خيارات الأسهم نايك

خيارات الأسهم نايك

أفضل 10 استراتيجيات الفوركس توليد 100 نقطة في اليوم
خيارات التجارة بدوام كامل
سوينغ التداول أفضل استراتيجية


أعلى الخيارات الثنائية وسيط المملكة المتحدة منصة ترادينجفيو الفوركس خيارات المتداول بينيرس المنتدى الاتجاه الباحث استراتيجية تداول العملات الأجنبية تاتا المحركات خيارات الأسهم نظام التداول المتوسط المتحرك الثلاثي

نايك (نك) نك & راكو؛ المواضيع & راكو؛ خيارات الأسهم القائمة على الأداء. خيارات الأسهم القائمة على الأداء. العنصر الثاني في مزيج الحافظة على المدى الطويل هو خيارات الأسهم. تم تصميم خيارات الأسهم لمواءمة مصالح المديرين التنفيذيين للشركة مع مصالح المساهمين من خلال تشجيع المديرين التنفيذيين على تعزيز قيمة الشركة، وبالتالي سعر سهم الفئة ب. هذا صحيح & # 147؛ دفع ثمن الأداء & # 148؛ يتم مكافأة المديرين التنفيذيين فقط إذا كان سعر السوق من مخزوننا يرتفع، وأنها لا تحصل على شيء إذا كان السعر لا يرتفع. يعتمد برنامج خيارات األسهم لدينا بشكل عام على منح خيارات لعدد ثابت من األسهم كل عام لكل منصب. وعند تحديد المنح، تركز اللجنة على عدد الأسهم وليس القيمة لأغراض المحاسبة. ويستند نهجنا على رغبتنا في التحكم بعناية في استخدام الحصة السنوية وتجنب التقلبات في مستويات المنحة بسبب تغيرات أسعار الأسهم. تمنح اللجنة خيارات الأسهم لكل من الموظفين التنفيذيين استنادا إلى حكمها بشأن مزيج مرغوب فيه من تعويض الحوافز طويل الأجل، وما تعتقد أنها تنافسية مع مجموعة النظراء من الشركات ومنافسينا، مع الحفاظ على المساواة في الأجور الداخلية للوظائف المماثلة. يقوم موظفو الموارد البشرية لدينا باختبار مدى معقولية منح خيارات أسهمنا مقابل بيانات سوق مجموعة النظراء. وعادة ما تمنح الخیارات سنویا لجمیع الموظفین المؤھلین، بما في ذلك الموظفین التنفیذیین المعینین، في یولیو من کل عام. تم منح خيارات الأسهم للسنة المالية 2009 من قبل اللجنة في 18 يوليو 2008 مع سعر ممارسة يساوي سعر إغلاق السوق من مخزوننا في ذلك التاريخ. وقد منحت الخيارات في تموز / يوليه 2008 للسيد باركر ل 000 135 سهم للسيد دينسون مقابل 000 110 سهم وللسيد بلير وديستيفانو وإدواردز ل 000 50 سهم لكل منهما. وكان هذا هو نفس عدد خيارات الأسهم الممنوحة لكل منها في تموز / يوليه 2007. وقررت اللجنة في حكمها عدم زيادة عدد الأسهم الممنوحة للمسؤولين التنفيذيين المسميين عن السنة السابقة استنادا إلى تقرير اللجنة ومزيج مرغوب فيه من التعويضات طويلة الأجل، وعدد الأسهم الممنوحة للمسؤولين التنفيذيين المسماة في الماضي، واستعراض المنح المقدمة إلى المديرين التنفيذيين المماثلين في مجموعتنا من الشركات النظيرة. وتعزز الخيارات التي نمنحها بصفة عامة الاحتفاظ بالتنفيذ التنفيذي لأنها تحمل فترات استحقاق مدتها أربع سنوات وتضرر إذا غادر الموظف قبل حصوله على الاستحقاق. في ظل ظروف معينة، يمكن أن يحصل الخيارون على تسريع استحقاق جميع خياراتهم عند التقاعد كما هو موضح أدناه تحت العنوان & # 147؛ الدفعات المحتملة عند الإنهاء أو التغيير في التحكم. & # 148؛ واستنادا إلى أعمارهم وسنوات خدمتهم، يمكن للسيد باركر والسيد دينسون والسيد ديستيفانو والسيد بلير والسيد إدواردز إنهاء العمل في أي