متى تنتهي خيارات الأسهم للموظفين

متى تنتهي خيارات الأسهم للموظفين

مؤشرات التداول تحميل مجاني
توماس كوك فوريكس بيون
ياهو تبادل العملات الأجنبية


توكوه سوكيسس تداول العملات الأجنبية مزيج استراتيجية التداول خيارات الأسهم الطبقات ز الفوركس استراتيجية التداول فيكس إشارات لانكا سري لانكس

فهم خيارات الأسهم الموظف. هل تقدم وظيفتك الجديدة خيارات الأسهم لك؟ بالنسبة للكثيرين انها حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم. على الرغم من أن خيارات الأسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من قبل الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا لشركة الاستشارات التعويض جيمس F. رضا وشركاه. تريد خيارات الأسهم؟ سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والتداعيات الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها. والواقع أن خيارات أسهم الموظفين بلغت ذروتها في عام 1999. ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، وهنا كيف سيعمل. تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. سنستخدم غوغل كمثال. لنفترض أنك من بين هؤلاء المحظوظين "نوجلرز" الذين استأجروا مرة أخرى عندما كانت شركة غوغ تصدر خيارات الأسهم بسعر 500 دولار. تحصل على حق شراء 1000 سهم بسعر 500 دولار (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) ولديك عشر سنوات لممارسة الخيارات (شراء الأسهم). إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 دولار أمريكي عندما تكون أسهمك مكتسبة فهي من أصل المال وكنت خارج الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي. ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000 دولار، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا - كنت في المال! يمكنك شراء 1000 سهم بسعر 500 دولار، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك. في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين. الجانب السلبي من خيارات الأسهم الموظف. على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية: خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. هل وصل السهم إلى ذروته؟ هل ستتعافى من أدنى مستوياتها التاريخية؟ هل تمارس الرياضة أم تمارسها وتبيعها؟ ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط لا يمكن البنك عليها حتى انهم في المال وفي جيبك. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، انها تقريبا مثل حساب الادخار القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هي محللة مالية لشركة نيردواليت، وهي موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم. الآراء والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة آراء وآراء ناسداك، Inc. الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف. يمكن أن تكون خطة خيار أسهم الموظفين أداة استثمار مربحة إذا تم إدارتها بشكل صحيح. لهذا السبب، كانت هذه الخطط بمثابة أداة ناجحة لجذب كبار المديرين التنفيذيين. في السنوات الأخيرة، أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين. لسوء الحظ، لا يزال البعض لا تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها أسهم الموظفين. إن فهم طبيعة خيارات الأسهم والضرائب وتأثيرها على الدخل الشخصي أمر أساسي لتحقيق أقصى قدر من هذا الربح المحتمل أن يكون مربحا. ما هو الخيار الأسهم الموظف؟ وخيار أسهم الموظفين هو عقد صادر من صاحب العمل لموظف لشراء مبلغ محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن. وهناك تصنيفان واسعان لخيارات الأسهم الصادرة: خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) وخيارات أسهم الحوافز (إسو). وتختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين. أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. على النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين (على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين) للشركة. وثانيا، لا تتلقى الخيارات غير المؤهلة معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين تمنح خيارات