خيارات الأسهم وضعت قبالة

خيارات الأسهم وضعت قبالة

ما هو أفضل وسيط الفوركس ل سلخ فروة الرأس
الاتجاه سوبر مؤشر إشارة الفوركس
خيارات الأسهم بدء المفاوضات


المتقشف الفوركس أكاديمية التداول ستراتيجيا فوريكس كون رسي نظام التجارة الفقرة مصغرة إنديس الأسهم اختبار استراتيجية التداول سنغافورة أفضل تاجر الفوركس نظام التداول اليورو دولار

تسريح العمال لا إنهاء "لسبب": وبالتالي خيارات الأسهم المكتسبة. في هذا الوقت من التباطؤ الاقتصادي، العديد من الشركات تنفذ (أو النظر) تسريح العمال كوسيلة لخفض التكاليف وتبقى قادرة على المنافسة. Г،В تسريح العمال يمكن أن تثير العديد من القضايا الشائكة نظرا لتهديد الدعاوى القضائية من قبل الخروج من الموظفين. Г،В قرار المحكمة الأخيرة قد أضافت للتو قضية واحدة أخرى للشركات للتفكير قبل تنفيذ تسريح العمال - لا خطة خيار الأسهم الخاصة بك، أو القيام اتفاقات الخيارات الأسهم الفردية الخاصة بك، تحدد بوضوح ما يحدث للخيارات غير المكتسبة عند تسريح العمال؟ Г،В إذا لم يكن الأمر كذلك، فإن الموظفين الذين تم تسريحهم قد تسارعوا حقوق الاستحقاق التي لم تنوي شركتكم إطلاقا. Г،В. القضية: Г،В سكريبنر ضد وورلدكوم، المؤتمر الوطني العراقي. (8 مايو 2001) كان المدعي، دونالد سكريبنر، نائب الرئيس السابق ل ورلدكوم الذي فقد وظيفته في تسريح العمال عندما باعت الشركة جزءا من عملياتها لشركة إلد كومونيكاتيونس، Inc. ذكرت شركة Г،В سكريبر & s الحديدي اتفاق خيار الأسهم أنه إذا تم إنهاء عمله "دون سبب" خياراته غير المستحق ستستقر تلقائيا. Г،В كان سكريبنر 10،000 خيارات غير مستثمرة في الوقت الذي تم تسريحه. Г،В لسوء الحظ - بالنسبة ل ورلدكوم - لم تحدد اتفاقية الأسهم ولا خطة أسهمها مصطلح "بدون سبب". Г،В، وكما هو متوقع، نشأ اختلاف في الرأي حول ما إذا كان سكريبنر & الحادة تسريح كان "من دون سبب". Г،В Г،В. ورددت ورلدكوم بثبات أنها لا تنوي لتسريح العمال أن تعتبر إنهاء "دون سبب" بموجب اتفاق خيار الأسهم. Г،В وأشار أيضا إلى حكم في خطة الأسهم إعطاء لجنة من مديريها السلطة النهائية لتقرير ما إذا كان الموظف والحادة؛ ق إنهاء "السبب". Г،В قول سكريبنر أن معنى عادي من "دون سبب" هو إنهاء لسبب آخر غير مشاكل الأداء. Г،В وقال أيضا أنه من شأنه أن ينتهك حقوقه بموجب اتفاق خيار الأسهم إذا لجنة ورلدكوم والحادة يمكن أن تغير من جانب واحد المعنى الحس السليم لمصطلح "دون سبب". Г،В. واتفقت المحكمة مع سكريبنر وأعلنت أن تسريح العمال ليس إنهاء "لسبب". Г،В رأت المحكمة أن لغة العقد كانت واضحة وواضحة، وأن الأطراف والحادة؛ كانت التوقعات المعقولة لمعنى مصطلح "بدون سبب" إنهاء لأسباب أخرى غير مشاكل أداء الموظفين، أو أوجه القصور القصيرة أو أوجه القصور. Г،В لأن سكريبنر وضعت قبالة بسبب أي خطأ من تلقاء نفسه، ورلدكوم إنهاء عمله "من دون سبب"، وبالتالي كان يحق له 10،000 الخيارات. Г،В. وعلى الرغم من أن المحكمة لم تبطل حق وورلدكوم والحق التعاقدي في أن تفسر لجنتها اتفاقية الأسهم، إلا أنها أكدت أن اللغة التعاقدية يمكن أن تمتد فقط "حتى الآن". Г،В للحصول على وجهة نظرها عبرت المحكمة عن مرور من لويس كارول & الحادة؛ ق "من خلال النظر"، حيث أليس و همبتي دومبتي يناقشون مرونة اللغة: "أنا لا & الحادة؛ ر تعرف