خيارات الأسهم نكو

خيارات الأسهم نكو

خيارات الأسهم، الحساء
نظام التداول سوينغ الخيار الثنائي
تشكل خيارات الأسهم 3922


قناص النقد الاجنبى V2 رر مقاييس استراتيجية التداول إشارات دخول التداول استراتيجيات التداول خيارات بسيطة تك قناص النقد الاجنبى سك أوبتيونترادر

خيارات الأسهم نكو إذا كنت تتلقى خيارا لشراء الأسهم كدفع مقابل الخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عند ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو المخزون المستلم عند ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: والخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء أسهم الموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. ارجع إلى المنشور 525، الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة، للمساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير وارد. خيارات الأسهم القانونية. إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك عادة لا تدرج أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو ممارسة الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع النموذج 6251 (بدف). لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاص، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع كدخل عادي. إضافة هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم بها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن وجد) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. نونستاتوتوري خيارات الأسهم. إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، ومقدار الدخل لتشمل والوقت لتشمل ذلك يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المستقرة بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشور 525. الخيارات غير المؤهلة بشكل عام. بداية دليلنا لخيارات الأسهم غير المؤهلين. خيارات الأسهم غير المؤهلة هي شكل شعبي لتعويض الأسهم. الشركات مثلهم لأنها توفر وسيلة مرنة وفعالة لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين (وغيرهم من مقدمي الخدمات، مثل المديرين والاستشاريين). الموظفين مثلهم لأنها تمثل فرصة لتنمية الثروة، مع تأجيل العواقب الضريبية حتى سنة من التمرين. كيف تحصل عليها. يتم منح الخيارات غير المؤهلة عادة وفقا لخطة خيار األسهم التي تم اعتمادها من قبل مجلس إدارة الشركة والموافقة عليها من قبل المساهمين. ويجوز لمجلس الإدارة أو لجنة يعينها مجلس الإدارة (وتسمى عادة لجنة التعويضات) أن يقرر من يحصل على الجوائز والشروط المحددة للخيارات. في بعض الحالات يتم منح الخيارات وفقا لصيغة. ما ستحصل عليه. عندما تمنح الشركة خيارا يجب أن تقدم وثائق معينة. يجب أن تحصل على اتفاق الخيار، تحدد شروط محددة من الخيار الخاص بك. إذا تم إصدار الخيار بموجب خطة، يجب عليك أيضا الحصول على نسخة من الخطة (أو على الأقل الوصول إلى نسخة من الخطة)، والتي تنص على بعض القواعد العامة التي تحكم جميع الخيارات. في كثير من الحالات توفر الشركة أيضا ملخصا للخطة. من المهم أن تفهم حقوقك بموجب الاتفاقية والخطة. تحتاج الى ان تعرف: ما هو أقرب تاريخ يمكنك ممارسة الخيار؟ هل تصبح قابلة للممارسة على مراحل؟ ما الذي يجب القيام به عند ممارسة الخيار؟ هل ممارسة غير النقدية المتاحة؟ يمكنك ممارسة باستخدام الأسهم التي تملكها؟ متى سيتم إنهاء الخيار؟ يمكنك ممارسة بعد انتهاء العمل الخاص بك؟ ماذا لو كنت تموت في حين عقد الخيار؟ تأكد من الاحتفاظ بهذه المستندات في مكان آمن. تأكد من مراجعتها من وقت لآخر لأغراض التخطيط. كحد أدنى، كنت ترغب في التفكير في الخيارات الخاصة بك قبل نهاية كل عام لتحديد ما إذا كان سيتم ممارسة بعض أو كل الخيارات بحلول 31 ديسمبر كجزء من التخطيط الضريبي الخاص بك. المصطلح. في ما يلي بعض المصطلحات المهمة المستخدمة في ما يتعلق بالخيارات غير المؤهلة: تتلقى الخيار عندما تقدم الشركة منحة أو جائزة. يمكنك ممارسة خيار عند اتخاذ الإجراء المحدد في اتفاق الخيار لشراء الأسهم. عادة ما يتعين عليك تعبئة نموذج يخطر الشركة بأنك تمارس الخيار وتقدم نقدا يساوي سعر الشراء (وربما نقدا لتغطية أي التزام حجب). سعر ممارسة (وتسمى أيضا سعر الإضراب) هو المبلغ الذي يجب أن تدفع لشراء الأسهم. عنصر الصفقة (وتسمى أيضا انتشار) هو الفرق بين قيمة الأسهم وسعر