الأسهم الحافزة معاملة ضريبية مواتية لأنها تفي بقواعد قانونية محددة يرد وصفها في قانون الإيرادات الداخلية (ويرد المزيد من هذه المعاملة الضريبية المواتية أدناه). وتتبادل خطط المنظمة الوطنية للتوحيد القياسي (إسو) وخطط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) سمة مشتركة. يجب أن تتبع المعاملات ضمن هذه الخطط الشروط المحددة المنصوص عليها في اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية. تاريخ المنحة، انتهاء الصلاحية، الانتصار وممارسة الرياضة. للبدء، عادة لا يمنح الموظفون الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد، ويعرفون أيضا تاريخ المنح. ويجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها. ويبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يستطيع فيها الموظف ممارسة عدد محدد من الأسهم. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن في السنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم، مما يعني أن الموظف يعطى الحق في ممارسة 200 من 1،000 سهم منح في البداية. بعد عام، يتم تعيين 200 سهم آخر، وهلم جرا. ويتبع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية. وفي هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق. يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين. هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب، ويسمى أيضا عنصر الصفقة، والضريبة المستحقة على العقد. يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. فرض ضرائب على خيارات أسهم الموظفين. كما يتضمن قانون الإيرادات الداخلية مجموعة من القواعد التي يجب على المالك اتباعها لتجنب دفع ضرائب ضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه. بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو): والمنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعتبر عنصر المساومة في خيار الأسهم غير المؤهل "تعويضا" ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. على سبيل المثال، إذا تم منح 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25 $، والقيمة السوقية للسهم في وقت التمرين هو 50 $. والعنصر التفاوضي على العقد هو (50 إلى 25 دولارا) × 100 = 500 2 دولار. نلاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100٪. ويؤدي بيع الضمان إلى ظهور حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قرر الموظف بيع األسهم فورا) أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية (، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير األجل) أو خسارة (وستخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية. إذا قرر الموظف بيع األسهم بعد سنة من العملية، سيتم اإلبالغ عن البيع على أنه مكسب رأسمالي طويل األجل) أو خسارة (وسيتم تخفيض الضريبة. وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة: والمنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لم يتم الإبلاغ عن أية أحداث خاضعة للضريبة أثناء التمرين. ومع ذلك، فإن عنصر المساومة في خيار أسهم الحوافز قد يؤدي إلى فرض ضريبة بديلة بديلة (أمت). الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع. إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستھا، یعامل عنصر المساومة کإیرادات عادیة. وسيتم التعامل مع المكسب من العقد على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية: يجب الاحتفاظ بالأسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، ويجب عدم بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنح. على سبيل المثال، لنفرض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 (100٪ منتهية). يمارس الجهاز التنفيذي الخيارات في 1 يونيو 2008. وإذا رغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، فلا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى. وعلى الرغم من أهمية توقيت استراتيجية خيار الأسهم، فإن هناك اعتبارات أخرى ينبغي اتخاذها. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية الأخرى لتخطيط خيارات الأسهم في التأثير الذي ستترتب على هذه الأدوات على التوزيع العام للأصول. ولكي تنجح أي خطة استثمارية، يجب أن تنوع الأصول بشكل سليم. يجب أن يكون الموظف حذرا من المراكز المركزة على أسهم أي شركة. ويشير معظم المستشارين الماليين إلى أن أسهم الشركة ينبغي أن تمثل 20 في المائة (على الأكثر) من خطة الاستثمار الإجمالية. في حين قد تشعر بالراحة في استثمار نسبة أكبر من محفظتك في شركتك الخاصة، فإنه ببساطة أكثر أمنا للتنويع. استشارة أخصائي مالي و / أو ضريبة لتحديد أفضل خطة تنفيذ لمحفظتك. الحد الأدنى. من الناحية النظرية، الخيارات هي طريقة دفع جذابة. ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة أكثر من تقديمهم للمشاركة في الأرباح؟ بيد أنه من الناحية العملية، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب على هذه الصكوك معقدين جدا. معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم. ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود. تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى. الانتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف. ما هي خيارات الموظفين الأسهم؟ 2017 التحديث. موظف خيارات الأسهم - تعريف. خيارات أسهم الموظفين هي خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين من قبل شركاتهم كشكل من أشكال التعويض أو الحافز. موظف خيارات الأسهم - مقدمة. إن منح خيارات الأسهم للموظفين إلى المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى كشكل من أشكال الحوافز يزداد شعبية بين الشركات العامة والخاصة في جميع أنحاء العالم. في الواقع، العديد من المديرين رفيعي المستوى يتوقعون أن تعطى خيارات الأسهم الموظف كجزء من تعويضاتهم حتى قبل النظر في تولي المهمة! وينطبق ذلك بشكل خاص على الشركات الكبيرة المدرجة في البورصة. وقد أصبح هذا يعرف باسم مخطط خيارات أسهم الموظفين (إسوس). في الواقع، تشكل خيارات الأسهم الموظف الآن تجمع كبير من الثروة لحوالي 15٪ من المديرين التنفيذيين في أمريكا. ومع ذلك، حتى عام 2017، لن يتم تنظيم النزاعات الناشئة عن خيارات أسهم الموظفين أو الوساطة من قبل المجلس الأعلى للتعليم. (قراءة البيان الرسمي من قبل المجلس الأعلى للتعليم) كيف يعمل موظف خيارات الأسهم؟ إذا كنت تعطى خيارات الأسهم الموظف، لديك الحق في شراء أسهم الشركة التي تعمل ل بسعر ثابت الآن. إذا كانت الشركة جيدة وسعر سهمها يرتفع، لديك الحق في شراء نفس الأسهم بسعر أقل المنصوص عليها في خيارات الأسهم الموظف وتحقيق الربح! مع العلم أن لك تحقيق الربح على تلك الخيارات الأسهم الموظف فقط إذا أسهم الشركة ترتفع، وبالتالي دوافع لمساعدة الشركة على كسب المزيد من المال وتنمو! هذا هو السبب في خيارات الأسهم الموظف هي مثل هذا المعدل الشعبي للتعويض الآن كما ينتهي الأمر في وضع مربح للجانبين بين الشركة وموظفيها. خيارات الأسهم الموظف - مثال مبسط. دعونا نفترض أن يتم منحك خيارات الأسهم الموظف لشراء 100 سهم من أسهم الشركة الخاصة بك في $ 40 في حين يتم تداوله في $ 40 الآن. يسمح لك فقط بممارسة الحقوق المخولة لخيارات أسهم الموظفين بعد سنة واحدة (فترة الاستحقاق لسنة واحدة). بعد عام واحد، حققت شركتك أداء جيدا، وحققت أرباحا كبيرة وارتفعت أسهمها صعودا إلى 50 دولارا. يمكنك الآن ممارسة حقك لشراء 100 سهم في 40 $ من خلال خيارات الأسهم الموظف، مما يجعل الفرق من 10 $ كأرباح. يمكنك بعد ذلك أن تقرر بيع هذه الأسهم مقابل ربح فوري قدره 10 دولارات للسهم الواحد أو يمكنك الاستمرار في التمسك بتلك الأسهم لتحقيق مكاسب محتملة في رأس المال في المستقبل. الموظفين خيارات الأسهم - المصطلحات. منحة (المعروف أيضا باسم سعر الإضراب، سعر الخيار أو سعر ممارسة) السعر الذي يمكنك من خلاله شراء أسهم الشركة بغض النظر عن مدى تحركها في المستقبل. أصحاب خيارات الأسهم الموظف. أنت صاحب خيارات الأسهم الموظف الخاص بك. تاريخ انتهاء الصلاحية (المعروف أيضا باسم الاستحقاق) التاريخ الذي يجب أن تمارس الحق في شراء أسهم الشركة أو السماح للموظف الأسهم خيارات لاسب لا قيمة لها. فترة المنح. الفترة الزمنية التي لا يمكنك فيها ممارسة حق شراء أسهم الشركة. يمكن أن تكون فترات الاستحقاق طويلة قبل عدة