خيارات الأسهم أر

خيارات الأسهم أر

ياهو بيانات الفوركس
زلت تداول الفوركس بالطبع
تدفق الاتصالات الكمون المنخفض في أنظمة التداول عبر الإنترنت


تسي خيارات التداول تداول الفوركس على الانترنت سيريا يوتيوب forex4noobs ويزمان فوريكس المحدودة أنديري الغرب خيارات التداول بنيرس ثينكفوريكس أستراليا الخيار الثنائي 4

المنح أو الجوائز من الأسهم. توجيهات بشأن القواعد الضريبية لمنح الأسهم أو الجوائز. إذا كنت تعمل لصالح شركة، قد تتلقى تعويض في شكل مخزون من تلك الشركة (أو ربما الوالد من تلك الشركة). إذا كان المخزون مكتملا عند استلامه، فعليك أن تبلغ عن دخل التعويض في ذلك الوقت. وإلا فإن الأسهم مقيدة، ولن تبلغ عن دخل التعويض حتى سترات الأسهم. المصطلحات: المصطلحات المختلفة التي نستخدمها في هذا المجال قابلة للتبديل. وتؤمن الأسهم عندما لا يكون هناك خطر المصادرة. عندما نقول أن الأسهم مقيدة، فإننا نعني أنها ليست مستحقة - وبعبارة أخرى، هناك خطر المصادرة. نحن سوف يأخذك من خلال القواعد لمنح الأسهم المكتسبة، ثم شرح قواعد الأسهم المقيدة. الأسهم المكتسبة. وبصفة عامة فإن مخزونك مستحق إذا استطاعت إنهاء عملك - أو أن تطلق - دون أن تفقد بعض أو كل قيمة مخزونك. لمزيد من التفاصيل حول ما يعنيه المخزون لتكون مستحقة، انظر عندما الأسهم هي مكتسبة. في ما يلي القواعد التي تنطبق إذا كان رصيدك مستحق عند استلامه: تلقي الأسهم المكتسبة. إذا كان مخزونك مستحق عند استالمه، فيجب عليك اإلبالغ عن دخل التعويض الذي يعادل قيمة السهم في تاريخ المنحة أو المنحة. هذا صحيح حتى لو كنت لا تبيع الأسهم، لذلك لم تتلق أي نقود. مثال: يمنح صاحب العمل لك 250 سهم من الأسهم بقيمة 40 دولار لكل منهما. على إيراد ضريبة الدخل الخاص بك لذلك العام يجب أن تبلغ 10،000 $ من دخل التعويض بسبب هذه الجائزة. حجب. إذا كنت موظفا، يجب على الشركة أن تحجب قيمة الأسهم المكتسبة التي تلقيتها. سيتم تضمين قيمة السهم، والمبلغ المحتجزة، في النموذج W-2 الخاص بك. يمكن لصاحب العمل أن يفي بالتزامات الاستقطاع عن طريق حجب مبلغ إضافي من التعويض النقدي الخاص بك - أو من خلال مطالبتك بإيداع مبلغ الحجب نقدا في وقت المنحة. جزء ضريبة الدخل من هذا الاستقطاع سيكون الائتمان على إيراد ضريبة الدخل الخاص بك لتلك السنة، تماما مثل حسم ضريبة الدخل العادية من أجورك النقدية. تكون مستعدة: قد لا يكون الحجب كافيا لتغطية كامل مبلغ الضريبة المستحقة نتيجة لمنحة الأسهم. إن المبلغ المحجوز هو مجرد تقدير للضريبة التي ستستحق على هذا الدخل؛ قد تكون الضريبة الفعلية أعلى. التفاصيل: حجب الأسهم. غير الموظفين. إذا لم تكن موظفا، فلا ينبغي أن يكون هناك أي حجب فيما يتعلق بمنحة الأسهم. قد تضطر إلى إجراء دفعات للضرائب المقدرة لتجنب عقوبة في الوقت الضريبي. (راجع دليل الضرائب المقدرة). ونظرا لأن المخزون مستلم للخدمات، فإن هذا الدخل يخضع لضريبة العمل الحر. أساس الأسهم. أساسك في الأسهم يساوي المبلغ الذي دفعته مقابله، إن وجد، بالإضافة إلى مبلغ الدخل الذي أبلغت عنه فيما يتعلق بمنحة الأسهم. وعموما فإن مجموع هذه الأرقام هو القيمة السوقية العادلة للسهم. أساسك لا يشمل خصم الضرائب، حتى لو كان لديك لدفع هذا المبلغ من جيبه لاستلام الأسهم. بيع الأسهم. عندما