وقت والحصول على كامل من خياراتهم. وكان هذا الحكم المتعلق بالإسراع في الاستحقاق سمة قياسية من سمات منح خيارات الأسهم لجميع الموظفين منذ عام 2002. خيارات الأسهم القائمة على الأداء. العنصر الثاني في مزيج الحافظة على المدى الطويل هو خيارات الأسهم. تم تصميم خيارات الأسهم لمواءمة مصالح المديرين التنفيذيين للشركة مع مصالح المساهمين من خلال تشجيع المديرين التنفيذيين على تعزيز قيمة الشركة، وبالتالي سعر سهم الفئة ب. هذا صحيح & # 147؛ دفع ثمن الأداء & # 148؛ يتم مكافأة المديرين التنفيذيين فقط إذا كان سعر السوق من مخزوننا يرتفع، وأنها لا تحصل على شيء إذا كان السعر لا يرتفع. يعتمد برنامج خيارات األسهم لدينا بشكل عام على منح خيارات لعدد ثابت من األسهم كل عام لكل منصب. وعند تحديد المنح، تركز اللجنة على عدد الأسهم وليس القيمة لأغراض المحاسبة. ويستند نهجنا على رغبتنا في التحكم بعناية في استخدام الحصة السنوية وتجنب التقلبات في مستويات المنحة بسبب تغيرات أسعار الأسهم. تمنح اللجنة خيارات الأسهم لكل من الموظفين التنفيذيين استنادا إلى حكمها بشأن مزيج مرغوب فيه من تعويض الحوافز طويل الأجل، وما تعتقد أنها تنافسية مع مجموعة النظراء من الشركات ومنافسينا، مع الحفاظ على المساواة في الأجور الداخلية للوظائف المماثلة. يقوم موظفو الموارد البشرية لدينا باختبار مدى معقولية منح خيارات أسهمنا مقابل بيانات سوق مجموعة النظراء. وعادة ما تمنح الخیارات سنویا لجمیع الموظفین المؤھلین، بما في ذلك الموظفین التنفیذیین المعینین، في یولیو من کل عام. تم منح خيارات الأسهم للسنة المالية 2008 من قبل اللجنة في 20 يوليو 2007 مع سعر ممارسة يساوي سعر إغلاق السوق من مخزوننا في ذلك التاريخ. وقد منحت الخيارات في تموز / يوليه 2007 للسيد باركر ل 000 135 سهم وللسيد دينسون مقابل 000 110 سهم. ولم يتلق السيد باركر والسيد دينسون خيارات الأسهم في منحة الخيار السنوي في تموز / يوليه 2006، لأنهما تلقيا منحة خيارين في السنة المالية السابقة نتيجة لترقياتهما إلى الرئيس التنفيذي والرئيس الوحيد لعلامة نايك التجارية ، على التوالي. ورأت اللجنة أن السيد باركر والسيد دينسون ينبغي أن يستأنفا تلقي خيارات الأسهم لمواصلة تقديم حوافز لمواءمة مصالحهما مع مصالح المساهمين، وفي حكم اللجنة قرر أن عدد الأسهم كان مناسبا على أساس قررت اللجنة تعيين مزيج مرغوب فيه من التعويضات الطويلة الأجل، السيد باركر والسيد دينسون، الخبرة المتزايدة في مواقفهما، وعدد الأسهم الممنوحة في الماضي، واستعراض المنح التي يمكن مقارنتها المديرين التنفيذيين في مجموعة النظراء من الشركات. وقد منحت خيارات في يوليو 2007 للسادة بلير، ديستيفانو، وإدواردز ل 50،000 سهم لكل منهما. هذه الأرقام من أسهم الخيارات الممنوحة لهؤلاء المديرين التنفيذيين تظهر أقل من عدد الأسهم الممنوحة في السنة السابقة، لأن أسهم السنة السابقة تم تعديل أسهم الخيار نتيجة ل 2 أبريل 2007 سهم اثنين لكل واحد من الأسهم (تضاعف عدد الأسهم وانخفض سعر التمرين إلى النصف). ومع ذلك، فإن اللجنة لا تقوم بتعديل عدد الأسهم للمنح الجديدة من خيارات الأسهم بعد تقسيم الأسهم. وبناء على ذلك، ظل عدد أسهم الخيارات الممنوحة للسيد ديستيفانو هو نفس عدد الأسهم الممنوحة في تموز / يوليه 