خيارات الأسهم الضرائب المستحقة

خيارات الأسهم الضرائب المستحقة

فرض الضرائب على خيارات الأسهم
استراتيجية تداول الأسبوع
السلحفاة نظام التداول سبيل المثال


أنواع استراتيجية التنويع سكايب غرفة تداول العملات الأجنبية ويفكس الفوركس أفضل استراتيجية ومؤشر للتجارة الفوركس بنجاح تاسازيون خيارات الأسهم الولايات المتحدة الأمريكية توم ديمارك نظام تداول العملات الأجنبية

عندما تكون الأسهم مكتسبة. وبوجه عام، يتم منح الأسهم عندما يكون لديك الحق في الاحتفاظ بها - حتى إذا لم تتمكن من بيعها على الفور. إذا کنت تحصل علی مخزون من صاحب العمل الخاص بك، فإن العواقب الضریبیة تعتمد علی ما إذا کان السھم مستحق. في لغة مصلحة الضرائب، والسؤال هو ما إذا كان لديك خطر كبير من المصادرة. هذه الكلمات لها معنى خاص. بشكل عام، يكون لديك خطر كبير من المصادرة - والمخزون الخاص بك ليست مستحقة - إذا إنهاء العمل الخاص بك سوف يسبب لك أن تفقد بعض أو كل من قيمة الأسهم الخاصة بك. الجزء السابع من النظر في الخيارات الخاصة بك يتعامل مع الاستحقاق. قاعدة عامة. الأسهم التي تتلقاها كتعويض مكرسة إذا كان أي مما يلي صحيحا: لديك الحق في الاحتفاظ بالمخزون - أو الحصول على قيمة سوقية عادلة له - حتى إذا قمت بإنهاء أو الحصول على النار. لديك القدرة على نقل الأسهم إلى شخص آخر، وخالية من أي قيود. مصادرة المخزون. وأبسط مثال على خطر المصادرة هو المكان الذي تتلقى فيه مخزونات من صاحب العمل ولكن يجب أن تتخلى عنه إذا انتهت خدمتك في غضون فترة زمنية محددة. الأسهم المستلمة في ظل هذه الشروط ليست مستحقة. يصبح رصيدك مستحق عندما يستمر عملك لفترة طويلة بما فيه الكفاية بحيث لا تضطر إلى إعطاء السهم مرة أخرى عند إنهاء. بيع القسري للأسهم. ويجوز لصاحب العمل أن يصر على أن تبيع أسهمك إلى الشركة إذا انتهت خدمتك في غضون فترة محددة. وقد يخلق هذا الشرط أو لا يشكل خطرا كبيرا للمصادرة. بيع للسعر الذي دفعته. إذا كنت قد دفعت للسهم عند الحصول عليه، قد تكون قد وافقت على بيعه مرة أخرى لنفس السعر الذي دفعته. هذا الشرط هو خطر كبير من المصادرة بسبب إنهاء عملك قد يسبب لك أن تفقد فائدة أي زيادة في قيمة السهم. البيع بالقيمة العادلة العادلة. قد تكون قد وافقت على بيع السهم مرة أخرى لقيمته السوقية العادلة. هذا الشرط ليس خطر كبير من المصادرة لأنك لا تفقد أي قيمة الحالية عند انتهاء عملك. تفقد القدرة على المشاركة في النمو المستقبلي للشركة بعد البيع القسري، ولكن هذه الخسارة لا تحسب بموجب هذه القاعدة. إنهاء للسبب. ربما تكون قد وافقت على أنك تخسر الأسهم إذا كنت قد انتهيت بسبب السبب. وتقول اللوائح الضريبية أن هذا ليس خطر كبير من المصادرة، على ما يبدو لأن هذا حدث نادر نسبيا وغير متوقع. انخفاض في القيمة. إن خطر انخفاض المخزون الخاص بك من حيث القيمة ليس خطرا كبيرا للمصادرة. قد يكون هذا خطر حقيقي من الخسارة، ولكن ليس هذا النوع من المخاطر التي تغطيها هذه القاعدة. القسم 16 ب القيود. وتتطلب قوانين الأوراق المالية من بعض المديرين التنفيذيين للشركات العامة أن تتخلى عن أي أرباح لديهم في مبيعات الأسهم التي تحدث في ظل ظروف معينة. (لا تنطبق هذه القواعد عموما إلا على أعضاء مجلس الإدارة وبعض كبار المسؤولين التنفيذيين، لذلك إذا لم تكن قد سمعت عنهم فإنها ربما لا تنطبق عليك). لأغراض الضريبة يعتبر مخزونك مقيدا (غير مستحق) حتى يحين الوقت الذي يمكن بيعها في الربح دون أن تخضع لدعوى بموجب المادة 16 ب من قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934. والتفاعل بين القواعد الضريبية والباب 16b معقد، ولم توضح مصلحة الضرائب كيف تعمل هذه القواعد فيما يتعلق الإصدار الحالي من اللوائح القسم 16B. إذا كنت خاضعا للقسم 16، فيجب عليك أن تنظر بقوة في إجراء انتخابات القسم 83 ب عندما تحصل على مخزون - حتى في معاملة "معفاة". السبب: بيع هذا المخزون ليس بالضرورة معاملة معفاة حتى لو كان الاستحواذ. القيود الدائمة. ماذا لو كان لديك تقييد لا ينتهي أبدا؟ في المصطلحات من قانون الضرائب، وهذا هو تقييد غير الفاصل الزمني. وبغض النظر عن ما تسمونه، فإنك لن تتعرض لخطر المصادرة عند وجود هذا النوع من الشروط. لا تتعامل قواعد الاستحقاق إلا مع القيود التي ستنخفض (أو تنتهي) بعد فترة من الزمن، أو في حالة حدوث حدث معين. اتفاقات عدم المنافسة. وعادة ما يرتبط خطر المصادرة بمواصلة العمل. ولكن يمكن أيضا أن تعلق على اتفاق عدم التنافس أو التزام مماثل. إذا كنت تتلقى الأسهم بموجب اتفاق يقول أنك سوف تخسره إذا كنت تتنافس مع الشركة التي منحت الأسهم، قد يكون لديك خطر كبير من المصادرة. الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف. يمكن أن تكون خطة خيار أسهم الموظفين أداة استثمار مربحة إذا تم إدارتها بشكل صحيح. لهذا السبب، كانت هذه الخطط بمثابة أداة ناجحة لجذب كبار المديرين التنفيذيين. في السنوات الأخيرة، أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين. لسوء الحظ، لا يزال البعض لا تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها أسهم الموظفين. إن فهم طبيعة خيارات الأسهم والضرائب وتأثيرها على الدخل الشخصي أمر أساسي لتحقيق أقصى قدر من هذا الربح المحتمل أن يكون مربحا. ما هو الخيار الأسهم الموظف؟ وخيار أسهم الموظفين هو عقد صادر من صاحب العمل لموظف لشراء مبلغ محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن. وهناك تصنيفان واسعان لخيارات الأسهم الصادرة: خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) وخيارات أسهم الحوافز (إسو). وتختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين. أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. على النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين (على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين) للشركة. وثانيا، لا تتلقى الخيارات غير المؤهلة معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين تمنح خيارات الأسهم الحافزة معاملة ضريبية مواتية لأنها تفي بقواعد قانونية محددة يرد وصفها في قانون الإيرادات الداخلية (ويرد المزيد من هذه المعاملة الضريبية المواتية أدناه). وتتبادل خطط المنظمة الوطنية للتوحيد القياسي (إسو) وخطط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) سمة مشتركة. يجب أن تتبع المعاملات ضمن هذه الخطط الشروط المحددة المنصوص عليها في اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية. تاريخ المنحة، انتهاء الصلاحية، الانتصار وممارسة الرياضة. للبدء، عادة لا يمنح الموظفون الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد، ويعرفون أيضا تاريخ المنح. ويجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها. ويبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يستطيع فيها الموظف ممارسة عدد محدد من الأسهم. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن في السنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم، مما يعني أن الموظف يعطى الحق في ممارسة 200 من 1،000 سهم منح في البداية. بعد عام، يتم تعيين 200 سهم آخر، وهلم جرا. ويتبع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية. وفي هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق. يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين. هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب، ويسمى أيضا عنصر الصفقة، والضريبة المستحقة على