لماذا الشركات لديها خيارات الأسهم

لماذا الشركات لديها خيارات الأسهم

سوسيسو إم فوريكس أبيلهاس بت
تداول زخم العملات الأجنبية
مؤشر متعرج @ فوريكس المصنع


تكنيك راحاسيا تداول الفوركس ووو فوريكس سي سف فالتومفاندلارن فكس نظام التداول قوانين الضرائب خيارات الأسهم زوريكس الفوركس جيش السلام وينزن وانغ الفوركس

كيف تعمل خيارات الأسهم؟ إعلانات الوظائف في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم؟ لماذا تقدم الشركات لهم؟ هل يضمن الموظفون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم؟ الإجابات على هذه الأسئلة سوف تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. لنبدأ بتعريف بسيط لخيارات الأسهم: خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. وتتيح الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعام خيارات متاحة لعدة أسباب: انهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في التمسك بأكبر قدر ممكن من النقد. انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. المزيد من الاستكشاف. المحتويات ذات الصلة. موصى به. الحصول على أفضل من هستفوركس من قبل. مواكبة على: لماذا تقدم الشركات خيارات الأسهم؟ مقالات ذات صلة. خيارات الأسهم تعطي أصحاب الشركة الفرصة لنشر المخاطر والمكافآت المرتبطة بتشغيل الأعمال التجارية بين الإدارة والموظفين الآخرين. من خلال توفير خيارات الأسهم الموظفين، كل من أصحاب العمل والعمال على الاستفادة عندما تنجح الشركة وكلاهما تفوت على المكافآت المالية إذا كان أداء الشركة يتعثر. الشركة الناجحة التي يقاسها ارتفاع المبيعات والأرباح تزيد من قيمة الأعمال التجارية، مما يجعل من الأسهل للتوسع ويمكن أن يؤدي إلى تعويض أعلى. شركة خيارات الأسهم. يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للشركات للموظفين، بما في ذلك تلك التي في المناصب الإدارية والرتب والملف. خيارات الأسهم، التي تمثل ملكية الأسهم في الأعمال التجارية، وتمكن الموظفين من شراء الأسهم بسعر محدد سلفا على مدى عدد محدد مسبقا من السنوات. عندما لا يتم تداول أسهم الشركة علنا، يجوز تعيين مثمن مستقل لتعيين قيمة للأسهم. وعلى الرغم من أنه ليس مطلوبا من الموظفين شراء الخيارات التي يمنحونها، فإن لديهم حافزا للقيام بذلك إذا ارتفعت قيمة الأسهم. وبمجرد شراء الخيارات، يمكن للموظفين بعد ذلك بيع الأسهم لتحقيق الربح. جذب المواهب. الشركات، بما في ذلك الشركات الصغيرة، وتقدم الموظفين خيارات الأسهم كوسيلة لجذب أعلى المواهب الممكنة. هذه الحوافز مفيدة بشكل خاص عندما تفتقر الشركة إلى الموارد لتقديم أكثر تنافسية التعويضات والمزايا حزم. يمكن للموظفين الذين يحملون خيارات الأسهم في الشركات الناجحة كسب أرباح سخية. كان هذا هو الحال بالنسبة للموظفين الأصليين من العملاقة وسائل الاعلام الاجتماعية الفيسبوك، الذي حصل الملايين من الدولارات عن طريق بيع في نهاية المطاف خيارات الأسهم، وفقا لمقال فوكس الأعمال 2012. الاحتفاظ بالمواهب. لا يمكن للموظفين عموما شراء جميع خيارات الأسهم في