أطلقت خيارات الأسهم

أطلقت خيارات الأسهم

تكنيك زورو كواسا الفوركس
ترادينجفيو فوريكس إشارة مكتشف
أعلى 5 مواقع تداول الخيارات الثنائية


خيارات الأسهم للشركات الصغيرة خيارات الأسهم ل روجر 1022 نظام بسيط للدعم والمقاومة تداول هوتفوريكس الخيارات الثنائية خيارات الأسهم المخولة والممارسة استراتيجيات التداول العشوائية

هل خيارات الأسهم تنتهي مع التوظيف؟ يمكن لموظفي الخدمة العامة السماح للموظفين بشراء أسهم الشركة بأسعار أقل من السوق. مقالات ذات صلة. 1 [المحامون المتقاعدون] | وظائف للمحامين المتقاعدين 2 [تخزين بين عشية وضحاها] | البيع بالتجزئة الراتب بين عشية وضحاها التخزين 3 [الموظفين العاملين] | ما هي مزايا صاحب العمل في المنزل؟ 4 [إمبلوييس] | كيفية تحفيز الموظفين على ممارسة الرياضة. يستخدم أرباب العمل أحيانا خيارات أسهم الموظفين، أو منظمات المجتمع المدني، كحافز مالي للموظفين. تمنح موظفي الخدمة المدنية للموظفين خيار شراء أسهم الشركة في تاريخ مستقبلي بسعر محدد عند منح الخيار. ولا يدفع الموظفون ثمن مخزوناتهم حتى يمارسوا خياراتهم. وتنتهي صلاحيات موظفي الخدمة المدنية، وعادة ما يكون للموظفين الذين يغادرون الشركة وقتا قصيرا لممارسة خيارات أسهمهم. الخيارات القانونية وغير القانونية. وتقوم دائرة الإيرادات الداخلية بتصنيف منظمات الخدمة المدنية على أنها نظامية أو غير قانونية. إذا كان الموظف يمكن أن يمارس على الفور خيارا كاملا أو نقل الخيار، فمن المرجح خيار غير قانوني. ولا توجد لدى مصلحة الضرائب أية أحكام تتطلب تواريخ انتهاء الصلاحية للخيارات غير القانونية. تختلف القواعد عن خطط الخيارات القانونية. اعتمادا على الخطة، والموظفين لديها ما يصل إلى 90 يوما بعد انتهاء عملهم لممارسة الخيار إلا إذا أصبحوا معوقين، وفي هذه الحالة تمديد مصلحة الضرائب إلى الموعد النهائي إلى سنة واحدة. ومع ذلك، فإن خطة الشركة يمكن أن تقلل من الوقت لممارسة الخيارات بعد إنهاء. وتتطلب معظم منظمات الخدمة المدنية القانونية أن يكون الموظفون مسؤولين قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيارات. يعني الانتصاف ببساطة أن الموظفين يجب أن يعملوا للشركة لفترة معينة من الزمن لكسب الحق في ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم. وتقسم معظم الخطط مجموع عدد الخيارات على مدى عدة سنوات وتمنح حقوق الشراء على أساس النسبة المئوية. على سبيل المثال، يتلقى الموظف خيار شراء 1،000 سهم من الأسهم. على افتراض أن معدل الاستحقاق هو 25 في المئة سنويا، يمكن للموظف شراء 250 سهم بعد العمل للشركة لمدة سنة واحدة. إذا لم يمارس خياره، بعد عامين، يمكنه شراء 500 سهم، 750 سهم بعد ثلاث سنوات أو 1،000 سهم بعد أربع سنوات. وعندما يغادر الموظف الشركة، تقتصر حقوق ممارسته عادة على المبلغ الذي كان قد منحه. مخططات خيارات الأسهم واتفاقات الخيارات. يجب على الشركات إعداد وثيقتين تتعلقان بخيارات الموظفين. الأول هو خطة خيارات الأسهم، التي يتم اعتمادها من قبل مجلس إدارة الشركة، ويقدم معلومات عن حقوق الموظفين المشمولة بالخطة. والثاني هو اتفاق الخيارات، الذي يعد عادة على أساس فردي. تحدد هذه الوثيقة سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه، وعدد الأسهم التي تمنحها الشركة، وكيف سيصبح الموظف مسؤولا عن الخطة. وينبغي أن يتضمن أي من هاتين الوثيقتين تفاصيل عن خيارات الممارسة إذا ما انتهت الخدمة. يمكن للخطة أن تطلب من الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم ممارسة خيارات أسهمهم في غضون 24 ساعة من الإنهاء، على سبيل المثال، أو منحهم 30 يوما. ويمكن أن تتضمن الخطط والاتفاقيات أيضا أحكاما لا تسمح لبعض الموظفين