تقوم ببيع الأسهم، سوف تبلغ عن أرباح أو خسائر رأس المال، اعتمادا على ما إذا كان المبلغ الذي تتلقاه أكبر أو أصغر من أساسك في المخزون. الربح أو الخسارة سوف تكون قصيرة الأجل هو عقد الأسهم سنة واحدة أو أقل في وقت البيع. تحتاج إلى الاحتفاظ بها على الأقل في السنة ويوم واحد لتحقيق مكاسب رأس المال على المدى الطويل. تلقي الأسهم المقيدة. تختلف القواعد التي تنطبق عند تلقي مخزون غير مستحق تماما. عموما لا يتم التعامل معك كمالك لأغراض ضريبية حتى سترات الأسهم. هذا على حد سواء جيدة وسيئة. لم يكن لديك لدفع الضرائب في الوقت الذي تتلقى الأسهم التي ليست مستحقة. ولكن مبلغ الضريبة التي تدفعها لاحقا عندما سترات يمكن أن تكون أعلى بكثير. إذا كنت تعتقد أنك سوف تكون أفضل حالا بموجب قواعد الأسهم المكتسبة، يمكنك اختيار لاستخدام تلك القواعد، ولكن لديك لتقديم الانتخابات في غضون 30 يوما بعد تلقي الأسهم. قد تكون لديك حقوق ملكية للسهم على الرغم من أن قانون الضرائب لا يعاملك كمالك. على سبيل المثال، ما لم توافق على غير ذلك، يحق لك التصويت على الأسهم التي تحصل عليها كمنح حتى وإن لم تكن مستحقة. لا ضريبة عند تلقي الأسهم. إذا كان المخزون الذي تحصل عليه كتعويض ليس مستحق عند استلامه، لا يطلب منك الإبلاغ عن الدخل في ذلك الوقت. لن يقوم صاحب العمل بحجب أي شيء أو الإبلاغ عنه. إلا إذا قمت بإجراء الانتخابات القسم 83 ب، كما لو لم يحدث شيء في ذلك الوقت. العلاج قبل الاستحقاق. وفيما يتعلق بقانون الضرائب، فإنك لا تملك الأسهم قبل أن تكون مكتسبة. وهذا يعني أن أي أرباح مدفوعة على السهم خلال تلك الفترة لا يمكن أن تعامل على أنها توزيعات أرباح. بدلا من ذلك، يتم التعامل مع الأرباح على أنها تعويضات تدفعها لك الشركة. يجب أن ترى هذا الدخل في النموذج W-2، وليس النموذج 1099-ديف. الدخل عندما سترات سترات. عندما ترتدي الأسهم، يجب عليك الإبلاغ عن دخل التعويض الذي يساوي القيمة السوقية العادلة للسهم. يتم تحديد القيمة السوقية العادلة اعتبارا من الوقت الذي يخزن فيه السهم. مثال: تتلقى 1000 سهم من الأسهم في وقت تكون فيه قيمة السهم الواحد 20.00 دولار. ويخزن السهم سنة بعد ذلك عندما تبلغ قيمته 35.00 دولار للسهم الواحد. يجب عليك الإبلاغ عن مبلغ 35،000 دولار من دخل التعويض في ذلك الوقت. يخضع هذا الدخل للحجز إذا كنت موظفا، ويجب الإبلاغ عنه في النموذج W-2. ونظرا لعدم دفع أي مبالغ نقدية في هذا الوقت، يجب أن يتم حجب (وأي ضريبة غير مشمولة بالحجز) من موارد أخرى. تحذير! ألم الضرائب قبل! من المهم التركيز على عواقب القاعدة الموضحة أعلاه. خلال الفترة التي تنتظر أن تستثمر الأسهم الخاصة بك، فإن أي زيادة في قيمة السهم سوف يؤدي إلى دخل التعويض العادي، وليس كسب رأس المال. وفي كثير من الحالات، من المنطقي النظر في المادة 83 ب من الانتخابات كوسيلة لتجنب هذه النتيجة. أساس وفترة الاحتفاظ. خلال الفترة السابقة على سترات الأسهم، فإن أساسك يساوي المبلغ الذي دفعته مقابله، إن وجد. وبعبارة أخرى، إذا لم تدفع أي شيء للسهم، أساسك هو صفر. بعد سترات الأسهم، يتضمن أساسك المبلغ الذي تم تسجيله كدخل عندما يكون المخزون (بالإضافة إلى المبلغ الذي دفعته للسهم، إن وجد). مثال: لقد تلقيت منحة من الأسهم المقيدة ولم تجر