح لا تشتري بعض الشركات التي لديها مخزون، ولكن تلك الصفقات نادرة و لا & # 8217؛ ر حساب للجميع أن العديد من الأسهم: حتى اقتناء نيكست، والتي جلبت ستيف جوبز العودة إلى حظيرة، وقد دفع مقابل 429 مليون $ نقدا وفقط 1.5 مليون سهم من الأسهم. لذا فمن العادل أن نفترض أن حصة الأسد من الأسهم الصادرة حديثا & # 8212؛ اسمحوا & # 8217؛ ق يقول 400 مليون، للحفاظ على أرقام جولة & # 8212؛ قد ذهبت إلى الموظفين. و 400 مليون سهم، في 430 $ لكل منهما، 172 مليار $. لوضع ذلك في المنظور، أبل لديها الآن 60400 موظف. 36،000 من تلك الأعمال في قطاع التجزئة. يمكننا أن نفترض أنها لا تحصل على خيارات أو رسوس. وذلك باستثناء التجزئة، وأبل لديها حوالي 24400 موظف. دعنا نضاعف هذا العدد ليشمل جميع الموظفين الذين تركوا سنوات & # 8212؛ نسميها 50،000 في كل شيء. 172 مليار دولار مقسوما على 50،000 موظف هو 3.4 مليون دولار لكل موظف. الآن أنا & # 8217؛ لا أقول أن متوسط ​​موظف أبل جعلت 3.4 مليون $ في خيارات الأسهم و رسوس. وقد تم ممارسة معظم هذه الخيارات ووحدات الخدمات الإقليمية بأسعار تقل كثيرا عن 430 دولارا للسهم الواحد. (من ناحية أخرى، فإن معظم الموظفين الحاليين لديهم خيارات و رسوس التي لم يتم منحها، وبالتالي أرين & # 8217؛ t المدرجة في 929 مليون عدد من إجمالي الأسهم القائمة). ولكن الحقيقة هي أن أبل كانت سخية في شروط توزيع الأسهم على موظفيها، وليس هناك أي سبب للاعتقاد بأنه لن يكون سخي كما يذهب إلى الأمام. وآخر داتابوينت لدينا & # 8212؛ و 1 مليون وحدة رسو تعطى تيم كوك عندما أصبح الرئيس التنفيذي & # 8220؛ كجائزة الترقية والاحتفاظ & # 8221؛ & # 8212؛ وبالتأكيد لا يبدو أنها تبدو وكأنها أبل بخيل مع الأجر القائم على الأسهم. I & # 8217؛ م متأكد من أن أبل لا تعوض أكثر مما تحتاج إليه وأنا أيضا متأكد من أن الطلب على وظائف أبل يتجاوز بكثير المعروض من تلك الوظائف. ولكن إذا كنت بشكل صحيح حساب الخيارات و رسوس، وأظن أن أبل تبين أن يكون صاحب عمل سخية جدا & # 8212؛ أكثر من ذلك، في أي حال، من لاشينسكي يعني. أبل (آبل) آبل & راكو؛ المواضيع & راكو؛ برنامج تبادل الأسهم للموظفين. برنامج تبادل خيارات الأسهم للموظفين. في 20 مارس 2003، أعلنت الشركة عن برنامج تبادل خيارات الأسهم الاختيارية للموظفين (& # 147؛ إكسهانج بروغرام & # 148؛) حيث تمكن الموظفون المؤهلون، بخلاف الموظفين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة، من تبادل الأسهم القائمة خيارات مع أسعار ممارسة الرياضة أو أعلى من 12.50 $ للسهم الواحد لعدد أصغر سلفا من خيارات الأسهم الجديدة الصادرة بأسعار ممارسة يساوي القيمة السوقية العادلة لحصة واحدة من الأسهم المشتركة للشركة في يوم صدور الجوائز الجديدة، الذي كان من المقرر أن يكون ستة أشهر على الأقل بالإضافة إلى يوم واحد بعد إلغاء خيارات الصرف. في 17 أبريل 2003، وفقا لبرنامج الصرف، ألغت الشركة خيارات لشراء 33،138،386 سهم من أسهمها العادية. في 22 أكتوبر 2003، تم إصدار خيارات أسهم جديدة بقيمة 13،394،736 سهم للموظفين بسعر ممارسة قدره 11،38 $ للسهم الواحد، وهو ما يعادل سعر إغلاق أسهم الشركة في ذلك التاريخ. لم يكن هناك تأثير مالي أو محاسبي على المركز المالي للشركة أو نتائج العمليات أو التدفقات النقدية المرتبطة بهذه المعاملة. إيضاحات حول البيانات المالية الموحدة) تتمة ملاحظة 8 & # 151؛ المساهمون & # 146؛ حقوق الملكية (تابع) برنامج تبادل الأسهم للموظفين. وفى 20 مارس 2003، أعلنت الشركة عن برنامج تبادل خيارات الأسهم الاختيارية للموظفين (و & # 147؛ إكسهانج. البرنامج & # 148؛) حيث الموظفين المؤهلين، بخلاف الموظفين التنفيذيين وأعضاء. من