بممارسة منظماتهم في العمل، مثل الموظفين الذين يغادرون الشركة للذهاب إلى العمل لمنافس. ويجوز للموظفين الذين تم فصلهم لأسباب تتعلق بالاختلاس أو الغياب المفرط غير المصرح به أن يفقدوا خياراتهم بموجب أحكام الخطة. مواعيد انقطاع التيار الكهربائي. قد تتضمن اتفاقية أو خطة إسو الخاصة بالشركة تواريخ معينة لا يمكن للموظفين ممارسة الخيارات أو بيع الأسهم التي تم شراؤها من خلال الخيارات. على سبيل المثال، قد تتطلب الخطة من الموظفين الاحتفاظ بأسهمهم لفترة محددة قبل بيعها أو منع المبيعات خلال الشهر الأخير من السنة المالية للشركة. يجب على الموظفين الذين تم إنهاؤهم أن يولوا اهتماما دقيقا لأي تواريخ تعطل مدرجة في خطط شركاتهم أو اتفاقياتهم لتجنب فقدان خياراتهم. على سبيل المثال، إذا تم إنهاء الموظف في 20 نوفمبر، وتوفر الخطة 30 يوما لممارسة الخيارات ولكن تمنع الموظفين من ممارسة الخيارات خلال شهر ديسمبر، فإن الموظف الذي انتهى فعلا 10 أيام فقط لممارسة خياراته. المراجع (6) الموارد (2) عن المؤلف. وكان جيفري جوينر العديد من المقالات المنشورة على شبكة الإنترنت تغطي مجموعة واسعة من المواضيع. درس الهندسة الكهربائية بعد جولة في الخدمة العسكرية، ثم أصبح مبرمج كمبيوتر مستقل لعدة سنوات قبل أن يستقر في مهنة ككاتب. قروض الصورة. جوبيتريماجيس / صور / جيتي الصور. المزيد من المقالات. [تعويض الرئيس التنفيذي] | الرئيس التنفيذي التعويض في الولايات المتحدة مقابل. العالم. [الخيارات المتاحة] | الخيارات المتاحة للموظف الذي يعتقد أنه كان هناك إنهاء غير مشروع. [صاحب العمل ينفي] | ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل الخاص بك يرفض لك الفوائد الطبية؟ [مكافأة نقدية] | أفكار مكافأة نقدية لموظفي الشركة. خيارات الأسهم والموظف المنتهية. وهناك مصدر قلق كبير للموظفين الرفيعي المستوى الذين أنهوا عملهم هو مصير خيارات أسهمهم. وكثيرا ما يكون المبلغ على المحك عدة مرات من راتب الموظف، ويمكن أن تقزم مبلغ الفصل قد تقدم الشركة. ولذلك ينبغي أن يكون لدى المديرين التنفيذيين فهم قوي لاتفاقات خيارات الأسهم عند التفاوض على استراتيجية خروجهم من شركة خاصة. خيار الأسهم هو الحق في شراء مخزون معين في وقت معين بسعر معين، يعرف باسم & كوت؛ سعر الإضراب. & كوت؛ خيارات الأسهم يمكن أن تكون عنصرا هاما من نظام التعويض الشامل للشركة وتستخدم لجذب وتحفيز والاحتفاظ الموظفين إدارة الموهوبين من خلال تزويدهم طريقة للحصول على حصة طويلة الأجل في رأس المال في شركة. وقد يكون لمنح الخيار أيضا مزايا ضريبية كبيرة بالنسبة للمؤسسة أو للموظف. وتنقسم خيارات الأسهم التعويضية إلى فئتين: خيارات أسهم الحوافز (& كوت؛ إسو's & كوت؛) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (& كوت؛ نسو's & كوت؛). خيارات خيارات الحوافز هي خيارات الأسهم التي تلبي متطلبات معينة من قانون الإيرادات الداخلية (& كوت؛ الرمز & كوت؛). خيارات الأسهم التي لا تتأهل بموجب قانون، والمعروفة باسم خيارات الأسهم غير المؤهلة، على حد سواء أكثر بساطة وأكثر شيوعا. وكانت خيارات الأسهم جزءا في كل مكان من حياة الشركات في 1990، و، كما اتسمت وول ستريت جورنال أصبحت & كوت؛ عملة عصر الشركات الجديدة. & كوت؛ وعلى مدى السنوات الخمس الماضية، تضاعفت القيمة السنوية للخيارات الممنوحة للمديرين التنفيذيين للشركات إلى 45.6 مليار دولار. ولكن المديرين التنفيذيين الذين يتفاوضون بخفة على خيارات الأسهم عندما تكون حياتهم المهنية في ارتفاع قد تبيع نفسها قصيرة عندما يتم عرض الباب وطلب من توقيع اتفاق فصل. حتى في سوق العمل ضيق، المديرين التنفيذيين للشركات عالية المستوى خطر العثور على زلة وردي على