2006. وارتفع عدد أسهم الخيارات الممنوحة للسيد إدواردز من 000 33 سهم في تموز / يوليه 2006 إلى 000 50 سهم في تموز / يوليه 2007 استنادا إلى اللجنة و 146 ؛ واعترافه بمسؤولياته المتزايدة في إدارة فئات المنتجات الرئيسية لدينا، كما زاد عدد أسهم الخيارات الممنوحة للسيد بلير من 33،000 سهم في يوليو 2006 إلى 50،000 في يوليو 2007 بناء على قرار اللجنة بأن المنحة يجب أن زيادة بسبب ما كان يعتقد أنه أعلى تعويض حافز الأسهم لمنصبه في مجموعة النظراء من الشركات. وتعزز الخيارات التي نمنحها بصفة عامة الاحتفاظ بالتنفيذ التنفيذي لأنها تحمل فترات استحقاق مدتها أربع سنوات وتضرر إذا غادر الموظف قبل حصوله على الاستحقاق. في ظل ظروف معينة، يمكن أن يحصل الخيارون على تسريع استحقاق جميع خياراتهم عند التقاعد كما هو موضح أدناه تحت العنوان & # 147؛ الدفعات المحتملة عند الإنهاء أو التغيير في التحكم. & # 148؛ واستنادا إلى أعمارهم وسنوات خدمتهم، يمكن للسيد باركر والسيد دينسون والسيد ديستيفانو والسيد إدواردز إنهاء العمل في أي وقت والحصول على كامل من خياراتهم، ويمكن للسيد بلير إنهاء العمل ويكلف 60 ٪ من خياراته غير المؤهلة. وكان هذا الحكم المتعلق بالإسراع في الاستحقاق سمة قياسية من سمات منح خيارات الأسهم لجميع الموظفين منذ عام 2002. خيارات الأسهم القائمة على الأداء. العنصر الثاني في مزيج الحافظة على المدى الطويل هو خيارات الأسهم. تم تصميم خيارات الأسهم لمواءمة مصالح المديرين التنفيذيين للشركة مع مصالح المساهمين من خلال تشجيع المديرين التنفيذيين على تعزيز قيمة الشركة، وبالتالي سعر سهم الفئة ب. هذا صحيح & # 147؛ دفع ثمن الأداء & # 148؛ يتم مكافأة المديرين التنفيذيين فقط إذا كان سعر السوق من مخزوننا يرتفع، وأنها لا تحصل على شيء إذا كان السعر لا يرتفع. يعتمد برنامج خيارات األسهم لدينا بشكل عام على منح خيارات لعدد ثابت من األسهم كل عام لكل منصب. وعند تحديد المنح، تركز اللجنة على عدد الأسهم وليس القيمة لأغراض المحاسبة. ويستند نهجنا على رغبتنا في التحكم بعناية في استخدام الحصة السنوية وتجنب التقلبات في مستويات المنحة بسبب تغيرات أسعار الأسهم. يقوم موظفو الموارد البشرية لدينا باختبار مدى معقولية منح خيارات أسهمنا مقابل بيانات سوق مجموعة النظراء. وعادة ما تمنح الخیارات سنویا لجمیع الموظفین المؤھلین، بما في ذلك الموظفین التنفیذیین المعینین، في یولیو من کل عام. تم منح خيارات الأسهم للسنة المالية 2007 من قبل اللجنة في 14 يوليو 2006 مع سعر ممارسة على أساس سعر إغلاق السوق في 13 يوليو 2006، السابقة مباشرة. يوم التداول. وكان هذا التسعير الخيار متسقا مع ممارستنا منذ فترة طويلة من استخدام سعر إغلاق السوق في يوم التداول السابق كما سعر ممارسة الخيارات التي نمنح، كما هو منصوص عليه صراحة في خطة الحوافز الأسهم لدينا عام 1990. وبالنسبة للخيارات الممنوحة في السنة المالية 2008 وفي المستقبل، قمنا بتعديل ممارستنا لاستخدام سعر إغلاق السوق في تاريخ المنح باعتباره سعر الممارسة. ولم يتلق السيد باركر والسيد دينسون خيارات الأسهم في منحة الخيار السنوي للسنة المالية 2007. وعلى أساس ما بعد الانقسام، حصل كل منهما على منحتي خيار في السنة المالية 2006، واحدة ل 140،000 سهم كجزء من المنحة السنوية