مجلس الإدارة، فرصة لتبادل الخيارات المعلقة. مع أسعار ممارسة أو أعلى من 12.50 $ للسهم الواحد لأصغر محددة سلفا. عدد من الخيارات الأسهم الجديدة الصادرة مع ممارسة أسعار تساوي المعرض. القيمة السوقية لحصة واحدة من الأسهم المشتركة للشركة في اليوم الجديد. تم إصدار الجوائز، والتي كانت على الأقل ستة أشهر بالإضافة إلى يوم واحد بعد. تم إلغاء خيارات الصرف. في 17 أبريل 2003، وفقا ل. قامت الشركة بإلغاء خيارات شراء 33،138،386 سهم. من أسهمها المشتركة. في 22 أكتوبر 2003، خيارات الأسهم الجديدة مجموعها. تم إصدار 13،394،736 سهم للموظفين بسعر ممارسة قدره 11،38 $ لكل سهم. وهو ما يعادل سعر إغالق أسهم الشركة على ذلك. تاريخ. ال يوجد تأثير مالي أو محاسبي على المركز المالي للشركة، كانت نتائج العمليات أو التدفقات النقدية مرتبطة بهذه المعاملة. إيضاحات حول البيانات المالية الموحدة) تتمة ملاحظة 8 & # 151؛ المساهمون & # 146؛ حقوق الملكية (تابع) برنامج تبادل خيارات الأسهم للموظفين. في 20 مارس 2003، أعلنت الشركة عن برنامج تبادل خيارات الأسهم الاختيارية للموظفين (برنامج التبادل) حيث كان للموظفين المؤهلين، بخلاف الموظفين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة، فرصة لتبادل الخيارات المعلقة بأسعار ممارسة في أو أعلى 12.50 $ للسهم الواحد لعدد أصغر سلفا من خيارات الأسهم الجديدة الصادرة مع أسعار ممارسة تساوي القيمة السوقية العادلة لحصة واحدة من الأسهم المشتركة للشركة في يوم صدور الجوائز الجديدة، والتي كان لا يقل عن ستة أشهر بالإضافة إلى يوم واحد بعد إلغاء خيارات الصرف. في 17 أبريل 2003، وفقا لبرنامج الصرف، ألغت الشركة خيارات لشراء 33،138،386 سهم من أسهمها العادية. في 22 أكتوبر 2003، تم إصدار خيارات أسهم جديدة بقيمة 13،394،736 سهم للموظفين بسعر ممارسة قدره 11،38 $ للسهم الواحد، وهو ما يعادل سعر إغلاق أسهم الشركة في ذلك التاريخ. لم يكن لهذه األثر أي أثر مالي أو محاسبي على المركز المالي للشركة أو نتائج عملياتها أو التدفقات النقدية. برنامج تبادل الأسهم للموظفين. وفى 20 مارس 2003، أعلنت الشركة عن برنامج اختياري لتبادل الأسهم الخيار الأسهم (و. برنامج التبادل) حيث الموظفين المؤهلين، بخلاف المسؤولين التنفيذيين و. أعضاء مجلس الإدارة، فرصة لتبادل المبالغ المستحقة. خيارات مع ممارسة الأسعار عند أو أعلى 12.50 $ للسهم الواحد ل. محددة مسبقا عدد أصغر من الخيارات الأسهم الجديدة الصادرة مع أسعار ممارسة الرياضة. أي ما يعادل القيمة السوقية العادلة لحصة واحدة من أسهم الشركة العادية. في اليوم الذي صدرت فيه الجوائز الجديدة، والتي كان من المقرر أن تكون ستة أشهر على الأقل بالإضافة إلى ذلك. بعد يوم واحد من إلغاء خيارات الصرف. في 17 أبريل 2003، وفقا. مع برنامج التبادل، ألغت الشركة خيارات شراء 33،138،386. من أسهمها العادية. في 22 أكتوبر 2003، خيارات الأسهم الجديدة. بلغ إجمالي األسهم للموظفين 13،394،736 سهم بسعر ممارسة. 11.38 دولار للسهم الواحد، وهو ما يعادل سعر إغلاق الشركة. الأسهم في ذلك التاريخ. ال يوجد أي تأثير مالي أو محاسبي على الشركة. اأو املركز املايل، اأو نتائج العمليات اأو التدفقات النقدية املرتبطة بذلك. برنامج تبادل الأسهم للموظفين. في 20 مارس 2003، أعلنت الشركة عن برنامج تبادل خيارات الأسهم الاختيارية للموظفين (برنامج التبادل) حيث كان للموظفين المؤهلين، بخلاف الموظفين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة، فرصة لتبادل الخيارات المعلقة بأسعار ممارسة في أو أعلى $ 25.00 للسهم الواحد لعدد أصغر سلفا من خيارات الأسهم الجديدة الصادرة مع أسعار ممارسة تساوي القيمة السوقية العادلة لحصة واحدة