وقت واحد. وعادة ما تكون الخيارات متاحة للعاملين في الزيادات على أساس مكتسب على مدى أربع سنوات، وفقا لمقالة فوكس الأعمال 2012، والذي يشكل حافزا للعمال للبقاء مع صاحب العمل. وإذا قرر العامل المغادرة قبل ممارسة خياراته، لا يجوز له الحصول على تلك الأوراق المالية. كما تقدم الشركات الناشئة عادة خيارات أسهم الشركات إذا كانت تنوي بيع الأسهم في نهاية المطاف في الأسواق العامة في طرح عام أولي، وفقا لمقالة سنيت لعام 2012. خيارات الأسهم هي تكتيك الاحتفاظ بالمواهب لأن الموظفين سوف ترغب عموما في التمسك ويحتمل الربح عندما يذهب السهم العام. وغالبا ما يعلق أرباب العمل بعض الحوافز، مثل عتبة الأداء الفردي أو الحد الأدنى لعدد السنوات التي تخدم، قبل أن يصبح الموظفون مؤهلين لخيارات الأسهم. كما أن الوعد بخيارات الأسهم يعزز الشعور بالمسؤولية بين العمال الذين يحملونها. على سبيل المثال، الموظفين أكثر ميلا لتصبح أقل تسامحا من الكسل من أقرانهم لأن العمال غير منتجين تقوض الأداء العام للشركة، وفقا ل 2011 تعرف دبليو دبليو. كاري - منشور من دبليو.بي. كاري مدرسة الأعمال - المادة. المراجع. عن المؤلف. جيري تيرزو هو كاتب أعمال مع أكثر من 15 عاما من الخبرة في وول ستريت. وقد ساهمت طوال حياتها المهنية في شبكتين رئيسيتين في مجال إنتاج الكابلات وقدرات الحجز الرئيسيين، كما قدمت تقارير عن العديد من المنشورات التجارية الرئيسية بما في ذلك & # 34؛ مجلة إيد، & # 34؛ & # 34؛ إنفراستروتور إنفستور & # 34؛ و مانداتوير من & # 34؛ فايننشال تايمز. & # 34؛ وهي تعمل كصحفية ساهمت في كذبة موتلي و إنفستوربليس. تيرزو تخرجت من جامعة كامبل، حيث حصلت على ليسانس الآداب في الاتصالات الجماهيرية. وهنا ما يعنيه أن تقدم خيارات الأسهم من قبل صاحب العمل الخاص بك. لا شيء مضمون عندما يتعلق الأمر خيارات الأسهم الموظف. فليكر / جيمي ماكافري. يتم تقديم خيارات الأسهم من قبل صاحب العمل الجديد الخاص بك يبدو مثيرة، وكأنك تحصل على الوصول الحصري الذي يمكن أن تسدد قبالة الطريق. وربما تكون. عندما تقدم لك خيارات "، في بعض الطرق التي يسمح لك للمشاركة في نمو الشركة"، ويقول مخطط مالي معتمد هيرب وايت، مؤسس ورئيس الحياة استراتيجيات الثروة معينة في ولاية كولورادو. ويوضح قائلا: "إنه يراعي اهتمامك مع اهتمام الشركة، وعندما يتم تداول هذه الشركة بشكل عام، فإن العرض يوازي اهتمامك مع المساهمين". "عموما أود أن أقول أن عرض الخيارات يعني أن الشركة مهتمة في محاولة للاحتفاظ بك كموظف، وتقدم حافزا لمساعدتك على الربح مع نمو الشركة". كما يضيف: "إنه سيناريو محتمل للغاية بالنسبة للموظف". ولكن ماذا تعني خياراتك؟ في كثير من الحالات، "خيار الأسهم" هو بالضبط ما يبدو مثل: خيار شراء أسهم الشركة. سنستخدم مصطلح "خيار الأسهم" هنا للإشارة إلى خيارات الأسهم غير المؤهلة للموظفين، أو المنظمات غير الحكومية، والتي هي النوع الأكثر شيوعا من منحة الأسهم التي قد يحصل عليها الموظف. بعض الشركات قد تقدم وحدات الأسهم المقيدة (رسوس)، بدلا من ذلك، ولكن بين الشركات الخاصة مثل الشركات الناشئة، حيث حقوق الملكية هو شكل شائع من التعويضات، و إوس هي أكثر انتشارا. كما يمكنك أن تتخيل، خيارات الأسهم يمكن أن تصبح معقدة جدا. ولأغراضنا، على الرغم من ذلك، نقدم نظرة عامة رفيعة المستوى لما يحدث عندما يقدم لك صاحب العمل حزمة قياسية تتضمن خيارات: إذا قدم لك مبلغ 1000 سهم من قبل صاحب العمل، وهو شركة ناشئة لا تزال مملوكة للقطاع الخاص، فهذا يعني أن لديك خيار شراء العديد من الأسهم بسعر اليوم، ويسمى "سعر الإضراب" أو "سعر التمرين". ولكن لا يمكنك شرائها اليوم. الخيارات عادة ما تأتي مع ما يسمى "جدول الاستحقاق"، والتي تمكنك من تولي المزيد من الخيارات الخاصة بك كلما كنت البقاء في الشركة. ويوضح الرئيس التنفيذي لشركة "إيكيتزن" أتيش دافدا، وهو برنامج منح نموذجي، أربع سنوات مع "جرف" لمدة عام. هذا الجرف يعني أنك لا يمكن أن تبدأ المطالبة بخياراتك حتى كنت مع الشركة لمدة عام. ثم، قد تحصل على الوصول إلى 25٪، والعمل حتى تحصل على 100٪ من الخيارات الخاصة بك بعد أربع سنوات. الآن لديك خيار لشراء جميع الأسهم المعروضة في الأصل، ولكن كنت لا تزال لا تملك تلك الأسهم. لامتلاك الأسهم، عليك أن "ممارسة" الخيارات الخاصة بك - وهذا هو، كتابة الشركة شيك لشراء تلك الخيارات بالسعر المتفق عليه من العرض الأولي الخاص بك. لنفترض أن عرضك البالغ 1000 سهم كان له سعر إضراب قدره 1 دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية). لشراء الأسهم، لديك لخفض 1000 $ الاختيار (أو 500 $ الاختيار لشراء نصف أسهمك، إذا لم يكن لديك 1،000 $ في متناول اليد). ولعل القيمة السوقية لهذه الأسهم الآن 5 $ لكل منهما، ولكن تحصل على شرائها في 1 $. هذا المال لا يزال ليس في جيبك. "عند ممارسة الخيارات الخاصة بك وشراء الأسهم ل $ 1، يمكنك الحصول على شهادة حصة تقول" تهانينا، لديك شهادة حصة هذا يستحق، في سعر اليوم، 5 $ للسهم الواحد "، ويوضح دافدا. "في الواقع لا تحصل على نقد، لأن الشركة لا تزال خاصة، وكنت عقد قطعة من الشركة التي نأمل الحصول على اكتساب أو إصدار أرباح، أو لديك الاكتتاب حتى ذلك الحين كل ما لديك هو ورقة ورقة ". من الناحية المثالية، سيتم الحصول على الشركة الخاصة بك أو إصدار أرباح أو لديك الطرح العام الأولي، وسهم يستحق أكثر بكثير مما كنت تدفع لذلك حتى تتمكن من بيعه في الربح. هناك احتمال أن الأسهم الخاصة بك سوف تكون أقل قيمة مما دفعته لذلك، المعروف أيضا باسم "تحت الماء". وهذه ليست النتيجة المفضلة. هذا هو نظرة عامة أساسية جدا لما يعنيه عادة أن تمنح خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك. ومع ذلك، نضع في اعتبارنا أن حقوق الموظفين في الشركة عموما تأتي مع الكثير من الطباعة الجميلة: فهي تأخذ أشكالا مختلفة، ولها علاجات ضريبية مختلفة، وقد تؤثر على محفظتك بطرق مختلفة. ولهذا السبب، توصي دافدا بأن يحصل الموظفون على المشورة المهنية من مخطط مالي أو محاسب إذا كانت الخيارات جزءا من تعويضهم. هل لديك سؤال عن التمويل الشخصي ترغب في رؤيته على بوسينيس إنزيدر؟ yourmoney [في] businessinsider [نقطة] كوم.