ما تقصده والحادة؛ المجد، والحادة"، وقال أليس. Г،В ابتسم هومبتي دمبتي ازدراء. Г،В "بالطبع أنت لا & حادة؛ ر حتى أقول لك، عندما كنت استخدام كلمة"، وقال همبتي دمبتي في لهجة مزيفة نوعا ما، "وهذا يعني فقط ما اخترته يعني - لا أكثر ولا أقل". Г،В "السؤال هو،" أليس، "ما إذا كان يمكنك جعل الكلمات تعني الكثير من الأشياء المختلفة." Г،В. وتابعت المحكمة مع أليس قائلة "نحن نرى أن اللغة ليست مرنة بلا حدود". ماذا يعني هذا. إذا كانت شركتك تصدر خيارات الأسهم لموظفيها، يجب مراجعة اتفاقيات خيار الأسهم وخطة الأسهم للتأكد من أنها تحدد بوضوح ما يحدث للخيارات غير المكتسبة عند تسريح العمال. Г،В ينبغي توضيح أي مصطلحات غير محددة أو لغة غامضة. لا يقصد من التحديث أن يكون مشورة قانونية تنطبق على أي حالة محددة، وينبغي ألا تؤخذ على هذا النحو. فقدان الوظيفة ومنح الأسهم الخاصة بك (الجزء 1): خيارات، الأسهم المقيدة، و إسبس. النقاط الرئيسية. تعرف قواعد شركتك لمعالجة تعويض الأسهم عند إنهاء الوظيفة. قم بفحص اتفاقية منح الأسهم الخاصة بك، أو أي خطاب عرض أو اتفاقية عمل، وغيرها من مواد الشركة حول خطة الأسهم الخاصة بك، مثل الأسئلة الشائعة. الأسئلة المباشرة حول هذه الأمور لإدارة خطة الأسهم الخاصة بك. وتكتسي قواعد ما بعد انتهاء الخدمة أهمية خاصة بالنسبة لخيارات الأسهم المكتسبة التي تنتهي إلى الأبد إذا لم تمارس في إطار زمني محدد بعد انتهاء الخدمة. إذا كنت تخطط لمغادرة واقتصر على الأسهم و / أو رسوس، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي أسهم التي سوف تحصل قريبا. سواء كان متوقعا أم لا، فقدان الوظيفة هو الاضطراب الذي يتيح لك الكثير للتفكير. ومع ذلك، كما كنت واضحة من مكتبك، لا ننسى تعويض الأسهم الخاصة بك. وفقد عدد كبير جدا من الموظفين المغادرين مكاسب قيمة محتملة لأنهم لم يكونوا على دراية بقواعد ما بعد انتهاء الخدمة - أو حتى تواريخ الاستحقاق - لمنح أسهمهم. وتكتسي قواعد ما بعد انتهاء الخدمة أهمية خاصة بالنسبة لخيارات الأسهم المكتسبة التي تنتهي إلى الأبد إذا لم تمارس في إطار زمني محدد بعد انتهاء الخدمة. سيكون من العار أن تفوت فرصة الحصول على بعض الدخل الإضافي على متن الطائرة كما تذهب، وخاصة إذا كنت تبحر في بحر أفق من العاطلين عن العمل البحث عن أو إذا كنت تقاعد. وتهدف هذه المقالة سلسلة لإعلامكم عن الممارسات المشتركة للشركات مع تعويض الأسهم عندما يفقد الموظفون وظائفهم. الجزء 1 يشرح تفاصيل الأسهم المقيدة / رسوس، خيارات الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف. ويغطي الجزء 2 الجوانب الهامة العامة لإنهاء الوظائف التي تنطبق على جميع منح الأسهم. عندما كنت على استعداد، واختبار معلوماتك من القضايا إنهاء العمل مع مسابقة سريعة لدينا على تعويض الأسهم وفقدان وظيفة. قبل كل شيء، يجب أن تعرف قواعد شركتك. بعد قراءة هذه المقالات، يجب عليك دراسة وثائق منح الأسهم الخاصة بك ووضع أي أسئلة لإدارة خطة الأسهم الخاصة بك. تنبيه: فحص اتفاقية منحة الأسهم الخاصة بك، أي خطاب العرض أو اتفاقية العمل، وغيرها من المواد الشركة حول خطة الأسهم الخاصة بك، مثل أسئلة وأجوبة. شاهد أي شيء مربك أو غير متناسق، وابحث عن أحكام غير تنافسية. الأسئلة المباشرة حول هذه الأمور لمديري خطة الأسهم