سنوات قبل أن تصبح خيارات أسهم الموظفين مكتسبة بالكامل. خيارات مكتسبة. خيارات أسهم الموظفين التي تكون مكتسبة تماما وجاهزة للممارسة بعد الوفاء بفترة الاستحقاق. فترة الانتظار. الفترة الزمنية التي لا يمكنك فيها بيع الأسهم المشتراة من خلال ممارسة خيارات الأسهم للموظفين. ويمكن أن تتراوح من عدة أيام إلى عدة أشهر. في المال. عندما تكون أسهم الشركة أعلى من المنحة. اقرأ المزيد عن خيارات المال. الخروج من المال. عندما تكون أسهم الشركة أقل من المنحة، مما يجعل خيارات الأسهم الموظف لا قيمة لها عند انتهاء الصلاحية. قراءة المزيدحول الخروج من خيارات المال. خيارات الأسهم الحافزة (إيسوس) خيارات الأسهم التحفيزية أو إسو هي خيارات الأسهم الموظف التي تسمح للموظف لتأجيل دفع ضريبة على الأرباح غير المحققة حتى يتم شراء الأسهم اشترى مع خيارات الأسهم الموظف. الشركة التي تصدر خيارات الأسهم التحفيزية (إيسوز) لا تحصل على خصم ضريبي. خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) خيارات الأسهم غير المؤهلة أو مكاتب الإحصاء الوطنية هي خيارات الأسهم للموظفين التي تتطلب من الموظف دفع ضريبة على الأرباح غير المحققة في الأسهم المشتراة مع خيارات الأسهم الموظف. تقوم الشركة بإصدار خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) بتلقي خصم ضريبي على تلك الأرباح غير المحققة. ماذا يمكنك أن تفعل مع خيارات الأسهم الموظف الخاص بك. ممارسة خيارات الأسهم الموظفين لشراء الأسهم ومن ثم الاستمرار في الأسهم على المدى الطويل. ما لا يمكنك القيام به مع خيارات الأسهم الموظف الخاص بك. بيع خيارات الأسهم الموظف الخاص بك إلى طرف ثالث. الفترات فترات من خيارات الأسهم الموظف. لا شيء يتعلق أصحاب خيارات الأسهم الموظف أكثر من فترة الاستحقاق. فترة الاستحقاق يمكن أن تكون طويلة عدة سنوات، وهذا يعني أن خيارات الأسهم الموظف لا يمكن أن تمارس حتى سنوات عديدة في وقت لاحق! فترة الاستحقاق بمثابة وسيلة للحفاظ على المواهب داخل الشركة. وللاستفادة من خيارات أسهم الموظفين، يتعين على أصحاب العمل العمل لشركاتهم حتى يتم الوفاء بفترة الاستحقاق. وتزداد قوة فترة الاستحقاق في الحفاظ على المواهب حيث تزداد خيارات أسهم الموظفين عمقا وأعمق في المال عندما ترتفع أسهم الشركة بمرور الوقت. تصبح جميع خيارات أسهم الموظفين غير قيمة إذا كان صاحبها يترك الشركة (طوعا أو غير إجباريا) خلال فترة الاستحقاق مهما كانت عميقة في المال تلك الخيارات الأسهم الموظفين أصبحت! وهذا يترجم إلى انخفاض كبير في صافي الثروة والثروة تجمع واحد! إذا ترك صاحب العمل العمل (طوعا أم لا) بعد استيفاء فترة الاستحقاق، فإن خيارات أسهم الموظفين التي هي خارج نطاق المال تنتهي على الفور، وفي خيارات الأسهم الموظف المال يجب أن تمارس على الفور أو مصادرة أيضا. تقييم خيارات أسهم الموظفين. هذه مسألة غير محسومة وصعبة مثل تسعير خيارات الأسهم المتداولة بشكل عام. ويزداد التحدي أمام خيارات أسهم الموظفين التي تصدرها الشركات الخاصة التي لا تملك أسهما متداولة. بالنسبة لحاملي خيارات أسهم الموظفين الممنوحة من قبل الشركات المدرجة في البورصة، فإن سعر السوق لأسهم الشركة متاح بسهولة، مما يوفر معلومات فورية عن مقدار الأموال أو من الأموال التي أصبحت خيارات أسهم الموظفين فيها. ومع ذلك، فإن حاملي خيارات أسهم الموظفين الممنوحة من قبل الشركات الخاصة هم تحت رحمة مجلس إدارتهم حيث أنهم يصوتون حرفيا ويوافقون على ما يجب أن يكون سعر السوق لأسهمهم! فوائد خيارات الأسهم الموظف. وعادة ما تحصل على المزيد من الخيارات في أسهم الموظفين مما تحصل عليه نقدا كحافز أو تعويض. عيوب الموظفين خيارات الأسهم. ولا تظهر الفوائد على الفور لأن فترات الاستحقاق يمكن أن تكون طويلة جدا. الاختلافات بين خيارات الأسهم الموظفين وتبادل الخيارات المتداولة. يلخص الجدول أدناه الفروق الرئيسية بين خيارات أسهم الموظفين بشكل عام والخيارات المتداولة في البورصة. فهم خيارات الأسهم الموظف الخاص بك. أشياء مهمة يجب معرفتها قبل أن تقرر شراء. العديد من الشركات تصدر خيارات الأسهم لموظفيها. عند استخدامها بشكل مناسب، يمكن أن تكون هذه الخيارات يستحق الكثير من المال لك. الموظفين