خيارات الأسهم والحوافز الإدارية لاتخاذ المخاطر

خيارات الأسهم والحوافز الإدارية لاتخاذ المخاطر

التحول الفوركس التدريب
ستايرستب اندلاع مصنع الفوركس
المعرض التجاري أنظمة كشك


أهم استراتيجيات الخيارات الثنائية سبيكتروم، فوريكس، كوالا، لومبور، ماليزيا ما التبادلات تفعل خيارات التجارة جرا شركة والت ديزني استراتيجية تنويعها في عام 2017 دراسة حالة استراتيجيات تداول الخيارات فيكس خيارات الأسهم تمارس الآثار الضريبية

خيارات الأسهم والحوافز الإدارية للمخاطر: أدلة من فاس 123R. نبذة مختصرة. ونحن نقدم أدلة جديدة على العلاقة بين التعويض القائم على الخيار والسلوك المخاطرة من خلال استغلال التغيير في المعالجة المحاسبية لخيارات الأسهم بعد اعتماد فاس 123R في عام 2005. ويمثل تطبيق فاس 123R تغيير خارجي في الفوائد المحاسبية من خيارات الأسهم التي ليس لها أي تأثير على التكاليف الاقتصادية وفوائد الخيارات لتوفير الحوافز الإدارية. نتائجنا لا تدعم الرأي القائل بأن التقارب الكامن في التعويض القائم على الخيار يستخدم للحد من المشاكل المتعلقة بالمخاطر المرتبطة بالوكالة بين المديرين والمساهمين. وتبين لنا أن جميع الشركات تقلل بشكل كبير من استخدام خيارات الأسهم (التقارب) بعد اعتماد المعيار فاس 123R وأن الانخفاض في استخدام الخيار يرتبط ارتباطا قويا بالوكالة لتكاليف المحاسبة. ولا توجد أدلة تذكر على أن الانخفاض في استخدام الخيارات بعد التغيير المحاسبي يؤدي إلى سياسات استثمار وسياسات مالية أقل خطورة. تحميل المعلومات. إذا واجهتك مشاكل في تنزيل ملف، تحقق مما إذا كان لديك التطبيق المناسب لمشاهدته أولا. في حالة وجود المزيد من المشاكل قراءة صفحة المساعدة إيدياس. لاحظ أن هذه الملفات ليست على موقع إيدياس. يرجى التحلي بالصبر لأن الملفات قد تكون كبيرة. ونظرا لأن الوصول إلى هذه الوثيقة مقيد، فقد ترغب في البحث عن إصدار مختلف ضمن "بحث ذي صلة" (أدناه) أو البحث عن إصدار مختلف منه. معلومات المراجع. المجلد (السنة): 105 (2012) البحوث ذات صلة. البحث عن الأوراق ذات الصلة من قبل تصنيف جيل: G34 - الاقتصاد المالي - - تمويل الشركات والحكم - - - عمليات الاندماج. الاستحواذ. إعادة الهيكلة؛ حوكمة الشركات G38 - الاقتصاد المالي - - تمويل الشركات والحوكمة - - - السياسة الحكومية والتنظيم M52 - إدارة الأعمال واقتصاديات الأعمال. تسويق؛ محاسبة؛ اقتصاديات الموظفين - - اقتصاديات الموظفين - - - طرق التعويض والتعويض وآثارها. المراجع. المراجع المدرجة في إيدياس. يرجى الإبلاغ عن أخطاء الاقتباس أو المرجع إلى، أو، إذا كنت المؤلف المسجل للعمل المذكور، قم بتسجيل الدخول إلى الملف الشخصي الخاص بك خدمة المؤلف ريبيك، انقر على "الاستشهادات" وإجراء التعديلات المناسبة: بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2000. "خيارات الأسهم للمديرين التنفيذيين غير المكلفين"، نبر أوراق العمل 8052، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، جنيفر ن. كاربنتر، 2000. "هل تعويض الخيار يزيد من شهية المخاطرة الإدارية؟ "جورنال أوف فينانس، أمريكان فينانس أسوسياتيون، فول. 55 (5)، باجيس 2311-2331، أكتوبر. ياكوف أميهود & باروخ ليف، 1981. "الحد من المخاطر كدافع إداري لتكتل التكتلات"، مجلة بيل للاقتصاد، مؤسسة راند، المجلد. 12 (2)، باجيس 605-617، أوتمن. هيملبرغ، تشارلز P. & هوبارد، R.Glein & باليا، داريوس، 1999. "فهم محددات الملكية الإدارية والصلة بين الملكية والأداء"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 53 (3)، باجيس 353-384، سيبتمبر. هيملبرغ، C.P. & هوبارد، R.G. & باليا، D.