الخاصة بك. الأسهم المقيدة، رسوس، وأسهم الأداء: كل شيء عن الصمود. مع الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، عند إنهاء وظيفة كنت دائما تقريبا تخسر ما لم تخزن الأسهم. يمكن أن تحدث الاستثناءات، وفقا لشروط الاستحقاق لاتفاقية العمل الخاصة بك أو خطة الأسهم، مثل الأحكام الخاصة للإعاقة أو التقاعد أو الاستحواذ. يمكنك الاحتفاظ بأي أسهم التي تم منحها قبل تاريخ الانتهاء. إذا كنت تخطط لمغادرة عملك، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي تشاك قيمة من الأسهم مقيدة / رسوس التي قد تربح في المستقبل القريب. في بعض الحالات (غير الشائعة) التي دفعت فيها الأسهم المقيدة، كما هو الحال في شركة خاصة حيث يمكنك ممارسة خيارات للحصول على مخزون مقيد، قد تختار الشركة إعادة شراء أسهمك. تطبق قواعد ضريبة الأرباح الرأسمالية على أي ربح أو خسارة على الشراء. إذا كنت تخسر الأسهم، لن يتم رد المبلغ المستقطع من الضرائب، ولن يؤدي التنازل عن أي خسارة ضريبية. الوضع مشابه إذا قمت بإجراء القسم 83 (ب) الانتخابات (غير متوفرة ل رسوس) والضرائب المدفوعة على قيمة المنحة. كما أن الاستحقاق هو العامل الحاسم للحصول على منح حصة الأداء عند إنهاء الخدمة، ولكن بطبيعة الحال مع الأداء يتقاسم الاستحقاق يعتمد على تحقيق أهداف الأداء المذكورة وليس على طول محدد للعمل. عندما تغادر وظيفتك لأسباب معيارية (على سبيل المثال الذهاب للعمل لشركة أخرى، يتم تسريحها) قبل نهاية فترة الأداء، تفقد عادة جميع الحقوق في الحصول على المنحة، حتى إذا كان الهدف يبدو قابلا للحصول عليه. إذا كان لديك منح متداخلة أو متزامنة معلقة، فإنك تفقد قيمة كل منهم. وهناك سيناريو آخر، على الرغم من أنه من غير المرجح في إنهاء الوظيفة القياسية، هو ممكن. وبدلا من جعلك غير مؤهل لأي جزء من العائد لأنك لا تعمل في نهاية فترة الأداء، يمكن أن تنص الخطة على أن أي دفعات بموجب الجوائز القائمة قد تكون مبنية على النتائج الفعلية في نهاية فترة الأداء كما لو كنت تعمل طوال الفترة. ومن الممكن أيضا أن يتغير تاريخ قياس الأداء إلى التاريخ الذي تنتهي فيه، لذا في هذه الحالة لا تزال تحصل على جزء تناسبي من الجائزة وفقا لأي من الأداء الفعلي اعتبارا من ذلك التاريخ أو الأداء في نهاية الفترة. ثم تفقد أي عائد من المنحة التي تتوافق مع جزء من فترة الأداء التي تحدث بعد الإنهاء. إذا كان لمنحك مقياس انزلاق (أي أنه يمكنك الحصول على عدد أقل أو أكثر من العدد المستهدف، بناء على النتائج)، فمن ثم نأمل أن تحدد خطتك مستوى الأداء الذي سيتم اعتباره قد حدث. خيارات الأسهم: تعرف على قواعد ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة والمواعيد النهائية. بشكل عام، لديك حقوق فقط لخيارات الأسهم التي سبق أن منحها تاريخ إنهاء الخاص بك. إذا كانت الخيارات لها جدول منحني متدرج، يسمح لك بممارسة الجزء المكتسب من منحة الخيار، ولكن الأكثر شيوعا أنك تخسر الباقي. على سبيل المثال: يتم منحك خيارات لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة مع جدول استحقاق متدرج لمدة أربع سنوات (25٪ من الاستحقاق في السنة). ترك الشركة سنتين ونصف السنة بعد المنحة. يسمح لك بممارسة 50٪ من خياراتك. والباقي لن تصبح قابلة للممارسة. مع استحقاق الهاوية، والتي الخيارات أو الأسهم المقيدة / رسو سترة في كل مرة بدلا من على جدول زمني متزايد، يمكنك التخلي عن المنحة بأكملها إذا تركت قبل الاستحقاق. تنبيه: إذا كنت تخطط لمغادرة وظيفتك، يجب أن تكون على دراية بتفاصيل جدول الاستحقاق الخاص بك. قد ترغب في تأجيل المغادرة، إن أمكن، لاستيعاب مجموعة قيمة من الخيارات التي ستستثمر في المستقبل القريب. كم من الوقت سيكون لديك لممارسة؟ لا يمكن التأكيد على أهمية فترة التمرين بعد انتهاء الخدمة بما فيه الكفاية. في حين أن الإطار الزمني النموذجي هو 90 يوما بعد الإنهاء، فإن فترة التمرين سوف تمليها تصميم خطة صاحب العمل وسبب إنهاء الخدمة. إذا لم يتم ممارسة الخيارات بحلول التاريخ المحدد، فإنها تنتهي وتلغى. في حين أن بعض الشركات ترسل رسائل مسجلة للموظفين المنتهية ولايته مع عدد من الأسهم التي يمكن شراء والتكلفة، جنبا إلى جنب مع عدد الأيام لديهم لممارسة الخيارات، لا قانون يتطلب ذلك. ومن واجبك أن تعرف معلومات المنحة الشخصية الخاصة بك وشروط خطة الأسهم الخاصة بك. تنبيه: انظر خطة خيار المخزون الخاص بك، اتفاقية المنحة، وغيرها من المواد الإعلامية لقواعد وإجراءات ممارسة الاستحقاق وبعد انتهاء الخدمة. الشركات والمحاكم بدقة اتباع القواعد. وتلتزم الشركات بهذه القواعد والإجراءات والمواعيد النهائية بدقة شديدة. قضايا المحكمة تعزز حقيقة أن تتبع تعويض الأسهم الخاصة بك عند ترك عملك هو تماما التزامكم. إذا كنت مهتما، انظر الأحكام التالية: بوركرت ضد شركة شيفرون (محكمة الاستئناف الرابعة الأمريكية، رقم 10-1384، ديسمبر 2011) مارياش ضد جيليت (محكمة الاستئناف الأولى في الولايات المتحدة، رقم 07- 1549، Mar. 2008) شيلز ضد بيزر (محكمة الاستئناف الأمريكية الثالثة، رقم 04-3724، سبتمبر 2005) لا يهم إذا كنت ارتكبت خطأ نزيها أو فقط غاب ضيقة الموعد النهائي. وعلاوة على ذلك، يجب أن لا تعتمد على المعلومات المنطوقة حول فترة التمرين ما بعد إنهاء. وثائق خطة الأسهم الخاصة بك والبيانات ذات الصلة هي مصادر موثوقة وملزمة الوحيدة التي تحدد كم من الوقت لديك لممارسة الخيارات بعد إنهاء. تنبيه: تأكد من أنك تعرف تاريخ انتهاء الخدمة الرسمي الخاص بك، حيث أن هذا سيبدأ فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن فترة ما بعد انتهاء الخدمة هذه لا يمكن أن تتجاوز المدى الطبيعي للخيار. ما التاريخ الذي ينطبق؟ عند قياس فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة، فإن معظم خطط أسهم الشركات تبدأ على مدار الساعة في تاريخ الإنهاء، وهذا يعني نهاية العمل الفعلية، وليس التاريخ الذي تعطي إشعار. انظر إلى كيفية (أو ما إذا كانت خطتك تعرف إنهاء الخدمة، والتوظيف، والخدمة المستمرة. يجب عليك أيضا البحث عن التفاصيل في خطة الأسهم الخاصة بك للحصول على إجابات واضحة على قواعد ممارسة ما بعد إنهاء. على سبيل المثال، هل تفقد خيارات الأسهم المكتسبة في اليوم الذي تنهي فيه، أم لديك عدد معين من الأيام بعد الإنهاء لممارستها؟ خطط شراء الأسهم للموظفين. في إنهاء الوظيفة، يمكنك الاستمرار في امتلاك الأسهم المشتراة بموجب إسب أثناء عملك. ومع ذلك، تنتهي أهليتك للمشاركة في الخطة. أي أموال محتجزة من راتبك ولكن لم تستخدم لشراء أسهم قبل نهاية عملك سوف تعاد إليك، عادة بدون فائدة، في غضون فترة معقولة. بالنسبة للخطط المؤهلة للضريبة بموجب القسم 423 من قانون الضرائب، يتيح قانون الضرائب لشركتك الاحتفاظ باقتطاعات الرواتب قبل انتهاء الخدمة في الخطة لشراء الأسهم عند انتهاء فترة الشراء (ويحدث الشراء) بعد مرور أكثر من ثلاثة أشهر على تاريخ انتهاء الخدمة . ومع ذلك، فإن معظم الخطط لا تسمح بذلك، لأن المقصود من إسب أن تكون فائدة للموظفين الحاليين. وهذا يعني أنه إذا كان عملك ينتهي قبل تاريخ الشراء، في ظل معظم أسهم خطط لا يتم شراؤها بالنسبة لك على أساس تناسبي. مثال: قبل أن تغادر شركتك، حدثت خصومات على الراتب لمدة شهرين، مع فترة تقديم إيسب لمدة ستة أشهر. لا يتم حفظ الأموال التي دفعتها للشراء إلى نقطة الستة أشهر. في مكان آخر على هذا الموقع، أسئلة وأجوبة حول إنهاء الوظيفة تقديم مزيد من التفاصيل حول بعض الحالات والموضوعات المعروضة في هذه المقالة. قد ترغب في استشارتها أيضا عند سحب وثائق منح الأسهم الخاصة بك. بعد تفاصيل هذه المقالة عن أنواع معينة من تعويضات الأسهم، يغطي الجزء 2 الجوانب الهامة العامة لإنهاء الخدمة التي تنطبق على جميع منح الأسهم، مثل التغيرات في علاقة الاستخدام والمعاملة الضريبية بعد انتهاء الخدمة وقضايا الفصل.

وضع خيارات الأسهم الموضوع: معاملة الضرائب نسو للموظف قطعت. ديت: فري، 7 ديك 2001. أنا أتساءل ما هو العلاج الضريبي للشركة من نسو للموظفين الذين تم تسريحهم؟ على سبيل المثال، تدرس الشركة تخفيض القوة، ولكنها تدرس تمديد فترة الاستحقاق وممارسة التمارين بعد انتهاء العقد بحيث يمكن للموظفين الحصول على الوقت للاستفادة من الخيارات التي لم تكن مستحقة. فكرتي هي أنهم سيتلقون معاملة محاسبية متغيرة بسبب & # 8220؛ غير موظف & # 8221؛ الحالة. هل يمكن للشركة تسريع عملية الاستحقاق وتتطلب ممارسة الخيارات وبيعها خلال فترة الفصل؟ ال توجد أية عواقب ضريبية عندما يتم تسريح موظف يحمل نكسوس. وتتعلق العواقب بشروط الخطة. أنت على يقين من أن حامل الخيار لم يعد يعتبر موظفا. ومع ذلك، فإن عواقب ممارسة خيار ضرائب العمالة، وما إلى ذلك ستعتمد على الأرجح على متطلبات الإبقاء على الخيارات. وباعتبارھا تعویضات مؤجلة، فإن المنظمات الوطنیة للمنظمات غیر الحکومیة الممنوحة للموظفین لا تزال تخضع لضرائب التوظیف. ربما هناك آثار قانونية لهذا الوضع الذي أنا لست على علم، لذلك النظر في التشاور مع محام قانون العمل. العمل على قيد الحياة تيشيز العمل لخيارات الأسهم ولكن لا الراتب / تيشيز العمل من أجل الأمل، وليس نقدا. كمديرة تسويق المنتجات في المسار الحرج، وسحبت ريناي بيري في أكثر من 100،000 دولار سنويا. بعد أن فقدت عملها في العام الماضي في شركة سان فرانسيسكو لتكنولوجيا الاتصالات، بدأت العمل لصالح شركة أسيرا Corp. اليوم، تعمل بيري لبعض الوقت خارج منزلها، والتعامل مع الأعمال التسويقية للمنتج لشركة الفيديو سانتا - فيديو والصوت المؤتمرات. قررت أن تأخذ هذه الوظيفة على الرغم من أنها لا تحصل على رواتبهم. شكلها الوحيد للتعويض: بعض خيارات الأسهم في بدء التشغيل. وبدلا من انتظار العمل الذي قد لا يأتي أبدا، فإن بيري هو جزء من عدد صغير ومتنامي على ما يبدو من العمال ذوي المهارات العالية الذين يقبلون ما يسمى بالإنصاف فقط. وفي كثير من الحالات، أخذوا وظائف بدون تعويض أو فوائد