مكتبهم. وإذا حدث ذلك، ينبغي أن يدركوا أنهم قد يكونون قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات الأسهم القائمة وأن رب عملهم قد يكون على استعداد لتقديم مكافأة نهاية الخدمة في شكل خيارات إضافية للأسهم. وقد أبرزت حالتان حديثتان أهمية المخزونات وخطط شراء الأسهم وخيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض للمديرين التنفيذيين وحتى الموظفين ذوي المستوى الأدنى. وفي قرار صدر مؤخرا عن محكمة الاستئناف في الدائرة التاسعة، فيزكاينو ضد ميكروسوفت، 173 F.3d 713 (9th سير. 1999)، رفضت المحكمة حكما ضد فئة من الموظفين المؤقتين في ميكروسوفت ادعوا أنهم استبعدوا بشكل غير صحيح من خطة شراء الأسهم للموظفين المؤهلة للضرائب من قبل شركة ميكروسوفت (& كوت؛ إسب & كوت؛). ورأت المحكمة أنها ليست & كوت؛ متعاقدين مستقلين & كوت؛ وبالتالي قد يكون من حقهم الحصول على عشرات الملايين من الدولارات التي كانوا سيحصلون عليها كجزء من إيسب. وفي قضية مماثلة، أصدرت كارتر ضد غرب النشر، رقم 97-2537 (مد فلا 1999)، محكمة مقاطعة اتحادية في ولاية فلوريدا شهادة على فئة تصل إلى 144 موظفة سابقات في النشر الغربي الذين زعم ​​أنهم استبعدوا من & كوت؛ هوش-هوش، خطة الأجور التعسفية للأجور & كوت؛ بسبب جنسهم. ريفيرز أون أبيل، كارتر v. ويست بوبليشينغ، No.911-11959 (11th سير. 2000) خطة التقاعد، أو خطة ملكية الأسهم للموظفين، هي خطة تقاعد تغطي جميع العاملين بدوام كامل تحتفظ رب العمل في مخزون الشركة في الثقة بأسماء المشاركين، وعادة ما تخضع إوبس لقانون دخل تأمين التقاعد للموظفين لعام 1974 (& كوت ، هتان ومثل؛). وقد نشأ بعض الارتباك من فكرة أن & كوت؛ إسوب & كوت؛ قد يشير & كوت؛ التنفيذي [أو الموظف] خطة خيار الأسهم. & كوت؛ وعلى النقيض من ذلك، فإن خيارات أسهم الموظفين ليست خطط تقاعد ولا تحكمها إريسا. بدلا من ذلك، خيار الأسهم الموظف هو مجرد حق لشراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر معين لفترة معينة من الزمن. لا يشار إلى خيارات أسهم الموظفين باستخدام & كوت؛ إسوب & كوت؛ اختصار. وفيما يلي بعض الاقتراحات للموظفين على المستوى التنفيذي لتحقيق أقصى قدر من الاستفادة من خيارات الأسهم: أفضل وقت للتفاوض على خيارات الأسهم هو في بداية التوظيف، ويجب على المديرين التنفيذيين ومحاميهم التفاوض للتفاوض على أفضل عقد عمل ممكن، بما في ذلك الفوائد مثل خيارات الأسهم و & كوت؛ المظلة الذهبية. & كوت؛ كما هو موضح أدناه، فإن تعريف & كوت؛ الإنهاء لسبب & كوت ؛، & كوت؛ تغيير التحكم، & كوت؛ وغيرها من القضايا يمكن أن تكون ذات أهمية حاسمة. الحصول على الوثائق ذات الصلة. تخضع خيارات الأسهم لعدة مستندات، وعادة ما تكون & كوت؛ خطة & كوت؛ & كوت؛ اتفاقية & كوت؛ وأحيانا & كوت؛ تعديلات & كوت؛ على الاتفاق. يجب عليك الاحتفاظ بجميع هذه المستندات في ملف منفصل وإتاحتها للمحامي الخاص بك، جنبا إلى جنب مع أي عقد عمل منفصل، عند مواجهة احتمال إنهاء. إن مفاوضات إنهاء الخدمة نيابة عن المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى لا تدفعها في بعض الأحيان أسباب إنهاء الخدمة والمطالبات القانونية المحتملة فحسب، بل أيضا العلاقات الشخصية بين السلطة التنفيذية ومجلس الإدارة، بما في ذلك رغبة المجلس في أن ينظر إليه على أنه & كوت؛ معرض ومثل. واهتمامها بمصيرها. وفي هذا السياق على وجه الخصوص، قد يكون المديرون التنفيذيون الذين انتهت خدمتهم قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات أسهمهم. وتخضع خطط خيارات الأسهم المؤهلة، أو معايير المنظمة الدولية للتوحيد القياسي، إلى توجيهات صارمة لا يمكن تعديلها دون المخاطرة بوضع المنفعة الضريبية