من الأسهم العادية للشركة في يوم إصدار الجوائز الجديدة، والتي كان لا يقل عن ستة أشهر بالإضافة إلى يوم واحد بعد إلغاء خيارات الصرف. في 17 أبريل 2003، وفقا لبرنامج الصرف، ألغت الشركة خيارات لشراء 16،569،193 سهم من أسهمها العادية. في 22 أكتوبر 2003، تم إصدار خيارات أسهم جديدة بقيمة 6،697،368 سهم للموظفين بسعر ممارسة 22،76 $ للسهم الواحد، وهو ما يعادل سعر إغلاق أسهم الشركة في ذلك التاريخ. لم يكن هناك تأثير مالي أو محاسبي على المركز المالي للشركة أو نتائج العمليات أو التدفقات النقدية المرتبطة بهذه المعاملة. برنامج تبادل الأسهم للموظفين. في 20 مارس 2003، أعلنت الشركة عن برنامج تبادل خيارات الأسهم الاختيارية للموظفين (برنامج التبادل) حيث الموظفين المؤهلين، بخلاف التنفيذية. وضباط وأعضاء مجلس الإدارة، فرصة لتبادل الخيارات المعلقة بأسعار ممارسة أو أعلى من 25.00 $ للسهم الواحد لعدد أصغر سلفا من الأسهم الجديدة. الخيارات الصادرة بأسعار ممارسة تساوي القيمة السوقية العادلة لحصة واحدة من الأسهم العادية للشركة في اليوم الذي تصدر فيه الجوائز الجديدة، والذي كان لا يقل عن ستة أشهر بالإضافة إلى يوم واحد. بعد إلغاء خيارات الصرف. في 17 أبريل 2003، وفقا لبرنامج الصرف، ألغت الشركة خيارات لشراء 16،569،193 سهم من أسهمها العادية. على. 22 أكتوبر 2003، تم إصدار خيارات أسهم جديدة بقيمة 6،697،368 سهم للموظفين بسعر ممارسة 22،76 $ للسهم الواحد، وهو ما يعادل سعر إغلاق أسهم الشركة. في ذلك التاريخ. لم يكن هناك تأثير مالي أو محاسبي على المركز المالي للشركة أو نتائج العمليات أو التدفقات النقدية المرتبطة بهذه المعاملة. برنامج تبادل الأسهم للموظفين. في 20 مارس 2003، أعلنت الشركة عن برنامج تبادل خيارات الأسهم الاختيارية للموظفين (برنامج التبادل) حيث كان للموظفين المؤهلين، بخلاف الموظفين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة، فرصة لتبادل الخيارات المعلقة بأسعار ممارسة في أو أعلى $ 25.00 للسهم الواحد لعدد أصغر سلفا من خيارات الأسهم الجديدة الصادرة بأسعار ممارسة يساوي القيمة السوقية العادلة لحصة واحدة من الأسهم العادية للشركة في يوم إصدار الجوائز الجديدة، والتي ستكون على الأقل ستة أشهر زائد يوم واحد بعد يتم إلغاء خيارات الصرف. في 17 أبريل 2003، وفقا لبرنامج الصرف، قبلت الشركة وألغت خيارات لشراء 16،569،193 سهم من أسهمها المشتركة. في 22 أكتوبر 2003، تم إصدار خيارات أسهم جديدة بقيمة 6،697،368 سهم للموظفين بسعر ممارسة 22،76 $ للسهم الواحد، وهو ما يعادل سعر إغلاق أسهم الشركة في ذلك التاريخ. لم يكن هناك تأثير مالي أو محاسبي على المركز المالي للشركة أو نتائج العمليات أو التدفقات النقدية المرتبطة بهذه المعاملة. برنامج تبادل الأسهم للموظفين. في 20 مارس 2003، أعلنت الشركة عن برنامج تبادل خيارات الأسهم الاختيارية للموظفين (برنامج التبادل) حيث الموظفين المؤهلين، بخلاف التنفيذية. وضباط وأعضاء مجلس الإدارة، فرصة لتبادل الخيارات المعلقة بأسعار ممارسة أو أعلى من 25.00 $ للسهم الواحد لعدد أصغر سلفا من الأسهم الجديدة. الخيارات الصادرة بأسعار ممارسة تساوي القيمة السوقية العادلة لحصة واحدة من أسهم الشركة العادية في يوم إصدار الجوائز الجديدة، والتي ستكون ستة أشهر على الأقل بالإضافة إلى يوم واحد. بعد إلغاء خيارات الصرف. في 17 أبريل 2003، وفقا لبرنامج الصرف، قبلت الشركة وألغت خيارات لشراء 16،569،193 سهم من المشترك. مخزون. في 22 أكتوبر 2003، تم إصدار خيارات أسهم جديدة بقيمة 6،697،368 سهم للموظفين بسعر ممارسة 22،76 $ للسهم الواحد، وهو ما يعادل سعر إغلاق. أسهم الشركة في ذلك التاريخ. لم يكن هناك تأثير مالي أو محاسبي على المركز المالي للشركة أو نتائج العمليات أو التدفقات النقدية المرتبطة بهذه المعاملة. أبل (آبل) آبل & راكو؛ المواضيع & راكو؛ خطة شراء أسهم الموظفين. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" و "147" (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة) وذلك اعتبارا من بداية ونهاية فترة العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المخول شراؤها في أي سنة تقويمية على ما مجموعه 3 ملايين سهم. واعتبارا من 26 سبتمبر 2009، تم حجز حوالي 4.7 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" و "147" (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة) وذلك اعتبارا من بداية ونهاية فترة العرض لمدة ستة أشهر. شراء الأسهم. جدول المحتويات. بموجب خطة الشراء تقتصر على 10٪ من تعويض الموظف، بحد أقصى 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المخول شراؤها في أي سنة تقويمية على ما مجموعه 3 ملايين سهم. واعتبارا من 26 سبتمبر 2009، تم حجز حوالي 4.7 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" و "147" (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة) وذلك اعتبارا من بداية ونهاية فترة العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المخول شراؤها في أي سنة تقويمية على ما مجموعه 3 ملايين سهم. واعتبارا من 27 سبتمبر 2008، تم حجز ما يقرب من 6.2 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" و "147" (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة) وذلك اعتبارا من بداية ونهاية فترة العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المخول شراؤها في أي سنة تقويمية على ما مجموعه 3 ملايين سهم. واعتبارا من 28 يونيو 2008، تم حجز ما يقرب من 6.2 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" و "147" (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة) وذلك اعتبارا من بداية ونهاية فترة العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المخول شراؤها في أي سنة تقويمية على ما مجموعه 3 ملايين سهم. واعتبارا من 29 مارس 2008، تم حجز حوالي 6.6 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" و "147" (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة) وذلك اعتبارا من بداية ونهاية فترة العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المخول شراؤها في أي سنة تقويمية على ما مجموعه 3 ملايين سهم. واعتبارا من 29 ديسمبر 2007، تم حجز حوالي 6.6 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يساوي٪ 85 من القيمة السوقية العادلة أيهما أقل من البداية و) نهاية فترة تقديم ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. خالل عام 2007، وافق مساهمو الشركة على تعديل خطة الشراء لزيادة عدد األسهم المصرح بإصدارها بقيمة 6 مليون سهم والحد من عدد األسهم التي يمكن شراؤها في أي سنة تقويمية إلى 3 مليون سهم. واعتبارا من 29 سبتمبر 2007، تم حجز حوالي 7 ملايين سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" (، والتي بموجبها ميكن جلميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل الرواتب. خصم على سعر يساوي 85٪ من القيمة السوقية العادلة أي أقل من بداية ونهاية فترات العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على. 10٪ من تعويض الموظف، بحد أقصى 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. خالل عام 2007، وافق مساهمو الشركة على تعديل خطة الشراء لزيادة عدد األسهم. ويسمح بإصدار 6 مليون سهم والحد من عدد الأسهم التي يمكن شراؤها في أي سنة تقويمية إلى 3 ملايين سهم. اعتبارا