الانتخابات في القسم 83 ب. عندما كان المخزون قد كان يستحق 27،000 $ وأبلغت هذا المبلغ كإيرادات التعويض. الأساس الخاص بك هو المخزون هو 27،000 $، لذلك كنت ستبلغ فقط 1000 $ من الربح إذا كنت باعت ل 28،000 $. لأغراض الضريبة الخاص بك فترة عقد للسهم يبدأ عندما يصبح مستحق. تحتاج إلى الاحتفاظ بالسهم على الأقل سنة واحدة وبعد يوم واحد من تاريخ الاستحقاق للتأهل للحصول على مكسب رأسمالي طويل الأجل عند بيعه. مثال: لقد تلقيت منحة من الأسهم المقيدة ولم تجر الانتخابات في القسم 83 ب. الأسهم المخزنة بعد عام، وبعد تسعة أشهر من ذلك كنت قد باعت الأسهم. على الرغم من أنك عقدت في الواقع الأسهم 21 شهرا، لأغراض الضرائب التي تحصل فقط الائتمان لعقده تسعة أشهر. إن أي ربح أو خسارة من البيع سيكون قصير األجل. القسم 83 ب الانتخابات. إذا قمت بإجراء الانتخابات القسم 83 ب، سيتم التعامل مع الأسهم الخاصة بك كما الأسهم المكتسبة حتى لو كان مقيدا. هذه الانتخابات ليست دائما فكرة جيدة، ولكن في بعض الحالات انها كبيرة لتوفير الضرائب. لمزيد من التفاصيل، انظر القسم 83 ب. فهم خيارات الأسهم الموظف. هل تقدم وظيفتك الجديدة خيارات الأسهم لك؟ بالنسبة للكثيرين انها حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم. على الرغم من أن خيارات الأسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من قبل الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا لشركة الاستشارات التعويض جيمس F. رضا وشركاه. تريد خيارات الأسهم؟ سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والتداعيات الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها. والواقع أن خيارات أسهم الموظفين بلغت ذروتها في عام 1999. ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، وهنا كيف سيعمل. تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. سنستخدم غوغل كمثال. لنفترض أنك من بين هؤلاء المحظوظين "نوجلرز" الذين استأجروا مرة أخرى عندما كانت شركة غوغ تصدر خيارات الأسهم بسعر 500 دولار. تحصل على حق شراء 1000 سهم بسعر 500 دولار (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) ولديك عشر سنوات لممارسة الخيارات (شراء الأسهم). إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 دولار أمريكي عندما تكون أسهمك مكتسبة فهي من أصل المال وكنت خارج الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي. ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000 دولار، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا - كنت في المال! يمكنك شراء 1000 سهم بسعر 500 دولار، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك. في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين. الجانب السلبي من خيارات الأسهم الموظف. على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية: خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. هل وصل السهم إلى ذروته؟ هل ستتعافى من أدنى مستوياتها التاريخية؟ هل تمارس الرياضة أم تمارسها وتبيعها؟ ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط لا يمكن البنك عليها حتى انهم في المال وفي جيبك. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، انها تقريبا مثل حساب الادخار القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هي محللة مالية لشركة نيردواليت، وهي موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم. الآراء والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة آراء وآراء ناسداك، Inc. الأسهم تقدير الحق - سار. ما هو "تقدير الأسهم الحق - سار" حق تقدير الأسهم (سار) هو مكافأة تمنح للموظفين التي تساوي تقدير أسهم الشركة على مدى فترة زمنية محددة. على غرار خيارات الأسهم الموظف، سارس هي مفيدة للموظف عند ارتفاع أسعار أسهم الشركة. فإن الفرق مع سارس هو أن الموظفين ليس لديهم لدفع سعر ممارسة ولكن الحصول على مجموع الزيادة في المخزون أو النقد. الفائدة الأساسية التي تأتي مع سارز هو أن الموظف يمكن الحصول على عائدات من ارتفاع أسعار الأسهم دون الحاجة لشراء أي شيء. كسر السهم "تقدير الأسهم الحق - سار ' سار، أيضا، فانتوم، ستوك. السهم و الأسهم الوهمية مماثلة إلى حد كبير. الفرق الرئيسي هو أن المخزونات الوهمية تعكس عادة انقسامات الأسهم وأرباح الأسهم. فانتوم المخزون هو مجرد وعد بأن الموظف سوف يحصل على مكافأة تعادل إما قيمة أسهم الشركة أو المبلغ الذي أسعار الأسهم زيادة على مدى فترة معينة من الزمن. يتم احتساب المكافأة التي يحصل عليها الموظف كدخل عادي استنادا إلى وقت استلامه. لأن الأسهم الوهمية ليست مؤهلة للضرائب، فإنه لا يجب أن تتبع نفس القواعد التي خطط ملكية الأسهم الموظفين (إسوبس) و 401 (ك) خطط يجب أن تتبع. ومن ناحية أخرى، فإن السواتر السارية تعطي الحق في المعادل النقدي للزيادات في قيمة عدد معين من الأسهم خلال فترة زمنية محددة سلفا. يتم دفع هذه المكافأة دائما تقريبا نقدا. ومع ذلك، يجوز للشركة دفع مكافأة الموظف في الأسهم. في معظم الحالات، يمكن ممارسة سارز بعد استحقاقها؛ عندما سارس سترة، يعني ببساطة أنها تصبح متاحة لممارسة الرياضة. يتم إصدار السھم بشکل عام بالاقتران مع خیارات الأسھم من أجل المساعدة في تمویل شراء الخیارات أو تسدید الضرائب المستحقة في وقت ممارسة السھم. يشار إليها باسم "سارس جنبا إلى جنب". الفوائد والتحديات. السارس لديها العديد من المزايا، أعظم من هذه المرونة. يمكن إنشاء سارس في مجموعة متنوعة من التصاميم المختلفة التي تعمل لكل فرد. ومع ذلك، يأتي هذا مع العديد من الخيارات والقرارات التي يجب اتخاذها، بما في ذلك ما يحصل الموظفين على المكافآت وقيمة هذه العلاوات، وقضايا السيولة والأهلية وقواعد الاستحقاق. الفنادق والمنتجعات الاستراتيجية (بي) بي & راكو؛ المواضيع & راكو؛ 10 - وحدات المخزونات المقيدة ومسائل الموظفين الأخرى. 10 - وحدات المخزونات المقيدة ومسائل الموظفين الأخرى. قامت شر بإدراج وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) لبعض الموظفين والمسؤولين والمديرين بموجب خطة الحوافز لعام 2004. تمثل وحدات رسو الجوائز الخاصة بالأسھم المشترکة للشرکة والتي یتم الحصول علیھا علی مدى أربع سنوات أو حسب موافقة لجنة التعویضات التابعة لمجلس الإدارة بشرط أن یستمر المشارك کموظف أو مدیر. سيتم مصادرة رسوس غير المنفق عند الإنهاء. وحدات رسو هي أساسا نفس الأسهم المقيدة إلا أنه بدلا من الأسهم الفعلية، تمثل وحدات رسو وعدا بتوزيع أسهم في تاريخ لاحق. لن يكون للمشارآين الذين يملكون وحدات رسو حقوق تصويت حتى يتم إصدار الأسهم الأساسية. سوف توزع أرباح على جميع وحدات رسو، وسيتم إما إعادة استثمارها في وحدات رسو إضافية أو المدفوعة نقدا. في 31 مارس 2006، كان ما مجموعه 721،862 وحدة رسو المعلقة بقيمة إجمالية عند إصدار 13،000،000 $. في 31 مارس 2006، تم تعيين ما مجموعه 339،905 وحدة رسو. وسجلت الشركة مصروفات تعويضية قدرها 832،000 دولار أمريكي و 432،000 دولار أمريكي تتعلق بالوحدات السكنية (صافي المصادرات) للأشهر الثلاثة المنتهية في 31 مارس 2006 و 2005 على التوالي. لدى الشركة خطة مساهمات محددة تغطي الموظفين الذين يتقيدون بمتطلبات األهلية. وستتطابق الشركة بنسبة 50٪ من أول 6٪ من التعويضات التي يختارها الموظف لتأجيلها، وتستحق هذه النسبة 33.33٪ سنويا من الخدمة. وبلغت مساهمات الشركة 000 70 دولار و 000 53 دولار للثلاثة أشهر المنتهية في 31 مارس / آذار 2006 و 2005 على التوالي. 11 - وحدات المخزونات المقيدة وغيرها من مسائل الموظفين. لدى شركة السعودي الهولندي ذ.م.م خطة حقوق تقدير الوحدة لبعض الموظفين. وكانت جوائز حقوق تقدير الوحدات) أار (قائمة على اإليرادات بحيث أتاحت للموظفين المؤهلين المشاركة في نجاح الشركة. تم احتساب خطة أار التي لا تستند إلى حقوق الملكية بموجب تفسيرات فاسب رقم 28 & # 147؛ المحاسبة عن حقوق تقدير الأسهم وخيارات الأسهم المتغيرة الأخرى أو خطط الجائزة & # 148؛ (فين 28). وبالنسبة للسنوات المنتهية في 31 ديسمبر 2005 و 2004 و 2003، بلغت مصروفات خطة حساب القيمة المطلقة 0 دولار أمريكي و 0151000 دولار أمريكي على التوالي. وفي 29 يونيو / حزيران 2004، ألغيت خطة أار وجميع التقارير الموحدة الموحدة المعلقة. وبالاقتران مع الاكتتاب العام، أصدرت الشركة وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) لبعض الموظفين والمسؤولين والمديرين بموجب خطة الحوافز لعام 2004. تمثل وحدات رسو الجوائز الخاصة بالأسھم المشترکة للشرکة والتي یتم الحصول علیھا علی مدى أربع سنوات أو حسب موافقة لجنة التعویضات التابعة لمجلس الإدارة بشرط أن یستمر المشارك کموظف أو مدیر. سيتم مصادرة رسوس غير المنفق عند الإنهاء. وحدات رسو هي أساسا نفس الأسهم المقيدة إلا أنه بدلا من الأسهم الفعلية، تمثل وحدات رسو وعدا بتوزيع أسهم في تاريخ لاحق. لن يكون للمشارآين الذين يملكون وحدات رسو حقوق تصويت حتى يتم إصدار الأسهم الأساسية. سوف توزع أرباح على جميع وحدات رسو، وسيتم إما إعادة استثمارها في وحدات رسو إضافية أو المدفوعة نقدا. وفي 31 ديسمبر / كانون الأول 2005، كان مجموع 522120 وحدة رسو معلقة بقيمة إجمالية قدرها 8.510.000 دولار. في 31 ديسمبر 2005، تم تعيين ما مجموعه 296،859 وحدة رسو. وسجلت الشركة مصروفات تعويضية قدرها 000 966 1 دولار ومبلغ 000 172 4 دولار يتعلق بوحدات الإغاثة الخاصة (صافى المصادرة) للسنوات المنتهية في 31 كانون الأول / ديسمبر 2005 و 2004 على التوالي. لدى الشركة خطة مساهمات محددة تغطي الموظفين الذين يتقيدون بمتطلبات األهلية. وستتطابق الشركة بنسبة 50٪ من أول 6٪ من التعويضات التي يختارها الموظف لتأجيلها، وتستحق هذه النسبة 33.33٪ سنويا من الخدمة. وبلغت مساهمات الشركة 000 133 دولار و 000 103 دولار و 