للخطة. غير أن ما لا يفهم عادة هو أنه يمكن أحيانا تحويل إسو إلى خطط خيارات الأسهم غير المؤهلة من أجل توفير مرونة إضافية في صياغة خطة فصل. تغيير فترة التمرين. الشاغل الأول للموظف عند مواجهة الإنهاء هو أن الإطار الزمني الذي يمارس فيه خيارات الأسهم المكتسبة سابقا، و & كوت؛ فترة التمرين، & كوت؛ تنتهي قريبا بعد تاريخ الانتهاء. في بعض الحالات، قد تسمح الخطة لمدة تصل إلى سنة، ولكن معظم تسمح من شهر واحد إلى 90 يوما، وهذا يتوقف على سبب الإنهاء. ومن شأن ذلك أن یحد من قدرة الموظف علی الانتظار حتی یرتفع سعر السھم إلی مستوى معین، وقد لا یسمح بوقت کاف لانتظار حدوث انکماش دوري. على سبيل المثال، إذا كان السهم هو & كوت؛ تحت الماء & كوت؛ (أقل من سعر الإضراب) لمدة 30 يوما بأكملها، والخيارات لا قيمة لها للموظف. وبالتالي، فإن تمديد فترة التمرين هو أحد أهم الأهداف بالنسبة للموظف الذي أنهى عمله في صياغة اتفاق فصل. بديل آخر مهم لتمديد فترة التمرين، ومفضلة من المديرين التنفيذيين في كل مكان، هو مجرد إعادة تسعير الخيارات بسعر أقل من الإضراب. وثمة شاغل رئيسي آخر للمديرين التنفيذيين الذين انتهت فترة خدمتهم هو أنه بسبب رحيلهم، فإنهم سيخسرون في الحصول على قيمة قيمة في المستقبل لخيارات الأسهم بموجب اتفاق واحد أو أكثر من خيارات الخيارات. هذه هي الخيارات التي تم & كوت؛ منحها & كوت؛ ولكن ليست بعد & كوت؛ مكتسبة. & كوت؛ في هذه الحالة، قد يكون الموظف قادرا على التفاوض على تسريع الحصول على بعض الخيارات الأسهم قبل مغادرته. خيارات الأسهم يمكن أن تكون وسيلة فعالة وخلاقة لتعزيز مكافأة الفصل في حالة تسريح أو تقليص. ومن المهم أن نتذكر، مع ذلك، أنه لا يوجد ضمان ما هي الخيارات التي تستحق، لأنها تعتمد كليا على السعر المستقبلي للسهم. وفي حالة حدوث انكماش اقتصادي كبير، قد تصبح خيارات الأسهم في الواقع أقل قيمة مما كانت عليه خلال العقد الماضي. وفي الواقع، غالبا ما يكون من الأفضل أن يقدم صاحب العمل أموالا إضافية كقطع بدلا من الفرص المتاحة لخيارات الأسهم عن طريق تخفيض قيمة الخيارات المتاحة للنقد. وعلاوة على ذلك، قد يتردد أرباب العمل في منح خيارات إلى المديرين التنفيذيين الذين يغادرون الشركة بسبب التأثير على الموظفين المتبقين، سواء من حيث الروح المعنوية أو من حيث تخصيص كميات محدودة من المخزون. بعد كل شيء، من المفترض الخيارات لتحفيز ومكافأة الموظفين للأداء في المستقبل. وثمة قلق آخر قد يكون لدى صاحب العمل فيما يتعلق بطلبات تعديل خطة خيار الأسهم هو الإحجام عن تعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في إجراء أية تعديلات يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مجلس إدارة الشركة أو لجنة التعويضات أو قد يتعين الإبلاغ عنها المجلس الأعلى للتعليم. هذه التقارير مفتوحة للجمهور وغالبا ما تليها وسائل الإعلام المالية. ويتحمل المطلعون القانونيون التزامات بالإبلاغ بموجب المادة 16 أو قانون الأوراق المالية لعام 1934 عندما يتلقون مخزونات أو خيارات الأسهم كجزء من حزمة الفصل. يجب على المديرين التنفيذيين أن يضعوا في الحسبان الفروق الدقيقة لخطط خيارات أسهمهم عند التفاوض على خطط الفصل؛ أن تكون مفتوحة لإمكانية إعادة التفاوض بشأن خيارات الأسهم؛ وتحديد ما إذا كان إعادة التسعير أو تمديد فترة التمرين أو تسريع اكتساب خيارات الأسهم قد يكون أكثر فائدة من دفع نقدي بسيط. على الرغم من أن جميع أصحاب العمل ليسوا على استعداد للمشاركة في مثل هذه المناقشة، فإن العائد المحتمل للموظف يمكن أن يكون كبيرا. خطة سكايب لمخزون الموظفين من سكايب: هنا السبب في ذلك. بعد 50 يوما من الهجمات، هاكر مجموعة لولزسيك يدعو ذلك الإقلاع. يتم