في يوليو 2005 وأخرى في فبراير 2006 (250،000 سهم للسيد باركر و 200،000 سهم للسيد دينسون) فيما يتعلق بترويج السيد باركر لرئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي وترويج السيد دينسون لرئيس مجلس إدارة نايك. وبناء على ذلك، فإن اللجنة لا تعتقد أن منح خيارات إضافية لها كانت مناسبة في تموز / يوليه 2006. وقد منحت خيارات في تموز / يوليه 2006 للسيد بلير ل 000 66 سهم وللسيد ديستيفانو والسيد ستيوارت لكل 000 100 سهم لكل منهما. وكان هذا هو نفس عدد الخيارات الممنوحة لكل منها في تموز / يوليه 2005. وتعزز الخيارات التي نمنحها بصفة عامة الاحتفاظ بالتنفيذ التنفيذي لأنها تحمل فترات استحقاق مدتها أربع سنوات وتضرر إذا غادر الموظف قبل حصوله على الاستحقاق. ومع ذلك، فإن خياراتنا تنص على أنه في ظل ظروف معينة، قد يحصل الخيارون على تسريع استحقاق جميع خياراتهم عند التقاعد كما هو موضح أعلاه تحت العنوان & # 147؛ الدفعات المحتملة عند الإنهاء أو التغيير في التحكم. & # 148؛ وبناء على ذلك، يمكن للسيد باركر والسيد دنسون والسيد ديستيفانو والسيد ستيوارت، استنادا إلى أعمارهم وسنوات خدمتهم، إنهاء العمل في أي وقت والحصول على كامل خياراتهم، ويمكن للسيد بلير أن ينهي العمل وأن يخول في 20٪ من خياراته غير المؤهلة. وكان هذا الحكم المتعلق بالإسراع في الاستحقاق سمة قياسية من سمات منح خيارات الأسهم لجميع الموظفين منذ عام 2002. نايك، وشركة الخيار الأكثر نشاطا. عرض قائمة الرموز. تفاصيل المخزون. أخبار الشركة. تحليل الأسهم. FUNDAMENTALS. تحرير قائمة الرموز. أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية. لا أعرف رمز السهم؟ استخدام أداة رمز البحث. أبجدي ترتيب الفرز من رموز بلدي. رمز البحث. الاستثمار أصبح أسهل & # 8230؛ اشترك الآن لتصبح عضوا في نسداق وبدء تلقي إشعارات فورية عندما تحدث الأحداث الرئيسية التي تؤثر على الأسهم التي تتبعها. يتم نقل المكالمات ووضع الخيارات في جدول يسمى ورقة سلسلة. وتظهر ورقة سلسلة السعر والحجم وفائدة مفتوحة لكل خيار سعر الإضراب وشهر انتهاء الصلاحية. تحرير المفضلة. أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية. تخصيص تجربة نسداق الخاص بك. حدد لون الخلفية الذي تختاره: حدد صفحة الهدف الافتراضية للبحث الاقتباس: الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية؛ إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط. هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك؟ يرجى تعطيل برنامج حظر الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي تتوقعها منا. نايك خيارات الأسهم. أبلغ 53 موظفا عن هذا الاستحقاق. تعليقات الموظفين. المال كان كبيرا. لا فوائد. مستشار. فترة االستحقاق ليست تنافسية ولكنها عادلة. ممتاز وأعلى من خط لأي موظف. كبيرة للمبتدئين من الكلية أو المتدربين. خيارات جيدة لشراء في. العمل في نايك؟ تبادل الخبرات الخاصة بك. نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا. تحديثات الشركة. تتطلب أهداف الاستدامة الطموحة من نايك الابتكار الذي لا يصدق، مما يؤدي في النهاية إلى النمو والنجاح على الصعيد العالمي. نايكي يأتي في المرتبة 2 في الولايات المتحدة و 6 # في العالم باعتبارها واحدة من أكبر الشركات الخضراء. تعرف على المزيد هنا: غلاسدور / slink.htm؟ كي = فكيكسق. وراء التصميم: تحقق من كيفية تعاون فريق نايك رياضية مع برايسون تيلر، الفنان الأمريكي R & B، لمساعدته على التعبير عن إبداعه من خلال زوج مستوحاة مسقط من العرف 1S سلاح الجو. glassdoor / slink.htm؟ مفتاح = vQ9nF. البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست. ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها. تقدم قضية المحكمة نايك نافذة على خيارات الأسهم مربحة للشركة. في 18 نوفمبر 2014 الساعة 6:05 ص، تم تحديثه 18 نوفمبر، 2014 في 9:30 ص. المعركة القانونية التي تتكشف في المحكمة الاتحادية في بورتلاند تقدم لمحة عن العالم العالمي من نايك فضلا عن الامتيازات السخية المقدمة إلى كبار المسؤولين التنفيذيين. لا يعتقد دافيد كارداريلي، المدير العام لشركة نايك جنوب أفريقيا في الفترة من يناير 2007 إلى نوفمبر الماضي، أن تلك الامتيازات كانت سخية بما فيه الكفاية. بعد فترة وجيزة من انهائه، باع كارداريلي خيارات الأسهم نايكي المكتسبة لتحقيق مكاسب قبل الضريبة لأكثر من 1 مليون دولار. ولكنه يدعي أن قواعد نايك للاستبعاد تمنعه ​​من جني ما لا يقل عن مليون دولار. قدم كارداريلي هذه الادعاءات في محكمة إيطالية. يقول نايك في شكوى محكمة اتحادية أن كارداريلي مخطئ في تفسيره الاستحقاق. ويطلب نايك من قاض فيدرالي في بورتلاند أن يحكم بأن الشركة تصرفت بشكل قانوني في إطار خطة الحوافز المالية لعام 1990. ولكن اولا ستعقد قاضية المقاطعة الامريكية ان جى براون جلسة استماع يوم الاثنين المقبل بناء على طلب نايك بتهمة اصدار أمر قضائي مبدئي لمنع دعوى كارداريلي ضد نايك ايطاليا من الشروع قبل الاجابة على اسئلة فى محكمة اوريجون. ولدى كارداريلي اثنين من لحوم البقر الرئيسية، كما هو موضح في دعوى قضائية نايك رفعت 23 أكتوبر. الأول هو أن اتفاق نايك للاستحقاق يتطلب من الموظفين المنتهية بيع خيارات مكتسبة في غضون ثلاثة أشهر من مغادرة الشركة. في حين أن كارداريلي فعل ذلك، وحصل على ما قبل الضريبة أكثر من 1 مليون دولار، ويدعي هذا "يقيد بشكل غير صحيح ممارسته لخياراته المكتسبة 24،560 من خلال الحد من الفترة الزمنية التي يمكن أن تمارس الخيارات"، وفقا لدعوى نايك. ويعد تقييد التوقيت كبيرا. نما سعر سهم نايك بنسبة 32 في المئة منذ اليوم الذي قام فيه كارداريلي بتحويل خياراته من 72.69 دولار في 7 فبراير إلى أعلى مستوى له في 52 أسبوعا عند 96.06 دولار في وقت قريب من يوم الاثنين في بورصة نيويورك. ثانيا، كارداريلي يدعي نايك "حرمانه بشكل غير صحيح" من 12،500 خيارات غير مكتسبة. وتقول نايك إن الخيارات غير المكتسبة مصادرة عند الإنهاء، كما هو موضح في خطة خيار الأسهم. وتقول محكمة منفصلة أن دعوى كارداريلي في إيطاليا تقدر هذه الخيارات بأكثر من 2 مليون يورو & # 8211؛ حوالي 2.5 مليون دولار. نايك تمنح خيارات الأسهم لتحديد الموظفين كحافز. إن خيارات الأسهم ليست مخزونات فعلية ولكن حق شراء الأسهم بسعر محدد في المستقبل، بعد أن يتم تخويل السهم، وفقا لما ذكرته محكمة نايك. وتقول نسخة من خطة كارداريلي للحوافز المالية في عام 2010 إن لديه خيار شراء 1500 سهم مقابل 68.96 دولار للسهم الواحد في ذلك العام. وتقول إحدى إيداعات