صحية. ويحتفظ بعضهم بهذه الوظائف بينما يحصلون على إعانات البطالة. إن اتخاذ مثل هذا العمل هو قرار صعب بالنسبة للعمال العاطلين عن العمل مثل بيري، الذين يرون القليل من البدائل في سوق العمل الضيق. وقالت بيري (50 عاما) التي تعيش في هيلدسبورغ مع زوجها المتقاعد "انها ليست مثل انا ذاهب الى الخروج غدا والحصول على وظيفة". "أنا إما البقاء مع هذا والعمل مجانا أو ليس لديهم وظيفة". بعض الناس يتقدمون للحصول على وظائف غير معروفة، والتي يجدونها من خلال كلمة في الفم أو على مواقع الإنترنت مثل كريغزلست، مع أمل قوي في أن تؤدي إلى عمل دائم. آخرون يأخذون قفزة لأنها بالملل وتريد أن تفعل شيئا بناء. فبالنسبة لهؤلاء العمال الذين يعيشون خارج المدخرات أو يميلون إلى زوج عمل، لا يقتصر الأمر على إيجاد وظيفة بدوام كامل أو إغراء خيارات الأسهم. انهم يريدون شبكة، وتحديث المهارات وبناء شركة من الألف إلى الياء. أولئك الذين هم على دراية لعبة بدء التشغيل يحذر من المخاطر على حد سواء العمال والشركات في بيئة اقتصادية صعبة. ويقول مسؤولو الدولة إن أولئك الذين يعملون من أجل الإنصاف يمكن أن يفقدوا إعانات البطالة. وعلاوة على ذلك، فإن الشركات الناشئة التي تشترك في هؤلاء العمال يمكن أن تنتهك قوانين العمل الحكومية. وقال متحدث باسم وزارة العمل الامريكية انه يبحث فى كل حالة لتحديد ما اذا كانت هناك قوانين اتحادية قد تم كسرها. وقال مايلز لوكر، المحامي لمفوض العمل في كاليفورنيا، إنه ضد قانون العمل الحكومي لأصحاب العمل لتقديم خيارات الأسهم كتعويض إذا كانوا لا يدفعون العمال على الأقل الحد الأدنى للأجور. يجب أن يدفع جميع العاملين في كاليفورنيا ما لا يقل عن 6.75 دولار في الساعة، بالإضافة إلى أي عمل إضافي ساري المفعول. وقال انه لا يهم اذا كان العامل قد وافق على العمل لاقل. كما حذر الخزانة العمال الذين يطلقون على أنفسهم مقاولين مستقلين. وقال إن المقاولين المستقلين الحقيقيين أقاموا أعمالهم الخاصة ولا يعتمدون اقتصاديا على أي صاحب عمل واحد. أصحاب العمل، بما في ذلك الناشئة الناشئة، والحفاظ على أنها لا كسر القواعد من خلال التعاقد مع المقاولين المستقلين وتقديم خيارات الأسهم بدلا من الراتب العادي. على سبيل المثال، قالت دانا سيمونز، المديرة التنفيذية لشركة "أكسيرا"، إن مثل "بيري" الذين يعملون لصالح شركتها لا يعتبرون موظفين، ولكن متعاقدين مستقلين يمكنهم تحديد ساعات عملهم الخاصة أو العمل عن بعد أو العمل لصالح شركة أخرى إذا رغبوا في ذلك. وقال سيمونز إن هؤلاء العمال يقدمون خيارات الأسهم وخطاب نوايا يقولون أنه سيتم تعيينهم كموظف إذا تلقت الشركة تمويلا، الذي لا يتم دفعه أيضا. توب تالنت سيغنز أون. على الرغم من أن أسيرا، التي تدعمها المستثمرين الملاك، لديها رأس المال قليلا، وقال سيمونز انها اجتذبت بعض المواهب أرفع. وقالت "الناس لديهم قلبهم وروحهم في هذا المكان، وهم يريدون أن يكونوا هنا". واضاف "انها وسيلة جيدة للناس للحصول على التسجيل في الشركة والحصول على الشعور لما هي الشركة مثل." أسيرا ليست وحدها في توفير العمل للعاطلين عن العمل. فريد ديفيس، رئيس ومؤسس شركة بروسومر ميديا ​​بيركلي، التي تنشر مجلة ديجت-إيت، تقدم الأسهم للكتاب المستقلين. ويمكن لبعضهم أن يقبلوا مثل هذا العمل لأنهم قد خبروا المدخرات، في