انتقاد سكايب لإنهاء الموظفين مباشرة قبل إغلاق عملية الاستحواذ على ميكروسوفت، ويفترض الناس أنهم يفعلون ذلك للحفاظ على قيمة هؤلاء الموظفين خيارات الأسهم. وتتجاوب استجابة سكايب مع القول بأن الموظفين قد أطلقوا لأنهم لم يكونوا موظفين جيدين، وأن قيمة الأسهم لا تذكر ولا تؤثر على عملية صنع القرار. حسنا. ولكن الأمر يزداد سوءا. الموظفين ليسوا قادرين حتى على الحفاظ على الجزء المكتسب من خيارات الأسهم الخاصة بهم. إن الغالبية العظمى من خيارات األسهم الممنوحة للشركات الناشئة لها فترة استحقاق، وعادة ما تكون أربع سنوات، مع تخصيص أجزاء من تلك الخيارات خالل تلك الفترة األربعة) أو أيا كانت (. إذا تم منح الخيارات يمكنك ممارسة لهم، ودفع ثمن الأسهم وتملك هذا المخزون. على الأقل هذه هي الطريقة التي تم بها الأمور على مدى عقود. فعلت سكايب الأشياء بشكل مختلف. مع خيارات الأسهم سكايب الشركة لديها الحق في ليس فقط إنهاء الخيارات غير المستثمرة، ولكن أيضا تلك المكتسبة. وأي خيارات مكتسبة تم ممارستها (بمعنى أنك تدفع نقدا لهم) والتي تحولت إلى أسهم فعلية يمكن ببساطة أن تستردها الشركة بالسعر الذي دفعته، بغض النظر عن قيمتها الحالية. وفيما يلي اللغة ذات الصلة في اتفاقية منحة خيار الأسهم. ويشير إلى اتفاق شراكة الإدارة التي ليست علنية وليس من الواضح إذا كان الموظفين من أي وقت مضى أن نرى ذلك (تخميني ليس): إذا كان من الواجب إعادة شراء الأسهم العادية التي تصدر لهذا المشارك، وفقا لممارسة الخيار أو إسناده إلى هذا المشارك بموجب أي جزء من الخيار الذي يعهد إليه بعد ذلك، فيما يتعلق بإنهاء عمل المشترك، يجب أن يكون مطلوبا من ممارسة خياره المكتسب وأي أسهم عادية صادرة فيما يتعلق بهذه الممارسة تخضع لإعادة الشراء والأحكام الأخرى في اتفاقية الشراكة الإدارية. وهنا الرسالة التي تلقىها الموظف عند إنهائه: إن شبكة سي إن إن تدعو اللغة "غير مفهومة عمدا". وتوافق رويترز، مضيفا أن سكايب "شريرة". إليك ما يجري. هذه ليست المرة الأولى التي رأيت خطة خيار الأسهم مثل هذا. أنا فعلا عملت لشركة مرة واحدة التي تستخدم نفس الآلية. لقد حفرت الشرط من هذا الاتفاق، الذي احتفظ به لأنه كان جريئا جدا. وهنا البند ذات الصلة - يقول الكثير من نفس وثائق سكايب ولكن بلغة أكثر قليلا مفهومة: في حالة إنهاء اشتراك الموظف أو المشارك التنفيذي أو أحد المشاركين الاستشاريين في العمل أو مدة الخدمة أو الاتفاق الاستشاري لأي سبب من الأسباب، يقدم هذا الخيار فورا إلى الشركة بيع جميع الأسهم المشتركة المملوكة من قبل الشركة (أوبتيوني) التي تم إصدارها أو قد تصدر للمختار عند ممارسة الخيارات بسعر يعادل سعر ممارسة هذه الأسهم العادية. وسيكون هذا العرض غير قابل للإلغاء حتى اليوم الذي يبلغ 120 يوما من تاريخ الإنهاء. يكون للشركة خيار) وليس التزام (بشراء هذه األسهم العادية. إذا قبلت الشركة عرض بيع األسهم العادية من قبل الشركة، فإن الشركة ستقوم بشراء هذه األسهم العادية مقابل مقابل نقدي. حتى الآن تلك الشركة التي عملت منذ فترة طويلة كانت المثال الوحيد لهذا النوع من الحكم الاسترداد التي كنت قد سمعت من أي وقت مضى. والسبب في أن الشركة أضافت أن هذا الشرط هو أنهم لا يريدون أي مساهمين خارجيين، بمن فيهم الموظفون السابقون. إذا كان هناك حدث السيولة، ودفع غرامة، وحصل الموظفين على رأس السهم الصعودي. ولكن إذا تركوا أو تم إطلاقهم قبل حدث سيولة، لم يحصلوا على شيء. ولا يوجد سوى سببان حقيقيان للقيام بذلك. الأول هو أن الشركة تتوقع فترة طويلة من كونها خاصة ولا تريد التعامل مع المساهمين الخارجيين. والثاني هو أنهم لا يريدون التخلي عن الكثير من الأسهم في خيارات الأسهم. وبما أنهم يستطيعون