العقد. يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. فرض ضرائب على خيارات أسهم الموظفين. كما يتضمن قانون الإيرادات الداخلية مجموعة من القواعد التي يجب على المالك اتباعها لتجنب دفع ضرائب ضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه. بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو): والمنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعتبر عنصر المساومة في خيار الأسهم غير المؤهل "تعويضا" ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. على سبيل المثال، إذا تم منح 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25 $، والقيمة السوقية للسهم في وقت التمرين هو 50 $. والعنصر التفاوضي على العقد هو (50 إلى 25 دولارا) × 100 = 500 2 دولار. نلاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100٪. ويؤدي بيع الضمان إلى ظهور حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قرر الموظف بيع األسهم فورا) أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية (، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير األجل) أو خسارة (وستخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية. إذا قرر الموظف بيع األسهم بعد سنة من العملية، سيتم اإلبالغ عن البيع على أنه مكسب رأسمالي طويل األجل) أو خسارة (وسيتم تخفيض الضريبة. وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة: والمنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لم يتم الإبلاغ عن أية أحداث خاضعة للضريبة أثناء التمرين. ومع ذلك، فإن عنصر المساومة في خيار أسهم الحوافز قد يؤدي إلى فرض ضريبة بديلة بديلة (أمت). الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع. إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستھا، یعامل عنصر المساومة کإیرادات عادیة. وسيتم التعامل مع المكسب من العقد على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية: يجب الاحتفاظ بالأسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، ويجب عدم بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنح. على سبيل المثال، لنفرض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 (100٪ منتهية). يمارس الجهاز التنفيذي الخيارات في 1 يونيو 2008. وإذا رغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، فلا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى. وعلى الرغم من أهمية توقيت استراتيجية خيار الأسهم، فإن هناك اعتبارات أخرى ينبغي اتخاذها. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية الأخرى لتخطيط خيارات الأسهم في التأثير الذي ستترتب على هذه الأدوات على التوزيع العام للأصول. ولكي تنجح أي خطة استثمارية، يجب أن تنوع الأصول بشكل سليم. يجب أن يكون الموظف حذرا من المراكز المركزة على أسهم أي شركة. ويشير معظم المستشارين الماليين إلى أن أسهم الشركة ينبغي أن تمثل 20 في المائة (على الأكثر) من خطة الاستثمار الإجمالية. في حين قد تشعر بالراحة في استثمار نسبة أكبر من محفظتك في شركتك الخاصة، فإنه ببساطة أكثر أمنا للتنويع. استشارة أخصائي مالي و / أو ضريبة لتحديد أفضل خطة تنفيذ لمحفظتك. الحد الأدنى. من الناحية النظرية، الخيارات هي طريقة دفع جذابة. ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة أكثر من تقديمهم للمشاركة في الأرباح؟ بيد أنه من الناحية العملية، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب على هذه الصكوك معقدين جدا. معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم. ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود. تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى. الانتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف. دون الضرائب ™ خيارات الضرائب و رسوس عند الاستحقاق! فريد ويلسون (في الصورة أعلاه) هو رأس المال الاستثماري البارز فليكر / بنجامين إليس. وسيقوم المشروع الحالي لمشروع قانون إصلاح مجلس الشيوخ في مجلس الشيوخ بفرض ضريبة على خيارات الأسهم ووحدات الدعم الإقليمي عند الاستحقاق. حاليا، يتم فرض ضرائب على خيارات الأسهم على ممارسة الرياضة ويتم فرض ضريبة على رسوس عند الإفراج عن الأسهم الأساسية. هذه صفقة ضخمة لكل من يعمل في الشركات التي تعوض جزئيا موظفيها مع هذين الصكوك الأسهم. ما يعنيه هذا هو كل شهر، عندما تعوض تعويضات رأس المال الخاص بك قليلا، وسوف تدين الضرائب على ذلك على الرغم من أنك لا تستطيع أن تفعل أي شيء مع هذا التعويض الأسهم. لا يمكنك إنفاقه، يمكنك حفظه، يمكنك استثماره. لأنك لا تفعل ذلك حتى الآن. إن فرض ضرائب على تعويض حقوق الملكية عند الاستحقاق لا معنى له. لقد رأيت العديد من الموظفين يغادرون الشركات ولا يمارسون خيارات الأسهم المكتسبة. هذا يحصل دائما. وينبغي أن يكون ذلك مثالا كافيا على المشرعين بأن الاستحقاق لا ينبغي أن يكون حدثا خاضعا للضريبة. ولكن، للأسف، لا أعتقد أن هذا هو حقا حول ما هو منطقي. إنها تتعلق بالسياسة. يجب على مجلس الشيوخ الأمريكي، وخاصة القيادة الجمهورية، أن يسمع منك، الموظفين الذين سوف يشعرون بألم هذا التغيير، أنه من الخطأ. وإلا، أعتقد أن هذا الحكم يمكن أن يصبح قانونا. وهذا سيكون نهاية تعويض الأسهم في الشركات الناشئة كما نعرفها. وإذا أصبح هذا الحكم قانونا، فلن تتمكن شركات بدء التشغيل والنمو من تقديم تعويضات الأسهم لموظفيها. سوف نرى تعويضات الأسهم تحل محل التعويض النقدي، وسوف يتم نقل القدرة على المشاركة في خلق الثروة في صاحب العمل الخاص بك بعيدا. هذا له آثار عميقة بالنسبة لأولئك الذين يعملون في شركات التكنولوجيا والآثار العميقة على قدم المساواة على القدرة التنافسية لقطاع التكنولوجيا في الولايات المتحدة. اذا مالذي يمكننا القيام به حيال ذلك؟ أولا، علينا أن نتحرك بسرعة. ويتحرك مشروع قانون الإصلاح الضريبي بسرعة بهدف تحقيقه قبل نهاية العام. وسوف ينظر مجلس الشيوخ في هذا الحكم الخاص، الذي كان مدرجا في مشروع قانون مجلس النواب وتم إلغاؤه في الأسبوع الماضي، في أقرب وقت اليوم. لذلك، يرجى التواصل مع أعضاء مجلس الشيوخ الخاص بك والسماح لهم معرفة أنهم Ђњ إزالة В القسم الثالث (H) (1) من مجلس الشيوخ الضرائب التخفيضات وظائف القانون. أفضل طريقة للقيام بذلك هي الاتصال بمكتبهم والتحدث إلى الموظف الذي يعالج الإصلاح الضريبي بالنسبة لهم. يرجى القيام بذلك اليوم. هذا هو حقا مهم جدا للجميع الذي يعمل في التكنولوجيا. فريد ويلسونك هو فك ومدير شركة ونيون سكوير فينتوريس. قراءة المقال الأصلي على A فك. حقوق الطبع والنشر 2017. المزيد من A فك: نو واتش: الرجل الذي يستعرض الأدوات لقمة العيش أمضى أسبوعا مع جهاز إفون X و بيكسيل 2 †"كان الفائز واضحا. الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو. دون الضرائب ™ خيارات الضرائب و رسوس عند الاستحقاق! المشروع الحالي لمشروع قانون إصلاح مجلس الشيوخ في مجلس الشيوخ. موصى به لك. تيش إنزيدر & أمب؛ التنبيهات. الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم. ويخطط مجلس الشيوخ ضريبة كارثية على الاستحقاق التي يمكن أن تقتل تعويض الأسهم. سناب شات & # 8217؛ ق ملحمة استراتيجية الوجه بالتخبط. فالضريبة المقترحة التي تفرض على الأشخاص كمساهمين في الشركات الناشئة، بدلا من أن تدفع لهم مبالغ نقدية، وفي الواقع لديهم أموال لدفع الضرائب، يمكن أن تحطم كيفية توظيف شركات التكنولوجيا للمواهب. وصناعة ليس لديها الكثير من الوقت لتعبئة للحصول على هذه الضريبة