حين أن آخرين يتخلصون من زوج عمل أو يعتمدون عليه. وقال إن جميع العمال يعتبرون أنفسهم مستثمرين في الشركة. ليس لديهم أوهام حول ما يعملون من أجله. وقال ديفيس "اننا لا نخرج من الجامعة فقط الذين يعتقدون ان هذا عمل مرعب للقيام بعمل اول". "لا أحد منا يفعل ذلك للممارسة، ونحن نعتقد في أنفسنا، ونحن نعتقد في هذا المفهوم". وفى شركة مودفيز، قال بوب جاكوبسون، الرئيس التنفيذى لشركة سان ماتيو للتكنولوجيا، انه يتعين على العمال القيام بواجباتهم المنزلية قبل المجيء. وقال انه يتم عرض المتعاقدين المستقلين خيارات الأسهم. يقول جاكوبسون، الذي يستأجر الأشخاص الذين عمل معهم من قبل: "عليك حقا أن تعرف الأعمال. "لا يمكنك فقط أن تأخذ كلمة المالك، لأن المالك قد لا يعرف العمل." تختلف ترتيبات العمل قليلا في شركة ستراتيجيك ديبلويمنت، وهي شركة تطوير أعمال خارجية مقرها في مرآب أوريندا. وقال بينسون تشان، العضو المنتدب للشركة الناشئة منذ 8 أشهر، إن عمالها يحتفظون بمهام محددة وعقود قصيرة الأجل. الدفعات تبدأ في الشهر المقبل. وقال تشان انه فى يناير سوف يتم دفع كل شخص يتقاضى من اجل العدالة على اساس غير متفرغ ويدفع. الشركة، التي تشرف عليها تشان واثنين من الشركاء، لديها الآن بعض المال قادمة. وقال تشان ان الشركات الناشئة يجب ان تحرص على عدم التعامل مع الناس كما لو انهم يعملون مجانا، مضيفا ان العمال يتحملون ايضا مسؤولية فهم ما هو على المحك. واضاف "انها ليست لقتل الوقت، وانها ليست البائع استئناف"، وقال. "هذه هي حياتهم، إنها حياتهم المهنية المقبلة، وعليهم أن يختاروا بعناية". ولكن العمل الحر هو بالضبط ما تحصل عليه هذه الشركات إذا لم تدفع العمال الحد الأدنى للأجور على الأقل، وفقا لوكر لجنة العمل الحكومية. ويمكن تقييم عقوبات كبيرة لعدم دفع الأجور. ويحق للعمال استرداد الأجور غير المدفوعة أو التعويض عن العمل الإضافي، بما في ذلك الفوائد وأتعاب المحاماة وتكاليف الدعوى القضائية. وعلاوة على ذلك، يمكن تغريم أرباب العمل 50 دولارا لكل موظف عن كل فترة دفع يدفع فيها الموظف أجورا أقل من اللازم. ويقول مسؤولون من شعبة الدولة لإنفاذ معايير العمل إنه لا توجد طريقة لتعقب من يجري دفعه في خيارات الأسهم لأن الدولة لا تعتبر الخيارات شكلا من أشكال التعويض. فالولاية لها اختصاص فقط على دفع الأجور بشكل مناسب. وهي تدرس حرفيا مئات المطالبات التي يقدمها العمال من مجموعة متنوعة من الصناعات. تقارير أكثر من نونبايمنت. بيد ان مكتب مفوض العمل قد حقق فى بعض حالات عدم الدفع من صناعة التكنولوجيا الفائقة على مر السنين. وشهدت الخزانة ارتفاعا في مثل هذه الحالات خلال فترة الركود في أوائل التسعينيات، وقالت إن المزيد بدأ يتراجع. وقال لوكر "اعتقد انها صناعة قد يتردد فيها الناس في التقدم". "أعتقد أننا قد نبدأ في رؤية المزيد من الشكاوى الآن لأن الموظفين سوف تحصل على حرق". وقالت بيري انها موالية لاسيرا وكانت تدرك انها تكافح عندما وافقت على العمل كمقاول مستقل. بعد أن تم تسريحها في سبتمبر، انتقلت هي وزوجها إلى مقاطعة سونوما لتكون أقرب إلى الخمرة الخاصة بهم، والتي تديرها. وتعيش بيري، التي عملت في مجال الكمبيوتر لمدة 15 عاما تقريبا، على الضمان الاجتماعي والمعاش التقاعدي لزوجها، وقد قدمت لقانون كوبرا، وهو قانون اتحادي