استعادة خيارات أي شخص يغادر، يمكنهم إعطاء العدالة بحرية أكبر للموظفين القادمين على متن الطائرة. هناك مقايضة، بطبيعة الحال. إذا كان الموظفون يفهمون ما يوقعون عليه، فسيحتاجون إلى المزيد من التعويضات للعمل هناك - أي راتب نقدي أعلى أو خيارات إضافية للطن. لأنهم يعرفون احتمال دفع تعويضات صغيرة جدا. إذا، على سبيل المثال، تم تنظيم خطة خيار الفيسبوك بهذه الطريقة. كل الرجال الأوائل الذين تركوا وأسسوا شركات مثل كورا وأسانا لن يكونوا قد حققوا أي أموال على الإطلاق (المليارات من الدولارات من حيث القيمة ستتدفق مرة أخرى إلى الفيسبوك). لم يكن العديد من الملياردير شون باركر، الذي كان رئيسا للفيسبوك لفترة من الوقت، مليارات الدولارات. أو أي نوع آخر من الملياردير. حقيقة أن سكايب اعتمدت هذه الخطة في المقام الأول ليست في حد ذاتها "الشر". لكنها فعلت أمرين خاطئين من ما يمكنني أن أقول. أولا يبدو أن الموظفين لم يكن لديهم فكرة عما كانوا التوقيع وربما كانوا يتوقعون أن يكون خيار نوع الأسهم العادية صفقة أن الجميع في وادي السليكون فعلت على مدى عقود. إذا لم تكن سكايب واضحة وضوح الشمس معهم، وشرحت في اللغة البشرية العادية التي فهمها، ثم تضلل هؤلاء الموظفين عمدا. كان سكايب حافزا لجعل الأمور غير واضحة، لأن الموظفين سوف يطلبون المزيد من التعويض إذا فهموا. حقيقة أن الموظفين مندهشون جدا من أن هذا يحدث يشير إلى أنهم لم يفهموا الاتفاق. هذا هو ما يدعو المحامين الاحتيال. الشيء الثاني الذي فعلته سكايب هو عدم التنازل عن هذا الشرط مع الاستحواذ الذي يلوح في الأفق. يمكن للشركة أن تنكر طوال اليوم أنها أطلقت هؤلاء الموظفين لسبب، وليس لإنقاذ بضعة دولارات على خيارات الأسهم. ولكن المظهر هو العكس تماما. يجب على هؤلاء الموظفين ببساطة تعيين محام لمقاضاة سكايب. هناك مطالبة غش صالحة استنادا إلى ما أراه، و "الغلاف الجوي" (كيف يصف المحاميون الحقائق غير ذات الصلة قانونا حول القصة التي يمكن مع ذلك التأثير على القاضي وهيئة المحلفين) رهيبة لسكايب. كما يجب على سكايب إنهاء هذه الصفقة. تخميني هم أنهم مجرد تسوية فورا ودفع على جزء من خيارات الأسهم. الحصول على استعداد لمزيد من هذا. أراهن أن عشرات من المحامين وأصحاب رؤوس الأموال والمديرين التنفيذيين، والآن أنهم على بينة من هذا، يفكرون "همم، وليس فكرة سيئة. وعلينا أن نفعل ذلك ". وطالما كانت واضحة وضوح الشمس في اتصالاتها مع الموظفين الجدد أن خيارات الأسهم هذه، والتي هي بالفعل لقطة طويلة، من المرجح أن تكون لا قيمة لها، وربما هم في الواضح من الناحية القانونية. ثم الأمر متروك للموظفين لاتخاذ موقف. أم لا. اوقات نيويورك. 21 نوفمبر 1999. عندما تم إنهاء تشارلز إي. نوكس من وظيفته في الإدارة الوسطى في شركة مايكروسوفت في عام 1995، رفع دعوى قضائية ضد الشركة متهمة إياه بانتهاك عقد العمل. وطلب ليس فقط المعتاد فقدت الراتب، ولكن أيضا قيمة خياراته. وقد منحت له المحكمة مبلغ 650،000 دولار ولكن نفته قيمة أي خيارات. ولكن في العام الماضي، وافقت محكمة الاستئناف في ولاية واشنطن على مطالبة السيد نوكس الأكبر بحجة أنه يحق له الحصول على أكثر من الراتب الذي تركه فقط. وقال إن السيد نوكس، الذي أمضى أكثر من 10 سنوات في مايكروسوفت، يمكن أن يدعي أيضا قيمة خيارات الأسهم التي فقدها عندما غادر. ويؤكد محاموه أن هذه الخيارات تستحق عشرات الملايين من الدولارات، وهو تقدير النزاعات مايكروسوفت. السيد نوكس ليس وحده بين العمال الأمريكيين الذين أطلقوا النار. ويقول محامو التوظيف إن عددا متزايدا من العمال الذين يشعرون بأنهم تعرضوا للتمييز أو إطالق النار بصورة غير مشروعة يسعون للحصول على تعويض ليس فقط عن األجور المفقودة