تغيرت. وأصدر مجلس الشيوخ الأمريكي مشروع قانون الإصلاح الضريبي المقترح في أواخر الأسبوع الماضي بموجب "قانون التخفيضات الضريبية وفرص العمل". ويتضمن هذا القانون ضريبة على خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة التي تسري على ما هي عليه، بدلا من استخدام المخطط الحالي وخيارات الأسهم الضريبية عندما تمارس أو عندما يتم الإفراج عن الأسهم الأساسية ل رسوس. وكما يشرح فريد ويلسون من ونيون سكوير فينتوريس الشهير، "ما يعنيه هذا هو كل شهر، عندما تعوض تعويضات رأس المال الخاص بك قليلا، سوف تضطر إلى ضرائب على ذلك على الرغم من أنك لا تستطيع أن تفعل أي شيء مع هذا التعويض الأسهم. لا يمكنك قضاء ذلك، لا يمكنك حفظه، لا يمكنك استثماره. لأنه لم يكن لديك حتى الآن. " هذه مشكلة كبيرة. لأنه إذا لم تكن بالفعل غنية جدا، قد لا تكون قادرة على تحمل لدفع تلك الضرائب حتى تقوم فعلا تصفية الأسهم الخاصة بك نقدا. ويمكن للضريبة المقترحة أن تمنع عددا كبيرا من موظفي التكنولوجيا من قبول خيارات الأسهم ووسو. هذا يكسر هيكل الحوافز لكبار المواهب لاتخاذ وظائف مكثفة في الشركات التي لديها خطر الفشل لأنه لم يعد هناك احتمال لارتفاع كبير. إذا لم يكن هناك اطلاق النار على الحصول على الأغنياء لطحن بها كموظف في وقت مبكر عند بدء التشغيل، أعلى الموهبة لن تأخذ تلك الوظائف. الولايات المتحدة الأمريكية - أكتوبر / تشرين الأول 04: أماندا ويرنر، التي ترتدي ملابس عميقة من بيني باغس، تجلس خلف ريتشارد سميث، الرئيس التنفيذي لشركة إكيفاكس، خلال جلسة استماع لمجلس إدارة مجلس الشيوخ والإسكان والشؤون الحضرية في ديركسن حول خرق الشركة الأمني ​​يوم 4 أكتوبر ، 2017. (فوتو بي توم ويليامز / سك رول رول) وسيتعين على الشركات التحول إلى رواتب أعلى ومكافآت كبيرة لجذب أفضل الموظفين. ولكن الشركات الناشئة في كثير من الأحيان لا تملك النقدية للقيام بذلك. من أجل جذب المواهب أنها تعتمد على الإنصاف الذي حر في دول خارج في ذلك الوقت وفقط يستحق الكثير إذا نجحت الشركة. وهذا يمكن أن يدفع أعلى المنتج، والتصميم، والهندسة والمبيعات الناس للعمل في أكبر، الشركات التي يمكن أن تحمل المرتبات العصير والمكافآت. ومع وجود عدد أقل من أصحاب المليارات والمليارات من الأسهم، سيكون هناك عدد أقل من الناس يستثمرون في الجيل القادم من الشركات الناشئة. وهذا بدوره يمكن أن يقلل الابتكار، ومنع تعطيل عملاق الشيخوخة وخفض القدرة التنافسية لقطاع التكنولوجيا في الولايات المتحدة مع العالم. ليس هناك شك في أن صناعة التكنولوجيا هي فروثي، طن من الناس يتراكمون ثروة هائلة من خلال الإنصاف، وأنها يمكن أن تحمل على الأرجح لدفع ضرائب أعلى. ولكن هذا فقط بعد أن كسبت ثروتها من خلال تصفية الأسهم. ضريبة على الاستحقاق تثني الناس عن أخذ سوينغ للأسوار. [تحديث: أحد خيارات السياسة العامة هو اتباع قيادة كندا، حيث يتم فرض ضريبة على الشركات الصغيرة ولكن الشركات الصغيرة مثل الشركات الناشئة تحصل على إعفاء. وإلا، إذا دخل القانون حيز التنفيذ، فقد يتعين على الشركات الناشئة اعتماد نماذج تقاسم الأرباح لجذب المواهب. ولكن هذا من شأنه أن يساعد فقط بعض الشركات الناشئة سريعة الربح، وليس بناء / تنمو الآن ونقد الشركات الناشئة في وقت لاحق التي غالبا ما تصبح أكبر.] يوصي ويلسون أن الناس الذين يريدون محاربة هذا يجب أن يدعو أعضاء مجلس الشيوخ، والتحدث مع مساعد تغطي الإصلاح الضريبي وطلب هذه الضريبة على الحصول على تغيير أو إزالتها من قانون التخفيضات الضريبية وفرص العمل. ويمكن لمجلس الشيوخ أن يحاول دفع القانون قبل نهاية العام. وإذا أصبحت ضريبة الاستحقاق قانونا، فإنها يمكن أن تعيث فسادا على العالم الناشئ.
أسعار أوسفوريكس التاريخية
استعراض إشارات النقد الاجنبى العالمى