لماذا تمتلك الشركات خيارات الأسهم الحصول على فيا أب ستور قراءة هذه المشاركة في التطبيق لدينا! لماذا لا تملك سوى حفنة من الشركات الكندية خيارات تداول على أسهمها؟ من بين جميع الشركات الكندية التي تتداول أسهمها في البورصة، لاحظت أن عددا قليلا فقط منها يقدم خيارات (المكالمات، يضع). ما هو السبب في ذلك؟ ألا تقدم الخيارات على أسهمها مزيدا من الاهتمام للسهم نفسه؟ يجب أن شركة ترغب في ذلك، وبالتالي ينبغي أن تقدم خيارات التداول. فلماذا لا تقدم الكثير من الشركات الكندية خيارات التداول؟ كنت أبحث في بورصة طوكيو (بورصة تورونتو). شركة واحدة (ري، البنك الملكي الكندي) لديها خيارات في بورصة نيويورك، ولكن ليس على تسكس. لذلك ربما لديه شيء للقيام مع تبادل تسكس نفسها؟ أولا، سؤالك يحتوي على اثنين من المباني الزائفة: الخيارات في الولايات المتحدة لا تتداول في بورصة نيويورك، وهي بورصة. يجب أن تكون تبحث في قائمة من تبادل الخيارات. هناك عدد قليل من تبادل الخيارات في الولايات المتحدة، وبينما اثنين من هذه لديها "بورصة نيويورك" في الاسم، مشيرا إلى "نيس" في حد ذاته لا يزال يشير إلى البورصة. الشركات عادة لا تقرر نفسها ما إذا كانت الخيارات سوف تتداول لسهمها. ويحدد المشتركون وغيرهم من المشاركين في السوق (صناع السوق) ما إذا كانوا يريدون إنشاء سوق لهم. بورصة تورونتو (تسكس) هو أيضا بورصة. فإنه لا يسرد أي خيارات. إذا كنت تريد أن ترى الخيارات المدرجة في كندا على الأسهم، كنت تبحث في المكان الخطأ. بعد ذلك، نعم، ري لديها خيارات مدرجة في كندا. هنا بعض. هل تعلم عن بورصة مونتريال (مكس)؟ مكس هو جزء من مجموعة تمكس، التي تمتلك كلا من بورصة تورونتو (تسكس) و مونتريال للصرافة. ستجد الكثير من الأسهم الكندية وفهرسة تداول الخيارات في مكس. إذا كان لديك حساب تداول الخيارات مع وسيط الكندية لائق، يجب أن يكون لديك الوصول إلى خيارات التجارة في مكس. وأخيرا، حتى مع الأخذ بعين الاعتبار وجود مكس، سوف لا تزال تجد أن الكثير من الشركات الكندية ليس لديها أي خيارات مدرجة. ببساطة: الأسهم الصغيرة و / أو أقل سيولة ليس لديهم ما يكفي من الطلب على الخيارات، وبالتالي فإن تبادل الخيارات & أمب؛ صناع السوق لا تقدم أي. ليس من حيث التكلفة بالنسبة لهم لخلق سوق حيث سيكون هناك عدد قليل جدا من المشاركين. تتم إزالة الشركات من أسواق الخيارات. ولا يجوز لهم السماح أو منع الآخرين من الاتجار بها، رغم القوانين المحلية. لا يوجد سوق الخيارات الوطنية كما غزير كما الولايات المتحدة. في الواقع، فإن معظم البلدان لا تملك حتى تداول الخيارات. وبعضها لن يسمح حتى بالخيارات بل بالأحرى مشتقات تشبه الخيار. المالية في كندا هي أكثر تنظيما بكثير من الولايات المتحدة. هذا التمهيدي على الأهلية الكندي الخيار يبين كم. في حين أن أهلية الولايات المتحدة هي أيضا صارمة، والحصص هي أقل تقييدا ​​بكثير، لذلك يمكن أن تدرج أيضا شركة صغيرة عالية السيولة حيث سيتم استبعادها في كندا لفشل قاعدة أعلى 25٪.
باستخدام تسي لجعل العيش قبالة النقد الاجنبى
خيارات الأسهم غير المتداولة علنا