000 91 دولار للسنوات المنتهية في 31 كانون الأول / ديسمبر 2005 و 2004 و 2003 على التوالي. وتکبدت الشرکة تکالیف فصل بمبلغ 40،000 دولار و 3،678،000 دولار و 1،270،000 دولار للسنوات المنتھیة في 31 دیسمبر 2005 و 2004 و 2003 علی التوالي. وتشمل تكاليف إنهاء الخدمة لعام 2004 مبلغ 000 127 دولار يتعلق باستقالة المدير المالي لشركة ششي في 30 أغسطس / آب 2004 و 640،000 دولار تتعلق باتفاق إنهاء الخدمة مع تانيا جيلر، ابنة لورانس جيلر، ظابط هيئة رسمية. يتم إدراج هذه التكاليف في مصروفات الشركات على بيانات العمليات الموحدة المرفقة. 11 - وحدات المخزونات المقيدة وغيرها من مسائل الموظفين. لدى شركة السعودي الهولندي ذ.م.م خطة حقوق تقدير الوحدة لبعض الموظفين. وكانت جوائز حقوق تقدير الوحدات) أار (قائمة على اإليرادات بحيث أتاحت للموظفين المؤهلين المشاركة في نجاح الشركة. تم احتساب خطة أار التي لا تستند إلى حقوق الملكية بموجب تفسيرات فاسب رقم 28 & # 147؛ المحاسبة عن حقوق تقدير الأسهم وخيارات الأسهم المتغيرة الأخرى أو خطط الجائزة & # 148؛ (فين 28). وبالنسبة للسنوات المنتهية في 31 ديسمبر 2005 و 2004 و 2003، بلغت مصروفات خطة حساب القيمة المطلقة 0 دولار أمريكي و 0151000 دولار أمريكي على التوالي. وفي 29 يونيو / حزيران 2004، ألغيت خطة أار وجميع التقارير الموحدة الموحدة المعلقة. وبالاقتران مع الاكتتاب العام، أصدرت الشركة وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) لبعض الموظفين والمسؤولين والمديرين بموجب خطة الحوافز لعام 2004. تمثل وحدات رسو الجوائز الخاصة بالأسھم المشترکة للشرکة والتي یتم الحصول علیھا علی مدى أربع سنوات أو حسب موافقة لجنة التعویضات التابعة لمجلس الإدارة بشرط أن یستمر المشارك کموظف أو مدیر. سيتم مصادرة رسوس غير المنفق عند الإنهاء. وحدات رسو هي أساسا نفس الأسهم المقيدة إلا أنه بدلا من الأسهم الفعلية، تمثل وحدات رسو وعدا بتوزيع أسهم في تاريخ لاحق. لن يكون للمشارآين الذين يملكون وحدات رسو حقوق تصويت حتى يتم إصدار الأسهم الأساسية. سوف توزع أرباح على جميع وحدات رسو، وسيتم إما إعادة استثمارها في وحدات رسو إضافية أو المدفوعة نقدا. وفي 31 ديسمبر / كانون الأول 2005، كان مجموع 522120 وحدة رسو معلقة بقيمة إجمالية قدرها 000 510 8 دولار. في 31 ديسمبر 2005، تم تعيين ما مجموعه 296،859 وحدة رسو. وسجلت الشركة مصروفات تعويضية قدرها 000 966 1 دولار ومبلغ 000 172 4 دولار يتعلق بوحدات الإغاثة الخاصة (صافى المصادرة) للسنوات المنتهية في 31 كانون الأول / ديسمبر 2005 و 2004 على التوالي. لدى الشركة خطة مساهمات محددة تغطي الموظفين الذين يتقيدون بمتطلبات األهلية. وستتطابق الشركة بنسبة 50٪ من أول 6٪ من التعويضات التي يختارها الموظف لتأجيلها، وتستحق هذه النسبة 33.33٪ سنويا من الخدمة. وبلغت مساهمات الشركة 000 133 دولار و 000 103 دولار و 000 91 دولار للسنوات المنتهية في 31 كانون الأول / ديسمبر 2005 و 2004 و 2003 على التوالي. وتکبدت الشرکة تکالیف فصل بمبلغ 40،000 دولار و 3،678،000 دولار و 1،270،000 دولار للسنوات المنتھیة في 31 دیسمبر 2005 و 2004 و 2003 علی التوالي. وتشمل تكاليف إنهاء الخدمة لعام 2004 مبلغ 000 127 دولار يتعلق باستقالة المدير المالي لشركة ششي في 30 أغسطس / آب 2004 و 640،000 دولار تتعلق باتفاق إنهاء الخدمة مع تانيا جيلر، ابنة لورانس جيلر، ظابط هيئة رسمية. يتم إدراج هذه التكاليف في مصروفات الشركات على بيانات العمليات الموحدة المرفقة. 