محكمة نايك إن أسهم الشركة في الحوافز تتكون من أسهم الفئة ب المشتركة وأن إجمالي عدد الأسهم لا يتجاوز 132 مليون سهم. "نايك هي شركة عالمية مع الموظفين في جميع أنحاء العالم"، ويقول تقديم المحكمة. "الغرض من خطة خيار الأسهم مع (قاعدة ولاية أوريغون) هو التأكد من أن نايك لديه القدرة على التنبؤ والاتساق في تفسير خطة خيار الأسهم واتفاق خيارات الأسهم، والسماح كارداريلي لمتابعة ادعاءاته في إيطاليا يقوض تلك الأهداف". لاحظت قضية نايك ضد كارداريلي أنه في كل شهر يوليو من عام 2004 إلى عام 2013، "قدم له منحة وكان عليه تسجيل الدخول إلى حسابه الشخصي في شركة E * تريد فينانسيال كوربوراتيون لقبول المنحة، وللقيام بذلك، كان على كارداريلي الاعتراف أولا أنه تلقى وفهم وثائق الخطة ذات الصلة ". وقال متحدث باسم نايك الشركة لن يعلق على الدعاوى المعلقة. ورفضت لورا روزنباوم، محامية ستول ريف في بورتلاند التي تمثل نايك في القضية، التعليق. ولم يرد كارداريلي الاثنين على طلب التعليق. في رسالة 13 نوفمبر إلى روزنباوم وكاتب المحكمة، كارداريلي يطلب وقتا إضافيا للرد على قضية نايك. واشار كارداريلي الى ان الدعوى التي رفعت في ايطاليا كان من المقرر ان تعقد في جلسة الجمعة الماضية "في محكمة بولونيا الايطالية في قسم العمل وستستمع الجلسة الى ان القاضي يحاول تسوية بين الاطراف لمجموع المطالبات بما في ذلك خيارات الأسهم التي هي موضوع العمل المدني الخاص بك، وأنا أتطلع إلى الرد الكريمة ". ورفض القاضي براون طلبه الاسبوع الماضى وحدد موعد الجلسة يوم الاثنين المقبل. (يقول ملف نايك منفصل أن القضية التي مقرها إيطاليا لديها جلسة 2 ديسمبر المقرر.) نايك إيطاليا استأجرت كارداريلي في عام 2003 ونقله إلى جنوب أفريقيا في عام 2007 حيث خدم، من بين أدوار أخرى، والمدير العام لنيكي في جنوب أفريقيا، وفي وقت لاحق، أفريقيا. وكان من المتوقع أن تتداخل ولاية كارداريلي في جنوب أفريقيا مع كأس العالم 2010 في ذلك البلد وارتفاع كبير في إيرادات نايكي لكرة القدم. كما كان من الممكن أن تتداخل فترة رئاسته مع دورة الألعاب الأولمبية الصيفية لعام 2012 في لندن التي كان من المنتظر أن يتنافس فيها أوسكار بيستوريوس من جنوب أفريقيا الذي يبلغ طوله 400 متر، وهو اللاعب الرياضي الجنوب أفريقي الأبرز الذي أقره نايك. علق نايك بيستوريوس باعتباره رياضي معتمد في فبراير 2013 بعد اتهامه بإطلاق النار وقتل صديقته ريفا ستينكامب. أنهى نايك عقد بيستوريوس في سبتمبر، بعد أن ثبتت إدانته بالقتل الجاني. وأضافت المحكمة أن "نايك إيطاليا أنهت عمل كارداريلي في نوفمبر 2013 بسبب تغيير احتياجات الأعمال في جنوب أفريقيا". المناقشات النشطة. اشترك اليوم. بالفعل مشترك. أقسام أوريغونليف. صفحات الأخبار الإقليمية. المزيد عن أوريغونليف. تسجيل أو استخدام هذا الموقع يشكل قبول اتفاقية المستخدم و سياسة الخصوصية. &نسخ؛ 2017 ولاية أوريغون لايف ليك. جميع الحقوق محفوظة (من نحن). لا يجوز إعادة إنتاج المواد الموجودة على هذا الموقع أو توزيعها أو نقلها أو تخزينها مؤقتا أو استخدامها بطريقة أخرى إلا بإذن كتابي مسبق من شركة أوريغون ليف ليك. تنطبق قواعد المنتدى على كل المحتوى الذي تحمله أو ترسله إلى هذا الموقع.
منتديات تداول الخيارات المالية
الخيار الأعلى ثنائي