من 29 سبتمبر 2007، تقريبا. تم حجز 7 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" و "147" (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة) وذلك اعتبارا من بداية ونهاية فترة العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. في الربع الثالث من عام 2007، وافق مساهمو الشركة على تعديل خطة شراء أسهم الموظفين لزيادة عدد الأسهم المصرح بإصدارها بمقدار 6 ملايين سهم والحد من عدد الأسهم التي يمكن شراؤها في أي سنة تقويمية إلى 3 ملايين سهم. & # 160؛ واعتبارا من 30 يونيو 2007، تم حجز ما يقرب من 7.0 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" و "147" (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة) وذلك اعتبارا من بداية ونهاية فترة العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. كما في 31 مارس 2007، تم حجز حوالي 1.6 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" و "147" (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة) وذلك اعتبارا من بداية ونهاية فترة العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. كما في 30 ديسمبر 2006، تم حجز حوالي 1.6 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" و "147" (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة) اعتبارا من بداية ونهاية ستة أشهر تقدم فترات. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. وخالل عام 2006 و 2005 و 2004 تم تعديلها حسب تقسيم األسهم في فبراير 2005 و 1.5 مليون و 2.3 مليون و 3.9 مليون سهم على التوالي في إطار خطة الشراء. واعتبارا من 30 سبتمبر 2006، تم حجز ما يقرب من 2.3 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. الشركة لديها. خطة شراء أسهم الموظفين المعتمدة من قبل المساهمين (& # 147؛ خطة الشراء & # 148؛)، تحت. والتي يمكن لجميع الموظفين شراء أسهم عادية من خلال الرواتب. خصم بنسبة تساوي 85٪ من القيمة السوقية العادلة أيهما أقل. بداية ونهاية ستة أشهر تقدم فترات. شراء الأسهم تحت. خطة الشراء تقتصر على 10٪ من تعويض الموظف، بحد أقصى. من 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. عدد الأسهم المصرح بها للإصدار. يقتصر على ما مجموعه 1 مليون سهم لكل فترة العرض. وخلال عام 2006، 2005، و 2004، معدلة في فبراير 2005 تقسيم الأسهم، 1.5 مليون، و 2.3 مليون سهم، و 3.9 مليون سهم، على التوالي. خطة الشراء. واعتبارا من 30 سبتمبر 2006، ما يقرب من 2.3 مليون سهم. محجوزة للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) "خطة الشراء" و "147" (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة) وذلك اعتبارا من بداية ونهاية فترة العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. واعتبارا من 1 يوليو 2006، تم حجز ما يقرب من 2.3 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) خطة الشراء (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من قيم السوق العادلة أي أقل من بداية ونهاية لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. واعتبارا من 1 أبريل 2006، تم حجز ما يقرب من 2.9 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) خطة الشراء (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من قيم السوق العادلة أي أقل من بداية ونهاية لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. كما في 31 ديسمبر 2005، تم حجز حوالي 2.9 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) خطة الشراء (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة أيهما أقل من بداية ونهاية لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. وبدءا من فترة العرض لمدة ستة أشهر التي بدأت في 30 يونيو 2003، يقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. وخالل عام 2005 و 2004 و 2003، تم تعديلها في شباط / فبراير 2005 بقيمة 2.3 مليون سهم، و 3.9 مليون، و 4.3 مليون سهم على التوالي، صدرت بموجب خطة الشراء. واعتبارا من 24 سبتمبر 2005، تم حجز ما يقرب من 3.8 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. الشركة لديها. خطة شراء أسهم الموظفين المعتمدة من قبل المساهمين (خطة الشراء)، تحت. والتي يمكن لجميع الموظفين شراء أسهم عادية من خلال الرواتب. خصم بنسبة تساوي 85٪ من القيمة السوقية العادلة أيهما أقل. بداية ونهاية ستة أشهر تقدم فترات. شراء الأسهم تحت. خطة الشراء تقتصر على 10٪ من تعويض الموظف، بحد أقصى. من 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. بدءا من فترة العرض لمدة ستة أشهر. التي بدأت في 30 يونيو 2003، وعدد الأسهم المسموح بها ل. ويقتصر إصدارها على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. أثناء. 2005، 2004، و 2003، تم تعديلها مع تقسيم فبراير 2005 الأسهم 2.3. مليون و 3.9 مليون و 4.3 مليون سهم على التوالي. خطة الشراء. واعتبارا من 24 سبتمبر 2005، ما يقرب من 3.8 مليون نسمة. تم الاحتفاظ بالأسهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) خطة الشراء (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة أيهما أقل من بداية ونهاية لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. واعتبارا من 25 يونيو 2005، تم حجز ما يقرب من 3.8 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) خطة الشراء (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة أيهما أقل من بداية ونهاية لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. واعتبارا من 26 مارس 2005، تم حجز حوالي 2.7 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) خطة الشراء (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة أيهما أقل من بداية ونهاية لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. ويقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. واعتبارا من 25 ديسمبر 2004، تم حجز ما يقرب من 1.4 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) خطة الشراء (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من القيمة السوقية العادلة أيهما أقل من بداية ونهاية لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويض الموظف، بحد أقصى. من 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. وبدءا من فترة العرض لمدة ستة أشهر التي بدأت في 30 يونيو 2003، يقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. وخلال 2004 و 2003 و 2002، تم إصدار 2.0 مليون و 2.1 مليون و 1.8 مليون على التوالي في إطار خطة الشراء. واعتبارا من 25 سبتمبر 2004، تم حجز ما يقرب من 2 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم الموظفين المعتمدة من قبل المساهمين) خطة الشراء (والتي بموجبها يمكن لجميع الموظفين شراء أسهم عادية من خالل الرواتب. خصم على سعر يساوي 85٪ من القيمة السوقية العادلة أي أقل من بداية ونهاية فترة العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من القيمة المضافة. تعويض الموظف، بحد أقصى. 