11 - وحدات المخزونات المقيدة وغيرها من مسائل الموظفين. لدى شركة السعودي الهولندي ذ.م.م خطة حقوق تقدير الوحدة لبعض الموظفين. وكان حق تقدير الوحدة (أار) يستند إلى الأرباح بحيث يسمح للموظفين المؤهلين للمشاركة في نجاح الشركة. تم احتساب خطة أار التي لا تستند إلى حقوق الملكية بموجب تفسيرات فاسب رقم 28 & # 147؛ المحاسبة عن حقوق تقدير الأسهم وخيارات الأسهم المتغيرة الأخرى أو خطط الجائزة & # 148؛ (فين 28). وبالنسبة للسنوات المنتهية في 31 ديسمبر / كانون الأول 2004 و 2003 و 2002، بلغت مصروفات خطة حساب القيمة المضافة 0.151.000 دولار أمريكي و 29.000 دولار أمريكي على التوالي. وبلغت القيمة المكتسبة للمطالبات غير المسددة 0 دولار أمريكي في 31 ديسمبر 2003. وفي 29 يونيو 2004، ألغيت خطة إدارة الحسابات الداخلية وجميع التقارير الموحدة الموحدة غير المسددة. وبالاقتران مع الطرح، أصدرت الشركة وحدات أسهم مقيدة (رسوس) لبعض الموظفين والمسؤولين والمديرين بموجب خطة الحوافز لعام 2004. تمثل وحدات رسو الجوائز الخاصة بالأسھم المشترکة للشرکة والتي یتم الحصول علیھا علی مدى أربع سنوات أو حسب موافقة لجنة التعویضات التابعة لمجلس الإدارة بشرط أن یستمر المشارك کموظف أو مدیر. سيتم التخلي عن وحدات رسوس غير المستثمرة عند الاستقالة. وحدات رسو هي أساسا نفس الأسهم المقيدة إلا أنه بدلا من الأسهم الفعلية، تمثل وحدات رسو وعدا بتوزيع أسهم في تاريخ لاحق. جدول المحتويات. فندق إستاتيك كابيتال، إنك. وشركاته التابعة. إيضاحات حول البيانات المالية الموحدة رقم) 151 () تتمة لن يكون للمشارآين الذين يملكون وحدات رسو حقوق تصويت حتى يتم إصدار الأسهم الأساسية. سوف توزع أرباح على جميع وحدات رسو، وسيتم إما إعادة استثمارها في وحدات رسو إضافية أو المدفوعة نقدا. وفي 31 ديسمبر / كانون الأول 2004، بلغ إجمالي عدد وحدات الإغاثة المرسلة 432،286 وحدة معلقة بقيمة إجمالية قدرها 000 056 6 دولار. وسجلت الشركة مصاريف تعويضية بمبلغ 4،172،000 دوالر أمريكي تتعلق بهذه الوحدات) بالصافي من المصادرة (للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2004. لدى الشركة خطة مساهمات محددة تغطي الموظفين الذين يتقيدون بمتطلبات األهلية. سوف تتطابق الشركة مع 50٪ من أول 6٪ من التعويضات التي يختار الموظف إرجائها، وتستحق هذه النسبة 20٪ سنويا من الخدمة. وبلغت مساهمات الشركة 000 103 دولار و 000 91 دولار و 000 104 دولار للسنوات المنتهية في 31 كانون الأول / ديسمبر 2004 و 2003 و 2002 على التوالي. وتکبدت الشرکة تکالیف فصل بمبلغ 3،678،000 دولار و 1،270،000 دولار و 6،000 دولار للسنوات المنتھیة في 31 دیسمبر 2004 و 2003 و 2002 علی التوالي. وتشمل تكاليف إنهاء الخدمة لعام 2004 مبلغ 000 127 دولار يتعلق باستقالة المدير المالي لشركة ششي في 30 أغسطس / آب 2004. وتدرج هذه التكاليف في مصروفات الشركات على بيانات العمليات الموحدة المرفقة.
تدريس امتحان للخيارات أو الفوركس
تكنيك تربايك العملات الأجنبية الرئيسية