يسمح للعاملين المسرحين بمواصلة فوائدهم الصحية الجماعية من خلال دفع الأقساط نفسها. وقال بيري "لا تعرف ابدا من سيشتريك". "إذا كانت بعض الشركات الكبرى لشراء شركتنا الصغيرة، فإن هذه الشركة الكبيرة لديها مخزون يتداول في السوق العام، وحتى لو كان فقط يستحق 1 $، وهذا يستحق شيئا". وبطبيعة الحال، والعمل لخيارات الأسهم هو شيء مألوف جدا ل بيري وغيرها الذين ذهبوا من خلال ازدهار التكنولوجيا. وغالبا ما كان أصحاب المشاريع في مجال التكنولوجيا الفائقة يعملون لساعات طويلة لقليل أو لا شيء. ومع بدء شركات التكنولوجيا الفائقة في التسخين، قدم مؤسسو الشركات خيارات بدلا من النقود للموظفين للتعويض عن رواتب منخفضة وبدون فوائد. في ذروة الازدهار، أصبح التفاوض بشأن خيارات الأسهم جنبا إلى جنب مع راتب ستة أرقام روتينيا - وهو امتياز يتمتع به كل من المديرين التنفيذيين والرتبة والموردين. وقال بول غرينبلات، مستشار وظيفي ومدير مشارك في التخطيط الوظيفي والحياة في بالو ألتو إن الإمكانات الهائلة للثروة جعلت من المجدي المخاطر. اليوم، الأحلام متشابهة، ولكن الرهانات أعلى. وقال غرينبلات: "كان الأمر يتعلق بالوعد والإثارة. "الآن هو أكثر البقاء من المغامرة". الطريق إلى ديزابوانتمنت. وقال كيرثي كاليانام، مدير مبادرات الأعمال الإلكترونية في كلية ليفي لإدارة الأعمال بجامعة سانتا كلارا: "لسوء الحظ، قد يخلق العمال أنفسهم لخيبة الأمل. وقال "اعتقد انها لعبة خاسرة". "من الصعب بالنسبة لي أن أرى لماذا شركة جيدة انخراط من أي وقت مضى في هذه الأنواع من الأشياء." بعض موظفي التكنولوجيا الفائقة الذين نظروا إلى وظائف الإنصاف فقط، ولم تقبلهم لأنهم متشككون. وفى وقت سابق من هذا العام، عمل فيل بورتون، وهو من سكان بلو ألتو البالغ عددهم 40 شخصا، وحصل على شهادة هندسية من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، فى شركات منتجات الامن الانترنتى للاسهم بعد ان تم تسريحه العام الماضى. غادر بعد أن أدرك أن الشركة ربما لن تحصل على تمويل. وقال بيرتون، وهو مستشار سابق في شركة فيريسين، إنه يبحث عن بدوام كامل، العمل بأجر مع الفوائد الطبية. "كان أفضل من الجلوس حول عدم القيام بأي شيء"، وقال من له ستينتس في الشركات الناشئة الصغيرة. "أستطيع أن أضع ذلك في سيرتي الذاتية، ولن يسأل أحد ما إذا كنت قد حصلت على رواتب أم لا، ولكن بعد فترة، تتعب منه". وقال جوليان ميلينباش، مدير مركز الاختبار السابق في بيسي وورلد، إنه رفض وظيفتين من خيارات الأسهم. ومنذ ذلك الحين، قرر المقيم في إل سيريتو في الأربعينيات من عمره عدم التعامل مع أي شركة لا تقدم راتب منتظم. بدلا من ذلك، وقال انه وضع خطة أعماله الخاصة. وقال ميلنباخ ان الشركات التى لا تدفع قيمة العمل او الوقت فى العمل. وقال ميلنباخ الذي يسعى للحصول على وظيفة لحوالي ثمانية "ان الخطر بالنسبة لكثير من الناس يثق في انهم سيتم العناية بهم، وعندما يأتي المال، بدلا من المطالبة صفقة على الورق قبل أن تبدأ في فعل أي شيء" الشهور. في الوقت الراهن، بيري على استعداد لاتخاذ فرصة. واضافت "ان الجميع يعملون على الامل والوعود بالمال فى المستقبل، حتى فى الوقت الذى تنخفض فيه الاسهم". "ما زالوا يقولون:" هذا يمكن أن يكون.
تداول فكس مراجعة الفوركس جيش السلام
دعم ومقاومة مؤشر الفوركس