، 1997. "فهم محددات ملكية مانغريال والصلة بين الملكية والأداء"، أوراق 97-21، كولومبيا - كلية الدراسات العليا في الأعمال التجارية. تشارلز P. هيملبرغ & R. جلين هوبارد & داريوس باليا، 2000. "فهم محددات الملكية الإدارية والارتباط بين الملكية والأداء"، أوراق عمل نبر 7209، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة مورفي، كيفن جيه، 2003. "الأجر القائم على الأسهم في شركات الاقتصاد الجديد"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 34 (1-3)، باجيس 129-147، جانوري. تشافا، سودير & بورناناندام، أمياتوش، 2010. "المديرون التنفيذيون مقابل المدير المالي: الحوافز وسياسات الشركات"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 97 (2)، باجيس 263-278، أوغست. موغ، إرنست وديتمان، إنغولف، 2007. "انخفاض الرواتب وعدم وجود خيارات: الهيكل الأمثل للأجر التنفيذي. [انخفاض الرواتب وعدم وجود خيارات؟ بشأن الهيكل الأمثل للأجر التنفيذي]، "الأوراق 07-41، سوندرفورسشونزبريتش 504. موغ، إرنست & ديتمان، إنغولف، 2007. "رواتب أقل وبدون خيارات: الهيكل الأمثل للدفع التنفيذي"، سوندرفورسشونزبيريتش 504 بوبليكاتيونس 07-41، سوندرفورسشونزبريتش 504، ونيفرزيتات مانهيم؛ سوندرفورسشونزبريتش 504، ونيفرزيتي أوف مانهيم. بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2003. "ذي بروبل ويث ستوك أوبتيونس،" جورنال أوف إكونوميك بيرسبكتيفس، أمريكان إكونوميك أسوسياتيون، فول. 17 (3)، باجيس 49-70، سومر. زو، زيانمينغ، 2001. "فهم محددات الملكية الإدارية والصلة بين الملكية والأداء: تعليق"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 62 (3)، باجيس 559-571، ديسمبر. لويلن، كاثارينا، 2006. "قرارات التمويل عندما يكون المديرون غير قادرين على المخاطرة"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 82 (3)، باجيس 551-589، ديسمبر. منخفض، انجي، 2009. "السلوك الإداري المخاطرة والتعويض القائم على الأسهم"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 92 (3)، باجيس 470-490، جوون. ستيفن شافيل، 1979. "مشاركة المخاطر والحوافز في العلاقة بين المدير والوكيل"، مجلة بيل للاقتصاد، مؤسسة راند، المجلد. 10 (1)، باجيس 55-73، سبرينغ. إنغولف ديتمان & إرنست موغ & أوليفر سبالت، 2010. "العصي أو الجزر أفضل تعويضات الرئيس التنفيذي عندما يكون المديرون هم الخسارة"، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 65 (6)، باجيس 2015-2050، ديسمبر. ديتمان، إنغولف & موج، إرنست & سبالت، أوليفر G.، 2007. "العصي أو الجزر أفضل تعويضات الرئيس التنفيذي عندما يكون المديرون خاسرين"، أوراق 07-36، سوندرفورسشونزبريتش 504. جنسن، مايكل C & ميرفي، كيفن J، 1990 . "أدفانسد باي أند توب-ماناجيمنت إنسنتيفس،" جورنال أوف بوليتيكال إكونومي، ونيفرزيتي أوف شيكاغو بريس، فول. 98 (2)، باجيس 225-264، أبريل. جينسن، M.C. & مورفي، K.J.، 1988. "بيرفورمانس باي أند توب ماناجيمنت إنسنتيفس،" بابيرس 88-04، روشيستر، بوسينيس - ماناجيريال إكونوميكس ريزارتش سينتر. جون كور، 2002. "تقدير قيمة المحافظ المالية خيار الأسهم وحساسيتها إلى السعر والتذبذب"، مجلة أبحاث المحاسبة، وايلي بلاكويل، المجلد. 40 (3)، باجيس 613-630، جوون. بريان J. هول & جيفري B. ليبمان، 1998. "هل المدراء التنفيذيون مدفوعة حقا مثل البيروقراطيين؟"، مجلة كوارتيرلي للاقتصاد، مطبعة جامعة أكسفورد، المجلد. 113 (3)، باجيس 653-691. بريان J. هول & جيفري B. ليبمان، 1997. "هل الرئيس التنفيذي حقا مدفوعة مثل البيروقراطيين؟"، أوراق العمل نبر 6213، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة كور، جون & غواي، واين، 1999. " منح لإدارة مستويات الحوافز المثلى، "مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلسفير، المجلد. 28 (2)، باجيس 151-184، ديسمبر. كوليس، جيفري L. & دانيال، نافين D. & نافين، لاليثا، 2006. "ماناجيريال إنفورماتيون أند ريسك-ماكينغ"، جورنال أوف فينانسيال إكونوميكس، إلزيفير، فول. 79 (2)، باجيس 431-468، فيبرواري. ستيفن أ. روس، 2004. "التعويضات، الحوافز، وازدواجية المخاطرة بالنفور والمخاطر"، جورنال أوف فينانس، أمريكان فينانس أسوسياتيون، فول. 59 (1)، باجيس 207-225، فيبرواري. بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2003. "ذي بروبل ويث ستوك أوبتيونس"، نبر وركينغ بابيرس 9784، ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. بيتيس، J. كار & بيزجاك، جون M. & ليمون، مايكل L. ، 2005. "سلوك التمرين، والتقييم، والآثار الحافزة لخيارات الأسهم الموظف"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 76 (2)، باجيس 445-470، ماي. إنغولف ديتمان & إرنست موج، 2007. "رواتب أقل و بدون خيارات؟ على الهيكل الأمثل للدفع التنفيذي"، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 62 (1)، باجيس 303-343، فيبرواري. سميث، كليفورد W. & ستولز، René M.، 1985. "ذي ديترمينانتس أوف كومبانيز 'التحوط السياسات، مجلة التحليل المالي والكمي، مطبعة جامعة كامبريدج، المجلد. 20 (04)، باجيس 391-405، ديسمبر. مراجع كاملة (بما في ذلك تلك التي لا تتطابق مع البنود على إيدياس) يتم استخراج اقتباسات من قبل مشروع سيتيك، الاشتراك في تغذية رسس لهذا البند. يحتوي هذا العنصر على أكثر من 25 اقتباسا. ولتفادي تشوش هذه الصفحة، يتم إدراج هذه الاقتباسات في صفحة منفصلة. هذا البند غير مدرج في ويكيبيديا، على قائمة القراءة أو بين أهم العناصر على إيدياس. الإحصاء. التصحيحات. عند طلب تصحيح، يرجى ذكر هذا العنصر: ريبيك: إي: جفينيك: v: 105: y: 2012: i: 1: p: 174-190. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في ريبيك. بالنسبة للأسئلة التقنية المتعلقة بهذا البند، أو لتصحيح مؤلفيها أو عنوانها أو معلوماتها المجردة أو الببليوغرافية أو التنزيلية، يرجى الاتصال ب: (دانا نيكوليسكو) إذا كنت قد قمت بتأليف هذا العنصر ولم تسجل بعد مع ريبيك، فإننا نشجعك على القيام بذلك هنا. يسمح هذا بربط ملفك الشخصي بهذا العنصر. كما أنه يسمح لك لقبول الاستشهادات المحتملة لهذا البند الذي نحن غير مؤكد. إذا كانت المراجع مفقودة تماما، يمكنك إضافتها باستخدام هذا النموذج. إذا كانت المراجع الكاملة تشير إلى عنصر موجود في ريبيك، ولكن النظام لم يرتبط به، يمكنك المساعدة في هذا النموذج. إذا كنت تعرف العناصر المفقودة نقلا عن هذا واحد، يمكنك مساعدتنا في إنشاء تلك الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة في نفس الطريقة المذكورة أعلاه، لكل بند الرجوع. إذا كنت مؤلفا مسجلا لهذا العنصر، فقد تحتاج أيضا إلى التحقق من علامة التبويب "الاستشهادات" في ملفك الشخصي، حيث قد تكون هناك بعض الاقتباسات في انتظار التأكيد. يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق بضعة أسابيع للتصفية من خلال خدمات ريبيك المختلفة. المزيد من الخدمات. متابعة سلسلة، والمجلات، والمؤلفين & أمب؛ أكثر من. أوراق جديدة من قبل. الاشتراك في إضافات جديدة إلى ريبيك. تسجيل المؤلف. الملامح العامة للباحثين الاقتصاد. تصنيفات مختلفة من البحوث في الاقتصاد & أمبير؛ حقول ذات صله. الذي كان طالبا