التمرين. على سبيل المثال، إذا كانت قيمة السهم 24 $ وسعر التمرين هو 19 $، والفرق هو 5 $. عندما يكون انتشار عدد إيجابي، والخيار هو في المال. خيارات تحت الماء (أو من أصل المال) إذا كان سعر ممارسة أعلى من قيمة السهم. ليس هناك أهمية ضريبية معينة لخيار يجري تحت الماء، ولكن الأهمية العملية هي أنك لن تكون في وضع يمكنها من الربح من ممارسة الخيار الخاص بك حتى ينتعش سعر السهم. البنود النموذجية. الشركات لديها مرونة كبيرة في الشروط التي يمكن أن تقدم للخيارات غير المؤهلين. قد يختلف الخيار الخاص بك عن الخيار النموذجي في عدد من الطرق الهامة. ولكن قد يكون من المفيد مقارنة خيارك مع القاعدة: عادة ما يتم تحديد سعر التمرين عند (أو بالقرب) قيمة السهم في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار. ويصبح الخيار قابلا للتنفيذ على مدى عدة سنوات. وعادة ما تكون الدفعات النقدية مطلوبة في وقت التمرين، ولكن بعض الشركات تتخذ شكلا من أشكال "ممارسة غير نقدية" متاحة، والبعض الآخر سيقرض المال اللازم لممارسة هذا الخيار. وينتهي هذا الخيار بعد مرور عشر سنوات على إصداره، أو قبل ذلك في حالة انتهاء العمل. قد يكون لديك أو قد لا يكون لديك فرصة لممارسة الخيارات التي هي بالفعل منوطة (يمكن ممارستها) في الوقت الذي ينتهي العمل. الخيارات التي لا يمكن ممارستها في ذلك الوقت تنتهي عادة. الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف. يمكن أن تكون خطة خيار أسهم الموظفين أداة استثمار مربحة إذا تم إدارتها بشكل صحيح. لهذا السبب، كانت هذه الخطط بمثابة أداة ناجحة لجذب كبار المديرين التنفيذيين. في السنوات الأخيرة، أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين. لسوء الحظ، لا يزال البعض لا تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها أسهم الموظفين. إن فهم طبيعة خيارات الأسهم والضرائب وتأثيرها على الدخل الشخصي أمر أساسي لتحقيق أقصى قدر من هذا الربح المحتمل أن يكون مربحا. ما هو الخيار الأسهم الموظف؟ وخيار أسهم الموظفين هو عقد صادر من صاحب العمل لموظف لشراء مبلغ محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن. وهناك تصنيفان واسعان لخيارات الأسهم الصادرة: خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) وخيارات أسهم الحوافز (إسو). وتختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين. أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. على النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين (على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين) للشركة. وثانيا، لا تتلقى الخيارات غير المؤهلة معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين تمنح خيارات الأسهم الحافزة معاملة ضريبية مواتية لأنها تفي بقواعد قانونية محددة يرد وصفها في قانون الإيرادات الداخلية (ويرد المزيد من هذه المعاملة الضريبية المواتية أدناه). وتتبادل خطط المنظمة الوطنية للتوحيد القياسي (إسو) وخطط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) سمة مشتركة. يجب أن تتبع المعاملات ضمن هذه الخطط الشروط المحددة المنصوص عليها في اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية. تاريخ المنحة، انتهاء الصلاحية، الانتصار وممارسة الرياضة. للبدء، عادة لا يمنح الموظفون الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد، ويعرفون أيضا تاريخ المنح. ويجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها. ويبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يستطيع فيها الموظف ممارسة عدد محدد من الأسهم. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن في السنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم، مما يعني أن الموظف يعطى الحق في ممارسة 200 من 1،000 سهم منح في البداية. بعد عام، يتم تعيين 200 سهم آخر، وهلم جرا. ويتبع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية. وفي هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق. يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين. هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب، ويسمى أيضا عنصر الصفقة، والضريبة المستحقة على العقد. يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. فرض ضرائب على خيارات أسهم الموظفين. كما يتضمن قانون الإيرادات