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. وبدءا من فترة العرض لمدة ستة أشهر التي بدأت في 30 يونيو 2003، يقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه. مليون سهم لكل فترة عرض. وخلال 2004 و 2003 و 2002، تم إصدار 2.0 مليون و 2.1 مليون و 1.8 مليون على التوالي في إطار خطة الشراء. اعتبارا من. 25 سبتمبر 2004، تم حجز ما يقرب من 2 مليون سهم للإصدار المستقبلي في إطار خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) خطة الشراء (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من قيم السوق العادلة أي أقل من بداية ونهاية لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. وفي الربع الثالث من عام 2003، وافق مساهمو الشركة أيضا على تعديل خطة شراء أسهم الموظفين لزيادة عدد الأسهم المصرح بها لإصدار 4 ملايين سهم. وبدءا من فترة العرض لمدة ستة أشهر التي بدأت في 30 يونيو 2003، يقتصر عدد الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. وخلال 2003 و 2002 و 2001، تم إصدار 2.1 مليون و 1.8 مليون و 1.8 مليون سهم على التوالي في إطار خطة الشراء. واعتبارا من 27 سبتمبر 2003، تم حجز ما يقرب من 4.0 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم الموظفين المعتمدة من قبل المساهمين) خطة الشراء (والتي بموجبها يمكن لجميع الموظفين شراء أسهم عادية من خالل الرواتب. خصم على سعر يساوي 85٪ من القيمة السوقية العادلة أي أقل من بداية ونهاية فترات العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على. 10٪ من تعويض الموظف، بحد أقصى 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. وفي الربع الثالث من عام 2003، وافق مساهمو الشركة أيضا على تعديل على شراء أسهم الموظفين. خطة لزيادة عدد الأسهم المصرح بها لإصدار 4 ملايين سهم. بدءا من فترة العرض لمدة ستة أشهر التي بدأت في 30 يونيو 2003، وعدد من. تقتصر الأسهم المصرح بها للإصدار على ما مجموعه مليون سهم لكل فترة عرض. وخلال الأعوام 2003 و 2002 و 2001، بلغ عدد الأسهم 2.1 مليون و 1.8 مليون و 1.8 مليون سهم، على التوالي، في إطار خطة الشراء. واعتبارا من 27 سبتمبر 2003، تم حجز ما يقرب من 4.0 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم املوظفني املوافق عليها من قبل املساهمني) خطة الشراء (والتي ميكن بموجبها لجميع املوظفني شراء أسهم عادية من خالل استقطاعات الرواتب بسعر يعادل 85٪ من قيم السوق العادلة أي أقل من بداية ونهاية لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على 10٪ من تعويضات الموظف، بحد أقصى قدره 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. وخلال عام 2002 و 2001 و 2000، تم إصدار 1.8 مليون و 1.8 مليون و 766.000 سهم على التوالي في إطار خطة الشراء. واعتبارا من 28 سبتمبر 2002، تم حجز ما يقرب من 2.1 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. خطة شراء أسهم الموظفين. لدى الشركة خطة شراء أسهم الموظفين المعتمدة من قبل المساهمين) خطة الشراء (والتي بموجبها يمكن لجميع الموظفين شراء أسهم عادية من خالل الرواتب. خصم على سعر يساوي 85٪ من القيمة السوقية العادلة أي أقل من بداية ونهاية فترات العرض لمدة ستة أشهر. تقتصر مشتريات الأسهم بموجب خطة الشراء على. 10٪ من تعويض الموظف، بحد أقصى 25،000 دولار في أي سنة تقويمية. وخلال عام 2002 و 2001 و 2000، تم إصدار 1.8 مليون و 1.8 مليون و 766.000 سهم على التوالي. بموجب خطة الشراء. واعتبارا من 28 سبتمبر 2002، تم حجز ما يقرب من 2.1 مليون سهم للإصدار المستقبلي بموجب خطة الشراء. أبل توسع برنامج جائزة الأسهم التنفيذية لجميع موظفي أبل. لسنوات، أعطت شركة أبل جوائز الأسهم إلى موظفين رفيعي المستوى قيمة. الآن، حتى موظفي التجزئة مؤهلون. من قبل الأردن غولسون | 15 أكتوبر، 2015، 5:04 ص توقيت المحيط الهادي. على مدى عشر سنوات، يبدو أن ستيف جوبز وجوني إيف حصلت على معظم الفضل لشركة آبل بيع مليارات الدولارات في