ولكن أيضا لقيمة خيارات األسهم المفقودة. وتزداد بسرعة الرهانات في الدعاوى المتعلقة بالعمل. وتشكل هذه المطالبات خطرا خاصا على شركات التكنولوجيا. وكثير منهم يمنحون خيارات الأسهم لموظفيهم بدلا من رواتبهم الكبيرة ويرون قيمة أسهمهم ترتفع. يقول فرانك د. تيناري، أستاذ الاقتصاد في جامعة سيتون هول في جنوب أورانج، أن الأستاذ الدكتور تيناري يدعى في كثير من الأحيان إلى حالات توظيف لوضع علامة سعرية على: "ليس هناك شك في أن قيمة الخيارات في مثل هذه الحالات آخذة في الارتفاع" الأضرار. ويقدر أن حوالي عشر قضايا الدعاوى البالغ عددها 120 قضية حيث قدم تحليلا في السنتين ونصف السنة الماضية قد تضمنت مطالبات بخيارات الأسهم. تمنح الخيارات عادة الحق في شراء الأسهم بسعر ثابت لفترة محددة من الوقت، مهما كانت عالية (أو منخفضة) تذهب الأسهم. وعادة ما يكون جزء منها مستحقا أو يصبح نافذا في كل سنة بعد منحها. وقال السيد نوكس أنه اضطر إلى ممارسة الخيارات، ثم اضطر إلى بيع 25،000 من تلك الأسهم لدفع تكاليف ممارسته والنفقات ذات الصلة. وقال انه اضطر ايضا الى التخلي عن 17 الف خيار لم تكن مخولة بعد. وقال انه كان قادرا على الحفاظ على جميع خياراته، وقال انه سيكون الآن 360،000، وذلك بفضل انقسامات الأسهم اللاحقة. وقال جيري ر. ماكنول، وهو محامي في سياتل يمثل السيد نوكس، أن اقتصاديا قيم مؤخرا الخيارات المفقودة في 25 مليون دولار إلى 70 مليون دولار، مع أن العدد الأكبر يعكس قيمتها المحتملة إذا كانت محتفظ بها حتى آخر تاريخ انتهاء صلاحيتها، 2003. وقال السيد نوكس: "كانت خيارات الأسهم حافزا رئيسيا للقدوم إلى مايكروسوفت". '' أنها بعيدة مرتبة الرواتب وغيرها من الفوائد. '' ومن المقرر عقد جلسة ميكروسوفت في جلسة استماع في يناير. وفي أوراق المحكمة، قالت مايكروسوفت إن السيد نوكس كان يعمل بموجب عقد يسمح بفصله في أي وقت. وقال متحدث باسم مايكروسوفت الشركة أيضا تعترض تقييم السيد نوكس من خياراته. "هناك طريقة معترف بها عالميا لتقييم خيارات الأسهم، وبناء على ذلك، ونحن نعتقد أن قيمة خياراته أقل بكثير مما يدعي،" قال المتحدث دان ليتش. وقد مثل السيد ماكنول حوالي عشرة من موظفي مايكروسوفت السابقين الذين حاولوا استرداد قيمة الخيارات المفقودة. وقال إن معظم هذه الحالات قد تم تسويتها خارج المحكمة، مع أحكام تقتضي الحفاظ على سرية النتائج. ولكن، قال، في كل حالة، '' كانت المطالبة الضرر الرئيسي فقدان خيارات الأسهم. " وقدم هذا الادعاء أيضا نينا برونك كيلنر، وهي مديرة سابقة تشارك في تطوير الأعمال واستراتيجية في أمريكا أون لاين. وفي كانون الأول / ديسمبر الماضي، قدمت السيدة برونك كيلنر مطالبة إلى اللجنة الاتحادية لتكافؤ فرص العمل، واتهمت المحكمة بإنهاء الخدمة بصورة غير مشروعة وتمييز ضدها بسبب حملها ونوع جنسها. انضمت السيدة برونك كيلنر إلى أول في عام 1995، عندما قالت، الشركة كانت مستضعف في السباق لجذب المشتركين عبر الإنترنت. وقالت إنها لديها ما يكفي من الثقة في توقعات الشركة لقبول الراتب الذي كان منخفضا وفقا لمعايير الصناعة، ولكن كان مصحوبا حزمة خيارات جذابة. وقالت السيدة برونك كيلنر إنها اضطرت إلى ممارسة خياراتها عندما فقدت وظيفتها في حزيران / يونيه 1998، وأنها اضطرت أيضا إلى التخلي عن خيارات لم تكن مخولة. وقالت إنها منذ فقدت وظيفتها، فقد تضاعف سعر سهم الشركة. وتقول ديبرا س. كاتس، المحامية في واشنطن التي تمثل السيدة برونك كيلنر، إن الخيارات المفقودة لعملائها تبلغ الآن 34 مليون دولار. كما قالت السيدة برونك كيلنر، '' أخذت رهان كبير مع هذه الشركة، التي يمكن أن يكون بسهولة كما انخفضت الأسهم. أشعر أنني فقدت الكثير من المال. " وقال نيكولاس جراهام