أساسيات الخيار الأسهم. مع خطة خيار الأسهم للموظفين، يتم منحك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة، بسعر محدد يسمى سعر المنحة (وتسمى أيضا سعر ممارسة أو سعر الإضراب)، في غضون عدد محدد من السنوات. سيكون لديك خيارات تاريخ الاستحقاق وتاريخ انتهاء الصلاحية. لا يمكنك ممارسة خياراتك قبل تاريخ الاستحقاق أو بعد تاريخ انتهاء الصلاحية. تعتبر خياراتك "في المال" عندما يكون سعر السوق الحالي للسهم أكبر من سعر المنحة. وفيما يلي ملخص للمصطلحات التي ستراها في خطة خيار أسهم الموظف: سعر السعر / سعر التمارين / سعر الإضراب - السعر المحدد الذي تقول فيه خطة خيار الأسهم للموظفين يمكنك شراء الأسهم تاريخ الإصدار - تاريخ إعطاء الخيار لك سعر السوق - السعر الحالي للسهم تاريخ الانتهاء - التاريخ يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك وفقا لشروط خطة خيار الأسهم الموظف الخاص بك تاريخ التمرين - التاريخ الذي تمارس الخيارات الخاصة بك تاريخ انتهاء الصلاحية - التاريخ الذي يجب عليك ممارسة الخيارات الخاصة بك أو أنها سوف تنتهي. كيف خطة الموظف الأسهم الخيار يعمل. لفهم كيفية عمل خطة نموذجية لأسهم الموظفين، دعونا ننظر إلى مثال. نفترض في 1/1/2012 يتم إصدارك خيارات الأسهم الموظف التي توفر لك الحق في شراء 1،000 سهم من القطعة بسعر 10،00 $ للسهم الواحد. يجب القيام بذلك بحلول 1/1/2022. في عيد الحب في 2017 القطعة الأسهم تصل إلى 20.00 $ حصة وتقرر لممارسة خيارات الأسهم الموظف الخاص بك. سعر السوق الحالي هو $ 20.00 a شير تاريخ المشكلة هو 1/1/2012. تاريخ التمرين هو 2/14/2017. تاريخ انتهاء الصلاحية هو 1/1/2022. لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك يجب عليك شراء أسهم بمبلغ 10،000 $ (1،000 سهم × 10،00 $ للسهم). هناك بعض الطرق التي يمكنك القيام بذلك: الدفع نقدا - يمكنك إرسال $ 10،000 إلى شركة الوساطة التعامل مع الصفقة الخيارات وتلقي 1،000 سهم من القطعة. يمكنك الاحتفاظ 1،000 سهم أو بيعها. ممارسة غير النقدية - يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك وبيع ما يكفي من الأسهم لتغطية سعر الشراء. شركة الوساطة يجعل هذا يحدث في وقت واحد. كنت تركت مع 500 سهم من القطعة التي يمكنك إما الاحتفاظ أو البيع. تبادل الأسهم - يمكنك إرسال في شهادة 500 سهم من القطعة، وهو ما يعادل 10،000 $ بسعر السوق الحالي، وهذا يستخدم لشراء 1،000 سهم بسعر 10.00 $ للسهم الواحد. تركت تملك ما مجموعه 1،000 سهم من القطعة التي يمكنك إما الاحتفاظ أو البيع. أنواع خيارات الأسهم للموظفين. هناك نوعان من الأسهم خيارات الشركات إصدار لموظفيها: نوس - غير مؤهل خيارات الأسهم إسو - خيارات الأسهم الحوافز. تطبق قواعد ضريبية مختلفة على كل نوع من الخيارات. مع خيارات الأسهم غير المؤهلة للموظفين، غالبا ما يتم حجب الضرائب من عائداتك في الوقت الذي تمارس فيه خياراتك. وليس هذا هو الحال بالضرورة بالنسبة لخيارات أسهم الحوافز. مع التخطيط الضريبي السليم، يمكنك تقليل الأثر الضريبي لممارسة الخيارات الخاصة بك. سوف يكون لديك خطة خيار الأسهم الموظف وثيقة الخطة التي توضح القواعد التي تنطبق على الخيارات الخاصة بك. الحصول على نسخة من هذه الوثيقة الخطة وقراءتها، أو استئجار مخطط مالي أن يكون على دراية هذه الأنواع من خطط لمساعدتك. هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عند اتخاذ قرار بشأن كيفية ممارسة خياراتك. مخاطر الاستثمار، والتخطيط الضريبي، وتقلبات السوق هي عدد قليل منها، ولكن العامل الأكثر أهمية هو الظروف المالية الشخصية الخاصة بك، والتي قد تكون مختلفة عن تلك التي زميلك في العمل. ضع ذلك في الاعتبار قبل اتباع نصيحة أي شخص. يجب أن تبقي على الأسهم؟ الحفاظ على الكثير من أسهم الشركة يعتبر محفوفة بالمخاطر. عندما دخلك وجزء كبير من القيمة الصافية الخاص بك هو كل تعتمد على شركة واحدة إذا كان شيئا سيئا يحدث للشركة قد يكون أمنك المالي في المستقبل في خطر. ونحن سوف توجه لكم من خلال قرارات التقاعد الأكثر أهمية، من متى تبدأ في اتخاذ الضمان الاجتماعي إلى حيث لقضاء التقاعد أحلامك.
شم كوم الفوركس وسيط
وايزمان بطاقة النقد الاجنبى تسجيل الدخول