مجال الالكترونيات. ثم، بدأت المرحلة الرئيسية في النمو، خاصة عندما تولى تيم كوك منصب الرئيس التنفيذي. ولكن لا يزال هناك عدد قليل من الموظفين الذين يحصلون على الصحافة (على الرغم من عدد قليل منهم مؤخرا)، في حين أن هناك عشرات الآلاف من موظفي أبل وراء الكواليس رعاية العملاء في متاجر البيع بالتجزئة، في مراكز الاتصال أبليكار، وفرق في جميع أنحاء الشركة . حتى هذا الأسبوع، فقط هؤلاء الموظفين رفيعي المستوى، قيمة للغاية كانوا مؤهلين للحصول على واحدة من أفضل الفوائد التي أبل يده: وحدة الأسهم المقيدة (رسو). ومع ذلك، فقد تغير كل شيء. الآن، يمكن لكل موظف أبل الحصول على جائزة قيمة. وخلافا لخيارات الأسهم التي تمنح الموظف خيار شراء الأسهم بسعر معين (وبالتالي يمكن أن تصبح غير قيمة إذا انخفض سعر السهم إلى ما دون هذا المستوى)، تمنح كل وحدة رسو المالك حصة واحدة من الأسهم طالما بقوا يعملون مع الشركة لفترة معينة من الزمن. ووفقا لرسالة أرسلت إلى جميع موظفي شركة آبل، فإن منح رسو تمنح عادة لموظفي المنتج بناء على توصية من فريق الإدارة، وتمت الموافقة على كل منحة من قبل مجلس الإدارة، مما يجعل أي جوائز رسو على نطاق واسع غير قابلة للتطبيق. أبل لديها أكثر من 90،000 موظف بدوام كامل يعادل. ولكن البرنامج الجديد يسمح لجميع الموظفين لتلقي رسوس. "هذا البرنامج الجديد يوسع الأهلية للجميع غير المشمولة ببرامج رسو أخرى، وجعل كل شخص يعمل في أبل مؤهلة للحصول على منحة رسو"، وقال كوك في، والتي تم الحصول عليها من قبل 9to5Mac. "هذه خطوة غير عادية، و خاصة جدا، تماما مثل فريقنا". في حين يتم تعويض العديد من الموظفين في شركة آبل بشكل جيد، سواء مع المرتب الأساسي وحزمة المزايا القياسية للشركة، والبعض الآخر (وخاصة في قطاعات التجزئة) لم تحصل على مثل هذه حزم الأجور الضخمة. على الرغم من أن التقارير تفيد بأن هذه الأمور أفضل في هذه الأيام، فقد تم نشر تجربتي الخاصة مع التعويضات السيئة في شركة أبل ريتايل في مقال نشرته صحيفة نيويورك تايمز على صفحتها الأولى. خطة منحة رسو الجديدة هي بالإضافة إلى خطة شراء الأسهم الموظف طويلة الأمد أبل، والذي يسمح للموظفين لشراء الأسهم أبل مخفضة. 9to5Mac تقارير أن المنح الأولية للموظفين سوف تتراوح بين واحد إلى ألفي دولار، مع زيادات على أساس طول العمر الموظف، والموقف، والمشروع. انتهى كوك من غابته من خلال شكر موظفي شركة أبل على "مساهماتهم العديدة لأبل". ويبدو أن أبل مصممة على تغيير البيئة، سواء بالنسبة لكوكب الأرض وموظفيها. ما رأيك في منح أبل وحدات رسو لجميع الموظفين، حتى تلك الموجودة في الجزء السفلي من سلم الشركات؟ دعنا نعرف أفكارك في التعليقات بالأسفل. مواضيع ذات صلة: حول الأردن غولسون. الأردن غولسون هو عمود أعمدة لشركة تكريبوبليك. كما يكتب عن التكنولوجيا والسيارات ل ويريد و ماكرومورس. وقد عمل لدى شركة أبل ريتايل مرتين، وكان يكتب عن التكنولوجيا منذ عام 2007. الأردن غولسون هو عمود أعمدة لشركة تكريبوبليك. كما يكتب عن التكنولوجيا والسيارات ل ويريد و ماكرومورس. وقد عمل لدى شركة أبل ريتايل مرتين، وكان يكتب عن التكنولوجيا منذ عام 2007. تاريخ المناقشة. اختيارات المحررين. النشرات الإخبارية المجانية، في البريد الوارد الخاص بك. أخبار التكنولوجيا يمكنك استخدامها. نحن نقدم كبار رجال الأعمال أخبار التكنولوجيا عن الشركات، والناس، والمنتجات ثورة الكوكب. أفضل من الأسبوع. يسلط المحررون الضوء على مقالات تيكريبوبليك، وصالات العرض، ومقاطع الفيديو التي لا يمكن أن تفوتها على الإطلاق حتى تبقى على أحدث أخبار تكنولوجيا المعلومات، والابتكارات، والنصائح.
تداول استراتيجيات العقود الآجلة للنفط الخام
توركيسك ليرة سيك الفوركس