المتحدث باسم امريكا اون لاين ان الشركة لم تعلق على تفاصيل المطالبة. لكنه أضاف: "نحن واثقون من أننا مبررون تماما في قرارات التوظيف لدينا". ويقول المحامون إن الشركات والموظفين غالبا ما يظهرون استعدادهم للخروج من المحكمة بدلا من محاكمة قضية في مجال نامي من القانون - والمحاكم لا تزال تحاول أن تقرر كيفية تعويض الموظفين عن الخيارات المفقودة. يقول لويس م. ستيل، وهو محام في مانهاتن في مجال التمييز في العمل: "من الواضح أن هذه الحالات عالية الخطورة. وقال والتر لوكاس، وهو محام متخصص في قانون التصريف غير المشروع في غرب أورانج، نيوجيرسي، أنه في حين أن الشركات عموما على استعداد لمنح الموظفين السابقين ما يقرب من ثلاثة أرباع قيمة الخيارات التي قد تكون قد اكتسبت خلال السنة التي تم إطلاقها، نادرا ما تقدم تعويضا عن الخيارات التي من شأنها أن تمنح في وقت لاحق. وقال إن القانون غير واضح فيما إذا كان بإمكان الموظفين استرداد الخيارات التي لم تستوف بعد. وليس من الواضح حتى كيف ينبغي تقييم هذه الخيارات. والصيغة التي يشيع استخدامها من قبل المستثمرين وخبراء التعويضات هي أكثر موثوقية للشركات التي لها تاريخ طويل من الشركات التي ذهبت مؤخرا فقط. '' أعتقد أن هذه الأنواع من الحالات تسير لخلق صناعة كوخ من الخبراء لإسقاط ما هي هذه الخيارات سوف يكون يستحق، '' قالت السيدة كاتز. ومع ذلك، قال محامو العمل إن المحاكم أيدت عموما حق الموظفين الذين أطلقوا النار بشكل غير مشروع لاسترداد قيمة خيارات الأسهم المفقودة. وقالت السيدة كاتس إن المحاكم قررت أيضا أنه نظرا إلى أن الخيارات تمثل أجورا تم تلقيها بالفعل، فإن المطالبات المتعلقة بها لا ينبغي أن تخضع للحدود التي ينص عليها قانون الحقوق المدنية الاتحادية بشأن التعويضات التعويضية في دعاوى التمييز في مجال العمل. وتتراوح هذه الحدود بين 000 50 و 000 300 دولار، وهذا يتوقف على حجم الشركة. في الشهر الماضي، حقق الموظفون الذين يسعون لاسترداد قيمة الخيارات انتصارا عندما قررت محكمة ولاية نيو جيرسي العليا تعويض الموظف الذي تم إطلاقه حتى عن الخيارات التي كان سيحصل عليها في السنوات المقبلة. منحت المحكمة، في موريستاون، ألفريد جابلونسكي، المحامي السابق للمنتجات المنزلية الأمريكية، حوالي 1.6 مليون دولار على حد سواء لخسارة الأرباح وخيارات الأسهم. وادعى السيد جابلونسكي أنه قد رفض على نحو خاطئ عندما كان عمره 65 عاما. استدعى الأستاذ تيناري في قضية المنتجات المنزلية الأمريكية من قبل محامي السيد جابلونسكي لتحديد مقدار ما كان يحق له جمعه. وذكر أن السيد جابلونسكي لا يستحق سوى 000 765 دولار من المرتبات والمكافآت المفقودة، ولكن أيضا أكثر من مليون دولار من الخيارات المفقودة، بما في ذلك الخيارات التي كان سيحصل عليها لو كان يعمل حتى بلغ 70 عاما. ولم تذكر محكمة نيوجيرسي مقدار الجائزة بالنسبة لخيارات السيد جابلونسكي فقط. ورفض لويل وينر، المتحدث باسم الشركة، التعليق على تفاصيل خيارات السيد جابلونسكي. لكنه قال إن الشركة تعتقد أن مطالبة التمييز ليست ذات قيمة، وأنها تستأنف القرار. أكثر في يوم العمل. ما هو في قانون الضرائب، وكيف سيؤثر عليك. وقد أدخلت عدة تغييرات متوقعة على التخفيض النهائي، بما في ذلك زيادة كبيرة في الاستقطاعات القياسية وتخفيض الضرائب على الدخل الحكومي والمحلي. ودعا الرئيس ترامب التخفيضات الضريبية هدية عيد الميلاد للأمة بأكملها، ولكن يكشف النقاب عن بعض سوف تحصل على هدايا أجمل من غيرها. وقد قدم قانون الضرائب منذ فترة طويلة مكافآت لشراء بدلا من تأجير، وهي المعادلة التي أزعجت بعض الاقتصاديين - وأن مشروع القانون الجمهوري ينتهي.
أفضل 10 تجار الفوركس على الانترنت
ستراتي فوريكس بدف