منهم، وذلك باستخدام ريبيك. ريبيك بيبليو. المقالات المنسقة & أمب؛ أوراق حول مواضيع الاقتصاد المختلفة. تحميل الورق الخاص بك لتكون مدرجة على ريبيك و إيدياس. EconAcademics. بلوق مجمع للبحوث الاقتصاد. سرقة أدبية. حالات الانتحال في الاقتصاد. أوراق سوق العمل. ريبيك ورقة عمل سلسلة مخصصة لسوق العمل. الخيال الدوري. التظاهر كنت على رأس قسم الاقتصاد. الخدمات من ستل فيد. البيانات، والبحوث، وتطبيقات & أمب؛ أكثر من سانت لويس الاحتياطي الفدرالي. خيارات الأسهم والحوافز الإدارية لاتخاذ المخاطر: الأدلة من فاس 123R ☆ ونحن نقدم أدلة جديدة على العلاقة بين التعويض القائم على الخيار والسلوك المخاطرة من خلال استغلال التغيير في المعالجة المحاسبية لخيارات الأسهم بعد اعتماد فاس 123R في عام 2005. ويمثل تطبيق فاس 123R تغيير خارجي في الفوائد المحاسبية من خيارات الأسهم التي ليس لها أي تأثير على التكاليف الاقتصادية وفوائد الخيارات لتوفير الحوافز الإدارية. نتائجنا لا تدعم الرأي القائل بأن التقارب الكامن في التعويض القائم على الخيار يستخدم للحد من المشاكل المتعلقة بالمخاطر المرتبطة بالوكالة بين المديرين والمساهمين. وتبين لنا أن جميع الشركات تقلل بشكل كبير من استخدام خيارات الأسهم (التقارب) بعد اعتماد المعيار فاس 123R وأن الانخفاض في استخدام الخيار يرتبط ارتباطا قويا بالوكالة لتكاليف المحاسبة. ولا توجد أدلة تذكر على أن الانخفاض في استخدام الخيارات بعد التغيير المحاسبي يؤدي إلى سياسات استثمار وسياسات مالية أقل خطورة. تصنيف جيل. اختر خيارا لتحديد موقع / الوصول إلى هذه المقالة: تحقق مما إذا كان لديك حق الوصول من خلال بيانات اعتماد تسجيل الدخول أو مؤسستك. تحقق من وجود هذه المقالة في مكان آخر. نشكر هانك بيسمبيندر، أليكس إدمانز، تود غورملي، نارايان نيك، ومايكل روبرتس للحصول على تعليقات مفيدة. كما نشكر المشاركين في المؤتمر الأوروبي للتمويل الشتوي لعام 2011 والمشاركين في الحلقة الدراسية في جامعة شيكاغو، والمدرسة النرويجية للاقتصاد وإدارة الأعمال، جامعة نانيانغ التكنولوجية، جامعة ولاية بنسلفانيا، جامعة تولين، كلية إدارة الأعمال الكورية، ومدرسة وارتون في الجامعة - بنسيلفانيا. خيارات الأسهم والحوافز الإدارية للمخاطر: الأدلة من فاس 123R. 59 الصفحات تم النشر: 18 مارس 2010 آخر تعديل: 14 أبر 2015. راشيل م. هايز. جامعة يوتا - ديفيد إيكلس كلية إدارة الأعمال. مايكل L. ليمون. جامعة يوتا - دائرة المالية. مينغمينغ تشيو. جامعة ميسوري في كولومبيا. التاريخ مكتوب: 1 سبتمبر 2011. ونحن نقدم أدلة جديدة على العلاقة بين التعويض القائم على الخيار والسلوك المخاطر من خلال استغلال التغيير في المعالجة المحاسبية لخيارات الأسهم بعد اعتماد فاس 123R في عام 2005. تنفيذ فاس 123R يمثل تغيرا خارجيا في الفوائد المحاسبية من المخزون الخيارات التي ليس لها تأثير على التكاليف والمنافع الاقتصادية للخيارات المتاحة لتوفير الحوافز الإدارية. نتائجنا لا تدعم الرأي القائل بأن التقارب الكامن في التعويض القائم على الخيار يستخدم للحد من المشاكل المتعلقة بالمخاطر المرتبطة بالوكالة بين المديرين والمساهمين. وتبين لنا أن جميع الشركات تقلل بشكل كبير من استخدام خيارات الأسهم (التقارب) بعد اعتماد المعيار فاس 123R وأن الانخفاض في استخدام الخيار يرتبط ارتباطا قويا بالوكالة لتكاليف المحاسبة. وهناك القليل من الأدلة على أن الانخفاض في استخدام الخيار بعد التغيير المحاسبي يؤدي إلى استثمارات وسياسات مالية أقل خطورة. الكلمات الرئيسية: التعويضات، الحوافز، حوكمة الشركات، فاس 123R. جيل التصنيف: G34، G38. راشيل