الداخلية مجموعة من القواعد التي يجب على المالك اتباعها لتجنب دفع ضرائب ضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه. بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو): والمنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعتبر عنصر المساومة في خيار الأسهم غير المؤهل "تعويضا" ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. على سبيل المثال، إذا تم منح 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25 $، والقيمة السوقية للسهم في وقت التمرين هو 50 $. والعنصر التفاوضي على العقد هو (50 إلى 25 دولارا) × 100 = 500 2 دولار. نلاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100٪. ويؤدي بيع الضمان إلى ظهور حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قرر الموظف بيع األسهم فورا) أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية (، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير األجل) أو خسارة (وستخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية. إذا قرر الموظف بيع األسهم بعد سنة من العملية، سيتم اإلبالغ عن البيع على أنه مكسب رأسمالي طويل األجل) أو خسارة (وسيتم تخفيض الضريبة. وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة: والمنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لم يتم الإبلاغ عن أية أحداث خاضعة للضريبة أثناء التمرين. ومع ذلك، فإن عنصر المساومة في خيار أسهم الحوافز قد يؤدي إلى فرض ضريبة بديلة بديلة (أمت). الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع. إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستھا، یعامل عنصر المساومة کإیرادات عادیة. وسيتم التعامل مع المكسب من العقد على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية: يجب الاحتفاظ بالأسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، ويجب عدم بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنح. على سبيل المثال، لنفرض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 (100٪ منتهية). يمارس الجهاز التنفيذي الخيارات في 1 يونيو 2008. وإذا رغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، فلا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى. وعلى الرغم من أهمية توقيت استراتيجية خيار الأسهم، فإن هناك اعتبارات أخرى ينبغي اتخاذها. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية الأخرى لتخطيط خيارات الأسهم في التأثير الذي ستترتب على هذه الأدوات على التوزيع العام للأصول. ولكي تنجح أي خطة استثمارية، يجب أن تنوع الأصول بشكل سليم. يجب أن يكون الموظف حذرا من المراكز المركزة على أسهم أي شركة. ويشير معظم المستشارين الماليين إلى أن أسهم الشركة ينبغي أن تمثل 20 في المائة (على الأكثر) من خطة الاستثمار الإجمالية. في حين قد تشعر بالراحة في استثمار نسبة أكبر من محفظتك في شركتك الخاصة، فإنه ببساطة أكثر أمنا للتنويع. استشارة أخصائي مالي و / أو ضريبة لتحديد أفضل خطة تنفيذ لمحفظتك. الحد الأدنى. من الناحية النظرية، الخيارات هي طريقة دفع جذابة. ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة أكثر من تقديمهم للمشاركة في الأرباح؟ بيد أنه من الناحية العملية، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب على هذه الصكوك معقدين جدا. معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم. ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود. تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى. الانتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف. موظف خيارات الأسهم: إسو مقابل نكو. خيارات الأسهم للموظفين والمستشارين والمديرين والأطراف الثالثة الأخرى تقدم للموظفين حوافز جذابة وتكون بمثابة شكل إضافي من التعويضات للموظفين العاملين بجد لجعل الشركة نجاحا. عادة، هذه إسو و نكوس تمنح فوائد خاصة تكلف الشركة أساسا لا شيء في المدى القصير و [مدش]؛ حقيقة أن يجعلها جذابة خاصة للشركات الناشئة والشركات في مرحلة مبكرة صغيرة. لا يزال تحديد أي نوع من الخيارات الأسهم لإصدار يمكن أن يكون تحديا حقيقيا لكثير من الشركات، وخاصة في المرة الأولى يتم ذلك. يمكن للمحامي بدء التشغيل العلوي من شبكة بريوري تساعدك ليس فقط إعداد خيارات الأسهم مع الأوراق الصحيحة، ولكن أيضا تساعدك على أن تقرر أي خيار هو الصحيح. ما هي نكو؟ نكوس، قصيرة لخيارات الأسهم غير المؤهلة، هي النوع الأكثر شيوعا من خيار الأسهم الموظف. أنها تسمح لك لشراء الأسهم بسعر ثابت لفترة محددة من الزمن، حيث أن القيمة السوقية للسهم لا يزال في الارتفاع، مما يسمح للموظفين للربح من الفرق. نكوس هي فقط كما أنها سليمة و [مدش]؛ غير مؤهلين. وهذا يعني أنها ليست مقيدة بفترات الانتظار أو الربح أو السعر أو وضع الموظف أو أي شرط آخر. عندما يقوم الموظفون ببيع الأسهم بعد استحقاقها، فإن لديهم القدرة على الحصول على أرباح فورية وغير محدودة. ما هي إسو؟ إيسوس، قصيرة لخيارات الأسهم حافز، هي نوع من خيار الأسهم الموظف عرضت فقط للموظفين الرئيسيين وإدارة الطبقة العليا التي يمكن أن تمنح معاملة ضريبية تفضيلية. على عكس المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي، فإنها تخضع لقيود كثيرة. ويجب أن تعقد لفترة زمنية أطول بكثير، وبالتالي يمكن أن تحمل المزيد من المخاطر؛ ومع ذلك، فإن لديهم إمكانات أعلى لتحقيق عوائد أفضل. خيارات الأسهم حافز مقابل خيارات الأسهم غير المؤهلين. في حين مماثلة، إسو و نكو تعمل بشكل مختلف. وفيما يلي بعض الاختلافات الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار عند تقييم المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) مقابل المنظمات غير الحكومية الوطنية (نكو). الأهلية. نكو غير مقيدة. على هذا النحو، فإنها يمكن أن تقدم إلى أي شخص. وهذا يعني أنه يمكنك توسيعها ليشمل الموظفين العاديين فقط، ولكن أيضا المديرين والمقاولين والبائعين وحتى الأطراف الأخرى. إسو، من ناحية أخرى، لا يمكن إلا أن تصدر للموظفين القياسية. عموما، يقتصر هذا على الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين. والفرق الرئيسي بين المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) و (نكو) هو الطريقة التي تخضع للضريبة. وتخضع مكاتب الإحصاءات الوطنية للضرائب عموما كجزء من التعويضات العادية بموجب معدل ضريبة الدخل الفدرالية العادية. يتم فرض ضرائب على التصفيات المؤهلة من إسو كأرباح رأسمالية بمعدل أقل عموما. ويعرف التصرف المؤهل لهذه الأغراض على أنه إسو الذي يتم التخلص منه بعد سنتين على الأقل من تاريخ المنحة وسنة واحدة بعد تاريخ الممارسة، طالما أن الموظف كان يعمل باستمرار من قبل صاحب العمل الذي يمنح إسو فترة زمنية لا تتجاوز ثلاثة أشهر قبل ممارسة الخيارات. محددات. هناك عدد قليل جدا من القيود على كيفية ممارسة المنظمات غير الحكومية الوطنية. تخضع إيسوس لفترة الحجز المذكورة أعلاه حتى يتم ممارستها على هذا النحو. وبالإضافة إلى ذلك، فقط ما يصل إلى 100،000 $ في الأوراق المالية الكامنة وراء إسو يمكن ممارسة كل عام. وأخيرا، فإن الخيارات المتاحة لأكبر من 10 في المائة من جميع المساهمين يجب أن تكون على الأقل عند 110 في المائة من القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنح. تعقيد. إصدار إسو هو أكثر تعقيدا للشركات، وأكثر تعقيدا لممارسة للموظفين. ومع ذلك، لا ينبغي اعتبار أي من الخيارين أكثر تعقيدا من حيث إصداره إذا كانت فوائده تفوق التكاليف. بريوري التسعير. اعتمادا على احتياجاتك، تكلفة إنشاء خطة خيار الأسهم يمكن أن تختلف اختلافا كبيرا. المحامين بريوري عادة ما تعمل من حوالي 150 $ في الساعة تصل إلى 450 $ في الساعة لهذا النوع من العمل. من أجل الحصول على شعور أفضل من التكلفة لحالتك معينة، وضعت في طلب لجدولة استشارة مجانية والسعر الحرة الاقتباس من أحد محامينا. هل يجب على شركتي إصدار إسو أو نكو؟ وللأسف، لا توجد إجابة واضحة على ذلك. كلاهما لديهم فوائد ومساويء. الجواب سوف تعتمد حقا على من تريد أن تقدم خيارات الأسهم والقيود والعائدات التي تريدها من تقديم هذه المنفعة. التحدث مع محام بدء التشغيل حول الوضع الفريد الخاص بك للحصول على فكرة أفضل عن ما يمكن أن تقدم كل. ابدأ من خلال إخبارنا قليلا عن احتياجاتك القانونية وسيبدأ أحد أعضاء فريقنا العمل على عملية المطابقة. نحن اختيار محامون لطلبك الآن. (يستغرق ذلك عادة 30-60 دقيقة خلال ساعات العمل.) في حين انتظر لتلقي مع الخاص بك، قائمة مختارة يدويا من المحامين، ومعرفة المزيد عن معايير الجودة لدينا، ولماذا نقبل فقط 20٪ من المحامين الذين تنطبق على شبكتنا.
التداول في العقود الآجلة للنفط والخيارات بدف
خيارات تداول يوتوب