هايز. جامعة يوتا - ديفيد إيكلس كلية إدارة الأعمال () 1645 E ​​مركز الحرم الجامعي د. سالت ليك سيتي، أوت 84112-9303. مايكل ليمون. جامعة يوتا - دائرة المالية () ديفيد إيكلس كلية إدارة الأعمال. سالت ليك سيتي، أوت 84112. مينغمينغ تشيو (جهة الاتصال) جامعة ميسوري في كولومبيا () 332 قاعة كورنيل. كولومبيا، مو كولومبيا 65211. إحصاءات الورق. المجلات الإلكترونية ذات الصلة. S & P العالمية الاستخبارات سوق أبحاث سلسلة ورقة. الاشتراك في هذه المجلة المجانية لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع. تمويل الشركات: الحوكمة، مراقبة الشركات والمنظمة إجورنال. الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع. المنظمات والأسواق: الدوافع والحوافز إجورنال. الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع. إو: هيكل الشركة، الغرض، التنظيم والمقاولات إي جورنال. الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع. الاقتصاد الجزئي: صنع القرار تحت المخاطر وعدم اليقين إجورنال. الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع. العمل: اقتصاديات الموظفين إجورنال. الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع. حوكمة الشركات والمحاسبة إجورنال. الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع. حوكمة الشركات: تعويض المدير التنفيذي والمدير التنفيذي. الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع. أوراق الموصى بها. روابط سريعة. حول. يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo4 في 0.172 ثانية. الحوافز المخاطرة الإدارية وإعادة التسعير خيار الأسهم التنفيذية: دراسة من المديرين التنفيذيين كازينو الولايات المتحدة. اقتباسات: أسلوب ملا: "الحوافز الإدارية المخاطرة وإعادة التسعير خيار الأسهم التنفيذية: دراسة من المديرين التنفيذيين كازينو الولايات المتحدة .." المكتبة الحرة. 2005 جمعية الإدارة المالية 21 ديسمبر 2017 ثيفريليبراري / الإدارة + المخاطر + الحوافز + و + التنفيذي + الأسهم + الخيار. -a0132776834 أسلوب شيكاغو: المكتبة الحرة. S.v. الحوافز الإدارية المخاطرة وإعادة تسعير خيارات الأسهم التنفيذية: دراسة للمديرين التنفيذيين كازينو الولايات المتحدة .. "استرجاع ديسمبر 21 2017 من ثيفريليبراري / إدارة + المخاطر + + الحوافز + + التنفيذي + الأسهم + الخيار -a0132776834 أبا نمط: المخاطر الإدارية (2014) تم استرجاعها في ديسمبر 21 2017 من ثيفريليبراري / الإدارة + المخاطرة + الحوافز + و + التنفيذي + الأسهم + الخيار. -a0132776834. في هذه المقالة، استخدم حجة الحوافز المستمرة التي قدمها أشاريا وآخرون. (2000) كدافع بلدي لهذه الدراسة التجريبية من قرار إعادة التسعير. وعلى الرغم من أن الخيارات توفر للمدراء حوافز لزيادة أسعار الأسهم، فإن الخيارات تضيف أيضا حوافز لزيادة المخاطر. ومن الناحية المثالية، ينبغي أن يكون حافز زيادة المخاطر حافزا، بدلا من أن يكون بديلا، عن زيادة قيمة الأسهم. خلال هذا الوقت لهب صناعة الألعاب يوفر مكانا ممتازا لدراسة إعادة التسعير لعدة أسباب. أولا، أجد أن أداء أسعار الأسهم بين شركات ألعاب الكازينو كان ضعيفا جدا خلال الفترة 1994-1998 (انظر الشكل 1). عبر تصنيفات الصناعة المدرجة في قاعدة بيانات كومبستات ريزارتش إنزيت، بين عامي 1994 و 1998 كان أداء سعر السهم لهذه المجموعة الصناعية 120 من 122 مجموعة. لا يمكن نسخ أي جزء من هذه المقالة دون الحصول على إذن كتابي صريح من صاحب حقوق الطبع والنشر.
أعلى الخيارات الثنائية البرمجيات
النقد الاجنبى للتجارة الاجتماعية